zal toenemen"
Hazeveld
OR-leden over:.
De Ahold OR-dag in Utrecht
Kwortet
f
Flitsen pagina 7
Ingezonden brief Ingezonden brief
Zicht Op
Zeggenschap
r_-----------
na aüoop bleven napraten. Dat was ook
een beetje de bedoeling. Van eikaars er
varingen kun je tenslotte een hoop leren.
Ik denk dat in ieder geval duidelijk is
geworden dat er een spanningsveld be
staat tussen medezeggenschap als in
strument om de macht te herverdelen en
medezeggenschap als element van de
bedrijfscultuur waarmee een betere be
sluitvorming en meer acceptatie wordt
bevorderd. Uit wat de sprekers te berde
brachten bleek duidelijk dat die laatste
benadering van medezeggenschap
meer belangstelling geniet dan een
meer ideologische benadering van het
begrip. Dit overigens tot verdriet van de
vakbond. Duidelijk is ook geworden dat
zaken die een functie hebben in de OR,
ook een toekomst hebben. Wat dat be
treft sloeg COR-voorzitter Cor Schoon de
spijker op zijn kop toen hij in z'n slot
woord stelde dat OR'en die bevolkt wor
den door gemotiveerde mensen die aan
de goede kant van de streep staan, in
vloedrijk zullen blijven. Zulke OR'en zul
len werknemersbelangen behartigen en
zich niet laten gebruiken als manage-
mentsgereedschap.
Appelen en peren kun je niet bij elkaar
optellen. Een verkooporganisatie als AH
en een produktieorganisatie als de WG
zijn twee totaal verschillende bedrijven.
Het is onmogelijk om produktie-onder-
werpen door de OR AH te laten behan-
delen. De complexiteit is daar te groot
voor. Ik ben dan ook tegen het voorstel
van Martin van 't Hazeveld (Flitsen okto-
ber-red.) om de OR WG om te vormen
tot onderdeelcommissie van de OR AH.
Dat zou de slagvaardigheid en de kwali
teit van de besluitvorming absoluut ne
gatief beïnvloeden. De opzet van de inte
gratie moet zijn: kortere communicatielij
nen creëren en verantwoordelijkheden
en bevoegdheden lager in de organisa
tie leggen. In ieders belang blijft de OR
WG daarom een zelfstandig orgaan.
Van 't Hazeveld zegt ook dat overbelas
ting van OR-leden kan worden voorko
men door tijdrovend onderzoek te laten
doen door stagiaires. Ook dat lijkt me
geen goede zaak. Een OR die dicht bij
zijn achterban staat heeft geen stagiai
res nodig om te weten wat er leeft. Inte
gratie vereist zorgvuldig handelen en
onderhandelen waarbij beide partijen
de bereidheid moeten hebben om water
bij de wijn te doen, maar het moet wel
naar wijn blijven smaken. Integratie zal
onherroepelijk de samenwerking ver
groten waarbij onze consumenten de
grote winnaars zullen zijn en dat is ten
slotte in ieders belang.
Jan Verzeilberg
lid OR Vers Vlees Groep
Er waren voor de organisatoren
2 redenen om mij voor de Ahold
OR-manifestatie van 26 oktober
jl. uit te nodigen. Ten eerste als
vaste briefschrijver in CORRela-
tie mocht ik, net als alle anderen
die wel eens wat met de OR te
maken hebben, naar deze bij
eenkomst.
Ten tweede werd mij, door niet
de eerste de beste op OR-ge-
bied, te verstaan gegeven dat
deze dag goed voor mij zou zijn.
Ik zou dan vast meer begrip voor
het OR-gebeuren gaan krijgen.
Alles op deze dag was overvol.
Een overvolle trein (vandaar ze
ker de 20% reductie op het trein
kaartje). Ondanks een scherpe
controle een overvol Jaarbeurs
congrescentrum.
Een overvol programma dat
'iets' uitliep door uitvoerige inlei
dingen, leidde tot beperking
van de discussie. Voor de vele
OR-leden niet vreemd kennelijk,
aangezien deze situatie zwijg
zaam geaccepteerd werd.
In de overlegvergadering gaat
het kennelijk ook zo toe. Prachti
ge verhalen van deskundigen
waarvan mij een aantal frag
menten is bijgebleven: de WOR
blijkt nog niet veel te zijn, daar
om moeten OR'en daar wat aan
doen; vakbond houdt zich bezig
met arbeidsvoorwaarden^ en
de OR treedt op als verfraai er;
FNV heeft de weg naar de OR
gevonaen; wil je vooruitkomen
bij Ahold dan moet je de OR in.
Vele andere zaken zijn over mij
heen gekomen. De mooie map
met inleidingen van de sprekers
moet ik af en toe maar eens open
maken om mijn geheugen op te
frissen. In ieder geval is het voor
mij een mooi naslagwerk om te
gebruiken als OR-leden hun
Zicht Op Zeggenschap weer
eens kwijt blijken te zijn.
