Raad van Bestuur denkt ook in 1984
de opgaande lijn te kunnen voortzetten
Druk op koopkracht, leidt tot
volumedaling in voedings-
en genotmiddelen
EÉN COLLECTIEVE
ZIEKTEKOSTEN
VERZEKERING
Nieuwe verzekering
pensioenfonds
WEER STAPJE
VERDER MET PIPS
Jaarverslageditie Flitsen
pagina 5
Detailhandel Nederland
Functiewaarderings
project HK 1-7 in
voorjaar rond
Voor niet-ziekenfondsleden
Verlaging VUT-leeftijd
in onderzoek
-
Meer planning bij
Management Development
Voor wat betreft de vooruitzichten voor 1984 is de
Raad van Bestuur van mening dat verbetering van
de Nederlandse economie niet moet worden uit
gesloten. Desondanks ligt een herstel van de
koopkracht bij de consument nog niet in het ver
schiet. Eerder ziet het er naar uit dat de consump
tieve bestedingen nog verder zullen afnemen.
Wanneer deze veronderstellingen bewaarheid
worden, zal de concurrentiestrijd in de levens
middelenbranche onverminderd voortgaan, zo
dat kostenbewaking en een scherpe prijsstelling
ook in 1984 bij Ahold hoog in het vaandel zullen
blijven staan.
Ook in de Verenigde Staten
zal in 1984 sprake zijn van
een concurrerend klimaat.
In de huidige fase van het
economisch herstel aldaar
moet rekening gehouden
worden met een toeneming
van de inflatie, waardoor van
een toeneming van de koop
kracht weinig of geen sprake
zal zijn voor het gemiddelde
Amerikaanse gezin. Wel ligt
het in de lijn der verwach
ting dat de werkloosheid in
de Verenigde Staten verder
af zal nemen.
Ondanks het voorgaande
verwacht de Raad van Be
stuur dat de gunstige ont
wikkeling bij de Ahold de
tailhandelsbedrijven zich zal
voortzetten, terwijl ook de
ontwikkeling van de andere
activiteiten met vertrouwen
tegemoet wordt gezien. -
Van het totale investerings
budget van 350 miljoen
heeft meer dan de helft be
trekking op activiteiten in
Nederland. Men blijft attent
op overnamekandidaten
waarbij vooral gedacht
wordt aan de Verenigde Sta
ten.
Concluderend meent de
Raad van Bestuur dat Ahold
ook in 1984 de opgaande lijn
zal kunnen voortzetten. En
onder het gebruikelijke „on
voorziene omstandigheden
voorbehouden" verwacht
men voor het lopende jaar
opnieuw hogere omzetten
en nettowinst.
De aanhoudende druk op
de koopkracht van gezin
nen in Nederland heeft
het afgelopen jaar geleid
tot een daling in volume
voor voedings- en genot
middelen van circa 0,5%.
Ook bij de duurzame ge
bruiksartikelen was er
sprake van een volumeda
ling en wel met ongeveer
2%, exclusief autoverko
pen.
Als gevolg van het prijsbe-
wustzijn bij de consu
ment vond er binnen de
Nederlandse detailhandel
een versterkte verschui
ving plaats, omdat met na
me de zwakkere bedrij
ven niet in staat blijken
zich aan te passen aan het
gewijzigd koopgedrag van
de consument.
Ondanks de moeilijke
markt slaagden de Ahold
detailhandelsbedrijven er
in Nederland in de geza
menlijke omzet te vergro
ten, waardoor deze met
6,2% toenam tot 5.538
miljoen. Uitgangspunt in
Nederland blijft dat Ahold
met verschillende win
keltypen (hypermarkten,
supermarkten en spe
ciaalzaken) actief wil zijn.
Voorwaarde daarbij is dat
die zaken een vooraan
staande plaats in hun
marktgebied innemen en
uiteraard rendabel zijn.
Bovendien dient elk win
keltype recessie- en con
currentiebestendig te
zijn. In 1983 werd hieraan
in belangrijke mate vol
daan.
(Vs
Zoals bekend krijgt het per
soneel dat valt onder de
rechtspositieregeling HK
1-7, een ander functiewaar
deringssysteem. Een om
vangrijk project dat volgens
plan is uitgevoerd. De laatste
fase (de onderhandelingen
met de vakbonden, de intro
ductie bij het personeel en
het vastleggen van indivi
duele afspraken) wordt dit
voorjaar afgerond.
Voor alle personeelsle
den binnen Ahold die
niet onder de zieken
fondsverzekering vallen,
is in 1983 een collectieve
ziektekostenverzekering
afgesloten met Vezeno.
