ATV heeft positieve maar ook
negatieve kanten
Leifo van start
pagina 4
Flitsen
60-plussers over de vrijwillige arbeidstijdverkorting
AH-filiaal Kanaleneiland in Utrecht
ATV staat voor (vrijwil
lige) arbeidstijdverkor
ting. Sinds een jaar is
dat voor een aantal me
dewerkers méér dan
een begrip. Ze hebben
ervaren wat het bete
kent dagen vrij te heb
ben waarop de andere
collega's werken, wat
het effect is op hun
portemonnee, wat ze
nu missen in hun baan
en wat ze extra hebben
in de privé-sfeer. Flit
sen hield een mini-en
quête onder de groep
medewerkers van 60
jaar en ouder die van
de regeling gebruik ge
maakt hebben, en
kreeg zowel positieve
als negatieve reacties te
noteren.
J.L. Bijsterboscb
Bij de vorig jaar van kracht
geworden ATV-regeling kan
de medewerker van 60 jaar
of ouder zijn werkweek te
rugbrengen naar 32 of 24
uur en daarbij kiezen uit hal-
Mit C f. Bakker-Nooteboom
ve dagen werken of een drie-
of vierdaagse werkweek. An
dere voorwaarde voor ATV'
is: minimaal 10 Aliold-dienst-
jaren van minstens 24 uur
per week.
Geweldig, maar
toch opletten
„Ik vind het in één woord
geweldig. Woensdagavond
zeg ik de collega's gedag en
ga dan een enorm lang week
end tegemoet. Ik heb nog
nooit zoveel plezier gehad
van m'n vouwcaravan." De
heer J.L. Bijsterbosch (60)
heeft er 44 Ahold-jaren op
zitten. Hij is assistent-hoofd
van de centrale technische
dienst van de Centrale Slage
rijen en heeft in het kader
van de ATV gekozen voor
een werkweek van maandag
tot en met woensdag. Die
nieuwe situatie geldt voor
Bijsterbosch sinds vorig jaar
juni. Toch blijkt hij zich die
nog niet helemaal eigen te
hebben gemaakt. „Het is gek.
maar ik vind het nog steeds
moeilijk om een stuk werk
onafgemaakt te laten liggen.
Daarbij komt. dat m'n baas
ook een ATV'er is en op
maandag vrij heeft Dat bete
kent, dat we vaak schriftelijk
het werk aan elkaar moeten
overdragen. Bovendien
moet ik nog leren accepte
ren dat ook het werk tijdens
mijn afwezigheid gewoon
doorgaat. En als er bijvoor
beeld iemand op m'n vrije
dagen jubileert dan ga ik er,
indien mogelijk, toch heen."
In financieel opzicht vindt
de heer Bijsterbosch de ATV
nog een hele overgang. Hij
ontvangt nu 90% van zijn
oorspronkelijke loon. „Ik
kan iedere toekomstige
ATV-er aanraden ook erg op
lettend te zijn wat betreft
ziektekostenverzekeringen.
Op dat gebied kan nl. ook
het een en ander wijzigen."
Van zes halve naar
drie hele dagen
Voor mevrouw H. Korff-
Lochtenberg (61 en 15 jaar
Ahold) heeft de ATV ook zo
wel positieve als negatieve
kanten. Sinds april vorig jaar
werkt deze caissière in het
filiaal Gulden Winckelplant-
soen in Amsterdam-West
drie dagen per week. „Drie
volle dagen, van 9 tot 6", be
nadrukt ze, daarbij aange
vend dat de overgang van
zes halve dagen toch wel erg
groot is. Bovendien moet ik
nu vrijwel uitsluitend kassa
werk doen, terwijl ik voor
heen ook nog wel op andere
afdelingen mocht helpen.
