Ruim baan voor vrouwen met ambitie
Aanleiding
Vrouwen moeten
wel willen
Grenzen
verleggen
Brandende
vragen
Grote verant
woordelijkheid
Flitsen
pagina 5
Hl/UB vn PUTTE» AttHEl-IES »OLTEH
AstridJoosten vertelt over Vrouwen op en achter het scherm'. Het eerste deel van het programma wordt afgeslotert dooreen zangspektakel van 'Montezuma's RevengeVijf'aantrekkelijke'heren
stelen de show met popmuziek waarbij de stem als enig instrument wordt gebruikt. De zaal laat zich enthousiast meeslepen. De panelleden beantwoorden de irageri uit de zaal.
Vrouwen die hogerop willen bij Albert Heijn krij
gen hun kans. Met een campagne en een congres
markeert AH een nieuwe koers in het personeelbe-
leid. Er wordt naar gestreefd om meer vrouwen in
kaderfuncties te krijgen.
Op het 'Congres van de Verandering' zijn de plan
nen nader uiteen gezet en werd bekend gemaakt
dat in de toekomst ook aandacht wordt besteed aan
de situatie van vrouwen die niet in de winkels maar
elders bij AH werken.
Uit het hele land kwamen ze
bijeen. Meer dan 500 vrou
wen, van ieder AH-filiaal mi
nimaal één afgevaardigde. Op
31 januari jl. vond in het Con
gresgebouw in Den Haag de
afsluiting plaats van de cam
pagne "Vrouw Werk; Gelij
ke kansen bij AH.' Het con
gres bood ruimte voor ver
duidelijking van het gekozen
beleid, en voor beantwoor
ding van de meest brandende
vragen van de medewerk
sters uit de filialen.
Bij AH werken meer vrou
wen dan mannen. Alleen in
kaderfuncties zijn er opval
lend weinig vrouwen te vin
den. Een scheefgetrokken
siuatie, vindt Jan Andreae (di
recteur Operations Albert
Heijn), die tijdens het con
gres vertelde waarom er bij
AH zoveel aandacht wordt
geschonken aan de positie
van vrouwen.
AH wil meer gebruik gaan
maken van de aanwezige ta
lenten binnen de organisatie.
Veel van het talent is bij vrou
wen te vinden. Zij krijgen
echter niet voldoende de
kans deze talenten verder te
ontplooien. Vrouwen moe
ten dan ook meer kansen krij
gen om door te groeien. „En
een beetje hulp kunnen ze
daar best bij gebruiken",
vindt Andreae.
„Traditioneel wordt er nega
tief gedacht over vrouwen
met ambities", aldus Wim
van Dijk, hoofd van de staf
dienst Personeelzaken. Ope
rations in zijn betoog. Hij
haalde onderzoeken aan
waaruit blijkt dat men over
het algemeen vindt dat vrou
wen geen leidinggevende ca
paciteiten hebben. Aan dat
onjuiste beeld wil AH wat
gaan doen.
Wim van Dijk benadrukte dat
AH daarbij niet aan positieve
discriminatie denkt, dus
vrouwen niet zal voortrek
ken. Bij de keuze tussen een
man of een vrouw voor een
vacature zal gewoon de kwa
liteit van de kandidaat de
doorslag blijven geven en
niet de sekse.
Zwangerschap, kinderen,
maar ook vooroordelen ma
ken het vrouwen lastig een
carrière te plannen. AH gaat
de vrouwen daarbij een
handje helpen. Er wordt nu
gewerkt aan maatregelen als
flexibel op te nemen zwan
gerschapsverlof, kinderop
vang door gastouderprojec
ten en speciale regelingen
voor part-timers en herin-
treedsters.
„Hebben vrouwen nu een
streepje voor?", vraagt spre
ker Wim van Dijk zich nog
even af. „Nee", is zijn ant
woord. „Binnen AH zullen
vrouwen en mannen gelijke
kansen krijgen. Maar vergelij
ken we het met de situatie bij
andere bedrijven, dan heb
ben vrouwen bij AH zeker
wél een streepje voor."