Daarmee is de bestaande
regeling vervallen, waar
mee met behoud van de
werkgeversbijdrage in de
premie vrij gekozen kon
worden tussen Vezeno en
andere verzekeraars. Dat
Gepensioneerden
1983
mannen
vrouwen
totaal
Actief
16
9
25
WAO
32
12
44
VUT
13
7
20
RSG*
2
2
Regeling Sociale Gevolgen
pensioenuitkering (1982:
Eind 1983 ontvingen in 1.237). Deze zijn als volgt
totaal 1.320 personen een te verdelen:
Pensioenuitkering
1983
1982
1981
Ouderdomspensioen mannen
Ouderdomspensioen vrouwen
W edu wenpensioen
Totaal
692
138
490
1-320
677
109
451
1.237
637
85
442
1.164
WAO
1983
1982
1981
Aanvang WAO gedurende
de betreffende jaren
301
293
281
Volledige WAO
Gedeeltelijke WAO (0-80%
146
155
Totaal aantal
ontvangers WAO-
suppletie
Uitgekeerd bedrag
WAO-supplctie-regeling
(in milj. guldens)
816
2,50
791
2,46
778
2,39
Per 1 januari jl. is het
dienstenpakket van de af
deling verzekeringen van
het Pensioenfonds uitge
breid. Deelnemers in de
pensioenregeling kun
nen nu een extra-kapi
taalverzekering afsluiten,
uit te keren bij overlijden
van de verzekerde voor
dat de 65-jarige leeftijd is
bereikt. Deze verzekering
kan ook worden voortge
zet als een betrekking el
ders wordt aanvaard.
Het is niet uitgesloten dat
plannen van de overheid om
ook op de AOW-uitkeringen
te korten, financieringspro
blemen voor het Pensioen
fonds van Ahold zullen gaan
opleveren. Uit dit fonds wor
den namelijk de AOW-pcn-
sioenen aangevuld tot 70%
van het laatstgenoten salaris.
Als het AOW-deel daarvan
daalt, zou het deel dat het
Pensioenfonds uitbetaalt dus
moeten stijgen. De conse
quenties daarvan zijn thans
in studie.
Steeds meer
deelnemers aan
dagtochten voor
gepensioneerden
In 1984 zullen voor de 27e
keer de traditionele dagtoch
ten voor gepensioneerden
worden gehouden. Het aan
tal deelnemers is sterk stij
gende omdat ook de WAO-
ers van 62 jaar en ouder mee
kunnen. Vorig jaar waren er
al meer dan 1.600 deelne
mers en in 1984 worden er
ongeveer 1.750 verwacht.
kan dus nu niet meer, al
thans als men de werkge
versbijdrage wil behou
den. Deze bedraagt onge
veer 2.000 gulden bruto
per jaar.
Het collectieve contract is
op 1 januari 1984 inge
gaan en heeft aantrekke
lijke voorwaarden, waar
onder een 3,5% lagere
premie dan het bestaande
tarief.
De Centrale Onderne
mingsraad heeft vorig
jaar zijn goedkeuring
gegeven aan een regle
ment voor het Perso
neel-, Informatie- en
Planning Systeem
(PIPS).
Dit systeem is, zoals al
werd gemeld in het vori-
In 1984 zal meer duide
lijkheid komen over de
vraag in hoeverre het mo
gelijk en verantwoord is
de leeftijd voor de rege
ling van „vervroegd uit
treden" verder te verla
gen. De VUT komt - ook
binnen Ahold - steeds
meer in de belangstelling
te staan. De Commissie
Sociale Regelingen con
cludeerde vorig jaar aan
vankelijk, dat het moge
lijk zou zijn de huidige
VUT-leeftijd van 62 jaar
verder te verlagen, maar
eind 1983 bleek de be
langstelling om ver
vroegd uit te treden zó
groot te zijn dat aan de fi
nanciële haalbaarheid
daarvan moet worden ge
twijfeld.
Benoemingen van de onge
veer 70 topfunctionarissen
binnen Ahold verlopen
steeds meer volgens vooraf
gemaakte plannen. In deze
plannen, die worden ge
maakt door de afdeling Man
agement Development
wordt ook geprobeerd om
per topfunctie meer dan één
potentiële kandidaat te vin
den. Daarmee wordt voorko
men dat onverwachte ge
beurtenissen de plannen
doorkruisen.
De Raad van Bestuur, die
verantwoordelijk is voor be
noemingen op topniveau,
kan dank zij deze informatie
gemakkelijker tot een wel
overwogen en verantwoor
de keuze komen.
Geprobeerd wordt om het
personeel altijd zo snel mo
gelijk over benoemingen te
informeren. Soms lukt dat
niet omdat benoemingen
met elkaar samenhangen.
Het komt voor dat een me
dewerker in een nieuwe
functie is benoemd, nog
voordat zijn of haar opvol
ging helemaal rond is.
ge Sociaal Jaarverslag, op
gezet ter ondersteuning
van het personeelbeleid.
Het PIPS-reglemcnt bevat
met name spelregels die
de privé-gegevens van
medewerkers moeten
beschermen Zo is bij
voorbeeld bepaald welke
medewerkers tot welke
informatie toegang mo
gen hebben, terwijl de
privacy verder wordt be
schermd door elk van de
gebruikers een wacht
woord toe te kennen.
Daarmee wordt de kans
dat informatie terecht
komt bij personen voor
wie deze niet bestemd is,
zo klein mogelijk ge
maakt.
Het gebruik van het sys
teem ontwikkelt zich in
middels gestaag. Met de
COR is afgesproken dat
over PIPS blijvend over
leg zal plaatsvinden.
