Profiel
Meningen verdeeld over^^A kunstcadeau
Positief
advies COR
inzake HIC
Mmkaxw
MXRO-PLATTORM:
GEEN KRUIMELS MORSEN
1 april OR-
irerklezlngen
Flitsen
pagina 7
In het OR-wereldje is men ijverig
aan het zoeken naar het juiste COR-
lid. Nu ben ik in de veronderstel
ling dat dit niet zo moeilijk behoeft
te zijn. Ik vind een werkgroep die
zich daarmee bezig gaat houden
overbodig. Nut kan het alleen heb
ben omdat het werk verschaft voor
een aantal OR-leden. Aldus zo ge
zegd hebbende tegen mijn COR-
vertegenwoordiger, deel uitma
kend van deze werkgroep.
Ietwat gepikeerd wierp hij mij nijdig
toe ,dat als ik het dan zo goed wist,
ik een profiel van een COR-lid zou
moeten maken." Wetende dat als ik
het hem vertel, de profielschets met
in de COR gebracht zal worden,
maak ik gebruik van de aan mij be
schikbaar gestelde ruimte in COR-
Relatie.
- Een COR-lid dient een zee van tijd
te hebben, dus een job voor dege
nen die het moeilijk hebben om hun
40 uur per week zinvol door te bren
gen.
- Als je tot degenen hoort die erg
weinig te vertellen hebben en mak
kelijk kunnen knikken, al is het maar
een zgn. slaapknik, dan kan je tot de
serieuze COR-kandidaten uitverko
ren worden.
- Variatie dient er ook in de COR te
zijn, dus degenen die het vermogen
hebben om uren in de ruimte te
zwammen, zijn van harte welkom.
- Hij/zij moet van reizen houden,
vooral op kosten van de zaak.
- Voor de kleine uurtjes tijdens cur
sussen kan een aantal gezellige
drinkers de COR-cursussen aardig
opfleuren. Uitrusten kan tijdens de
lessen wel.
- Veel verstand behoeven zij verder
niet te hebben. Het budget voor ex
terne deskundigen is toereikend.
- Tenslotte hebben zij de voorkeur
die alles binnen de COR kunnen
houden. De OR'en en achterban kie
zen alleen maar; voor de rest hoe
ven zij niets te weten.
Ik vond het toch nodig, vóór deze
punten naar de redactie te sturen,
mijn COR-vertegenwoordiger ze te
laten lezen en zijn commentaar te
horen. Hij was sprakeloos, wil niet
meer met mij praten. Via anderen
moet ik dan ook horen dat hij zich
voor de volgende zittingsperiode
wederom kandidaat voor de COR
heeft gesteld.
Jan Achterban
Het Miro-overlegplatform is momenteel
druk bezig met de adviesaanvrage in
zake de integratie van Miro in Albert
Heijn. Het platform, dat bestaat uit 5
leden van de OR Miro, 5 van de OR AH
en 2 van de COR, is de afgelopen we
ken verschillende malen bij elkaar ge
weest om een advies aan de Raad van
Bestuur voor te bereiden. Op enkele
van deze bijeenkomsten was ook de
Raad van Bestuur vertegenwoordigd
om antwoord te geven op de door het
platform geformuleerde vragen.
Duidelijk is in ieder geval dat het plat
form zich sterk zal maken voor een
werkgelegenheidsgarantie. Of, zoals
een platformlid tijdens één van de ver
gaderingen opmerkte:Albert Heijn
kan Miro makkelijk opeten, maar er zal
dan wel gezorgd moeten worden dat er
geen kruimels uit de mond gemorst wor
den."
De kwestie van de werkgelegenheid is
vervat in één van de uitgangspunten
van het overlegplatform. Daarin heet
het dat er in geen van de integratiefases
gedwongen ontslagen binnen AH en
Miro mogen vallen. Eventuele herplaat
singen zullen volgens het platform mo
gelijk moeten zijn bij alle werkmaat
schappijen van Ahold in Nederland en
niet alleen bij Albert Heijn.
Het Miro-platform hoopt binnenkort tot
een advies te kunnen komen.
Op de foto: het overlegplatform in vergade
ring bijeen. V.l.n.r.: Cees Gremmen (OR AH),
Ruud de Jong (OR AH), Pieter Kruyswijk
(COR), Henriëtte Vosse (OR Miro), Jelly
I-Ioogstra (OR Miro), Joke Berghouwer (se
cretariaat), Cor Schoon (COR), Martin van 't
Hazeveld (OR API), Henri van Roy OR Mi
ro), Jan Hermans (OR Miro), Peter Valk (OR
Miro), Johan Dallinga (OR AH) en Loek
Goes (OR API).
