igratie Simon
ARBEIDS
VOORWAARDEN
INTRODUCTIE
(het (inkomens-) niveau
■heden
|e personeelsleden (incl.
(de Ambachtsslagers die
en" filiaal te herplaatsen;
i bedrijfsvoering kan het
ient ook in andere filialen
^mogelijkheden gezocht
yoor Simon-personeel en
|Vervolgens binnen andere
(dien betrokkene de wens
[werkmaatschappij te wil-
aar rekening mee worden
ptie wordt niet afgeweken
[ing van de functie",
[redelijk aanbod tot over-
|le begeleidingscommissie
(imissie brengt advies uit
>asis van dit advies beslist
|tslissing kan inhouden:
pd geweigerd; in dat geval
jplaatsingscommissie een
|t werd geweigerd; in dat
(alsnog in de gelegenheid
nen van de nieuwe functie, zal een stelsel van opleidings-,
introductie- en stageprogramma's moeten worden ontwik
keld. Opleidingen, introductie en stages zullen zo veel moge
lijk binnen Ahold worden gerealiseerd met behulp van de
daartoe geëigende methodes en middelen. Zoveel mogelijk
zullen deze activiteiten binnen de normale werktijd plaatsvin
den. De kosten aan deze activiteiten verbonden, zullen door
Ahold worden betaald. De gebruikelijke opleidingsprogram
ma's binnen Ahold zullen gecontinueerd worden. Bij keuze
problemen zullen de Simon/AH-opleidingen voorrang krij
gen.
A. SALARISSEN
Men aanvaardt een andere functie van
hetzelfde niveau
De betreffende werkmaatschappij- of Ahold-salaris-
schalen zullen worden toegepast. In het geval een
werkmaatschappij-salarisschaal zou leiden tot een lager
salaris, behoudt men gedurende 2 volle kalendeijaren
recht op het oude salaris alsmede eventuele incidentele
verhogingen. Gedurende deze tijd zal worden gestreefd
naar een zodanige functieverzwaring dat het oude
salarisniveau kan worden gecontinueerd.
inctie te accepteren,
tt eens zijn met de beslis-
kn betrokkene in beroep
Inissie. Bij negatieve uit-
*ordt de functie nog één-
jigering door betrokkene
lg worden aangevraagd.
I-oor betrokkene zal de
Kcommissie een andere
|ui filialen
wordt door AH een for-
ji wordt o.a. vermeld:
eatsenplan per filiaal zal
yd worden. Mocht gedu-
,!S van de betrokken OR,
uatiemodellen, dan zullen
laspunt voor het formatie-
i de functies en eventuele
len gesproken. Mogelijke
pullen door middel van
amma's worden aange-
i filialen
onroerend goed en huur-
»worden vastgesteld.Zodra
end gesloten kan worden,
naarheen het aldaar werk-
mlaatst. Mocht blijken dat
aen met moment van slui-
i(g prevaleren boven het
$sdatum zal dan worden
[i andere oplossingen wor-
iatsing boven de sterkte
Jden gedaan op basis van
E) van de betrokken perso
den zullen de overplaat-
»ken. Daarbij zullen ook
irhuiskosten) aan de orde
am gestreefd om overplaat-
riaats of regio te realiseren
enbaar vervoer) te beper-
iiersoneel van Simon
(ken worden gevoerd over
idereerst zal er zeer serieus
dere functie op het HK te
p dat dit niet altijd moge-
iiogelijk zijn dat een func-
alen. Bij het overplaatsen
s rekening worden gehou-
'obereiden op hun nieuwe
[ersteunen bij het uitoefe-
Indien dit zonder resultaat blijft zal het salarisverschil
worden afgebouwd volgens de formule genoemd in de
regeling "herstructurering van de functie". Hierbij zal
niet opnieuw een overgangstermijn gelden.
Men aanvaardt een andere functie van
lager niveau
In dat geval is de regeling "herstructurering van de
functie" van toepassing.
