sport
ACTIES TEGEN TEKORT AAN
KADER IN AH-FILIALEN
Vakantiekaartenwedstrij d
Verder in
Flitsen
■fl a*
LAATSTE
Kinderbioscoop
in AC Restaurants
flitsen
a liiniiiiiiinii
Oplage: 35.000
Personeelsblad Ahold nv
42e jaargang no. 6 1985
Alleen al in Noord- en Zuid-Holland 200 vacatures...
Wijnproeven
bij Alberto
09 Flitsen
De Albert Heijn-filiaalorganisatie kampt met een
vrij groot tekort aan kaderpersoneel: voorname
lijk afdelingschefs en hoofdcaissières. Daarom
zijn enkele bijzondere acties opgezet die er toe
moeten leiden dat er meer jonge mensen, die in
principe voor een kaderfünctie geschikt zijn,
„boven water" komen. Niet alleen uit het vaste
personeelsbestand, maar ook uit degenen die
part-time voor een filiaal werken.
Die laatste groep is tot nu per week in een AH-filiaal
toe wat „verwaarloosd" in
die zin, dat deze part-timers
niet of nauwelijks worden
beschouwd als mogelijke
toekomstige chefs... Zij
werken immers maar tijde
lijk voor een extra zakcentje
of om te sparen voor een
surfplank? En omgekeerd
komt het ook zelden of nooit
voor dat zaterdagwerkers
het initiatief nemen om eens
bij de bedrijfsleider aan de
bel te trekken met de vraag
welke mogelijkheden er
voor hen zijn om bij AH een
carrière op te bouwen... 't Is
immers al genoeg om bij Al-
bert Heijn een extraatje te
kunnen verdienen? Wellicht
wordt er niet eens verder ge
dacht!
Briefje thuis
En tóch zitten er ongetwij
feld onder de part-timers
jonge mensen die geschikt
zijn om voor een kaderfunc
tie bij AH te worden opge
leid. En die dat ook best zou
den willen als ze er maar aan
zouden dénken. Want de
meeste van de zaterdag-hel
pers gaan nog naar school en
willen na hun studie iets
heel anders gaan doen. Som
migen hebben vastomlijnde
plannen, anderen weten het
nog niet.
Wel, om deze part-timers bij
het overwegen van hun toe
komstplannen ook op het Al-
bert Heijn-spoor te zétten,
hebben alle 18- en 19-jari-
gen die korter dan 12 uur
Ahold nv heeft het voor
nemen het aandelenkapi
taal van Kok-Ede bv over
te nemen. Kok-Ede bv
opereert in de institutio
nele markt en levert aan
grootverbruikers zoals in
stellingen (o.a. zieken
huizen en bejaardenhui
zen), horecabedrijven en
bedrijfsrestaurants. Bij
deze overname zijn circa
415 medewerkers betrok
ken. De overname zal
geen negatieve gevolgen
hebben voor de werkge
legenheid. De Commissie
van Fusie-aangelegenhe
den van de SER en het mi
nisterie van economische
zaken zijn op de hoogte
gesteld. De betrokken on
dernemingsraden en vak
organisaties zijn om ad
vies gevraagd.
werken, onlangs een per
soonlijk briefje thuis gekre
gen waarin zij er op attent
worden gemaakt dat, na het
behalen van het schooldiplo
ma, een baan bij Albert Heijn
wellicht óók tot de mogelijk
heden behoort! Een bijko
mend voordeel is natuurlijk
dat deze jonge mensen het
bedrijf al een beetje kennen
en iets hebben geproefd van
de sfeer waarin er wordt ge
werkt.
Over de problematiek van
het kadertekort sprak Flitsen
met de heren D. Kwakkel en
R. Woudstra. area-personeel-
chef in resp. de provincies
Noord- en Zuid-Holland. Zij
herinneren eraan, dat er ook
in de zeventiger jaren sprake
was van een dergelijk tekort.
Dat werd toen vooral ver
oorzaakt door de snelle
groei van Albert Heijn.
Het huidige tekort is voor
een deel eveneens te wijten
aan groei maar in niet onaan
zienlijke mate toch ook aan
Leifo. Door dit nieuwe orga
nisatiemodel zijn er immers
aanzienlijk meer kaderfunc
ties ontstaan: in de meeste
gevallen werd één sector
chef vervangen door twee a
drie afdelingschefs. Ook
werd de functie van hoofd
caissière opgewaardeerd.
Het kadertekort spitst zich
vooral toe op de regio's Am
sterdam, Den Haag, Utrecht
en het Gooi.
Teveel
De heer Kwakkel kampt mo
menteel met maar liefst 56
vacatures voor afdelingschef
en ongeveer 60 vacatures
voor verkoper 3, die de afde
lingschefs moeten kunnen
vervangen. Volgend jaar zul
len er 36 mensen voor afde
lingschef opgeleid zijn, maar
- zo zegt Kwakkel - dan ko
men er ook weer zes nieuwe
filialen bij, waardoor de si
tuatie er nog minder
rooskleurig kan komen uit te
zien dan nu al het geval is.
