Pensioen
regeling
verbeterd
Kies zelf een inventarisstuk
voor de bungalow
Erkenning voor
'De Hoop Op d'Swarte Walvis'
Meester Wijhe doet een grote stap
naar efficiëntere bedrijfsvoering
Flitsen
pagina 3
De Ahold-pensioenregeling zal met ingang van 1
januari 1987 aanzienlijk worden verbeterd. Vanaf
die datum zullen een weduwnaarspensioen en
een wezenpensioen voor vrouwelijke deelne
mers aan het fonds zijn opgenomen in de rege
ling. Daarnaast zal de pensioenopbouw in geval
van invaliditeit verbeterd worden, terwijl het ver
schil in de opnameleeftijd tussen mannen en
vrouwen zal worden opgeheven.
Zowel de Raad van Bestuur van Ahold als de Raad
van Beheer van het Pensioenfonds zijn inmiddels
akkoord gegaan met de verbeteringsvoorstellen.
Weduwnaars
pensioen
In geval een mannelijke ge
huwde deelnemer aan het
fonds komt te overlijden,
wordt aan de weduwe een
weduwenpensioen uitge
keerd. Voor vrouwelijke
deelnemers bestond een
dergelijke regeling niet.
Door de invoering van het
weduwnaarspensioen komt
hier per 1 januari verande
ring in: bij overlijden van
een gehuwde vrouwelijke
deelnemer ontvangt de we
duwnaar een weduwnaars
pensioen. Het weduwnaars
pensioen is tot in detail ge
lijk aan het weduwenpen
sioen.
Wezenpensioen
voor vrouwelijke
deelnemers
Het recht op wezenpensioen
geldt in de huidige regeling
alleen voor de wezen van
een mannelijke deelnemer.
De pensioenregeling wordt
nu zodanig aangepast, dat de
wezen van iedere deelne
mer, ongeacht het geslacht,
in aanmerking komen voor
wezenpensioen.
Verschil
opnameleeftijd
In de huidige regeling kun
nen mannelijke werknemers
op hun 21e en vrouwelijke
werknemers op hun 25e
worden opgenomen in de
pensioenregeling. Per 1 ja
nuari wordt de opnameleef
tijd voor mannen verhoogd
naar 25.
Deze wijziging geldt alleen
voor werknemers die na 1 ja
nuari 1987 (adspirant deel
nemer worden van de pen
sioenregeling. Voor degenen
die op 31 december 1986
reeds (adspirant)deelnemer
waren, blijft de oude rege
ling van kracht.
Indien een gehuwde werk
nemer, die op grond van de
nieuwe regeling nog geen
deelnemer is, komt te over
lijden, ontvangen de wedu
we of de weduwnaar en de
wezen het reglementaire
weduwen- en wezenpen
sioen.
Verbetering
pensioenopbouw
bij invaliditeit
In geval van invaliditeit
wordt in de bestaande rege
ling de pensioenopbouw
voortgezet op basis van een
verlaagde pensioengrond
slag. De verlaging van de
grondslag is daarbij afhanke
lijk van de jaren dat de deel
nemer werkzaam is geweest.
Met ingang van 1 januari is
de verlaging van de pen
sioengrondslag niet meer
van toepassing, zodat de
pensioenopbouw wordt
voortgezet op basis van de
grondslag die gold op het
moment van invaliditeit. Te
vens zal jaarlijks bezien wor
den of de pensioengrondslag
een indexering dient te on
dergaan.
Dank zij deze aanpassingen
beschikt Ahold binnenkort
over een pensioenregeling
die aangepast is aan de eisen
van de tijd.
„De belangrijkste achter
grond voor de verbeteringen
is de duidelijke tendens van
gelijke behandeling van
mannen en vrouwen", aldus
Ad van Dorssen, hoofd Ac
tuariële Zaken en Pensioe
nen bij het Pensioenfonds.
„De verschillen tussen man
nen en vrouwen zijn in de
nieuwe regeling opgeheven.
