GRONDSLAGEN VOOR
HET SOCIAAL BELEID
IN NEDERLAND
Koninklijke Ahold
neemt farmaceutische
groothandel over.
Doeltreffende
organisatie
structuur
Kwaliteit en
veiligheid van
het werk
Passende
arbeidsvoor
waarden
Zorgvuldige
functiebezet-
ting
Individuele
beoordeling
Gerichte
opleidings
activiteiten
Open commu
nicatie en
overleg
Doeltreffende
overleg -
structuur
Zorgvuldige
omgang met
elkaar
HERKENBAAR VERBAND TUSSEN
SOCIAAL BELEID EN DOELSTELLINGEN VAN DE
ONDERNEMINGSONDERDELEN
Parkeren is geen probleem.
De lichtkrant (links op de ge
vel) informeert de klanten al
van verre.
Flitsen
pagina 5
Op het parkeerterrein begint
het winkelen al. Bij de stalling
voor de wagentjes worden de
weekaanbiedingen onder de
aandacht gebracht.
Hoe geef je een beeld van elke
afdelingSimpel, door letter
lijk een beeld neer te zetten!
Zo staan in Tilburg ook een
slager, een visser en een bak
ker bij de betreffende afdelin
gen.
Het sociaal beleid van
Ahold Nederland
beoogt het scheppen
van voorwaarden waar
onder de medewerkers
in staat en gemotiveerd
zijn zich in te zetten
voor het verwezenlij
ken van het onderne-
Het sociaal beleid van de
ondememingsonderde-
len moet bijdragen aan
het bereiken van de doel
stellingen van deze on-
dememingsonderdelen.
Dit sociaal beleid dienst
daarom een herkenbaar
verband te hebben met
deze doelstellingen.
De structuur van de organisa
tie zal voortdurend worden
gericht op het doeltreffend
kunnen realiseren van de
doelstellingen van de onder
nemingsonderdelen.
Hiertoe zullen in de organisa
tie onder meer:
- functies voortdurend wor
den afgestemd op de behoef
ten van de organisatie;
- verantwoordelijkheden en
bevoegdheden van functies
duidelijk zijn
- besluiten zo laag mogelijk
worden genomen door ver
gaande delegatie van be
voegdheden
mingsdoel. Het sociaal
beleid is een integraal
onderdeel van het tota
le ondernemingsbeleid.
Het management is
daarom op alle niveaus
voor het sociaal beleid
verantwoordelijk. De
- communicatielijnen kort
zijn door een minimaal aantal
niveaus.
De inhoud van het werk zal
zoveel mogelijk ruimte bie
den voor zelfstandigheid, ini
tiatief, eigen verantwoorde
lijkheid en creativiteit van de
medewerkers. De onderne
ming draagt zorg voor ar
beidsomstandigheden welke
wat betreft kwaliteit, veilig
heid en gezondheid optimaal
zijn.
Regelingen betreffende ar
beidsvoorwaarden zullen ten
minste worden vastgesteld
op basis van wat in de desbe
treffende bedrijfstak/branche
en/of regio gebruikelijk is. De
Raad van Bestuur wordt
en wil worden aange
sproken op de hoofdlij
nen van het sociaal be
leid binnen Ahold Ne
derland. Hiertoe biedt
hij een aantal Grondsla
gen Sociaal Beleid. Aan
de hand van deze
rechtspositie van iedere me
dewerker wordt duidelijk
vastgelegd in een schriftelij
ke arbeidsovereenkomst.
Collectief gehanteerde ar
beidsvoorwaarden zijn open
baar. Individuele toepassing
is strikt vertrouwelijk
Elke medewerker heeft recht
op inzage in zijn persoonlijke
gegevens welke in de onder
neming aanwezig zijn.
Bij de functiebezetting wor
den zowel de belangen van
de onderneming als van de
medewerkers op zorgvuldige
wijze in acht genomen. Bij de
vervulling van vacatures zal
aanstelling van een externe
kandidaat eerst dan plaatsvin
den indien intern geen ge
schikte kandidaat beschik
baar is.
