i
Integratie AHSM en AHZB in januari een feit
Verder in
Flitsen
JÊ& MMH4H 9 fll iiiiiErwtiraiiiii'^'V'
Oplage: 33.000
Personeelsblad Ahold nv
41e jaargang no. 11 december 1984
Nieuwe structuur vergroot slagvaardigheid
Drukke dagen ook voor Ahead
Advertising en AC Restaurants
ETOS
MAAKT
PLANNEN
VOOR 1985
BEKEND
Handboek Vers Vlees gereed
Nieuwe formule
voor Miro
47 franchise-
ondernemers
in drie jaar
Jaarverslagen 1984
BON BON BON BON
^K l^H IK Bag Flitsen Landelijk docember 1984
00 Flitsen^
Per januari komt er bij Albert Heijn bv een eind
aan het organisatorische verschil tussen Super-
marts (SM) en Zelfbedieningswinkels (ZB). Geen
verrassing, want ruim anderhalf jaar geleden al
werd de eerste aanzet gegeven voor de integratie
van beide winkeltypen.
Nadat eerder de twee
hoofdige directie van
AHSM en AHZB werden
samengevoegd tot één di
rectoraat, werden in het
voorjaar van 1984 ook de
staven van beide werk
maatschappijen ineen ge
schoven. Begin januari
1985 tenslotte worden de
230 SM's en de 210 ZB's
onder één noemer ge
bracht. Met de heer R.
Beijers, lid van de directie
van Albert Heijn bv en
speciaal belast met „ope
rations", sprak Flitsen
over deze „operatie".
„De eigenlijke integratie zal
vrijwel pijnloos verlopen.
Met veel wensen van mede
werkers kon rekening wor
den gehouden, terwijl juist
het opruimen van de histo
risch gegroeide verschillen
niet alleen de slagvaardig
heid van de hele onderne
ming vergroot maar ook ve-
December met zijn vele
feestdagen is bij uitstek
de maand om acties te on
dernemen. Theo van
Brussel, produktontwik-
kelaar bij AC Restaurants,
heeft dit ook begrepen en
stelde voor de kerstdagen
drie bijzonder smakelijke
menu's samen plus een
kindermenu en een fami
lie-gourmet.
Voor de medewerkers van
Ahold nog een feestelijk
voordeeltje: 10% korting op
de menu's en het kinderme
nu. Drukke dagen dus voor
AC Restaurants. Meer over
deze actie op pagina 5
Drukke dagen ook voor de
mensen van Ahead Adverti
sing, de medewerkers die
voor de reclame zorgen. Het
ziet er allemaal zo simpel uit
als een advertentie in de
krant staat, alsof iedere leek
dat wel even kan doen, maar
de werkelijkheid is anders,
er komt echt meer bij kijken
dan een paar regels tekst en
een fotootje. Voor Flitsen
aanleiding om de gang van
zaken eens op de voet te vol
gen. Pagina 4.
len een exra „kick" zal ge
ven."
Het historische verschil tus
sen SM en ZB dateert al van
een kwart eeuw terug. Win
kels van kleine omvang wer
den Zelfbedieningszaken en
grotere kregen het predikaat
Supermart. Op grond van die
kwalificatie ontstond een
strikt gescheiden aanpak met
daarboven een geheel eigen
organisatie. De heer Beijers:
„Na verloop van tijd werd
echter duidelijk dat steeds
meer kleine winkels zouden
verdwijnen ten gunste van
de SM's. Die wetenschap
zorgde binnen de ZB-organi-
satie natuurlijk voor een ze
kere de-motivatie, die nog
werd versterkt doordat re
gelmatig mensen uit de ZB
werden overgeplaatst naar
de SM." Enkele jaren geleden
is dit beleid omgebogen en
werden in toenemende mate
grotere winkels tot 500 m2
toegevoegd aan de ZB-orga-
nisatie, hetzij als vervangen
de vestiging voor een kleine
Vervolg op pagina 2
WÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊÊtÊÊÊÊÊtÊÊÊÊÊtrnmÊÊÊÊÊÊKÊÊmm
Tijdens de Bedrijfslei
dersdag van Etos maak
te directeur Jeroen
Hunfeld de plannen
voor 1985 bekend,
waarbij hij benadrukte
dat „het gras bij de bu
ren beslist niet groener
is dan bij ons" en dat
het met name de mede
werkers zijn die het be
langrijkste wapen zijn
in de strijd om de
klant. Meer over deze
BL-dag op pagina 3
Franchisenemers be
horen tot de besten in
ondernemersland, pa
gina 2.