Nee, ten opzichte van de
werksituatie ben ik er niet
op vooruitgegaan. Wat varia
tie op zijn tijd zou heel gun
stig zijn." Beter te spreken is
ze over zaken als een effec
tievere reistijd, het betere
contact met collega's tijdens
het lunchuur in de kantine
en het hebben van meer
vrije tijd. „Mijn man is
AOW'er en och, zo'n paar
extra vrije dagen zijn toch
ook wel fijn. Ook al omdat
we er in financieel opzicht
nauwelijks slechter van zijn
geworden."
Stapje terug
Voor mevrouw C.J. Bakker-
Nooteboom (61) heeft de
A'IV een stapje terug bete
kend. Ze was in het Rotter
damse filiaal Streksingel
hoofd kassagroep, maar
werkt nu alweer anderhalf
jaar als caissière. Ze heeft ge
kozen voor werken op maan
dag, dinsdag, woensdag en
vrijdag van 9 tot 6 uur en is
opgetogen over haar extra
vrije dagen. „M'n man zit
sinds augustus in de VUT en
dat biedt ons de gelegenheid
er samen op uit te trekken
voor een lang weekend. Als
je, zoals ik, 15 jaar op zater
dag hebt gewerkt geniet je
daar extra van." Ook voor
haar is de overgang naar hele
dagen achter de kassa groot
geweest. ..Ik was gewend aan
een afwisselende baan met
veel staan en lopen. Nu moet
ik de hele dag zitten en daar
heb ik moeite mee. Ik was
m'n zitvlees echt kwijt. Daar
staat tegenover, dat ik nu
weer rechtstreeks contact
met de klanten heb en dat
vind ik ook fijn."
„Part-timer"
Voor de heer M. de Rijke
(60) heeft de ATV een flinke
wijziging in zijn taak teweeg
gebracht. Hij heeft 27 Ahold-
jaren achter zich, is perso
neelfunctionaris in de bui
tendienst bij AH en heeft ge
kozen voor vrije dagen op
woensdag en vrijdag. „Op
maandag komt de informatie
van het HK en daar wil ik bij
zijn, op dinsdag doe ik zaken
die in snel tempo moeten
worden afgehandeld en don
derdag bezoek ik filialen en
maak het werk van die week
M. de Rijke
Mw H Kotjf-Lochtenberg
zoveel mogelijk af. Maar hoe
dan ook: mijn functie heeft
aan waarde ingeboet, dat
realiseer ik me heel goed. In
feite ben ik nu een part
timer." Hij zegt er vooral in
het begin (zijn ATV begon
vorig jaar september) aan te
hebben moeten wennen, dat
hij veel dingen pas achteraf
te horen kreeg. Maar nu zegt
hij nuchter: „Dat moet je ac
cepteren, wat je niet hoeft te
doen hoef je ook niet te ho
ren." Die nuchterheid
brengt hij ook in stelling bij
het „verdedigen" van zijn
vrije dagen. „In het begin
werd ik dan nog wel gebeld,
maar dat is nu over. Vrij is
vrij." De heer De Rijke heeft
tuinieren en kunstschilderen
als hobby. Bovendien geniet
hij, samen met zijn gezin,
van die extra vrije tijd, die
hij naar eigen wens kan inde
len. „Voor mij is dat het fi
nanciële offer meer dan
waard."
Kader en bedrijfsleider van
Albert Heijn in Winkelcen
trum Kanaleneiland in
Utrecht. VI nr Hennie van
der Horst, Gijs van Barlin-
gen, Ad Burgers, Gerard van
Heiningen (BL), Joke van
der Hoeven, Leo Ritmeester
(ph'. BL) en Arie Broos.
(vervolg van pagina 1)
zet, zodat een proef als deze
zonder al te veel risico's kon
worden genomen. Als laatste
zou ik het klantenbestand
willen noemen. Gezien de
klantentrouw was er name
lijk geen reden om aan te ne
men dat het bestand door
een formule-aanpassing zou
teruglopen."
