Vrouwen binnen Ahold
H
Ervaringen met
PIPS positief
pagina 6
Jaarverslageditie Flitsen
Reiskostenregeling
woon/werkverkeer
werd aangepast
Onderzoek, op verzoek van de COR, naar de posi
tie van vrouwen binnen Ahold toonde vorig jaar
aan dat er op dat gebied ook binnen Ahold stereo
type beeldvorming bestaat, waardoor vrouwen in
de praktijk minder mogelijkheden krijgen dan
mannen. De Raad van Bestuur meent daarom dat
het noodzakelijk is om een proces van bewust- s S,
wording binnen de organisatie op gang te bren-
gen.
Drs. Van Dun: „Het is ons
een doom in het oog te
zien dat er bijv. bij Etos
wel vrouwelijke bedrijfs
leiders zijn, terwijl Albert
Heijn het verschijnsel
nauwelijks kent. We wil
len echter geen kunstgre
pen door een aantal vrou
wen geforceerd op be
paalde posten te plaatsen;
we willen een mentali
teitsverandering. De
werkmaatschappijen zijn
uitgenodigd ideeën te
ontwikkelen en die voor
september 1985 aan de
Raad van Bestuur voor te
leggen. Ik moet nog zien
wat er uitkomt, maar ik
ben ervan overtuigd dat
we meer potentieel onder
de vrouwelijke medewer
kers hebben dan tot op
heden is gebleken."
De ATV-regeling*
1984
1983
1982
Potentieel
143
131
95
Deelnemers
28
29
23
Percentage deelnemers
19,6
22,1
24
Concernregeling voor oudere werknemers vanaf 60 jaar;
er zijn aparte regelingen voor deproduktiébedrijven en AC
Restaurants.
Commentaar
Het deelname percentage blijft een dalende tendens verto
nen. Hoewel het potentieel groeit neemt het aantal deelne
mers af.
De ervaringen met de ge
automatiseerde gegevens
verwerking in het kader van
het Personeel Informatie- en
Planning Systeem (PIPS)
worden door de Raad van
Bestuur reeds nu als „posi
tief' bestempeld. Het blijkt
een bruikbaar middel bij het
verkrijgen van cijfermatige
informatie over het perso
neelsbestand te zijn. Onder
de naam ZIPS is bijvoorbeeld
een programma ingevoerd
dat overzichten kan produ
ceren over de ontwikkeling
van het ziekteverzuim. Ver
der werden de werkzaamhe
den om alle medewerkers
van Ahold in Nederland in
het systeem in te brengen,
voortgezet. Ten einde meer
bekendheid aan PIPS te ge
ven werd een groot aantal
cursussen georganiseerd.
Daardoor nam het gebruik
snel toe.
Aantal medewerkers naar arbeidstijd
Part-timers O-'A
Part-timers 'A-4A
1984
1983
1982
43,4% (14.591)
15,5% 5.223)
44,5% (14.146)
13,9% 4.410)
44,0% (13861)
13,2% 4.173)
Totaal part-timers 0-4A
Full-timers 4A en meer
59,0% 19.824)
41,0% (13.782)
58,4% (18.556)
41,6% (13.200.)
57,2% (18.034)
42,8% 13.486)
Aantal medewerkers naar geslacht
1984
1983
1982
Vrouwen
51,0% (17.131)
51,1% (16.228)
51,1% (16.098)
Mannen
49,0% (16.475)
48.9% (15.528)
48.9% (15.422)
Commentaar
Het aandeel van de part-timers in het totale personeelsbestand blijft toenemen. Dit wordt
veroorzaakt door de groei van het personeelsbestand met name in de winkels, waar relatief
meer part-timers werken dan bij de overige bedrijfsonderdelen. Een tweede oorzaak ligt in de
toename van het aantal jongerenprojecten binnen Ahold (AH-jeugdfilialen, DC Zwolle, WG
e.d.). Deze jongeren worden vaak op part-time basis of met groeicontracten aangenomen.
Hierdoor neemt o.a. de categorie part-timers V3-V5 toe.
Commentaar
De verdeling mannelijke c.q. vrouwelijke medewerkers is in vergelijking tot 1983 nagenoeg
gelijk gebleven.
I^HHl
De VUT-regeling*
1984
1983
1982
Potentieel
124
95
84
Deelnemers
70
55
45
Percentage deelnemers
56
59
54
Commentaar
Hoewel het aantal deelne
mers aan de VUT-regeling
blijft toenemen is toch spra
ke van een afnemend per
centage deelnemers.
