Druk intern overleg
in 1982
ZIEKTE
VERZUIM
TERUG
GELOPEN
Arbeidsvoorwaarden
in het kort
pagina 6
Jaarverslageditie Flitsen
Samenstelling
Centrale Ondernemingsraad
Arbeidstijdverkorting
nog steeds ter discussie
Ziekteverzuim
Eind 1982 telden de 16 on-
dermeningsraden van Ahold
gezamenlijk 190 leden. 23
van hen hadden zitting in de
COR. Deze vergaderde in to
taal 9 keer. De Ahold-Over
legvergadering kwam 7 keer
bij elkaar.
Functioneren
OR-leden
In 1982 werd met de Centra
le Ondernemingsraad onder
meer overleg gevoerd over
de uitkomsten van een on
derzoek naar mogelijke knel
punten waarmee onderne
mingsraadsleden te maken
kunnen krijgen in hun func
tioneren. zoals: tijdsbeste
ding. loopbaan, houding van
de directe omgeving en ge
volgen van het OR-lidmaat-
schap voor opleiding, her
plaatsing en beloning. Het
Bureau Ondernemingsraden
gaf vervolgens een aanzet
voor een organisatorische
aanpak die zou kunnen lei
den tot een oplossing van de
gesignaleerde knelpunten.
Dit resulteerde in de loop
van 1982 in een aantal ge
sprekken tussen de COR en
de Raad van Bestuur. De in
1983 te maken afspraken
zullen hopelijk een goede
basis zijn om te komen tot
een doelmatiger functione
ren van de ondernemingsra
den.
Raad van Bestuur en de
VAHP (Vereniging Ahold
Hoger Personeelspraken
samen over onder meer het
beoordelingssysteem Hoger
Personeel, loopbaanbegelei
ding en arbeidsvoorwaar
den. Dit laatste ging vooral
over inkomensvergelijking
en arbeidstijdverkorting. Na
tuurlijk waren ook de inte
gratie van Simon en de reor
ganisatie Dienst Technische
Projecten onderwerp van
gesprek. De informatiebun
del Arbeidsvoorwaarden Ho- werd onder het hoger perso-
ger Personeel is klaar en neel verspreid.
Centrale Diensten
LH. Caarls. A.LA. de Heij
Albert Heijn
A.J.J. Goes. J.F. Pennings
F. van Vlaanderen. G M v.d. W'ijgert.
J. ten Hove
Alberto
P D. Dam
F.tos
M. Pieters (secretaris)
Miro
M. Kooy. JJ. Verberg
Vers Vlees Groep
C. Schoon
Distributiecentra
P.J Kruvswijk. J.W.M. Nijssen(voorzitter)
Marvelo
W A. W'aij
AH Grootverbruik
J A van Doesburg
Meester Wijhe
F. Huizingh. H.C van Locnen
Albro Tilburg
T. Verhoef
Albro
Zwanenburg
G Kras
AC Restaurants
A. Kuiken vacature
.APCO
R. de Vaan
Belangrijk onderhandelingsthema bij het ar
beidsvoorwaardenoverleg in 1982 met de bonden
was het vraagstuk van de arbeidstijdverkorting.
Ahold was van mening dat arbeidstijdverkorting
alleen aanvaardbaar was als medewerkers er vrij
willig voor konden kiezen. Tegen een overeen
komstig lager loon. Dat inleveren van loon vorm
de voor de bonden geen bezwaar meer. De
vrijwilligheid echter wel.
Omdat Ahold graag wil we
ten hoe de medewerkers
over arbeidstijdverkorting
denken, werd in december
1982 bij wijze van steek
proef onder een groep me
dewerkers een enquête ge
houden. Uit deze enquête is
gebleken dat circa 40 pro
cent van de Ahold medewer
kers bereid is tot inleveren
van loon (2V2% in ruil voor
vrije tijd (21/2%). Als het
gaat om 5% geld en tijd ligt
dit percentage 20%De uit
slag van de enquête is één
van de factoren die bij het
uitstippelen van het arbeids
voorwaardenbeleid in 1983
een rol zullen spelen. De
onderhandelingen zijn begin
1983 voortgezet.
Terugdraaien
Ahold vindt dat in deze tijd
met de bonden geen afspra
ken meer gemaakt moeten
worden voor onbepaalde
tijd. De omstandigheden
kunnen veranderen en dan
moeten afspraken daaraan
aangepast kunnen worden.
Het is bijvoorbeeld mogelijk,
dat zich over tien jaar niet
'genoeg jongeren meer mel
den op de arbeidsmarkt. Ver
korting van arbeidstijd
wordt dan overbodig. Even
tueel daarover gemaakte af
spraken zouden dan terugge
draaid moeten kunnen wor
den.
In 1982 zakte het ziekteverzuimpercentage bij
Ahold wederom. Onder meer door het stimule
ren van werkoverleg en door het instellen van
sociaal-medische teams, is getracht het ziektever
zuim zoveel mogelijk te beperken. Het valt te
verwachten dat deze inspanningen ook in 1983
positief zullen doorwerken.
Met de Stichting Bedrijfsge
neeskundige Dienst voor de
Zaanstreek zijn nieuwe af
spraken gemaakt over een
compleet pakket bedrijfsge
neeskundige diensten voor
de 2.700 medewerkers in de
Zaandamse vestigingen.
Arbeidsomstandig
heden
De eerste onderdelen van de
nieuwe ARBO-wet traden
begin 1983 in werking.
Werkgevers en werknemers
zijn nu gezamenlijk verant
woordelijk voor de naleving
van deze wet op de arbeids
omstandigheden. De onder
nemingsraden kregen meer
rechten en bevoegdheden
op het gebied van veiligheid,
gezondheid en welzijn.
