TEGEMOETKOMINGEN
BIJ ZIEKTE EN WAO
CAO-overleg 1985:
Arbeids
voorwaarden
hoger
personeel
aangepast
19 8 5
Jaarverslag
op video?
Groei-
contracten
nu in alle
AH-filialen
19 8 5
Rond 12
miljoen voor
opleidingen
Meer
jongeren in
opleiding
Ahold telt
nu 14
onderne
mingsraden
Over de verschillende
binnen Ahold bestaande
CAO's werd met de be
trokken vakbonden in
1985 een akkoord geslo
ten, waarbij onder meer
werd afgesproken dat de
nadelige effecten als ge
volg van de wijzigingen in
de ziektewet door Ahold
worden gecompenseerd.
Ook werden afspraken
gemaakt over de supple
tieregelingen voor WAO-
'ers. De bestaande rege
lingen werden zodanig
aangepast dat gedurende
de eerste twee WAO-jaren
30% bruto van het oude
inkomen als aanvulling
wordt ontvangen en tij
dens de volgende twee ja
ren respectievelijk 20 en
10% bruto.
Geen automatisme
De Raad van Bestuur wijst er
in z'n Sociaal Jaarverslag op,
dat negatieve regeringsmaat
regelen niet „automatisch"
tot compensatie door Ahold
leiden. Om begripsverwar
ring te voorkomen hebben
twee stagiaires zich in 1985
bezig gehouden met het op
nieuw omschrijven van aller
lei begrippen in de diverse
sociale regelingen. Naast de
tegemoetkomingen op het
vlak van ziektewet en WAO
en de vermindering van de
arbeidsduur met 92 uur per
1 januari 1986, werd met de
vakbonden een loonsverho
ging van 0,75% per 1 januari
1985 overeengekomen, ge
volgd door een verhoging
van 1% op 1 januari 1986.
Op basis van een vergelij
king van arbeidsvoor
waarden is de beoorde
lingsmarge voor de func
tiegroepen 13 en 14 ver
groot en zijn de salaris
schalen voor de groepen
13 t/m 16 aangepast.
JAAHVERSLAGEDITIE
In zijn Sociaal Jaarverslag
1985 zegt de Raad van Be
stuur dat het gebruik van vi
deo ook bij de jaarverslagge-
ving een steeds reëler moge
lijkheid lijkt te worden. In
1986 zullen de meeste
Albert Heijn-filialen van een
video-apparaat worden voor
zien ten behoeve van de op
leiding van filiaalmedewer
kers. Een projectgroep stu
deert op andere toepassings
mogelijkheden, zoals com
merciële informatie en
magazine-achtige program
ma's.
Er zullen geen nieuwe
specifieke jeugdfilialen
bij Albert Heijn meer wor
den geopend, omdat de
directie tot de conclusie
is gekomen dat het beter
is de positieve ervaringen
hiermee toe te passen
voor alle filialen. Daarom
worden de zogenaamde
„groeicontracten" thans
in aangepaste vorm ge
hanteerd voor alle nieu
we jeugdige medewer
kers.
Ondernemingsraad 1985
Leeftijdsopbouw
Ondernemingsraden
Ahold
Leeftijd
aantallen
procenten
procenten
15-22
4
2,5%
54,1%
23-29
34
20,9%
18,3%
30-39
62
38,0%
12,0%
40-49
40
24,5%
9,4%
50-59
22
13,5%
5,4%
60 en ouder
1
0,6%
0,7%
Totaal
163
100,0%
100,0%
Verdeling naar geslacht
7i.fi
-J-sXMf.' jjKs
■WMaWiVM
aantallen
procenten
procenten
Vrouwen
45
27,6%
50,4%
Mannen
118
72,4%
49,6%
Totaal
163
100,0%
100,0%
[verdeling naar dienstjaren
Ondernemingsraden
Ahold
Dienstjaren
aantallen j
procenten
procenten
1-2
6
3,7%
31,4
3-4
17
10,4%
17.2
5-9
48
29,4%
29,45%
10-14
41
25,1%
11,5
15-19
19
11,7%
5,4
20-24
20
12,3%
2,5
25+
12
7,4%
2,5
Totaal
163
100,0%
100,0
Exclusief medewerkers met minder dan één dienstjaar.