Behalve dat vrouwen de ca
paciteit in huis moeten heb
ben, moeten ze ook echt wil
len. Dat vindt Astrid Joosten,
bekend van o.a. het televisie
programma Jongbloed
Joosten. Zij vertelde tijdens
het congres in Den Haag over
Wrouwen op en achter het
scherm'. In Hilversum blijkt
de situatie niet veel anders te
zijn dan bij AH. Ook daar zijn
bijna geen vrouwen op lei
dinggevende posities te vin
den. Astrid Joosten probeert
samen met enkele vrouwelij
ke collega's daar wat aan te
doen.
Op het videoscherm toonde
de presentatrice enkele pro-
dukties die zij in dit kader ge
maakt hebben. De getoonde
stukjes moeten de onder
waardering van vrouwen,
met name in de media, aan
kaarten. Zo hopen zij een
mentaliteitsverandering te
weeg te brengen in Hilver
sum.
„Vrouwen zijn vaak nog bang
voor veel verantwoordelijk
heid in hun werk. Maar dat is
nergens voor nodig", aldus
Astrid Joosten. „Verantwoor
delijkheid is juist léuk, en
niet eng!"
Annelies Nolten kan dit be
amen. „Steeds je grenzen ver
leggen, kijken hoeveel ver
der je nog kunt gaan, dat is
het leuke van carrière ma
ken", vertelt ze aan Astrid
Joosten, die haar interviewde
over haar succesvolle loop
baan bij AH. Annelies is hele
maal onderaan bij AH begon
nen, en nu mag ze zich waar
nemend bedrijfsleider noe
men. Ze is ervan overtuigd
dat iedere vrouw hogerop
kan komen: „Ais je maar ini
tiatieven neemt, voor jezelf
opkomt, hard kan en wil
werken en je de capaciteiten
ervoor hebt."
Adri de Vries, congresvoor
zitter en hoofdredactrice van
het blad Viva, leidde het vra
genuur na de pauze.
Veel vragen waren al tevoren
ingezonden, maar ook in de
zaal schroomde men niet om
het panel vragen te stellen
die betrekking hadden op de
eigen situatie of die van colle
ga's. Vragen over herintre
ding na een jaar of langer er
uit te zijn geweest, over op
leidingsmogelijkheden, in
hoeverre er bijvoorbeeld di
ploma's nodig zijn voor het in
aanmerking komen voor de
opleiding assistent-afdelings
chef (AAC) of afdelingschef
(AC), gastouderprojecten
(een alternatief voor crè
ches, waarbij AH een bijdra
ge levert in de kosten) en de
mogelijkheden voor part-ti
me werken.
Eén ding werd duidelijk: ge
let op de vele reacties uit de
zaal komen de door AH voor
gestelde maatregelen geen
dag te vroeg.
Het congres is niet de afslui
ting, maar het begin van een
verandering, zoals Jan An
dreae bij aanvang van het
congres opmerkte. Harry
Vermeulen (directeur Perso
neel Organisatie van Albert
Heijn) haakte daar in zijn af
sluitende woorden nog even
op in. „Het project kan alleen
slagen, als de vrouwen bij AR
er ook op inspelen." Betrok
kenheid is volgens hem niet
voldoende. Waar het op aan
komt is er iets mee te doen.
Door de kans aan te grijpen
kan de bedoelde mentali
teitsverandering binnen de
organisatie pas echt op gang
komen.
Dat 'hier ook verantwoorde
lijkheid ligt voor de chefs en
personeelfunctionarissen
mag niet worden vergeten.
Als die 'heren' de vrouwen
met ambitie te weinig steu
nen zal er maar weinig veran
deren. Vermeulen gaf alvast
het goede voorbeeld. Hij
sloot af met de mededeling
dat de proef met de gastou
derprojecten in uitgebreide
vorm wordt voortgezet.