Ahold past zich daarmee aan
bij de richtlijnen die vanuit
de EG worden opgelegd. De
pensioenopbouw wegens in
validiteit is aangepast aan
wat landelijk meer gebruike
lijk is. We hebben een groot
aantal regelingen vergeleken
om een beeld te krijgen en ik
kan rustig zeggen dat Ahold
per 1 januari een moderne
pensioenregeling heeft."
Nieuwe
ontwikkelingen
Bij het Pensioenfonds wordt
momenteel tevens gedacht
over de invoering van het
partnerpensioen. Gezien de
problemen zal het volgens
Ad van Dorssen nog wel
even duren voordat dat in de
regeling zal zijn opgenomen.
„Huwelijken en andersoorti
ge samenlevingsverbanden
worden in onze maatschap
pij steeds meer gelijkgesteld.
Tegen die achtergrond is de
uitbreiding van de pensioen
regeling met een partner
pensioen een logische stap.
Het gaat daarbij niet alleen
om hetero- maar ook om ho
mo-relaties. We bekijken op
dit moment hoe dat het bes
te zou kunnen. Het grootste
probleem is dat vastgesteld
zal moeten worden wanneer
er sprake is van een partner
schap. Dat zal via de notaris
geregeld moeten worden.
Bij Ahold is inmiddels een
aantal uitgangspunten gefor
muleerd. De zaak ligt nu bij
een externe adviseur, die
binnenkort een concept zal
indienen, Het voorstel kan
dan in het voorjaar naar de
minister en vervolgens is het
een kwestie van wachten. Ik
verwacht dat het partner
pensioen niet eerder dan in
de loop van 1988 zal kunnen
worden ingevoerd."
Op 4 november jl. werd
door de burgemeester
van Wijhe de eerste
paal geslagen voor een
nieuwe bedrijfsruimte
van ca. 4.800 m2.
Deze nieuwbouw is de
één na laatste stap van
het technisch meerja
renplan dat een effi
ciëntere bedrijfsvoe
ring in het vleeswaren-
bedrijf mogelijk maakt.
Daarnaast zijn voor
waarden geschapen om
de te verwachten om
zetgroei op te vangen.
Eerder werden in dit
kader van het meerja
renplan enkele afde
lingen zoals de Eind-
magazijnen en Expedi
tie en Fijne Vleeswa
ren, opnieuw gehuis
vest.
Deze nieuwbouwactiviteiten
bij Meester Wijhe zijn nood
zakelijk gebleken nadat in
1982, na een uitgebreide
doorlichting, nogmaals dui
delijk naar voren kwam dat
vooral de goederenstroom
door het bedrijf niet efficiënt
verliep. Omvangrijke interne
transporten waren er het ge
volg van. De oorzaak was ge
legen in het feit dat de histo
risch gegroeide bedrijfs
ruimten qua routing niet
meer logisch opeenvolgend
waren gesitueerd. Tevens
waren deze bedrijfsruimten
niet meer geschikt om nieu
we, geavanceerde technolo
gieën en technieken toe te
passen.
Al deze onvolkomenheden
hebben ertoe geleid dat de
directie opdracht heeft gege
ven om een technisch meer
jarenplan op te stellen dat als
doel had om de eerderge-
Restaurant De Hoop Op
d'Swarte Walvis' is de eer
te beurt gevallen lid te
mogen worden van de
zeer exclusieve groep Ne
derlandse restaurants die
verenigd zijn in de 'Al
liance Gastronomique
Néerlandaise'. Dat is dit
jaar al de tweede erken
ning die dit restaurant in
ontvangst mocht nemen.
Begin 1986 kreeg 'De
Hoop Op d'Swarte Walvis'
immers een Michelin-
ster. Twee bewijzen die
aantonen dat men aan de
Zaanse Schans terdege
weet waar men mee bezig
is.
