Ahold boekt
meer
nettowinst
De werkgelegenheid
in 1982 in Nederland
nam
toe
1982: Veel overleg én besluiten
over functiebezetting
Omzet van Ahold stijgt
naar 8.730 miljoen
DOAhold
Benoeming
Commissarissen
Dividend-
voorstel
Ahold 82
pagina 4
Jaarverslageditie Flitsen
3245
20996
166
109
liM 187
Ahold maakte in 1982 meer nettowinst. Het
resultaat vóór belasting herstelde zich van
een lichte daling in 1981 en nam toe van
96,0 miljoen tot 107,8 miljoen. Er resteert
een hogere nettowinst van 66,9 miljoen te
gen 55,9 miljoen in 1981. Dit betekent
een daling van de nettowinstmarge van
0,79% tot 0,77% van de omzet.
Aantal personeelsleden per bedrijfsonderdeel Ahold per 31 december 1982
Het resultaat werd in 1982
positief beïnvloed door wis
selkoerswijzigingen, waar
van het effect ca. 2 miljoen
bedroeg. Door de hogere
winst heeft ook de rentabili
teit zich enigermate hersteld
en wel tot 3,3% over het
totale vermogen 1981
3,0% en tot 13,2% over het
Eigen Vermogen (1981
12,4%
De gemiddelde brutowinst
was lager dan in 1981. Dit
was mede een gevolg van
een bewust prijs- en assorti
mentsbeleid dat was gericht
op het vergroten van omzet
en marktaandeel in een zeer
concurrerende en krimpen
de markt.
Loonsom
De loonsom, met inbegrip
van de sociale lasten, steeg
van 873 miljoen tot
1.027 miljoen en dat is
11,8% van de totaalomzet
(1981: 12,3% In relatie tot
de omzet zijn de loonkosten
gedaald. Dit vooral dank zij
maatregelen om het kosten-
peil in de winkels te beheer
sen. Dit had onder meer een
stijging van de omzet per
winkelmedewerker tot ge
volg. De doorwerking van de
kostenbeheersing, de hogere
volume-omzet en de mede
hierdoor verbeterde machi
nebezetting van de produk-
tiebedrijven, hebben het ne
gatieve effect van de krapper
wordende marges ruim
schoots gecompenseerd. Het
bedrijfsresultaat is dan ook
met 17,5% gestegen tot
ƒ135,6 miljoen (1981:
115,3 miljoen gulden). Hier
bij dient te worden opge
merkt dat Giant Food Stores
voor het eerst een heel jaar
aan het resultaat heeft bijge
dragen.
Zoals verwacht nam het ne
gatieve saldo van betaalde en
ontvangen rente ten opzich
te van 1981 aanzienlijk toe.
Enerzijds was dit het gevolg
van de aankoop van Giant
Foods Stores en anderzijds
leidde de financiering van de
omvangrijke investeringen
tot een stijging van de be
taalde rente.
dr. ir. A. A. Th. M. van
Trier tot commissaris be
noemd. De heer Van Trier
is benoemd in de vacatu
re die in de Raad van
Commissarissen was ont
staan na het aftreden van
de heer dr. J. de Vries.
Overeenkomstig het daar
toe vastgestelde rooster
zijin thans de heren D.
Vethaak en mr. H. N. Wak-
kïe aan de beurt van af
treden. Laatstgenoemde
is niet herbenoembaar in
verband met de statutair
vastgestelde leeftijds
grens. In dit verband
spreekt de Raad van Com
missarissen zijn dank uit
Per 25 mei 1982 is de heer aan het adres van de heer
In 1982 nam de werk
gelegenheid bij Ahold
toe. In Nederland
groeide het aantal me
dewerkers met 1,5%
van 31-057 in 1981
naar 31.520 eind 1982.
Het percentage vrou
welijke werknemers
steeg van 50,9% tot
51,1%. Bovendien
steeg ook de gemiddel
de leeftijd van 26,7 jaar
in 1980 en 27 jaar in
1981 tot 27,3 jaar in
1982. De werkgelegen
heid bij Ahold in Ne
derland liep, omgere
kend in full time banen,
op van 17.534 in 1981
tot 18.047 eind 1982.
Opbouw personeel Ahold
in aantallen en procenten.
Verdeling naar geslacht
1980
1981
1982
aantal
Mannen
49,4
49,1
48,9 15.422
Vrouwen
50,6
50,9
51,1 16.098
Het aandeel van de vrouwen in het personeelsbestand vat
Ahold Nederland neemt enigszins toe.
Verdeling naar arbeidstijd
1980
1981
1982
aantal
Full-timers
43
42,9
42,8 13-486
Part-timers*
57
57,1
57,2 18.034
minder dan V5 van de normale arbeidstijd werkzaam
Verdeling naar leeftijd
1980
1981
1982
aantal
Jonger dan 23 jaar
55,7
54,0
52,1 16.422
23 jaar en ouder
44,3
46,0
47,9 15.098
Het aandeel van de jeugdigen is in 1982 vérder afgenomen.
Die groei van het aantal me
dewerkers is vooral te dan
ken aan een omzetstijging
van 10,4 procent, aan de
overname van drie Famila-
vestigingen en aan het feit
dat de werkmaatschappijen
een aantal nieuwe filialen
openden. Deze zaken wogen
royaal op tegen de gedeelte
lijke overdracht aan anderen
van de produktie-onderde-
len van Marvelo en Albro.