Aantal medewerkers naar soort dienstverband
Los personeel
Bepaalde tijd
Onbepaalde tijd
1984
1983
1982
7,9% 2.661)
5,4% 1.804)
86,7% (29.141)
9,0% 2.843)
3,4% 1.069)
87,6% (27.844)
7,5% 2.358)
2,4% 748)
90,1% (28.414)
Concemregeling voor ouderen vanaf 62 jaar; er zijn
aparte regelingen voor de produktiébedrijven en AC
Restaurants.
Commentaar
De stijging van het aantal BT-dienstverbanden wordt met name veroorzaakt door te anticipe
ren op een stagnerende omzet binnen bepaalde Albert Heijn-filialen (in de regio's Noord-
Nederland en Limburg) en binnen de Miro-organisatie.
Fonds bijzondere
voorzieningen
1984
1983
1982
Aantal uitbetalingen
107
128
145
Uitgekeerd bedrag
x 1.000 (in gld)
43,8
60,0
55,6
Spaarfonds
1984
1983
1982
Aantal spaarders
5.007
4.611
4.186
Saldo spaarders
(x 1.000 gld)
29.958
28.270
26.141
Totaal uitgekeerde
extra rente (x 1.000 gld
2.386
2.131
2.433
Commentaar
Het aantal spaarders is in 1984 met 8,5% gestegen.
Vorig jaar is een ver
nieuwde reiskostenrege
ling voor woon/werkver
keer van Ahold-werkne-
mers in gebruik geno
men. Daarmee zijn aller
lei verschillende regelin
gen, die in de loop van de
tijd waren ontstaan, ver
vangen door één rege
ling.
Verloop van medewerkers
Verloop van medewerkers die V3 of meer van de normale
arbeidstijd werkzaam zijn (in procenten naar soorten bedrijven)*
1984
1983
1982
Winkels
Kantoren
Produktie
Distributie
Centrale Slagerijen
18,3
7.1
10,7
8.2
8,9
18,9
10,7
21,3
10,7
9,7
20.4
11.6
20.5
11.7
11,1
Ahold gemiddelde
15,9
17,4
18,7
Procentuele verdeling van het
inkomen van de medewerkers
Opbouw in loonklassen van medewerkers van 23 jaar en ouder in
van het personeelsbestand van 23 jaar en ouder*
1984
1983**
1982
Minimumloon
2,8
11,3(10,9)
12,5
1 -1V4X minimumloon
60,5
57,9(58,2)
56,6
1 lA-1V2 x minimumloon
16,8
12,2(12,1)
12,8
1V2-IV4 x minimumloon
6,0
6,1 6,2)
6,1
13A-2 x minimumloon
4,9
4.1 4,2)
3,9
2 -2 lA x minimumloon
2,2
2,6 2,6)
2,7
2Vi-2Vi x minimumloon
2,0
1,6 1,5)
1,4
2V2-23/4 x minimumloon
1,1
1,1 1,1)
1,1
23A x minimumloon en meer
3,6
3,1 3,2)
2,9
De indeling in loonklassen is gebaseerd op uurlonen. Het
minimum uurloon, afgeleid van bet wettelijk minimum loon,
bedroeg ultimo 1982 11,70; ultimo 1983 11,82; ultimo
1984 11,47.
Gecorrigeerde cijfers. In deze cijfers is AC Restaurants in
Nederland nu wel verwerkt.
Tussen haakjes de foutieve cijfers die vorig jaar vermeld zijn.
Exclusief AC Restaurants, Ostara en de in de beseffende ja
ren gepensioneerden
Commentaar
Tegen de verwachtingen in
is het verloop in 1984 op
nieuw gedaald. De sterke da
ling van het verloop in de
produktie-sector wordt ver
oorzaakt door de overgedra
gen werkmaatschappij Albro
Bakkerijen Tilburg. Daar
door is ook het aandeel van
Meester Wijhe in het totale
produktiebestand toegeno
men. Aangezien Meester
Wijhe een erg laag verloop
heeft, beïnvloedt dit het to
tale produktie verloopcijfer
in hoge mate.
Commentaar
De scherpe daling in de cate
gorie „minimumloon" wordt
met name veroorzaakt door
de verlaging van het wette-'
lijk minimumloon per 1 ja
nuari 1984 met 3%. Deze
verlaging werd echter niet
op de actuele salarissen
doorgevoerd, maar geldt
voor jongeren die 23 jaar
worden of 23-jarigen en ou
der die voor het eerst gaan
werken.
Deze categorie zal in de ko
mende jaren wel groter wor
den. Voor een goede verge
lijking dienen de eerste 2 ca
tegorieën te zamen te wor
den genomen.
Overigens heeft de verlaging
van het minimumloon zijn
doorwerking in alle inko
mensgrenzen.
