Invoering aantal ongewenste
maatregelen voorkomen
Ahold grootste
particuliere werk
gever jongeren
Steeds meer aansprakelijkheids
risico's in Verenigde Staten
DIVIDENDVOOR-
STEL AHOLD '86
Flitsen gPP
pagina 5
1
'0^
Derde
keten?
Settiffi"
Het is voor een bedrijf als Ahold natuurlijk van
groot belang om voortdurend attent te zijn op al
lerlei (politieke) maatregelen die in voorberei
ding zijn, niet in het minst ook in Europees ver
band. De Raad van Bestuur deelt in het jaarverslag
mee er - in samenwerking met de branche-orga
nisaties - in geslaagd te zijn de invoering van een
aantal ongewenste maatregelen te voorkomen.
Daartoe behoorde het voornemen om in het ka
der van het alcoholmatigingsbeleid de verkoop
van port en sherry geheel aan slijterijen toe te
wijzen. Ook de voorgenomen opname van fran-
chise-activiteiten in het openbare kartelregister
ging niet door.
Op andere gebieden bestaan
echter nog steeds verschil
len van inzicht met de over
heid, zoals over de winkel
sluitingstijden, de BTW-ta-
rieven en de verpakkings
maatregelen in verband met
het milieubeschermingsbe-
leid. Daarentegen is de Raad
van Bestuur verheugd, dat
de overheid plannen hekend
maakte om het probleem
van de winkeldiefstallen te
helpen verminderen.
Ongunstig
In EG-verband werden maat
regelen van kracht die on
gunstig zijn voor de levens
middelendetailhandel. „De
toetreding van Spanje en
Portugal leidde tot aanvul
lende handelsregels voor
port en sherry, waardoor het
vrije handelsverkeer belem
merd wordt. De EG over
weegt deze regels ook van
toepassing te verklaren voor
de groente- en fruitsector.
Via overkoepelende organi
saties zullen wij ons hierte
gen krachtig verzetten", al
dus de Raad van Bestuur, die
het de hoogste tijd vindt
worden dat ten aanzien van
agrarische produkten een op
de markt afgestemd prijsbe
leid wordt gevoerd. „Het
huidige interventiebeleid
leidt ertoe dat de voorraden
hoog oplopen en dat goede
ren buiten de EG ver bene
den de interventieprijs moe
ten worden verkocht." Daar
tegenover staat ook een po
sitieve zaak: de liberalisatie
van de Europese levensmid
delenmarkt lag eind 1986
vrijwel op schema.
Verloop van medewerkers
Verloop van medewerkers die 'A of meer van de normale
arbeidstijd werkzaam zijn (in procenten naar soorten
bedrijven)*
1986
1985
1984
Winkels
23,6
27.3
18.3
Kantoren
6,0
6.3
7.1
Produktie
5,0
7.7
10,7**
Distributie-
8,0
8,2
Centrale slagerijen
6,1
9,5
8,9
Ahold gemiddelde
20,1
22,0
15,9
Exclusief AC Restaurants,
Ostara, Kok-Ede, Instel, Ja
mes en de in de desbetreffen-
Commentaar
Het effect van de tweever-
dienerswet is uitgewerkt,
waardoor het extra verloop
van 1985 teniet is gedaan.
de jaren gepensioneerden.
Door overdracht Albro
Bakkerijen Tilburg.
De economie is wat stabieler
en -dat heeft tot gevolg dat
het verloop niet teruggelo
pen is tot het niveau van
1984.
Overwerk van medewerkers
Het overwerkpercentage is centage van de totaal betaal-
het totaal aantal overwerk- de uren.*
uren uitgedrukt in een per-
Aantal medewerkers naar arbeidstijd
PTC1/3
Totaal PT
1986
i 4,1% (16.965)
13,6% 5.225)
Toename/
1985
1984
afname
42,7% 15.257)
-»3.4% (14.591)
1.708
15,3% 5.466)
15.6% 5.233)
- 241
V
57,7% (22.190)
42,3% (16.244)
58,0% (20.723)
59,0% (19.824)
i.467~~l
42,0% (.15.031)
41,0% (13.782)
1.213
1986
1985
1984
Ahold Nederland
0,6
0,6
0,6
Winkels
0,1
0.2
0.2
Kantoren
1,0
0.8
0.8
Produktie
3,4
4,1**
9
Distributie
4.1
3.7
3.2
Centrale slagerijen
4,2
3.1
3-2
Part-Timers minder dan van de normale arbeidstijd werkzaam.
Full-Timers tenminste 4/5 ran de normale arbeidstijd werkzaam
Exclusief AC Restaurants
en Ostara.