Ahold hield zijn belofte aan
de bonden en onderzocht of
de arbeidsomstandigheden
van de drieploegendienst in
de distributiecentra konden
worden verbeterd. Het re
sultaat was een voorstel om
over te gaan op tweeploe
gendienst. Dat zou boven
dien efficiënter werken tot
gevolg hebben en zodoende
een besparing van
200.000,- betekenen. Een
bedrag dat gebruikt zou kun
nen worden om mensen van
55 jaar en ouder gemiddeld
vier in plaats van vijf dagen
per week te laten werken.
De bonden wezen het hele
voorstel echter af.
van personeel in procenten, verdeeld naar soorten bedrijven
1980*
1981*
1982"
Winkels
6.8
6,7
6.3
Kantoren
6,9
6,4
5,4
Produktic
12,0
10.0
9,8
Distributie
15,7
14,8
13,6
Centrale Slagerijen
13,5
13,6
11,1
Ahold gemiddelde
7,7
7,4
6,9
Landelijk gemiddelde**
9.4
8,5
8,2
Exclusief AC Restauranis, Ostara en APCO
De landelijke cijfers zijn nuttig t.b.v de beeldvorming, maar
niet zonder meer vergelijkbaar met de Ahold-cijfers
Evenals in voorgaande jaren ts ook in 1982 het ziekteverzuim
weer gedaald.
Het ziekteverzuimpercentage onder bet distnbutiepersoneel van
AH Grootverbruik bedraagt voor 1982 133(1981: 16%).
Onderstaand in het kort
nog een aantal onderwer
pen dat in het Sociaal
Verslag van de Raad van
Bestuur in het hoofdstuk
arbeidsvoorwaarden aan
de orde komt.
Unie
Steeds meer Ahold-be-
drijfsleiders zijn of
worden lid van de Unie
BLHP (Beambten, Lei
dinggevend en Hoger
Personeel). Met ingang
van 1983 zal daarom bij
het overleg over de
rechtspositie van be
drijfsleiders deze Unie -
naast de Dienstenbonden
optreden als gespreks
partner van Ahold.
Nieuwe winst-
delingsregeling
Dit jaar zal worden bestu
deerd of er een nieuwe
winstdelingsregeling
moet komen. In afwach
ting daarvan heeft de
Raad van Bestuur voor
alle zekerheid de be
staande regeling opge
zegd. De Ahold-mede-
werkers kregen in de
cember 1982 nog een
winstdeling overeenkom
stig de nu opgezegde re
geling. De grootte daar
van was in 1982 45 pro
cent van het periodesala-
Reiskosten
De COR buigt zich dit
jaar over een voorstel om
de reiskostenregeling te
veranderen. Het is de be
doeling, dat bij alle werk
maatschappijen uiteinde
lijk dezelfde regeling zal
gelden.
Meer
belangstelling
voor VUT
In 1982 hebben meer
mensen dan in 1981 ge
bruik gemaakt van de
VUT-regeling. Iedereen
die ervoor in aanmerking
komt, krijgt een folder
toegestuurd.
Misschien is deze vorm
van gerichte voorlichting
de reden voor die ver
hoogde belangstelling. In
ieder geval is het nu niet
meer nodig te onderzoe
ken waarom mensen niet
gaan „vutten", wanneer
ze daar wel voor in aan
merking komen.
Voor de 25e keer
De jaarlijkse dagtocht
voor de gepensioneerden
en VUT'ers werd in 1982
voor de 25e keer gehou
den. Er waren liefst 1.500
deelnemers, die over ze
ven verschillende dag
tochten werden ver
deeld. Zes keer ging de
tocht naar Brabant met
een rondvaart door de
Biesbosch en diner in het
Brabantse land. De ze
vende keer werd de IJssel
afgevaren van Wijhe naar
Arnhem met koffietafel
en diner aan boord van
het schip.
Pensioenregeling
De pensioenregeling is
verbeterd ten aanzien
van de verwerking van
toeslagen. Iemand die in
ploegendienst werkt, be
houdt tegenwoordig zijn
pensioenrechten over de
verdiende toeslagen. Ook
wanneer hij later niet
meer in de ploegendienst
zit, zoals vooral bij oude
ren nogal eens gebeurt.
Die verbetering is in
1982 ingevoerd. In 1982
zijn 90 medewerkers met
pensioen gegaan. Deze
groep was als volgt sa
mengesteld:
mannen
vrouwen
totaal
Actief
25
15
40
WAO
25
9
34
VUT
13
3
16
Eind 1982 ontvingen in totaal 1.237 personen een
pensioenuitkering 1981: 1.164). Deze zijn als volgt
te verdelen:
VUT-regeling
1980
1981
1982
Potentieel
44
73
84
Deelnemers
12
26
45
Percentage
deelnemers
27%
36%
54%
1980
1981
1982
Ouderdomspensioen mannen
637
637
677
Ouderdomspensioen vrouwen
81
85
109
Weduwenpensiocn
389
442
451
Totaal
1.107
1.164
1.237
In totaal is er 8,3 miljoen uitgekeerd 7,7 miljoen in
1981).
ATV-regeling
Concernregeling
1980
1981
1982
Potentieel
70
89
95
Deelnemers
16
21
23
Percentage
24%
deelnemers
23%
24%
WAO-bestand
1980
1981
1982
Aanvang WAO
333
281
293
Einde WAO
160
160
280
Groei WAO-bestand
173
121
13
Totaal aantal WAO'ers
einde jaar
1 528
1.649
1.662
Van de 1.662 WAO'ers aan het einde van 1982 waren er
1.402 voor 80-100% arbeidsongeschikt. De overige 200 wa
ren minder dan 80% arbeidsongeschikt. De groei van het
WAO-bestand is sterk afgenomen.
