ttETTK#
kebst
meuwaar
DAGf$
Ahold neemt proef
vervroegd uittreden
Boerderij
in gebruik
genomen
Redactie Flitsen
"In de
greep
van de
streep"
Kerst
puzzel:
Alles ligt verkeerd
in de vakken
Sfeervolle
kerst bij AC
Restau
rants
Bij De
Koksmaat
werd een
diesel
een TGV
Albert Heijn voert nieuwe
methode in voor kaderwerving
Met assessment-center talent beter te vinden
Personeelsblad
Koninklijke Ahold nv
44e jaargang no 12
December 1987
Oplage 40.000
Flitsen
Pagina 3
Pagina h
Pagina 5
De selectie van leidinggevend personeel voor Al-
bert Heijn gaat veranderen. Om beter en gerichter
afdelingschefs (AC's) te werven wordt straks in
twee area's een nieuwe methode ingevoerd: het
'assessment-center'. Over twee jaar zal de methode
in alle vijf area's worden gebruikt.
Dc assessment-ccnter-me-
thode is een uit Amerika
overgewaaide techniek voor
selectie van kadermedewer
kers. In Nederland is er nu
een jaar of acht ervaring mee
opgedaan. Maar in de detail
handel is Albert Heijn de eer
ste die er gebruik van maakt.
AH voert de nieuwe methode
in omdat bleek dat de tot nog
toe gebruikte manier om
kaderpersoneel te selecte
ren. zowel binnen als buiten
het bedrijf, niet geheel vol
deed.
De aanmelding 'van binnen
uit' is de laatste jaren sterk
teruggelopen. Mensen met
leidinggevende kwaliteiten
kwamen vroeger vanzelf bo
ven drijven", verklaart drs.
W. Hoogenboom, hoofd
Functieplanning en
Loopbaanontwikkeling bij
AH. „Maar de functies zijn
specialistischer en het bedrijf
is complexer geworden. Het
verschil tussen AC's en ver-
Vervolg op pagina 2
Vrijwel ongemerkt is Ahold een proef begonnen
met vervroegd uittreden (VUT). Alleen een be
scheiden briefje op de prikborden heeft iedereen
op de hoogte gebracht. Binnenkort zal wat meer
bekendheid aan het experiment worden gegeven.
Ahold wil namelijk weten of er behoefte is aan
eerder uittreden dan gebruikelijk en zo ja, hoe
groot die behoefte is.
Ahold kent sinds 1978 een gen. Die geldt voor ongeveer
VUT-regeling voor 62-jari- negentig procent van het
personeel. Wanneer zij op
hun 62e besluiten te stoppen
met werken, krijgen ze tot
hun pensioen een VUT-uitke-
ring ter grootte van 80 pro
cent van het laatstverdiende
brutoloon.
Voor de overige Ahold-me-
dewerkers, meest werkzaam
in de produktiebedrijven,
Vervolg op pagina 2
Pagina 9
De Oostzaanse boerde
rij in de Zaanse Schans
is vorige maand opgele
verd en officieus in ge
bruik genomen. De
boerderij, waarvan de
bouw mogelijk werd
gemaakt door giften
van Ahold-relaties naar
aanleiding van het jubi
leum, heeft de naam
De Haal' gekregen. Be
halve een kaasmakerij
wordt er ook een vee
stapel in gehouden. In
middels is er ook een
schaatsmuseum in ge
vestigd. Het museum
bevat o.a. de schaatsen
van de Elfstedentocht
winnaars Jeen van den
Berg, Reinier Paping en
Evert van Benthem. Bo
vendien zijn ook de
schaatsen te zien waar
op kroonprins Willem
Alexander de tocht in
1986 reed. De officiële
overdracht van de boer
derij zal waarschijnlijk
begin volgend jaar
plaatsvinden.