Het lijkt een grap, maar niets is minder
waar. Op 1 april 1987 zullen er bij
Ahold OR-verkiezingen worden gehou
den. Op die dag wordt bepaald welke
medewerkers de daaropvolgende 3
jaar zitting zullen nemen in de Ahold
OR'en. Geen grap maar een serieuze
zaak, omdat u via uw OR kunt blijven
meedenken, meepraten en meebeslis
sen over tal van beleidszaken.
De voorbereidingen voor de verkiezin
gen zijn inmiddels in volle gang. De
verkiezingscampagne zal volgende
maand officieel van start gaan met het
openen van de termijn waarin men zich
kandidaat kan stellen. De komende
maanden zal CORRelatie ruimschoots
aandacht besteden aan de verkiezin
gen.
De COR heeft eind november een posi
tief advies uitgebracht aan de Raad
van Bestuur (RvB) inzake de overname
van de Horeca Inkoop Centrale
(HIC) te Hoofddorp. (Elders in deze Flit
sen meer over de HIC.) De HIC zal ge
deeltelijk ondergebracht worden in het
pand van AH Grootverbruik in Breuke-
len. Een groot deel van AH Grootver
bruik verhuist in verband daarmee
naar het pand van Kok-Ede in Ede. De
COR heeft gewacht met het uitbrengen
van het advies totdat zeker was dat de
OR van AH Grootverbruik positief zou
adviseren over de verhuizing naar Ede.
Het advies van de COR is grotendeels
gebaseerd op een onderzoek dat een
speciale COR-commissie heeft ingesteld
naar het reilen en zeilen van de HIC. Tot
dat onderzoek behoorden o.a. bezoeken
aan HIC-vestigingen, gesprekken met-
medewerkers en een analyse van de fi
nanciële situatie. Vastgesteld werd
daarbij dat de arbeidsvoorwaarden bij
de HIC op een laag niveau liggen. De
COR heeft er in zijn advies naar de RvB
op gewezen dat de arbeidsvoorwaar
den volgens de CAO dienen te worden
toegepast.
Verder bracht de COR in het advies zijn
teleurstelling tot uiting over de over
plaatsing van medewerkers van AH
Grootverbruik naar Ede. De COR was
het met de RvB eens dat de aankoop
van de HIC past in de strategie van de
Grootverbruikgroep Ahold (GVA) om op
een breed front de buitenshuismarkt te
gaan bewerken.
Onder verantwoording van de COR
Alle Ahold-medewerkers
hebben inmiddels het
boek 'Het Dagelijks Le
ven' gekregen. Iedereen
weet nu precies hoe hon
derd jaar Albert Heijn
wordt gevierd en welke
kunstenaars daar welke
prenten voor hebben ge
maakt. Reden genoeg
voor de redactie van Flit
sen om eens bij een aan
tal Ahold-vestigingen
langs te gaan. Aan diverse
medewerkers werd ge
vraagd wat zij vonden van
het idee op zich en van de
uitwerking daarvan.
Petra Faber kantinemede
werkster bij de Centrale Sla
gerij te Zoetermeer is en
thousiast over het idee. „Met
name het feit dat je zelf een
werk mag uitkiezen, vind ik
geweldig. Mijn voorkeur
hebben de zeefdrukken van
Doris Groeneveld en die van
Peter Bes. Het enige wat ik
mij afvraag is, of er voor bij
voorbeeld oudere mensen
ook genoeg tussen zit. Het is
natuurlijk toch bijna alle
maal héél modern. Als je dan
een klassiek interieur hebt,
wat dan? De bomenserie van
Secs Vlag past daar goed bij,
maar daarna wordt het een
stuk moeilijker. Uit wat ik zo
links en rechts hoor, zijn die
bomen dan ook zeer popu
lair."
Betekent dit dus dat de
meeste mensen dezelfde
keuze maken? Nogmaals Pe
tra Faber: „Nee, helemaal
niet. Het valt juist op dat ie
dereen heel verschillend
kiest." Hier valt bedrijfslei
der J. van der Schoot, die
bij het gesprek aanwezig is,
in: „Dat vind ik vooral het
mooie van dit idee, het
dwingt de mensen om te kie
zen. Ze gaan dan in het boek
zoeken, zien 100 prenten en
lezen daarover. Ik denk dat
dat voor velen een eerste
kennismaking met moderne
kunst is, zodat ze er nu echt
over gaan nadenken."
