Overeenkomst over drie CAO'S
Restaurant De Hoop Op
d'Swarte Walvis
Colofon
AH steunt het
Concertgebouw
paginal
Flitsen
Albert Heijn en Melkunie
communiceren per computer
Ahold en de Dienstenbonden FNV, CNV en Unie
BLHP hebben overeenkomst bereikt over een
drietal CAO's, te weten:
De CAO voor het Administratief-, Technisch- en
Kaderpersoneel (inclusief DTP).
De CAO voor de Distributiecentra (inclusief
Groente- en Bloemencentrales) en inlegvel
Grootverbruik.
De CAO voor de filiaalleiders AH, Etos, Alberto.
Hieronder de nadere uitwerking van de CAO's:
1. Prijscompensatie
a. Het systeem van prijscom
pensatie blijft in stand en in
de CAO opgenomen.
b. - Van de prijscompensatie
van 1 januari 1985 wordt
1% m.i.v. de 4e periode
1985 uitbetaald (dus niet
met terugwerkende kracht
vanaf 1-1-1985).
- De prijscompensatie van 1
juli 1985 wordt niet uitbe
taald.
- Ongeacht het niveau van de
prijscompensatie van eind
1985 zullen m.i.v. de le pe
riode 1986 de lonen met 1%
worden verhoogd.
c. Beide loonsverhogingen
met 1% zullen in de salaris
schalen worden verwerkt.
2 .Werkgelegenheid
a. De reeds geldende ar
beidsduurverkorting van 7
dagen (=56 uur) zal dit jaar
met 2 dagen 16 uur)
worden uitgebreid. Deze uit
breiding komt als volgt tot
stand:
Per 1 januari 1985 10 uur
Per 1 juli 1985 6 uur
(op jaarbasis 12 uur) 16 uur
Totaal voor 1985: 72 uur
ADV bij een dienstverband
van 160 uur per periode.
b. Per eerste periode 1986
zal het ADV-recht opnieuw
worden uitgebreid met 14
uur. Daarmee komt het to
taal ADV-recht op 92 uur,
(56 10 12 14) bij een
dienstverband van 160 uur
per periode. Medewerk
sters die minder dan 160
uur per periode werken en
medewerk(st)ers die gedu
rende dit jaar in en uit dienst
treden ontvangen ADV-uren
naar rato.
c. Het ADV-recht geldt ook
voor medewerk(st)ers die
het min. (jeugd) loon ver
dienen.
d. Ahold zal periodiek gege
vens over de ontwikkeling
van de werkgelegenheid aan
de Vakbonden verstrekken,
zodat zij deze ontwikkeling
nauwlettend kunnen volgen.
e. In 1985 zal de ADV, zoals
tot nu toe gebruikelijk is ge
weest, worden opgenomen
in hele of halve dagen. Om
trent de vorm van de ADV in
1986 zal in de loop van 1985
gesproken worden tussen
Ahold en Vakbonden. Daar
toe zal binnen Ahold een
werkgroep worden gevormd
die de Raad van Bestuur van
advies zal dienen.
f. In 1985 zullen 4 jeugdfilia-
len worden geopend, waarin
ca. 100 werkloze jongeren
zullen worden aangesteld.
3. Bovenwettelijke
uitkeringen
a. Tijdens ziekte zal 100%
van het laatste netto loon
worden uitbetaald, met als
maximale termijn 1 jaar, om
dat men na 1 jaar ziekte in de
WAO komt.
b. De WAO-suppletierege-
ling zal worden gewijzigd.
Met ingang van de eerste pe
riode 1985 zal Ahold bruto
bovenwettelijke uitkeringen
betalen van 30%, 30%, 20%
en 10% gedurende resp. het
eerste, tweede, derde en
vierde jaar van volledige ar
beidsongeschiktheid. De
suppletie op de gedeeltelijke
WAO-uitkering zal naar rato
worden aangepast.
c. Medewerk(st)ers die
reeds vóór de eerste periode
1985 een aanvulling op een
WAO-uitkering ontvingen
zullen deze behouden op ba
sis van de oude - tot de le
periode 1985 geldende - re
geling.
