ierwinkel:
verder
OR RH laat motivatie en
betrokkenheid
onderzoeken
Landelijke
verkiezingen
Het Dagelijks Bestuur
OR AC Restaurants
Flitsen
pagina 7
f® AH a ||gi
iiiiig
Onder verantwoording van de COR
de OR steunt eigenlijk nog te veel op
een paar mensen. Er zijn een paar voor
trekkers. De betrokkenheid moet nog
verder verbeterd worden. De OR-leden
zijn ten opzichte van elkaar ook nog veel
te voorzichtig. Ze zijn enorm bang om
elkaar te kwetsen. Ér wordt niet keihard
gezegd waar het op staat. We zijn wel
bezig om dat te veranderen, maar dat is
tot nu toe niet erg gelukt.
De OR bestaat alleen uit mannen. Hoe
komt dat?
,,Tja, er was geen animo onder de vrou
wen. We hebben wel geprobeerd om ze
te werven, maar dat is niet gelukt. lam
mer. In het verleden hebben we wel
vrouwen in de OR gehad en dat ging
prima. De enige vrouw bij de vergade
ringen is notuliste Ellen Balk. Officieel is
ze geen lid van de OR, maar ze hoort er
toch helemaal bij. Mannen stellen zich
anders op als er een vrouw bij zit. Hoe
precies kan ik niet uitleggen, maar het is
wel zo. Je merkt het gewoon."
Hoe staat het met de betrokkenheid
van de achterban?
,Die is niet zo best. We krijgen niet veel
respons. Daar zou meer aan gedaan
moeten worden. In Groenlo heb ik wel
eens discussies met mijn collega's over
het werk van de OR, maar dat is niet
representatief voor de hele achterban.
Juist de groep die overal tegen aan
schopt, hoor je niet als ze een keer de
mogelijkheid krijgen om via de OR wat
te zeggen."
Blijf je ook na de komende verkiezin
gen nog in de OR?
,Ze zullen van goede huize moeten ko
men om me over te halen voor een nieu
we termijn. Niet dat ik er zonodig van af
wil, maar ik zit nu al 14 jaar in de OR.
Het wordt tijd dat iemand anders het
eens overneemt."
De OR van de WG. Van links naar
rechts: Hans Paalvast, Pieter Niewhoff,
Wim Brügel, Gronthard Korndewal,
Wim Rooyakkers, voorzitter Joop Don-
derwinkel, Henk van Geel, notuliste El
len Balk, Neil Barnes en secretaris Ge
rard Michies. Op de foto ontbreken
Roel Bos, Frans Vos en Cor Schoon.
Minister De Koning van Sociale Za
ken wil landelijk gelijktijdig verkie
zingen voor de ondernemingsraden.
Een klein berichtje in zomaar een
landelijke krant. Bij toeval viel mijn
oog erop en voor mijn ogen zag ik
een visioen van de te voeren cam
pagne. In de zendtijd voor Onderne
mingsraden op de regionale TV toe
gewezen aan Ahold, komen achter
eenvolgens de lijsttrekkers van
FNV, CNV, Unie BlhP, VAHP en de
vrije lijst ons vertellen waarom wij
hen moeten kiezen in de OR. Daar
naast gebeurt hetzelfde met tiental
len andere OR'en. Een bont gezel
schap dus, dat ons uiteindelijk door
de bomen het bos niet meer laat
zien.
Gaan wij dezelfde kant uit als in de
politiek? Eerst maar gekozen worden
via een campagne die over onze
hoofden gevoerd wordt dooreen
verpolitiekte' vakorganisaties en be
langengroeperingen en dan doen
waar je zelf zin in hebt. Mijn visioen
ging over in een schrikbeeld toén ik
zag dat de.goedwillende, maar ama
teuristische OR-ledenplaats moeten
maken voor professionele, door bon
den, belangengroeperingen en zelfs
door politieke partijen kandidaat ge
stelde medezeggenschappers. Een
stapje verder en we Zitten met alleen
nog maar van werk vrijgestelde en
goed betaalde OR-leden, die zich
voorbereiden op hun overstap naar
het bedrijfsleven (directeur of com
missaris) en de achterban alleen no
dig heeft als stemvee. De telefoon liet
het schrikbeeld plotseling verdwij
nen. Aan de telefoon een vastbera
den bondsbestuurder met de vraag
of ik gelezen had dat er misschien
landelijke OR-verkiezingen enz. enz.
gehouden zouden worden. Op mijn
ja, vroeg hij of ik geen zin had om
lijsttrekker enz. enz. Voor het eerst
van mijn leven gooide ik de haak er
op.
Jan Achterban.
De OR van Albert Heijn heeft het initia
tief genomen tot een breed opgezet on
derzoek naar de motivatie en de betrok
kenheid van filiaalmedewerkers. De
OR haakt daarmee in op het besluit
van de Raad van Bestuur om het jaar
1986 uit te roepen tot jaar van motivatie
en betrokkenheid.
Het beleid van de OR AH zal in de ko
mende jaren voor een belangrijk deel
gebaseerd worden op de uitkomsten
van het onderzoek. De verwachtingen
over de resultaten zijn hoog gespannen.
