salarisspecificatie
Flitsen
pagina 7
Tot en met
standen
Ten slotte
n
>rr~\
1 1
1 - l
vervolg van pagina 6.
ters een peuleschil. Echter de zo
genaamde „output" moet ook
worden verwerkt. Deze output be
staat onder andere uit de ca.
33-000 salarisslips, de boekhou
ding, de gegevens voor de Bank-
Girocentrale, de Postcheque en
Girodienst, etc. Eind van de twee
de week of begin van de derde
week is het zover dat alles kan
worden verzonden en ook de be
talingsopdrachten de deur uit kun
nen. Daarom krijgt men het salaris
dan ook aan het einde van de der
de week na afloop van de periode-
op de bank-, girorekening of per
kas uitbetaald.
Om deze drie weken te kunnen
overbruggen is een oplossing ge
vonden. Op grond van de vaste ge
gevens maakt het salarissysteem
nog een salarisberekening. Het ge
bruikt hiervoor de zogenaamde
„Normuren" (de contracturen
waarvoor men is aangenomen).
Met deze normuren, uursalaris en
verdere gegevens kan een salaris-
berekening worden gemaakt, die
netto kan uitkomen op precies
hetzelfde netto bedrag waarop
men de afgelopen periode recht
had. Het systeem houdt nu geen
rekening met bijvoorbeeld overu
ren, éénmalige toeslagen, etc. Het
houdt ook geen rekening met
ziekte, vakantie, enz. Van het dan
berekende netto periode salaris
wordt 75% (3 weken) genomen
en dit netto bedrag wordt als
„Nieuwe vooruitbetaling" in de
kolom verrekening bijgeteld. Aan
gezien over de afgelopen periode
ook een dergelijk netto bedrag
werd berekend en uitbetaald,
wordt die weer als „Vorige voor
uitbetaling" ingehouden. Schema
tisch is dit elders aangegeven. Men
ontvangt dus feitelijk het salaris
over het tijdvak: 4e week van de
vorige periode tot en met 3e week
van de huidige periode. Op basis
van de Normuren en de correcties
ontvangt men altijd 3 weken
achteraf. Als er niets in de vaste
gegevens wijzigt, dan zou het zo
moeten zijn, dat de vorige vooruit
betaling precies gelijk is aan de
nieuwe vooruitbetaling. Het wijzi
gen van het salaris of de loonbelas-
tinggroep, het veranderen van
percentages in de sociale lasten
(WVC', WAO of Zfds.), het bereiken
van eventueel maximaal te betalen
premies, enz. heeft direct invloed
op de „nieuwe vooruitbetaling".
Ten slotte staat in deze kolom aan
gegeven op welke wijze het salaris
zal worden uitbetaald en als dit
per bank of giro is, dan staat het
bank- of gironummer hierop afge
drukt.
We zijn nu bij de laatste kolom ge
komen. De computer vertelt hier
hoeveel er totaal in het lopende
jaar aan AOW/AWW, Loonbelas
ting, enz. is ingehouden op het sa
laris en hoeveel het totale Fiscaal
Loon bedraagt. Deze gegevens
heeft men eventueel nodig voor
de opgave Inkomstenbelasting of
het terugvragen van teveel betaal
de Loonbelasting. In deze kolom
geeft de computer ook iedere pe
riode de basisuren vakantietoeslag
voor de berekening van deze toe
slag per de vierde periode of bij
vertrek.
Tot en met standen
Fiscaal loon
AOW/AWW
WAO
Vezeno
vakantietslg
In de kolom „Bruto" staat het „Fis
caal Loon" afgedrukt. Per 1 januari
1983 is er in de berekening van
het Fiscaal Loon een belangrijke
wijziging gekomen. Voorheen wa
ren de sociale verzekeringspre
mies opgenomen in de zgn. Coör
dinatie-loonbelastingtabellen en
kon de AOW/A WW-premie en
Loonbelasting worden berekend
over het Bruto Loon min Pen-
sioen/VUT-premie. Met ingang van
1 januari 1983 zijn de sociale ver
zekeringspremies uit deze tabel
len gehaald en moet de werkgever
de AOW/AWW en Loonbelasting
berekenen op de wijze van de In
komstenbelasting. Nu moeten
eerst de voor het bedrijf geldende
premies op het salaris worden be
rekend en van het bruto salaris
worden afgetrokken (ZW, WW,
WAO) of opgeteld (Zfds) en eerst
daarna kan het „Fiscaal Loon" wor
den bepaald. Op dit Fiscaal Loon
worden dan „Tabel- of Bijzon
der Tarief' losgelaten, rekening
houdende met een eventueel door
de Inspecteur afgegeven Beschik
king en de Loonbelastinggroep
waaronder men valt.