De VUT-regeling*
1985
1984
1983
Potentieel
Deelnemers
Percentage deelnemers
137
93
68
124
70
56
93
55
59
Concemregeling voor ouderen vanaf 62 jaar: er zijn apar
te regelingen voor de produktiebedrijven en AC Restaurants.
Spaarfonds
1985
1984
1983
Aantal spaarders
Saldo spaarders
(x 1.000 gld)
Totaal uitgekeerde extra rente
(x 1.000 gld)
5.343
32.897
2.462
5.007
29.958
2.386
4.611
28.270
2.131
Commentaar
Het aantal spaarders is in 1985 met 6,7% gestegen.
HetWAO-bestand
1985
1984
1983
Aanvang WAO gedurende
de betreffende jaren
waarvan:
volledig WAO
- gedeeltelijk WAO (0-80%
Totaal aantal ontvangers
Uitgekeerd bedrag WAO
suppletie (in milj. gld)
Totaal „WAO'ers"
waarvoor pensioenrechten
worden opgebouwd
355
314
41
869
5,55
1.480
310
209
101
824
3,20
1.269
301
146
155
816
2,50
1.220
Procentuele verdeling van het inkomen
van de medewerkers"
Opbouw in loonklassen van medewerkers van 23 jaar
en ouder in van het personeelsbestand van 23 jaar
en ouder*
1985
1984
1983
Minimumloon
4,4
2,8
10,9
1 -1 Va x minimumloon
53.4
60,5
58,2
V/4-1 Vz x minimumloon
21,3
16,8
12,1
1V2-13/4 x minimumloon
5,7
6,0
6.2
13/4-2 x minimumloon
5,5
4,9
4,2
2 -21/4 x minimumloon
2,6
2,2
2,6
2 V4-2V2 x minimumloon
2,1
2,0
1,5
2'/2-23/4 x minimumloon
1,2
1,1
1,1
23/4 x minimloon en meer
3.9
3.6
3,2
JAAHVERSLAGEDITIE
De indeling in loonklassen
is gebaseerd op uurlonen.
Het minimum uurloon, afge
leid van het wettelijk mini
mum loon, bedroeg eind '83
11,82, eind 84 11,47;
eind 85 11,47.
Exclusief AC Restaurants
en Jatnes.
Commentaar
Ook in 1985 werkt de verla
ging van het minimumloon
per 1 januari 1984 nog door.
Dit is met name het geval in
de eerste drie categorieën.
Naar verwachting zal de ca
tegorie minimumloon in de
toekomst verder toenemen.
Medewerkers naar leeftijdscategorieën
Leeftijd
1985
1984
1983
15-22
54.1
52,9
52,0
23-29
18,3
18,1
17,6
30-39
12,0
12,8
13,4
40-49
9,4
9,9
10,5
50-59
5,4
5,5
5,8
60 en ouder
0,7
0,8
0,7
Studiebijdragenfonds
1985
1984
1983
Aantal aanvragen
Uitgekeerde bedragen (gld
985
594.455
1.178
702.325
1.050
554.992
Commentaar
De afname in zowel het aan
tal aanvragen als in de totaal
uitgekeerde bedragen is het
gevolg van het nieuwe regle
ment dat in 1984 van kracht
is geworden. Hierin worden
studies die noodzakelijk zijn
voor het bedrijf door de des
betreffende WM zelf betaald.
Deze studies zijn in de cijfers
over 1985 niet opgenomen.