Niet alleen bij de OR, maar ook bij de
RvB. Bestuurder F.I. Ahlqvist vond het
initiatief van de OR dermate belangrijk,
dat hij inmiddels financiële steun heeft
toegezegd. Die steun maakt het moge
lijk om het onderzoek te laten verrichten
door een professioneel onderzoeksbu
reau. Het ligt in de bedoeling dat het
bureau deze maand start met interviews
en groepsgesprekken in de filialen.
De coördinatie van het onderzoek is in
handen van de OR die zich onder meer
laat adviseren door W. van Dijk (PZ) en
L.J. van den Herberg (Marktonderzoek).
Het voorbereidend werk wordt verricht
door de student sociologie Hans van
Wageningen (24), die in verband met
het project momenteel stage loopt bij de
OR AH. Hij is al vanaf 1 augustus bezig
met de voorbereidingen.
We proberen zowel zaken die motive
rend als zaken die demotiverend
werken, boven water te halen", aldus
Van Wageningen. „Motiverende din
gen zorgen ervoor dat mensen zin heb
ben in hun werk. Ik heb altijd gehoord
dat motivatie een sterk punt was bij Al-
bert Heijn. De laatste tijd is het echter
duidelijk dat er van bepaalde elemen
ten in het werk in de filialen een demoti
verend effect uitgaat. We zullen probe
ren om dat in kaart te brengen. Ik hoop
dat de mensen van harte aan het onder
zoek zullen meewerken, want dat maakt
het straks mogelijk om voorwaarden te
scheppen om de motivatie en daarmee
het plezier in het werk, te vergroten. In
oktober en november zullen medewer
kers geïnterviewd worden."
Hij hoopt dat het onderzoek duidelijk zal
maken welke dingen er veranderd moe
ten worden in de filialen. Hans van Wa
geningen: ,,Dat zouden bijvoorbeeld
aanpassingen in Leifo kunnen zijn,
meer vrijheid en verantwoordelijkheid
voor de filialen, minder bemoeienis van
het hoofdkantoor of het vergroten van
de inzetbaarheid van de medewerkers.
Het OR-onderzoek moet half januari
1987 zijn afgerond.
Dagelijks bestuur OR AC v.l.n.r.: C. Luinenburg, J. Woering en A. Kuiken.
Voor het eerst in de geschiedenis van
Ahold bestaat het Dagelijks Bestuur
van een OR geheel uit vrouwen. Het
betreft hier het Dagelijks Bestuur van
de OR van AC Restaurants. Joke Woe
ring (28) van AC Pesse is vanaf maart
voorzitter. Aaltje Kuiken (55) van AC
Holten is al vanaf de vorige verkiezin
gen vice-voorzitter. Christien Luinen
burg (28) van AC 't Harde werd vorige
maand benoemd tot secretaris. En
daarmee was het eerste, geheel uit
vrouwen bestaande Dagelijks Bestuur
een feit geworden. Reden voor CORRe-
latie voor een nadere kennismaking.
Hoeveel vrouwen zitten er eigenlijk in
de OR van AC?
Christien:,Je kunt beter vragen hoeveel
mannen erin zitten, dan zijn we sneller
klaar. In totaal bestaat de OR van AC
uit 17 leden van wie 7 mannen en 10
vrouwen."
Aaltje:,Het is dus eigenlijk helemaal
niet zo gek dat het Dagelijks Bestuur uit
3 vrouwen bestaat. Er werken nu een
maal ook meer vrouwen dan mannen
bij AC. Ik beschouw het dan ook niet als
iets unieks dat het DB uit vrouwen be
staat. Het is voor ons eigenlijk heel ge
woon."
Zijn er verschillen tussen een door
mannen geleide OR en een OR die door
vrouwen wordt bestuurd?
Joke:,-Ik denk dat wij met meer gevoel
werken en reageren. We kijken minder
alleen maar naar de zakelijke kant. Ik
heb het gevoel dat het Management
team, dat uit mannen bestaat, anders
met ons omgaat dan met het vorige DB,
waar wél mannen in zaten. De omgang
is eerlijker, met meer openheid. Dat is
het verschil. Ons dóel is om op een eer
lijke en menselijke manier met elkaar
om te gaan. Dat lukt op dit moment pri
ma. Zo als het nu gaat, gaat het goed.
Aaltje:Wij vrouwen gaan, meer dan
mannen, recht op ons doel af. Ik heb hei
gevoel dat wij sneller door het hele cir
cus heenkijken. Zo van:,Je kunt het
mooi vertellen, maar de werkelijkheid is
toch wel even anders."
Schenken jullie extra aandacht aan
vrouwenzaken?
Christien:,Zo kun je het niet stellen. Al
le zaken hebben eigenlijk onze speciale
aandacht."
Joke: „Momenteel wordt onze aandacht
bij voorbeeld opgeëist door de proef met
een centrale keuken in AC Nederweert.
Gerechten worden kant en klaar aan
het restaurant geleverd. Dat kan grote
consequenties hebben voor de werkge
legenheid en de creativiteit van het
werk. Dat vervult ons met zorg."
Moeten er meer vrouwen in de onder
nemingsraden?
Christien: „Vrouwen moeten zeker niet
nalaten om zich kandidaat te stellen.
Mannen trouwens ook niet."
Aaltje: „Als je je altijd zo bewust bent
van het verschil tussen mannen en
vrouwen, werkt het zo moeilijk. Je moet
de verschillen vergeten en gewoon aan
het werk gaan.