Lid worden van de 'Alliance'
De voetbalvereniging
AHA'71 uit Schagen gaf
onlangs het goede voor
beeld door 1.000,- ter
beschikking te stellen
voor de Ahold-vakantie-
bungalow in Doorn. Dat
bedrag wilde de club niet
in de grote pot storten,
maar voor iets concreets
in de bungalow bestem
men. Iets voor het inte
rieur of voor de tuin. Een
tafel of een stoel bijvoor
beeld. Iets waarvan ge
zegd zou kunnen wor
den: „Dat heeft de voet
balvereniging AHA'71 ge
schonken!"
Op verzoek van de Werk
groep 100 jaar heeft het
noemde knelpunten op te
lossen. Volgens de heer J.
Meester, hoofd Bedrijfsbu
reau, worden de belangrijk
ste problemen opgelost wan
neer in 1987 de nieuwbouw
- waar ca. 160 personen zul
len gaan werken - is gereali
seerd.
„Naar verwachting zal bij
voorbeeld het intern trans
port met meer dan 50% af
nemen. Compleet nieuwe
is gewogen en zwaar genoeg
bevonden. De 'Alliance Gas
tronomique Néerlandaise'
stelt hoge eisen aan haar le
den. Dat blijkt ook uit het
beperkte aantal restaurants
dat wordt uitgenodigd lid te
worden. Over heel Neder
land telt de groep slechts 34
leden. De doelstelling van de
'Alliance' is „....met behoud
van ieders zelfstandigheid
het allerhoogste te bieden
ter handhaving - en waar mo
gelijk - uitbreiding en verrij
king van de culinaire cultuur
in Nederland", staat er Ietter-
lijk in de statuten van de
groep.
Omdat de 'Alliance' een uit
stekende reputatie heeft en
Prinses Beatrixfonds inmid
dels een begroting opgesteld
van de benodigde inventaris
voor de bungalow. De werk
groep nodigt Ahold-perso-
neelsverenigingen en indivi
duele medewerkers die iets
extra's willen doen van harte
uit om aan de hand van de
lijst een inventarisstuk uit te
kiezen en het bijbehorende
produktietechnieken zullen
in de nieuwbouw toegepast
gaan worden. Het belangrijk
ste zal echter zijn dat Mees
ter Wijhe bv nationaal en in
ternationaal gezien haar con-
currentie-positie wezenlijk
zal verbeteren, daar het kos
tenniveau belangrijk zal da
len. Daarnaast zal de kwali
teit van de ruim 500 produk-
ten op een nog hoger niveau
gebracht worden."
er weinig voor voelt om die
te verspelen worden ook de
bestaande leden periodiek
getoetst of ze nog altijd het
gewenste niveau halen wat
de 'Alliance' als voorwaarde
stelt.
'De Hoop Op d'Swarte Wal
vis' bestaat dit jaar 20 jaar en
manager Willem Zandt kon
zijn inspanningen van de af
gelopen jaren dan ook niet
mooier bekroond zien dan
met een ster en toetreding
tot de 'Alliance'. Zelf is hij
daar kort over: „Perfect je
gasten ontvangen, kritisch
staan tegenover de grond
stoffen die je gebruikt en de
beste medewerkers selecte
ren."
bedrag ter beschikking van
de Werkgroep 100 jaar te
stellen. Het uitgekozen ca
deau zal dan vervolgens
door het Prinses Beatrix
fonds worden aangeschaft.
De inventarislijst bevat arti
kelen in de prijsklasse tussen
ƒ100,- en 2.000,-. Een
greep:
- speciale matras voor de patiëntenkamer ca. 750,-
- tafeltje ca. 159,-
- kleurentelevisie ca. 1.900.-
- douchestoel ca, 1.000,-
- stofzuiger ca225,-
De complete lijst is op aanvraag bij de Werkgroep 100
jaar verkrijgbaar. Nadere inlichtingen: Werkgroep 100
jaar, HK 100, tel. 075-591100.
Van links naar rechtsBurgemeester G.J. Polderman, de he&- A.P.M. ELshof (directeur Meester Wijhe) en de
heer TA, Kok (projectmanager).