Jan Achterban
In het pakket dat de deelnemers aan de
OR-dag mee naar huis kregen bevond
zich ook een kwartetspel met de toepas
selijke naam kwortet. Omdat er een
aantal spellen extra is gemaakt kunnen
ook lezers van CORRelatie in het bezit
komen van zo'n spel. Tevens is er nog
een aantal mappen beschikbaar met de
teksten van de inleidingen die op de
OR-dag zijn gehouden. U kunt kwortet
en/of informatiemap - zo lang de voor
raad strekt - gratis in huis krijgen door
onderstaande bon in te vullen en op te
sturen naar Koninklijke Ahold nv. Bu
reau Ondernemingsraden, kamer 1310,
Ankersmidplein 2, 1506 CK Zaandam.
Ondergetekende
Adres
i
Woonplaats
I
I Werkmaatschappij
I
verzoekt voor hem/haar
te reserveren
O een kwortet
O de informatiemap
van de OR-dag
Voor de OR-dag in de Jaarbeurs waren
vanzelfsprekend alle 168 OR-leden van
Ahold uitgenodigd. CORRelatie vroeg
aan drie van hen wat ze van de dag
vonden.
Sophie Krijnen werd 1 april gekozen in
de OR Etos. Zij is eerste verkoopster in
het Etos-fïliaal in Huizen. Wat vond zij
van de OR-dag?
,,Ik vond het een hele belevenis. De OR-
dag heeft een enorme indruk op mij ge
maakt. Ik had van tevoren eigenlijk geen
idee wat het precies zou inhouden, maar
het was de moeite waard. Ik vond alleen
dat de sprekers wat te weinig tijd had
den. Het ging soms veel te snel. Gelukkig
hebben we alle toespraken op papier
meegekregen, zodat je het nog eens op
je gemak kunt nalezen. Er had wat mij
betreft ook wel wat meer tijd ingelast mo
gen worden voor de forumdiscussie.
Maar verder was het prima. Dat geldt
ook voor het middaggedeelte. De work
shop over het initiatiefrecht die ik heb
bijgewoond was goed opgebouwd.
Daar heb ik heel wat van opgestoken."
Kasper Groen is kassier in het nieuwe
Albert Heijn-filiaal in Uithoorn. Sinds
april maakt hij deel uit van de OR AH.
Heeft de dag zijn zicht op zeggenschap
verdiept?
,,De 5 inleidingen vond ik zonder meer
goed, met name die van professor Volle-
bergh. Doordat de sprekers het thema uit
verschillende invalshoeken belichtten,
kreeg je een goede spreiding van menin
gen. Misschien duurde het iets te lang,
waardoor er te weinig tijd over bleef voor
de forumdiscussie. Ik denk dat er best
vragen zijn blijven liggen. Liever had ik
gezien dat men het forum een aantal
stellingen had voorgelegd, zodat de ver
schillende opvattingen duidelijker tot ui
ting waren gekomen. Dat had het inzicht
van de toehoorders nog verder kunnen
verbreden. Bij de workshops had ik de
pech dat de 2 die ik had uitgezocht, vol
geboekt waren. Daardoor kwam ik bij
een zwakke case terecht. Zonde van mijn
tijd. Maar verder was het uitstekend. Ik
vond het prima georganiseerd. Volgens
mij zal het zeker bijdragen aan de ver
breding van het scala van de OR en.
De organisatie van de OR-dag toonde
zich bij monde van Leon Kratsbom
(hoofd Bureau Ondernemingsraden) ui
termate tevreden over het verloop van
de OR-dag: ,,Het was weliswaar een
zware dag, maar die werd verteerbaar
gemaakt doordat de inleiders goede ver
halen hadden en die ook op een prima
manier voor het voetlicht brachten. Be
halve zwaar was de dag ook levendig
door de discussies in de workshops. Die
kwamen op een hele spontane manier
op gang. Je kon merken dat OR-leden
gewend zijn om te discussiëren. Ik vond
het ook opvallend dat er zoveel mensen
Jan Hop ïs sinds de laatste verkiezingen
secretaris van de OR Centrale Dien
sten. Hij werkt bij het Ahold Computer
Centrum op het hoofkantoor. Voldeed
de OR-dag aan zijn verwachtingen?
,,De OR-dag heeft zeker voldaan aan
mijn verwachtingen. Het was uitstekend
georganiseerd. Ik ben veel tegengeko
men wat ik herkende, maar ik heb ook
dingen gehoord waar we als ORCD in
de toekomst op moeten letten. We zitten
met onze nieuwe OR nog steeds in een
groeiproces en ik denk dat deze dag
daar zeker een positieve bijdrage aan
geleverd heeft. De inleidingen van pro
fessor Vollebergh en drs. Van Dun spra
ken me het meest aan. Dat waren goede
verhalen. Het is eigenlijk net als met een
spons. Je kunt er veel water mee opzui
gen, maar het hangt van jezelf af hoe
veel je eruit krijgt. Dat is met de kennis
die je op zo'n dag opdoet net zo. Ik heb
zelf in ieder geval een hoop inspiratie
opgedaan."
werden gepresenteerd door OR-leden
van de betrokken bedrijven in samen
werking met trainers van acht bekende
OR-opleidingsinstituten.