Pensioenfonds
Gepensioneerden 1985
mannen
vrouwen
totaal
Actief
WAO
VUT
RSG
12
36
18
1
8
21
12
0
20
57
30
1
Totaal
67
41
108
Ontvangers pensioenuitkering
1985
1984
1983
Ouderdomspensioen mannen
Ouderdomspensioen vrouwen
Weduwenpensioen
Totaal
760
197
521
1.478
725
160
510
1.395
692
138
490
1.320
Uitgekeerd bedrag
(in milj. gld)
11,4
9,9
9,2
De ATV-regeling*
1985
1984»*
1983
Potentieel
102
116
131
Deelnemers
30
28
29
Percentage deelnemers
29,0
24,1
22,1
Fonds bijzondere voorzieningen
1985
1984
1983
Aantal uitbetalingen
Uitgekeerd bedrag
x 1.000 (in gld)
140
66,0
107
43,8
128
60,0
Opleidingen*
1985
1984
1983
Aantal cursusdeelnemers
Opleidingskosten
(x milj. gld)
Opleidingskosten per FTE
(x milj. gld)
6.990
12,1
597
4.200
10,0
526
3.700
7.2
400
Commentaar
Toename van het uitgekeer
de bedrag WAO-suppletie
(75%) wordt voornamelijk
veroorzaakt door extra sup
pletie als gevolg van de door
de regering verlaagde WAO-
uitkering en de premie-in
houding op de WAO-suppIe-
Opleidingskosten: kosten
interne en externe opleidin
gen; loonkosten cursisten;
kosten afdelingen Opleidin
gen; uitkeringen Studiebij-
Concemregeling voor oudere werknemers vanaf 60 jaar; er
zijn aparte regelingen voor de produktiebedrijven en AC Res
taurants.
**ln Iret jaarverslag over 1984 zijn hier foutieve gegevens op
genomen. Hierdoor is ten onrechte de indruk gewekt dat het
deelnamepercentage daalde.
Commentaar
De toename van het aantal
cursusdeelnemers is vooral
het gevolg van de oplei
dingsactiviteiten in het ka
der van de Miro-herstructu-
rering.
Veel opleidingen, van al
lerlei soort, ook weer in
1985. Niet minder dan
6.990 medewerkers volg
den vorig jaar een cursus
en daarmee was een totaal
bedrag van 12,1 miljoen
gulden gemoeid. Een be
langrijk thema voor de
centrale afdeling Oplei
dingen was het vernieu
wen en ontwikkelen van
opleidingsprogramma's,
gericht op vakbekwaam
heid, klantgerichtheid en
ondernemerszin. De Raad
van Bestuur is er bezorgd
over dat aan de kaderop
leidingen (nog steeds)
weinig vrouwen deelne
men. Daar wordt in 1986
wat aan gedaan.
Het aantal jongeren dat in
het kader van de Vakoplei
ding Jeugdigen een oplei
ding heeft gevolgd, is geste
gen van 190 in 1984 tot 320
in 1985. Het subsidiebedrag
steeg van 292.000 tot
560.000 gulden. Ook in
1986 wil de Raad van Be
stuur hoge prioriteit blijven
geven aan de opleiding en
vorming van jongeren.
Eind vorig jaar functioneer
den er binnen Ahold 14 on
dernemingsraden, die van
Kok-Ede en Instel inbegre
pen. Door het grote aantal
nieuwe leden na de verkie
zingen was de start van de
meeste ondernemingsraden
niet gemakkelijk, maar zij
hebben nu hun „draai" wel
gevonden.
De Centrale Ondernemings
raad was eind 1985 als volgt
samengesteld: C. Schoon,
voorzitter (Vers Vlees
Groep), J. Dallinga, vice-
voorzitter (AH), A. Gerssen,
secretaris (AH), P.D. Dam
(Alberto), G. van Dongen
(Centrale Diensten), A.W.
v.d. Hoven (AH Grootver
bruik), H. Beumer (Meester
Wijhe), G. Kok (AH), H. van
Koningsbruggen (Albro), P.J.
Kruijswijk (Distributie),
Chr. Luinenburg (AC), N.
Vermeulen (Marvelo), J.
Hoogstra (Miro), F. van
Grinsven (Instel) en C. v.d.
Meer (Kok-Ede). De COR
vergaderde tien keer en de
Ahold-overlegvergadering
kwam negen maal bijeen.