De daarin genoemde overgangstermijn zal 2 volle kalen
derjaren bedragen.
In deze periode zal getracht worden een functie aan te
bieden overeenkomstig het niveau van de oorspronke
lijke functie.
Indien betrokkene in een functie van lager niveau wil
blijven, dan zullen de arbeidsvoorwaarden behorende
bij deze (lagere) functie gelden.
Met andere woorden: het bepaalde in de regeling "her
structurering van de functie" is dan niet van toepassing.
Toetsing van gang van zaken
Na 2 kalendeijaren kan de begeleidingscommissie en/of
COR-toetsingscommissie van elk individueel geval na
gaan of de werkgever voldoende heeft gedaan om te be
werkstelligen dat betrokkene een zodanige functie kon
gaan vervullen danwel binnenkort kan gaan vervullen,
waardoor toepassing van de regeling "herstructurering
van de functie" achterwege kan blijven.
Indien de Raad van Bestuur, na advisering, tot de con
clusie komt dat in deze onvoldoende werd gedaan, zal
de overgangstermijn met één kalendeijaar worden ver
lengd.
In dit jaar zal alsnog getracht worden de functie te ver
zwaren danwel een functie aan te bieden overeenkomstig
het niveau van de oorspronkelijke functie.
Openbreekclausule
Per 1 september 1984 zal een inventarisatie gemaakt
worden van alle personeelsleden die in aanmerking
komen voor toepassing van de regeling "herstructure
ring van de functie", ter bespreking met de Diensten
bonden. Indien dan van onverwacht zeer negatieve ge
volgen sprake blijkt te zijn, zullen in overleg met de
Dienstenbonden oplossingen worden gezocht, zonder
dat de regeling "herstructurering van de functie" inhou
delijk wordt gewijzigd.
B. REISTIJD/REISAFSTAND
Als redelijke reisafstand/reistijd wordt gezien 2 uur per
dag woon/werkverkeer per openbaar vervoer. Indien als
gevolg van overplaatsing de reistijd meer dan 2 uur per
dag bedraagt, dan zal deze meer-tijd gedurende 1 jaar
gecompenseerd worden in vrije tijd met een maximum
compensatie van 1 uur per dag. De compensatie moet in
principe per dag worden opgenomen; immers, deze is
bedoeld om de totaaltijd die iemand van huis is, te be
korten. Afwijkingen zijn mogelijk in overleg tussen
werkgever en werknemer. Opname moet echter in alle
gevallen binnen 4 weken plaatsvinden.
Er wordt naar gestreefd om binnen 1 jaar een kortere
reistijd te realiseren door overplaatsing. Indien dit niet
lukt zal de compensatieregeling met 1 jaar worden ver
lengd. Daarna is het mogelijk om in incidentele gevallen
nogmaals verlenging van de compensatieregeling te
doen plaatsvinden. Indien een personeelslid binnen een
compensatiejaar ontslag neemt, omdat betrokkene de
reisduur toch te bezwaarlijk vindt, ontvangt deze een
uitkering ineens. Deze uitkering zal de grootte hebben
van de geldswaarde van de door de werkgever in de
resterende periode van het jaar nog te compenseren
reistijd, indien het dienstverband niet zou zijn verbro
ken.
Deze regeling zal ook toegepast worden voor part-timers
echter met inachtneming van het volgende:
per dag vinden wij een redelijke reisafstand/reistijd
van één uur bij gemiddeld 4 of minder gecontrac
teerde uren acceptabel;
de maximum compensatie bedraagt een half, uur
per dag;
bij meer dan gemiddeld 4 gecontracteerde uren per
dag is 2 uur redelijk (de compensatie bedraagt dan
ook max. 1 uur p. dag).
Het gemiddelde wordt berekend door de deling:
totaal aantal uren dat per week wordt gewerkt
aantal dagen dat per week wordt gewerkt.