Motivatie
Joke van der Hoeven, afde
lingschef Houdbaar, tot voor
kort eerste verkoopster
drogmetica, non-food en
wasmiddelen: „Leifo was
hier al „ingevoerd". Vandaag
ging het echter officieel van
start. De praktische verande
ring voor mij is dat per van
daag mijn afdeling wat be
treft het aantal medewerkers
is verdubbeld. Dit komt door
een assortimentsuitbreiding
van 66%." Joke gelooft
duidelijk in Leifo. ..De voor
delen liggen voor het op
scheppen. Allereerst heb je
directer contact met de be
drijfsleider, Dit geldt trou
wens ook voor de communi
catie met je medewerkers.
Door Leifo zijn de werk
zaamheden gevarieerder en
dus aantrekkelijker voor de
medewerkers. Daarnaast is
het zo dat meer verantwoor
delijkheden bij hen zijn
neergelegd waardoor de mo
tivatie ook wordt bevor
derd."
Meer grip
Leo Ritmeester, assistent BL
en afdelingschef Deli, Va
cuüm vleeswaren en „op
zichter" van de kantine
werkt nu tien maanden bij
het Utrechtse filiaal. Hij is af
komstig van AH 1080 in Am
sterdam. „Door Leifo ben je
veel meer betrokken bij het
functioneren van je afdeling.
Wat de commercie aangaat
heeft dit veel voordelen. Je
ziet direct waar iets fout gaat
in de omzet. Bijvoorbeeld
het achterblijven van de ver
koop van bepaalde produk-
tcn, zodat je daar direct op
kunt reageren. Dit betekent
dat je een veel betere omzet -
bewaking hebt." Naast de
commerciële kant ziet Leo
meer voordelen van Leifo.
„De loopbaanontwikkeling
van de medewerkers is met
de komst van Leifo veel dui
delijker gestructureerd. Men
weet precies waar men aan
toe is. Ook de opleidingen
zijn bij de invoering van Lei
fo grondig aangepast. Ik ge
loof dat deze twee zaken mo-
tivatiebevorderend werken
zodat Leifo zeker zijn steen
tje bijdraagt aan de carrière
ontwikkeling van vele Albert
Heijn-medewerkcrs."
Ook Hennie van der Horst,
afdelingschef Brood'Kaas
ziet de eerdergenoemde
voordelen van Leifo Hij
voegt er echter aan toe dat
Leifo van de medewerkers
„verwacht" dat zij aan de
studie gaan. „Dat geldt ook
voor mij", zo stelt hij. Hen
nie gaat, zoals hij dat zelf
noemt, binnenkort op „her
haling". De cursussen die hij
gaat volgen liggen in de as-
sortimentsgroepen Deli,
Houdbaar, AGF en Brood
Kaas. „Op die manier leer je
het bedrijf helemaal kennen.
Dat vind ik belangrijk want
ik denk dat je als afdelings
chef alleen optimaal kunt
functioneren als je all round
bent."
Henk van Rheenen, verkoper
II AGF, Diepvries/Zuivel
vindt dat Leifo bijzonder
grondig is aangepakt. .Je
weet natuurlijk niet precies
wat er achter de schermen
allemaal is gebeurd. Eén ding
weet ik echter wel en dat is
dat Leifo \oor mij zeker per
spectieven biedt. Voordat
Leifo hier officieel werd in
gevoerd hebben we allemaal
een beoordelingsgesprek ge
had waarin ons functioneren
aan de orde kwam. Tijdens
dat gesprek werden we inge
deeld in een nieuwe functie
en werd ons verteld welke
mogelijkheden we hebben.
Voor mij betekent dit dat ik
verder ga studeren voor Ver
koper III plv. afdelings
chef)." Kort maar krachtig
zegt Henk: ..Leifo geeft je
meer afwisseling in je werk.
geeft je meer verantwoorde
lijkheden en meer zicht op
je toekomst."