Ook in het gebied van de
heer Woudstra is er sprake
van een groot tekort: 60 va
catures voor afdelingschefs
en 25 vacatures voor verko
per 3. Hij heeft 45 chefs in
opleiding, zodat er volgend
jaar nog zo'n 15 „harde vaca
tures" overblijven. „Teveel",
Vervolg op pagina 2
Ruim twaalfhonderd
mensen namen deel aan
een door negen Alberto-
filialen georganiseerde
wijnproeverij. Er werd
door de bezoekers zeer
selectief geproefd. Dat de
ambiance geweldig was
toont deze foto. Zie pag.
10.
In AC Sevenum is 29 mei
jl. de eerste AC-kinder-
bioscoop geopend. Jeug
dige kijkers - van 5 tot 12
jaar - kunnen daar hun
hart ophalen aan Hans en
Grietje, Barba Pappa, Kok
kie en Peppie en nog een
viertal andere kinder
films. De rolprenten du
ren 40 tot 60 minuten en
gaan tijdens de openings
tijden van AC Sevenum
ononderbroken door. De
films zijn van Nederland
se bodem of na-gesyn
chroniseerd zodat zelfs
de allerkleinsten ze goed
kunnen volgen.
Om ook nu weer de ouders
of begeleiders - wanneer ze
dit willen - in alle rust te la
ten dineren, is de bioscoop
gesitueerd in de speelhoek.
Ahold'ers hebben het
pinksterweekend ge
bruikt om op de groene
grasmat eikaars krachten
te meten. In Maarssen, As
sen en Tilburg streden zij
op een faire manier om
de eerste plaats. Meer
sport nieuws op pag. 11.
De aanvoerder van het elf
tal van CS Maarssen gaat op
de schouders na het uitreiken
van de beker.
Evenals andere jaren or
ganiseert de redactie Aran
Flitsen weer een zomer-
prijsvraag, dit keer een
„Vakantiekaartenwed-
strijd". De belabberdste
vakantie-ervaring, de
mooiste vakantiefoto, de
vreemdste situatie aan de
zomerse kassa, etc. heb
ben we al gehad. Dit jaar
willen we van onze vakan
tiegangers de leukste,
gekste, origineelste,
kunstzinnigste of inven
tiefste vakantiekaart ont
vangen.
U mag alles sturen, al dan
niet bijgewerkt met takjes,
bloemetjes of blaadjes. Vro
lijke vakantieplaatjes met he
le dikke mevrouwen en hele
dunne meneren aan het
strand, de mooiste volks
dansgroep in de bergen of
gewoon één uit uw eigen
woonplaats, want dat mag
natuurlijk ook.
De redactiecommissie - die
uiteraard niet mag meedoen
- beslist wie de leukste
vakantiekaart heeft gestuurd.
Er worden vijf waardebon
nen van elk 50,- beschik
baar gesteld.
De vakantiekaarten dienen
uiterlijk eind september ver
zonden te zijn. De winnende
vakantiekaarten worden in
het november-nummer van
Flitsen afgedrukt. Over de
beslissing van de jury kan
om begrijpelijke reden niet
worden gecorrespondeerd.
U dient uw kaart als volgt te
adresseren:
Ahold nv, Redactie Flit
sen, t.a.v. de heer E. Mul
ler (kamer 1703), Anker-
smidplein 2, 1506 CK
Zaandam.
Er is gekozen voor het zgn.
laservision-systeem van Phi-
lilps, een systeem dat het
beste te vergelijken is met
de compact disc; alleen pro
duceert de beeldplaat naast
geluid ook beeld.
Frits Visser, marketing man
ager AC Restaurants en de
geestelijke vader achter het
„bioscoopplan" zegt: „We
zijn een kindervriendelijk
restaurant, niet alleen met
een kindermenu maar ook
met een kinderkaart met kin-
deqirijzen en een kinder
speelhoek, waarin jarenlang
Asterix en Obelisk de
vriendjes zijn geweest van
onze jeugdige bezoekers.
Het werd hoog tijd dat we
eens wat nieuws bedachten.
In overleg met Philips zijn
we tot de beeldplaat geko
men. In tegenstelling tot de
videoband heeft de beeld
plaat een bijna onbeperkte
levensduur."
In de loop van juni volgt AC
Nederweert. Wanneer de
proef slaagt gaan in septem
ber alle AC Restaurants over
op de kinderbioscoop.
Benoeming nieuwe le
den Raad van Bestuur.
Pag. 3.
Miro heeft hoge ver
wachtingen van de
nieuwe commerciële
formule. Pag. 3.
Catering Overseas Sup
ply rekent op hogere
omzetten. Pag. 5
Automatisering in het
distributiecentrum
Pag. 6
Meer dan 2.000 oud-
medewerkers gingen
met Ahold op stap.
Pag. 7
Personalia. Pag. 8
Onder water kan het
sprookjesachtig zijn.
Pag. 9
Nieuws van de werk
maatschappijen. Pag. 10
Zomaar.
De Witte Raaf. Pag. 12