Compensatie wordt slechts verstrekt voor de tijd
die uitgaat boven de huidige reistijd.
C. REISKOSTEN
a. Indien reiskosten moeten worden gemaakt
(woon/werk) met ingang van het moment van aan
stelling zal de reiskostenregeling van de "ontvan
gende" werkmaatschappij of centrale dienst wor
den toegepast. Indien de reiskostenregeling van de
"oude" werkmaatschappij of centrale dienst
gunstiger was zal een verschil in reiskostenvergoe
ding (maximum 15,- per periode) in 3 jaar wor
den afgebouwd.
Ie jaar 15,- per periode vergoeding
2e jaar 12,- per periode vergoeding
3e jaar 9,- per periode vergoeding
Hierna vindt afkoop plaats door een uit
kering ineens van 100.- netto.
4e jaar regeling "ontvangende"
werkmaatschappij of centrale dienst.
b. Als met ingang vah het moment van aanstelling
door overplaatsing de reiskosten (woon/werk) bo
ven de maximum vergoeding uitstijgen, zullen ook
deze meerkosten worden betaald. Er zal een af
bouw van deze meer-kostenvergoeding plaats
vinden, en wel als volgt:
le jaar 100% vergoeding meerkosten
2e jaar 75% vergoeding meerkosten
3e jaar 50% vergoeding meerkosten
4e jaar 25% vergoeding meerkosten
5e jaar geen vergoeding meerkosten
ad a.
pagina 7
kosten ter verwerving van het koophuis, uitgezon
derd de koopprijs, worden vergoed.
NB: De vergoedingen bedoeld onder a en b worden
alleen toegekend indien vóórdat tot de koop
wordt overgegaan hierover met de betreffende
directeur overeenstemming is bereikt.
c. Verhuizing van huur- naar huurhuis
Medewerkers, woonachtig in een huurwoning gekop
peld aan een filiaal dat zal worden gesloten, die naar het
oordeel van Ahold moeten verhuizen en een andere
huurwoning betrekken, kunnen in aanmerking komen
voor een huursuppletie.
Voor het vaststellen van de hoogte van de huursuppletie
wordt uitgegaan van een eigen huurbetaling (het rede
lijke huurbedrag) van 14% en 17% van het bruto-
periodesalaris bij resp. een woning zonder en met CV.
Het verschil tussen het redelijke huurbedrag en het
bedrag van de kale huur der nieuwe woning zal
door Ahold netto gesuppleerd worden.
Het verschil tussen het redelijke huurbedrag en het
oude huurbedrag wordt indien dit laatste lager is,
als volgt door Ahold netto vergoed.
filiaal-gebonden
niet filiaal-gebonden
huurwoning
huurwoning
le jaar
100%
le jaar
100%
2e jaar
90%
2e jaar
80%
3e jaar
80%
3e jaar
60%
4e jaar
70%
4e jaar
40%
5e jaar
60%
5e jaar
20%
6e jaar
50%
6e jaar
7e jaar
40%
8e jaar
30%
9e jaar
20%
10e jaar
10%
11e jaar
Verhuiskosten
Meerkosten worden vergoed voor zover deze uit
gaan boven de huidige reiskostenvergoeding.
Als na het le jaar de reistijd niet is teruggebracht
tot twee uur of korter en de reiskosten boven de
maximum vergoeding uitstijgen, dan zullen voor
deze gevallen de reiskosten ook het 2e jaar 100%
vergoed worden. Voor een eventueel 3e jaar zal met
behulp van de hardheidsclausule een oplossing
worden gezocht.
D. VERHUIZING
Indien de reisduur danwel de reisafstand in relatie tot
de reiskostenvergoeding volgens de regeling daartoe
aanleiding geeft, kan in overleg tussen de medewerker
en het bedrijf besloten worden tot verhuizing.
a. Verhuizing van koop- naar koophuis
Algemeen: bij overeenstemming over de gelijk
waardigheid van woonsituatie (oude t.o.v. nieuwe)
tussen werkgever en werknemer, zorgt Ahold er
voor dat de woonlasten niet toenemen op het mo
ment van de mutatie.