4. VUT/ATV
a. De regelingen VUT en (se
nioren) ATV zullen worden
aangepast in elk geval zoda
nig dat het mogelijk wordt
om (senioren) ATV om te
zetten in VUT. Hierdoor kan,
in individuele gevallen in
dien men daarvoor kiest, de
VUT ingaan op de leeftijd
van 61V4 jaar. Deze wijziging
in de bestaande regelingen
zal nog moeten worden uit
gewerkt in overleg tussen
Ahold en de Vakbonden. De
ingangsdatum van deze wij
ziging is nog niet vastgesteld,
b. Voorts heeft Ahold enkele
andere wijzigingen in de
VUT- en ATV-regelingen
voorgesteld. Het overleg
daarover met de Vakbonden
moet nog plaatsvinden.
5. Automatisering
De werkgelegenheidsover-
eenkomst bevat afspraken
over het beleid bij automati
sering. De Vakbonden wen
sen deze afspraken uit te
breiden. Ahold geeft de
voorkeur aan het handhaven
van de bestaande afspraken.
Besloten werd dat de Vak
bonden zullen aangeven
welke uitbreiding naar hun
mening wenselijk is. Vervol
gens zal hierover nader over
leg plaatsvinden tussen
Ahold en de Vakbonden.
6. Ongewenste
intimiteiten
In de CAO's zullen de vol
gende bepalingen worden
opgenomen:
a. „Partijen bij deze CAO zijn
van oordeel dat ongewenste
intimiteiten moeten worden
bestreden".
b. „Indien een werknemer
geconfronteerd wordt met
ongewenste intimiteiten en
daarover een klacht wil in
dienen, kan hij daartoe ge
bruik maken van de indivi
duele klachtenprocedure die
reeds sinds 1979 bestaat".
7. CAO's en looptijd
De afspraken genoemd in
bovenstaande punten zullen
worden opgenomen in de
CAO's voor het Administra
tief-, Technisch- en Kader
personeel, de Distributie
centra, GVB, de Bedrijfslei
ders en voorzover zij niet in
deze CAO's worden opgeno
men, in de regelingen VUT/
ATV en WAO-suppletie.
De CAO's en regelingen zul
len gelden tot eind van dit
jaar behalve de CAO's voor
Filiaalleiders, Distributiecen
tra en Grootverbruik. Deze
CAO's lopen tot eind 3e pe
riode 1986.
(vervolg van pagina 1
proeven met transactiecom
municatie. Dat verklaarde de
heer K. Dorsman, commer
cieel directeur van AH, in
een toespraak bij de boven
genoemde, officiële start van
de proef. „Wij hebben een
duidelijke behoefte om met
de verkoop van puur dage
lijkse artikelen, waaronder
melk, slagvaardiger te kun
nen opereren. In bepaalde
gevallen hebben we een zgn.
leadtime van 48 uur. Dat wil
zeggen dat de mensen in de
winkel twee dagen tevoren
moeten schatten wat de ver
koop twee dagen later zal
zijn. Die leadtime is met
transactiecommunicatie
wellicht te halveren. Er is
echter nog een voordeel
voor ons. Als het bestellen
eenvoudiger wordt en vol
gens standaards verloopt,
blijft er voor onze medewer
kers meer tijd over om zich
met de klant bezig te hou
den. Ze kunnen wat meer op
de winkelvloer zijn en hoe
ven minder vaak achter het
bureau te zitten om lange
bestellijsten in te vullen."
Gestandaardiseerd
Transactiecommunicatie is
niet nieuw, gestandaardi
seerde transactiecommuni
catie wel. Reeds enige tijd is
er sprake van geautomati
seerde communicatie tussen
producenten en leveran
ciers. Wanneer dit echter op
een bredere schaal dan tot
nu toe gebeurt op basis van'
eigen afspraken en eigen
standaards, dreigt het gevaar
van „wildgroei", en kunnen
bedrijven met verschillende
standaards niet met elkaar
communiceren. Dat zou
sterk kostenverhogend kun
nen werken. Na uitgebreid
onderzoek heeft de Stichting
Uniforme Artikelcodering
(UAC) onder de naam Trans-
com een groot aantal alge
meen toepasbare standaards
ontwikkeld voor de samen
stelling van geautomatiseerd
uit te wisselen berichten.