Petra Faber blijkt het hier
mee geheel eens te zijn. „Er
zijn een paar prenten bij
waar ik in het begin hard om
moest lachen, maar toen ik
ze langer en dus beter be
keek, ging ik er toch veel
meer in zien. Normaal ge
sproken kom ik daar niet
toe."
Toch uniek
Ook K. de Jong, AlI-be-
drijfsleider in Leiden, vindt
het persoonlijk cadeau een
prima idee. „Zoiets is toch
uniek! Bovendien wordt het
zeer goed uitgevoerd, ieder
een krijgt een fraai boek
werk en de kunstenaars zijn
natuurlijk ook niet de eer
sten de besten." Dit neemt
echter niet weg dat ook De
Jong zich afvraagt of er wel
voldoende keuze is voor
mensen die niet van moder
ne kunst houden.
In Wassenaar vertelt Etos-
medewerkster Esther Knij-
nenburg ongeveer hetzelf
de als wat we tot nu toe ge
hoord hebben. „Zelf moest
ik aan veel werken even
wennen. Bij sommige dacht
ik echt: dat kan mijn kleine
zusje ook. Naarmate ik ze be
ter ging bekijken, vond ik de
meeste best mooi, al zitten
er wel een paar bij, waar ik
nog steeds niets in zie."
Een gegeven paard
Alberto-beheerderJ. Dek
ker, eveneens uit Wasse
naar, heeft zelf weliswaar
een interieur waar een mo
derne prent niet zo fraai
staat, maar dat is geen pro
bleem. „Ik kan het toch er-
Petra Faber in de
Centrale Slagerij
gens anders plaatsen, bij
voorbeeld in de hal."
Dekker is zeer te spreken
over het cadeau. „Ik vind het
boek alleen al prachtig, het is
een echt bewaarboek. Bo
vendien vind ik de manier
waarop dit alles gebeurt, erg
goed. Om voor zoveel men
sen iets leuks te vinden, wat
ook nog een beetje exclusief
moet blijven, dat is heel
moeilijk. Volgens mij is dit
een hele goede oplossing."
Deze mening wordt niet ge
deeld door de heer A. Cuij-
pers. Hij is centrale coördi
nator in het DC in Tilburg.
„Ik houd helemaal niet van
kunst", zo stelt hij, „ik heb
het boek wel vijf keer door
gebladerd en uiteindelijk
maar wat ingevuld. Er is op
het werk veel over het boek
gesproken. Onder de colle
ga's heerst toch de mening
dat kunst voornamelijk aan
slaat bij een minderheids
groep. Wat ik er dan voor in
de plaats had willen hebben?
Nou, alles liever dan die
kunst. De meeste mensen
zullen er niet warm of koud
van worden. Die zeggen mis
schien dat ze het prachtig
vinden, maar in hun hart
hadden ze liever wat anders
gehad. Een Zaanse klok bij
voorbeeld, zoals bij het 75-
jarig bestaan. Natuurlijk heb
ik mijn keuze opgestuurd.
Een gegeven paard kijk je
toch niet in de bek."
Ouderen schrikken
Marjo Minke, assistent-
hoofd zelfbediening in AC
Restaurant Leiderdorp vindt
het idee op zich om ieder
een een cadeau te geven op
merkelijk. Ook zij is van me
ning dat 'Het Dagelijks Le
ven' een goede manier is om
kennis te maken met moder
ne kunst. En dat er misschien
mensen zijn voor wie de
meeste prenten te modern
zijn? „Ach, het is wel heel
moeilijk om het iedereen in
zo'n geval naar de zin te ma
ken, zeker wanneer het zo
veel verschillende mensen
betreft als alle Ahold-mede-
werkers te zamen."
Jaap Hartog, die op het
hoofdkantoor in Zaandam de
publikaties „Vrienden van de
goede wijn" verzorgt, is een
vertegenwoordiger van de
oudere generatie. Inmiddels
werkt hij al 30 jaar bij Ahold.
Zelf is hij een fervent teke
naar. „Er is te weinig reke
ning gehouden met de
smaak van de oudere mede
werkers en de gepensioneer
den", laat hij ons weten. „Ik
hoor dat zowel in de kanto
ren als in de filialen de oude
re generatie schrikt wanneer
ze de eerste bladzijden van
het boek hebben bekeken.
Zij zoeken het meer in de
richting van landschappen,
stadsgezichten of stillevens.
Het idee is prima en het
boek is prachtig, maar de se
lectie is te eenzijdig. Daar
mee slaat Ahold de plank een
beetje mis en dat is jammer."