Exclusief Meester Wij he.
Medewerkers naar leeftijdscategorieën (in procenten)
De levensmiddelendetail
handel in de Verenigde
Staten ondervindt in toe
nemende mate proble
men met aansprakelijk
heidsrisico's, zo consta
teert de Raad van Bestuur
in het jaarverslag. „Naar
mate er meer claims inge
diend en toegewezen
worden, stijgen de verze
keringspremies. In som
mige gevallen blijkt ver
zekering van deze risico's
zelfs onmogelijk. De stij
gende premies leiden tot
hogere consumptieprij
zen en incidenteel tot wij
ziging in de concurren
tieverhoudingen.
In de werkgebieden van
Ahold in de VS was vorig jaar
sprake van een redelijk gun
stige economische situatie.
De staten North Carolina en
South Carolina (BI-LO) ver
toonden een lichte economi
sche groei. In Pennsylvania
(Giant Food Stores) lijkt de
recessie grotendeels achter
de rug te zijn. De concurren
tie bleef onverminderd he
vig. De Raad van Bestuur
zegt dat reeds geruime tijd
actief wordt gezocht naar de
overneming van een derde
Commentaar
De indeling in loonklassen
is gebaseerd op uurlonen.
Het minimum uurloon, afge
leid van het wettelijk mini
mum loon, bedroeg ultimo
1984 f 11,47: ultimo 1985
11,47;
ultimo 1986 11,47.
Exclusief AC Restaurants
en James.
winkelketen in Amerika, die
aansluit bij de huidige activi
teiten. „Geschikte kandida
ten zijn echter moeilijk te
vinden, terwijl de vraagprij
zen in voorkomende geval
len te hoog zijn gebleken.
Onder deze omstandigheden
is versterkte autonome groei
zeker zo aantrekkelijk."
Ahold is in Nederland
thans de grootste particu
liere werkgever van jon
geren tot en met 22 jaar,
zo meldt de Raad van Be
stuur in zijn Sociaal
Jaarverslag 1986. De ont
wikkelingen op de ar
beidsmarkt voor jongeren
worden daarom nauwge
zet gevolgd. In de toe
komst zal het aantal jon
geren afnemen en daar
naast blijken opleidings
richting en -niveau én de
vraag op de arbeidsmarkt
vaak niet voldoende op
elkaar aan te sluiten.
Het gemiddelde aantal me-
50-59 60 en ouder
30-39
23-29
15-22
dewerkers van Ahold in Ne
derland is vorig jaar geste
gen van 35.179 tot 37.106
ofwel met 5,2%Omgere
kend in volledige banen be
droeg het aantal arbeids
plaatsen gemiddeld 20.661
tegen 19.650 in 1985, een
stijging van 4,9%Deze groei
is grotendeels toe te schrij- effect van arbeidsduurver-
ven aan opening van nieuwe korting speelt hierbij ook
filialen, de gestegen omzet een rol. De mate van herbe
en de toenemende aandacht zetting is echter niet in te
voor service-aspecten. Het schatten.
T)plk)iiw in lót)nfclas&erftvalk medewerkers van 43 jaar
en ouder in van het personeelsbestand van 23 jaar
1986
1985
1984
Minimumloon
1 lx minimumloon
1 '/>-1 j x minimumloon
H->l x minimumloon
1 -1-2 x minimumloon
2 -2' x minimumloon
2,/i-2,.4 x minimumloon
2,/i-2H x minimumloon
2TV x minimumloon en meer
\5<9
50.2
22.5
5,2
7~
2C
1.8
1.5
-
4.4
53,4
21.3
5,"
5.5
2.6
2.1
1.2
3.9
2.8
60,5
16.8
6.0
4.9
2.2
2.0
1.1
3.0
Het bestuur van Ahold zal aan de op 29 april
1987 te houden algemene vergadering van
aandeelhouders voorstellen een dividend uit
te keren van 1,40 per gewoon aandeel (1985:
1,35). Van dit bedrag werd reeds 0,50 als
interimdividend betaalbaar gesteld. Daaren
boven heeft de Stichting Ahold Internationaal
besloten per participatie US dollar 0,175 uit te
keren (1985: US dollar 0,15); hiervan werd
reeds eerder US dollar 0,05 uitgekeerd.
Voorts hebben, ter gelegenheid van het 100-
jarig bestaan, de Raad van Commissarissen en
de Raad van Bestuur besloten om op de jubi
leumdatum, 27 mei 1987, een jubileumuitke
ring van 10% in aandelen te doen, ten laste
van de fiscaalvrije agioreserve.