Door de integratie van Si
mon gingen uiteindelijk
geen arbeidsplaatsen verlo
ren. De overname van de
drie Famila-vestigingen bete
kende een uitbreiding van
het winkelapparaat. Die in
Weert en Tilburg zijn intus
sen een Miro-hypermarkt ge
worden. De voormalige Fa-
mila in Beverwijk is nu voor
de helft een Albert Heijn
Supermart.
Wakkie voor zijn deskun
dige adviezen en zijn in
zet ten behoeve van de
vennootschap. Sinds 1966
maakte de heer Wakkie
deel uit van de raad,
waarvan het laatste jaar als
voorzitter. In laatstge
noemde functie zal de
heer Van Trier hem op
volgen. Met instemming
van de commissie van
aandeelhouders en de
Centrale Ondernemings
raad zal de heer Vethaak
worden herbenoemd met
ingang van 29 april 1983.
Per diezelfde datum zal
de heer mr. J. F. A. de Soet
tot commissaris worden
benoemd.
In 1982 zijn via de interne
vacaturebank 94 verschillen
de functies gemeld. Begin
1983 zal een onderzoek
worden gestart naar het aan
tal vacatures dat daadwerke
lijk intern is vervuld. Dit aan
tal kan een indicatie geven
over de doelmatigheid van
de vacaturebank.
Functiewaardering
filialen
In het kader van functieclas-
De totale omzet van
Ahold (alle verkopen te
zamen) in binnen- en
buitenland is in 1982 ten
opzichte van het jaar daar
voor met 23,6% tot 8.730
miljoen gestegen. Exclu
sief de cijfers van het eind
1981 aangekochte Giant
Food Stores bedroeg de
totale omzetstijging
12,3%. Hiervan is onge
veer 1,5% veroorzaakt
door wisselkoersverande
ringen ten opzichte van
de gulden. De verkopen
van de Ahold-detailhan-
delsbedrijven in Neder
land stegen met 10,1% tot
5.289 miljoen gulden.
In de Verenigde Staten
(BI-LO en GFS) nam de
omzet, mede onder in
vloed van Giant Food Sto
res (GFS), met 49,8% toe
tot 1.156 miljoen dollar.
Ondanks dat de gang van
zaken bij Ahold Espana
wederom onder druk
stond van ongunstige ex
terne factoren, nam de
omzet met 38,1 toe tot
2.682 miljoen peseta's.
De omzet van Horeca-, In
stitutionele en Recreatie-
Activiteiten (HIRA) steeg
met 3,7% tot 226 miljoen.
sificatie bij de winkelwerk
maatschappijen is in 1981 de
rangorde van functies be
paald. Eind 1982 is, na uitge
breide studie over indeling
in functiegroepen en daarbij
horende loonschalen, aan de
vakbonden een voorstel ge
daan over de gevolgen van
functiewaardering voor de
lonen van werknemers bij
Albert Heijn, Alberto en
Etos. Bij Miro is door de
nieuwe aanpak zoveel veran
derd, dat daar eerst weer een
heel nieuw functiestructuur
onderzoek moet worden ge
houden.
Functiewaardering
kantoorpersoneel
Voor het kantoorpersoneel
in de groepen 1 tot en met 7
wordt het tot nu toe gebrui
kelijke functiewaarderings
systeem vervangen door de
Hay-methode. In 1982 zijn
van de ruim 500 functies
honderd zgn. „sleutelfunc
ties" gewogen. COR en on
dernemingsraden begelei
den dit omvangrijke project,
dat begin 1984 zal worden
afgerond. De functiewaarde
ring van het hoger personeel
gebeurt al enige tijd volgens
de Hay-methode. Uit een en
quête naar de ervaringen
met de beoordeling volgens
de Hay-methode bleek, dat
dit vooral bij de beoordeling
van staffuncties nog wat pro
blemen oplevert. Daarom
bestaat het plan om de
beoordelaars door een spe
ciale training beter op hun
taak voor te bereiden. Het
systeem op zichzelf blijkt
wanneer er serieus mee
wordt gewerkt heel goed
bruikbaar en wordt dan ook
gehandhaafd.
Management
development
Er wordt gewerkt aan de
opstelling van een functie-
formatieplan en een perso
neelsplanning voor mede
werkers in de hoogste func
tiegroepen. In verband daar
mee zijn met ongeveer ze
ventig functionarissen ge
sprekken gevoerd. Het is de
bedoeling dat management
development uiteindelijk
ook bij de werkmaatschap
pijen wordt ingevoerd. Een
eerste aanzet daartoe is ge
geven.
Niet iedereen kan of wil tot
aan de pensionering een
veeleisende functie vervul
len. In verband daarmee is
met de VAHP (Vereniging
Ahold Hoger Personeel)
overleg gevoerd over de mo
gelijkheden voor loopbaan-
afbouw.
Het bestuur van Ahold zal
aan de op 29 april 1983 te
houden algemene verga
dering van aandeelhou
ders voorstellen het divi
dend per gewoon aandeel
van 20,— nominaal over
het boekjaar 1982 vast te
stellen op 5,— in contan
ten (over 1981: 6.40,
waarvan 4,40 in contan
ten en 10% in aandelen
ten laste van de fiscaal-
vrije agioreserve.)