In elk geval zullen de overdrachtskosten worden
vergoed.
Onder de overdrachtskosten worden verstaan:
a. de kosten van royement van de hypotheek;
b. eventuele boete wegens vervroegde aflossing;
c. de kosten van het vestigen van een hypotheek
op de voor eigen bewoning aangekochte
woongelegenheid in de vestigingsplaats
of directe omgeving daarvan;
d. de aan de Overheid te restitueren rijks
bijdrage in de kosten van eigen woonbezit;
e. kosten, voortvloeiende uit royement of uit om
zetting van een levensverzekering in het kader
van de financiering van de te verlaten woonge
legenheid;
f. de kosten van de notariële koopakte;
g. de overdrachtsbelasting;
h. de eventueel verschuldigde makelaarscour
tage;
b. Verhuizing van huur- naar koophuis
Voor het geval van verhuizing van een huur- naar
een koophuis, zullen de niet fiscaal aftrekbare
d.
Indien Ahold van oordeel is dat verhuizing noodzakelijk
is, zal betrokkene een tegemoetkoming worden gegeven
in de verhuiskosten, alsmede de transportkosten (uit
gezonderd de inpakkosten) van inboedel, volgens de
bestaande regeling.
Echter, indien in individuele gevallen aantoonbaar is
dat de in de regeling genoemde vergoeding van inrich
tingskosten ontoereikend is, kan deze vergoeding wor
den aangepast tot een maximum van 10.000,-.
E. REIS- EN VERBLIJFKOSTEN
VERGOEDING
Indien een personeelslid moet verhuizen zal deze,
zolang deze verhuizing nog niet is gerealiseerd, doch in
principe voor een periode van 1 jaar, een vergoeding
ontvangen van de noodzakelijke reis- en verblijfkosten
volgens de bestaande regeling.
F. SPIJTOPTANTEN
Medewerkers die als gevolg van de integratie zijn over
geplaatst naar een ander filiaal of in een andere functie
zijn geplaatst, kunnen binnen 9 maanden na overplaat
sing of aanstelling om herplaatsing verzoeken. Binnen
de regelingen van het sociaal plan zal dan naar een al
ternatief worden gezocht. Indien dit niet aanwezig is,
hebben de begeleidingscommissie en/of de COR-
toetsingscommissie het recht de gang van zaken te toet
sen.
G. UITKERING INEENS BU VERTREK
Indien een personeelslid een functie-aanbod heeft ge
weigerd en de Raad van Bestuur komt, na advisering
door de begeleidingscommissie of een uitspraak van de
arbitragecommissie, tot de conclusie dat deze weigering
terecht was, kan betrokkene een uitkering ineens ont
vangen. Daartoe moet betrokkene te kennen geven het
dienstverband te willen beëindigen en de werkgever te
ontslaan van alle verplichtingen die voortvloeien uit dit
sociaal plan.
De uitkering zal worden berekend als volgt:
som van leeftijd halve eenmalige uitkering in
diensttijd weken bruto salaris
gelijk of lager dan 29 4
30 t/m 39 8
40 t/m 49 10
50 t/m 59 14
60 t/m 69 20
70 en hoger 26
H. BIJZONDERE
ARBEIDSVOORWAARDEN
Bijzondere arbeidsvoorwaarden (individueel of voor
groepen) zullen worden geïnventariseerd. Deze zullen
voor zover nodig dan met de vakbonden en/of COR
worden besproken, teneinde vast te stellen op welke
wijze inpassing in de bij de ontvangende organisatie
gebruikelijke arbeidsvoorwaarden zal kunnen plaats
vinden.
Te denken valt in dit verband aan bijvoorbeeld oude
rechten voortkomend uit een vroeger dienstverband,
balanspremie en afspraken in het kader van functie
verlichting.