Na deze uiteenzetting zullen er, zo
denken wij. nog wel een aantal
vragen overblijven. We denken
aan afwijkende regelingen zoals
Ploegentocslag, Koopavondtoe
slag, enz. Uw directe chef zal deze
vragen zeker kunnen beantwoor
den. Het systeem van loonbereke-
ning blijft echter gelijk. Op het ge
bied van premie-inhouding, uitke-
ringspercentage Ziektewet en an
dere sociale zaken zal gezien de
berichten nog wel het een en an
der gaari veranderen in de nabije
toekomst. De afdeling Personeels
registratie zal trachten u zo goed
en duidelijk mogelijk op de hoog
te te houden van deze veranderin
gen, die mede voor het salarissys
teem van grote invloed zijn.
Aantal maal en soort tabel PER Periodetabel
H Halve dagtabel waarbij
aantal" maal aangeven
- Tarietgroep 10 algemene belastingvrije som
2A alleenstaande toeslag
2B bijna alleenverdiener toeslag
30 alleen verdiener toeslag
40 alleenstaande ouder toeslag
Berekening Fiscaal loon
Belastbare vergoedingen
Pensioenpremie
VUT premie
Ziekenfondspremie
Ziektewet premie
WAO premie
Fiscaal loon
ïrmg is gebruikt nl
20 dagen per periode
in COV-premte is ingehouden, is
sriet B bijzonder t
is betaald (geen ziekengeld).
Indien een werknemer met een uurloon van 12,10 en met
Loonbelastinggroep 3 (alleenverdiener) de ene periode vol
ledig werkt (160 uur) en de volgende periode 80 uur werkt
en 80 uur ziek is, dan zien de salarisberekeningen er als
volgt uit:
a160 uur gewerkt
Gew. uren l60x/ 12,10
x 12,10
93,89
48,40
20,41
1936,—
-v—
1936,—
162,70-
Ziekenfonds
WW
WAO
Fiscaal loon
Bruto
Ziekenfonds 93,89 AOW/AWW 246,23
WW -ƒ 48,40 Loonbel. 98,92 ƒ345,15-
1773,30
1936,-
WAO 20 - 20,41
1961,08
Netto salaris
b. 80 uur gewerkt en 80 uur ziek
Gew. uren 80 x 12,10
Ziek 80x(...)x/12,10
Ziekenfonds
WW
WAO 10
46,94
24,20
10,20
1428,15
968,—
852,94+
1820,94
81,34-
Fiscaal loon
Bruto 1820,94
Ziekenfonds 46,94
WW - 24,20
WAO - 10,20
1833,48
1739,60
AOW/AWW 229,92
Loonbel. 81,53 311,45—
Netto salaris 1428,15
In dit voorbeeld bedraagt de ziekengelduitkering 80 uur x
88,11% x 12,10 852,94
Indien deze zelfde werknemer in een bepaalde periode 40
uur ziek zou zijn, dan wordt de berekening:
Gew. uren 120 x 12,10 -
Ziek 40 x x 12,10
Ziekenfonds 70,42
WW 36,30
WAO 15 15,31
1452,—
425,86+
1877,86
122,03-
Fiscaal loon
Bruto 1877,86
Ziekenfonds 70,42 AOW/AWW 237,76
WW -ƒ 36,30 Loonbel. 89,92
-ƒ 15,31
1755,83
WAO
327,68-
Netto salaris
1896,67
1428,15
De ziekengelduitkering bedraagt nu 40 x 87,99% x 12,10
425,86. Het verschil in beide percentages is 0,12%. In alle
gevallen blijft het netto salaris 1428,15. Het ziektepercen
tage zal nimmer onder het wettelijke van 80% komen.
week 1
le periode
week 2
week 3
week 4
week 5
2e periode
week 6
uitbetaling
week 7
week 8
uitbetaling
3e periode
week 9
week 10
week 11
week 12
j 1
uitbetaling
Uitbetaling week
3: Netto salaris over
13e periode
Af: Vooruitbetaling weken
49, 50 en 51
Bij: Vooruitbetaling weken
1,2 en 3
Uitbetaling week 7: Netto salaris over
le periode
Af: Vooruitbetaling weken
1,2 en 3
Bij: Vooruitbetaling weken
5,6 en 7
Uitbetaling week 11: Netto salaris over
2e periode
Af: Vooruitbetaling weken
5,6 en 7
Bij: Vooruitbetaling weken
9,10 en 11
En zo voort.
4 weken
3 weken
3 weken
4 weken
3 weken
3 weken
4 weken
3 weken
3 weken
