OR IËD VERKIEZINGEN SOB© VERKIEZI
ORS) VERKIEZINGEN©OB© VERKIEZI
VANAF 4 JANUARI
KUNT U ZICH KANDIDAAT
STELLEN VOOR UW
ONDERNEMINGSRAAD
BENT U EEN GESCHIKTE
OR-KANDIDAAT?
pagina 6
Flitsen
S APRIL 1984
VERKIEZINGEN
BB
U weet het inmiddels wel:
5 april zijn er ondeme-
mingsraadverkiezingen.
Medewerkers die zich
voor de OR verkiesbaar
willen stellen kunnen
zich tussen 4 januari en
22 februari kandidaat stel
len. Van uw OR hebt u
inmiddels informatie ont
vangen over de criteria
die aan de kandidaatstel
ling ten grondslag liggen.
Op basis hiervan kunt u
bepalen of u aan de eisen
voldoet om OR-lid te kun
nen worden. Wij zullen
hier de hoofdlijnen noe
men, achtereenvolgens
komen aan de orde:
1. Wie kan zich kandidaat
stellen.
2. Hoe moet je je kandi
daat stellen.
3. Wat moet je doen als je
lid van een vakbond bent.
4. Wat gebeurt er nadat je
je kandidaat hebt gesteld.
1. Wie kan zich
kandidaat stellen.
Man of vrouw, jong of oud, dat
maakt allemaal geen verschil. De
enige eisen die gesteld worden
hebben te maken met:
a. hoe lang ben je in dienst
b. hoeveel uren werk je per
week.
a. De tijd dat je in dienst moet
zijn verschilt van werkmaat
schappij tot werkmaatschappij.
In de praktijk is het meestal of
een half jaar of een jaar. Deze
gegevens staan in de aankondi
ging van de OR of anders kan de
secretaris van de OR het precies
vertellen.
b. Hetzelfde geldt voor het aan
tal uren dat per week gewerkt
moet worden (hier gelden de
gecontracteerde uren). Soms is
er ten aanzien van het aantal
uren niets vastgesteld. In andere
gevallen moet men meer dan 13
uur werkzaam zijn. De juiste
gegevens kan de secretaris van
de OR verstrekken.
2. Hoe moetje je
kandidaat stellen.
Bij de secretaris van de OR zijn
kandidaatstellingsformulieren
verkrijgbaar. Nadat u dat hebt
ingevuld hebt u - en dat is
belangrijk - een aantal handteke
ningen nodig van medewerkers
uit uw kiesgroep die uw kandi
datuur steunen. Het aantal hand
tekeningen (meestal 3 of 5) kan
per werkmaatschappij verschil
len. Vergeet niet dat het formu
lier vóór 22 februari bij de ver
kiezingscommissie moet zijn.
3. Als je lid van een
vakbond bent, wat
dan.
Vakbondsleden worden door de
vakbond als kandidaat aange
meld. Meestal benaderen de
bonden hun leden met de mede
deling dat er verkiezingen zijn
en roepen ze de leden op zich
kandidaat te stellen. Als u via de
vakbond kandidaat gesteld
wordt dan behoeft u geen hand
tekeningen te verzamelen. Let
op: de sluitingsdatum voor het
stellen van kandidaten door de
vakbonden is 8 februari.
4. Wat gebeurt er
nadat je je
kandidaat hebt
gesteld.
Ja, dan gaat het erom spannen.
Immers per kiesgroep worden
lijsten van kandidaten gemaakt
en de kiezers gaan op 5 april
hun OR kiezen. Voordat het ech
ter zover is zijn et nog andere
zaken die belangrijk zijn zoals:
- u ontvangt van de verkiezings
commissie een bevestiging van
de kandidaatstelling;
- u wordt gevraagd 1 of 2 foto's
in te leveren (liefst zwart/wit en
geen pasfoto) die gebruikt wor
den voor de verkiezingsposters.
Op die verkiezingsposter kan
iedere kandidaat datgene zeg
gen wat hij aan zijn kiezers kwijt
wil.
U ziet, moeilijk is het niet. Hebt
u vragen? De naam en het tele
foonnummer van de secretaris
vindt u in het informatieboekje.
U kunt ook het Bureau Onder
nemingsraden bellen. Leon
Kratsborn of Tineke Frinken hel
pen u dan op weg. De telefoon
nummers zijn: Leon Kratsborn
075-593081, Tineke Frinken
075-592310 (tot 12 uur)
Niet vergeten: voor vak
bondsleden is tot 8 fe
bruari de kandidaatstel
ling open; voor niet-vak-
bondsleden tot 22 februa-
Vanaf september 1983 hebt u in Flitsen, maar ook
in het OR-informatieboekj"e en via posters, het
een en ander kunnen lezen over de OR-verkie-
zingen, die 5 april worden gehouden. Met deze
informatie proberen wij te bereiken dat de on
dernemingsraad dichter bij de medewerkers
komt, anders gezegd, dat we er meer van weten
dan tot nu toe het geval is. Bovendien, en dat is
misschien het belangrijkste, verwachten wij dat
de informatie ertoe bijdraagt dat meer mensen
actieve belangstelling voor de OR krijgen.