Elke medewerker zal worden
grondslagen beoordeelt
de Raad van Bestuur te
vens het sociaal beleid
van de ondernemings
onderdelen. Daar waar
in de tekst sprake is van
'medewerker' wordt na
drukkelijk ook 'mede
werkster' bedoeld.
geïnformeerd over de beoor
deling van zijn functievervul
ling. Tevens heeft elke mede
werker het recht te weten of
er - en zo ja welke - loopbaan
mogelijkheden voor hem
binnen de onderneming be
staan.
Opleidingsactiviteiten zullen
gericht zijn op de huidige en
toekomstige behoeften van
de onderneming en afge
stemd zijn op de capaciteiten
van de medewerkers. De on
derneming neemt hiertoe
initiatieven en draagt zorg
voor opleidingsactiviteiten
en de noodzakelijke condi
ties. De medewerkers zijn
zelf ook verantwoordelijk
voor hun eigen ontwikkeling.
Zij worden dan ook geacht
daaraan zelf actief te werken.
Koninklijke Ahold nv te
Zaandam heeft afgelopen
maand een 100%-belang
verworven in Pharmacis
Reguliere Pharmaceuti-
sche Groothandel bv, een
in Duiven gevestigde far
maceutische groothandel.
Pharmacis was tot nu toe
eigendom van een aantal
apothekers/aandeelhou
ders. De twaalf medewer
kers blijven in dienst van
Pharmacis bv.
Met het overnemen van Phar
macis wil Ahold zijn kennis
op het gebied van distributie
en logistiek nu ook toepassen
op de farmaceutische bran
che. De groothandelsactivi
teiten zullen blijven plaats
vinden vanuit Duiven, de hui
dige vestigingsplaats van
Pharmacis. De Centrale On-
Op alle niveaus in de organi
satie zal een open communi
catie met de medewerkers
worden bevorderd. Hiertoe
is overleg noodzakelijk met
de medewerkers over hun
werk en werksituatie, alsme
de een effectieve participatie
van de medewerkers in de
besluitvorming daarover. De
informatieverstrekking zal er
op gericht zijn dat elke mede
werker in staat is zijn functie
goed uit te voeren en op de
hoogte is van voor hem be
langrijke ontwikkelingen in
de onderneming.
Het vertegenwoordigend
bverleg tussen leiding en me
dewerkers vindt plaats vol-
dernemingsraad heeft inmid
dels positief geadviseerd
over deze overname.
De overname van Pharmacis
bv vormt een volgende stap
in de geleidelijke uitbreiding
van de farmaceutische activi
teiten van Koninklijke Ahold
die inmiddels zijn samenge
bracht in een aparte organisa
tie onder de naam Pharma-
tos.
De Pharmatos-activïteiten
bestaan thans uit de samen
werking met een aantal zelf
standige apothekers in Am
sterdam en Veenendaal en uit
Pharmacis bv.
Pharmatos is vervolgens
weer ondergebracht in de
eveneens nieuwe groep
'Speciaalzaken Ahold', die on
der leiding staat van de heer
J.B.J.M. Hunfeld.
gens de overlegstructuur op
basis van de Wet op de On
dernemingsraden. Ahold
hecht waarde aan het goed
functioneren van dit overleg.
Hiertoe zal Ahold het onder
nemingsraadswerk onder
steunen en zorgdragen voor
de noodzakelijke condities.
Ahold streeft naar een goede
relatie met de in aanmerking
komende vakbonden.
De samenwerking binnen de
organisatie behoort geba
seerd te zijn op wederzijds
respect en vertrouwen en
zorgvuldigheid in de omgang
met elkaar. De onderneming
zal de privacy van de mede
werkers beschermen en
daartoe hun persoonlijke ge
gevens op zorgvuldige wijze
beheren.