Een eerste standaard vormde
daarbij de inmiddels alom
aanvaarde uniforme artikel
codering, ofte wel streepjes
code.
Door standaardisering van
berichten kunnen comput
ers van zeer verschillende
bedrijven rechtstreeks met
elkaar communiceren over
transacties zonder tussen
komst van papier. Dit geldt
niet alleen voor bestellingen
maar ook voor facturen, ar-
tikelgegevens etc. De gebrui
ker van de standaards, of het
nu een fabrikant is, een im
porteur, een grossier, een in
koopcombinatie of een de
taillist, kan daarbij het eigen
computersysteem en -pro
gramma en de interne be
drijfsvoering handhaven.
Hoewel de praktijkproeven
met de Transcom-standaards
plaatsvinden in de levens
middelenbranche, zijn de
standaards in principe toe
pasbaar op elk terrein waar
produkten worden gefabri
ceerd en gedistribueerd. Dat
zou grote kostenbesparingen
met zich brengen. Alleen al
voor het terrein van de le-
vensmiddelenproduktie- en
distributie worden deze ge
schat op 50 miljoen per
jaar bij een toepassingsgraad
van 50%De verwachting is
dat men eind 1985 kan be
ginnen met de introductie
van de definitieve versie van
de Transcom-standaards.
FLITSEN
Personeelsblad
Ahold nv
mei 1985
42-ste jaargang
no. 5
verschijnt
11 x per jaar
Oplage: 35.000
Redactie
secretariaat:
Ankersmidplein 2
Kamer 1703
1506 CK ZAANDAM
Tel.: 075-592519
REDACTIE FLITSEN
Mw. T. Plooijer (hoofdred.)
Public Relations
HK1701,075-593026
Mw. S. Eijben
Directiesecretariaat Miro
MK 402, 075-592721
P. Hesp AH-filiaal 1135
Floridaplein 2037 AK
Haarlem, 023-330016
N. Th. M. Huijsman
Product Managing
Marvelo
P430,075-592551
N. Hupkens Filialenbureau
AH HK 803,075-
593076
J. J. M. Jongstra
Directoraat P&O
HK 1304, 075-592524
E. Muller Public Relations
HK 1703,075-592519
A. de Roo PR-Bureau Van
Hulzen)
F. Visser Marketing
AC Restaurants
W 407, 075-592932
Ter gelegenheid van het
bezoek aan Nederland
van Gerard Jaboulet, pre
sident-directeur van het
bekende Rhone wijnhuis
Paul Jaboulet Ainé, bood
op 12 maart jl. restaurant
„De Hoop Op d'Swarte
Walvis" aan de Zaanse
Schans, in samenwerking
met het wijnhuis Jacobus
Boelen bv, een diner aan.
Een aantal prominente
gasten werd uitgenodigd
om te genieten van de cu
linaire meesterwerken
die chef-kok C.P. Schou
ten creëerde bij de Rhó-
ne-wijnen van het huis Ja
boulet Ainé. Op de foto
van links naar rechts de
heren A. Heijn, president
van de Raad van Bestuur
van Ahold nv, J.E. Gaultier
de 1a Ferrière, de Franse
Ambassadeur in Neder
land en G. Jaboulet.
Door de verkoop van
een bijzondere partij
kwaliteitswijn tegen
een lage prijs hoopt Al-
bert Heijn zijn steentje
bij te dragen aan het
behoud van het Con
certgebouw te Amster
dam.
Op de muzikale slot-
avond, waar Mies
Bouwman de trekking
zal verrichten van de
loterij die eveneens
georganiseerd is voor
de renovatie van het
Concertgebouw, zal Al-
bert Heijn een tweetal
speciaal gebottelde
wijnen presenteren.
Deze eenvoudige maar
rasechte Bordeaux zijn
vanaf 17 mei in alle
AH-filialen te koop
voor 5,95. Ondanks
deze scherpe prijs zal
per fles twee gulden
worden afgestaan aan
de Stichting Steun het
Concertgebouw.
De heer F. Tros, zo
nemanager van zone
8814, initiatiefnemer
van de actie, hoopt dat
er vele flessen, die
voorzien zijn van een
speciaal Concertge
bouw-etiket (foto),
verkocht zullen wor
den.