Directeur Etos: „Het
gras bij de buurman is
niet groener dan bij
ons", pagina 3.
COR-RELATIE, pagina
6 en 7.
Principe-akkoord
aantal CAO's definitief,
pagina 7.
Personalia, pagina 8.
Kinderpuzzel, pagina
9.
Van de Werkmaat
schappijen, pagina 10.
Ahold in de Pers, pagi
na 11.
Zo maar.... personeels-
restaurant Marvelo
Zaandam, pagina 12.
Ahold is van plan het ko
mende jaar de formule
van Miro aan te passen
aan de veranderde
marktomstandigheden.
De RvB is overtuigd dat
betere resultaten kunnen
worden behaald met een
combinatie van groot
schalige gespecialiseerde
winkels. Doordat binnen
Miro specifieke deskun
digheid aanwezig is op
het gebied van levens
middelen, zal Miro deze
grote supermarkten blij
ven exploiteren. De ont
wikkeling en exploitatie
van het non-foodgedeelte
wil men laten verzorgen
door externe specialisten.
Wat de sector kleding be
treft worden op dit mo
ment onder meer onder
handelingen gevoerd met
C& A.
Aan de ondernemings
raad van Miro is advies ge
vraagd over het voorstel
deze splitsing in activitei
ten aan te brengen. De
werknemersorganisaties
zijn inmiddels geïnfor
meerd.
Eindelijk is het dan zover. Op
31 jl oktober kon het eerste
handboek Vers Vlees over-
handigd worden aan de AH -
directie Het opzetten ran dit
kleurrijk geïllustreerde l?oek
bleek bepaald geen gemakke
lijke zaak. In de afgelopen
weken is het boek „geassem
bleerd". Op 18 januari zal
/jet in de zone-kantoren zijn.
Vanaf die datum zal begon
nen worden met de intro
ductie van dit boek bij het
slagen/personeel.
De beren F.I. Ablqvist, alge
meen directeur AH, enj. Kel
derman, directeur Vers Vlees
Groep, bekijken /jet eerste
exemplaar.
In 1981 besloot AH zijn
winkelformule beschik
baar te stellen aan kruide
niers die, met behoud van
hun zelfstandigheid, on
der de AH-vlag verder wil
den. In amper drie jaar
hebben daar 47 onderne
mers voor gekozen.
Hoofd franchising J. Ma
nuel, is best tevreden -
„AH-franchise-onderne-
mers behoren tot de bes
ten" - over deze gang van
zaken en vertrouwt erop
dat het aantal franchise
nemers de komende ja
ren wel tot 75 zal toene
men. Een gesprek met de
heer Manuel op pagina 2.
Een Vrolijk kerstfeest' en een
„Voorspoedig 1985" wordt u toegewenst
door de redactie en medeiverkers van
Flitsen.
Binnenkort zal worden werkmaatschappijen. Van-
begonnen met het sa- zelfsprekend komt er ook
menstellen van de inter- een extern jaarverslag over
ne jaarverslagen over 1984. In dat „officiële" ver-
1984 van de diverse werk- slag staan allerlei, vooral fi-
maatschappijen. Alle me- nanciële, gegevens over
dewerkers ontvangen een Ahold.
intern jaarverslag van de Dat externe verslag is ook
werkmaatschappij waar voor Ahold-medewerkers
zij in dienst zijn. verkrijgbaar. Het dient dan
Daarnaast ontvangen zij aangevraagd te worden met
net als het interne jaarver- behulp van onderstaande-
slag zal dat begin april zijn bon. Die bon dient voor 31
een extra editie van Flitsen, januari a.s. te zijn gezonden
De inhoud van die Flitsen zal aan Ahold nv, afd. Public Re-
geheel en al gewijd zijn aan lations. Kamer 1703, Anker
de jaarverslaggeving. Allerlei smidplein 2, 1506 CK Zaan-
gegevens over de financieel- dam.
economische en sociale si- Ondememingsraadsle-
tuatie bij Ahold worden uit den behoeven de bon
de doeken gedaan. Ook wor- niet in te vullen. Zij krij-
den in de extra editie gege- gen een verslag toegezon-
vens opgenomen van alle den.
Ondergetekende 1
Werkmaatschappij
Afdeling/Filiaal
Adres daarvan
verzoekt hem/haar t.z.t. een jaarverslag 1984 te zenden.
Handtekening