Het gaat er daarbij niet al
leen om, om méér kandi
daten te krijgen, nee, be
langrijk is ook dat men
sen meer bewust kiezen
om al dan niet kandidaat
voor de OR te zijn. Zoals u
hebt kunnen lezen is het
lid zijn van een OR niet
eenvoudig en vraagt veel
energie van betrokkenen.
Om u enigszins „op weg
te helpen" in uw overwe
gingen, al dan niet, te be-
1. De OR bepaalt in be
langrijke mate het beleid
van het bedrijf.
2. Als je carrière wilt ma
ken dan gaat dat uitste
kend via de OR.
3. De ontslagbescher
ming van het OR-lid is er
om het OR-lidmaatschap
aantrekkelijk te maken.
4. De deskundigheid van
de OR ligt in zijn kennis
van de praktijk van alle
dag en van wat er bij men
sen op de vloer leeft.
5. Het OR-lidmaatschap
vraagt veel tijd en ener
gie, dus ook privé-tijd.
6. Als OR-lid geniet je
een sterke, actieve be
langstelling van je achter
ban, dat maakt het OR-
werk juist aantrekkelijk.
7. Als je niet „lekker in
je functie zit", problemen
met je baas hebt e.d. dan
is het OR-lidmaatschap
hiervoor een prima op
lossing.
8. Een OR-lid kan en
moet de individuele pro
blemen van collega's e.d.
met de directie bespre
ken en oplossen.
9. Mede door zijn be
voegdheden (instem-
ja nee
ja nee
ja nee
ming, advies) kan de OR,
vanwege zijn toetsende
rol, het beleid van de di
rectie bijsturen; de OR be
paalt het beleid niet.
10. Als je gemotiveerd
bent je in te zetten voor
de belangen van de mede
werkers en de belangen
van het bedrijf, dan hoor
je in de OR thuis.
11. Als OR-lid moet je je
onafhankelijk kunnen
opstellen, om die reden
genieten OR-leden enige
ontslagbescherming.
12. Je kunt als OR-lid al
leen maar goed funktio-
neren als je (bijna) even
deskundig bent als de di
rectie.
13. Als je problemen hebt
in je werk dan loop je de
kans, door de tijd die het
lid zijn van de OR kost,
nog verder in de proble
men te komen.
14. Om je kandidaat te
stellen voor de OR is het
doorslaggevend dat je
baas het goed vindt en of
er andere kandidaten in
je kiesgroep zijn.
15. Het contact tussen de
achterban (degenen na
mens wie je in de OR zit)
en het OR-lid verloopt
stroef, er is zelden ap
plaus.
sluiten u kandidaat te
stellen voor de OR, kunt u
hieronder testen of de
verwachtingen die u van
de OR hebt, in overeen
stemming zijn met de rea
liteit.
Werkwijze:
Op alle 20 stellingen hebt
u de keuze ja of nee te
antwoorden. „Dwing" u
zelf tot een keuze, dat zal
niet altijd eenvoudig zijn.
Op pagina 9 vindt u de
antwoorden, zoals die in
de praktijk van het OR-
werk voorkomen. Dan
kunt u, door het aantal
goede antwoorden op te
tellen, vaststellen of uw
beeld van de OR spoort
met de dagelijkse gang
van zaken.
Kruis het antwoord (ja of
nee) van uw keuze aan
ja nee
- m1
16. Als OR-lid heb je tot
taak het beleid van de on
derneming te toetsen
vanuit de positie van
werknemers, individuele
belangenbehartiging is er
niet bij.
17. In de OR leer je veel,
dat kan je loopbaan op
lange termijn positief
beïnvloeden. Echter op
korte termijn kan het wei
eens nadelig zijn voor je
functioneren, het kost
immers veel tijd.
18. Een belangrijke over
weging bij de kandidaat
stelling is de vraag: Ben ik
gemotiveerd tijd en ener
gie te steken, om, vanuit
de opvattingen van werk
nemers, het beleid van
het bedrijf te beïnvloe
den.
19. Ondanks het feit dat je
achterban weinig belang
stelling heeft, is het nood
zakelijk dat je je laat aan
spreken op je doen en la
ten in de OR.
20. Als OR-lid ben je in
staat organisatieverande
ringen, automatisering
e.d. tegen te houden.
Nadat u op deze 20 stellin
gen gescoord hebt, kunt
u op pagina 9 de juiste
antwoorden vinden.
