UITSLAG KERSTPRIJSVRAAG
Rentetoeslag Spaarfonds
Uitkering Ziektewet
gewijzigd
Loonpauze
Functiewaardering volgens
Hay-methode: meer openheid
Collectieve casco
en wa-verzekering
motorvoertuigen
Voorjaarsmode
bij Miro
FLITSEN
pagina 3
Op de In het decembernummer afge
drukte Flitsen-kerstprijsvraag is door
een groot aantal Ahold-medewerkers
gereageerd. Daarbü waren 70 goede
inzenders, die er dus in geslaagd zijn te
raden, in welke 17 verschillende talen de
kerstman op de cartoon zijn kerst- en
nieuvyjaarswens overbracht.
Irma Smout van Simon-filiaal 615 te Wormerveer ontvangt de boekenbon en de felicitaties
van haar bedrijfsleider, de heer J. Koopmans.
De oplossing zie er als volgt uit: 1.
Joegoslavisch, 2. Roemeens, 3. Ara
bisch, 4. Frans, 5. Noors, 6. Israëlisch,
7. Italiaans, 8. Nederlands, 9. Turks, 10
Duits, 11. Tsjechisch, 12. Spaans, 13.
Grieks, 14. Engels, 15. Deens, 16.
Portugees, 17. Fins.
Onder de goede inzenders werden drie
prijzen verloot, waarbij de winnaars de
keuze hadden uit een complete
Dikke-van-Dale woordenboekenset of
boekenbonnen ter waarde van 150,-.
Alle drie winnaars, toevallig allen
part-timers, kozen voor de boekenbon.
De prijswinnaars waren: Wim de Jager
van AH-filiaal 1197 (Zwijndrecht); Irma
Smout van Simon-filiaal 615 (Wormer
veer) en Rob van de Weerd van AH-fili-
aal 1103 (Wageningen).
Zoals uit bijgaande foto's blijkt, hebben
zij de boekenbon inmiddels uit handen
van hun bedrijfsleider ontvangen.
Wim de Jager, van AH-filiaal 1197 te Zwijndrecht neemt hier de felicitaties en de
boekenbon in ontvangst van zijn bedrijfsleider J. Kleijne.
Flitsen-prijswinnaar Rob van de Weerd wordt door bedrijfsleider Klaas Loonstra van
AH-filiaal 1103 gefeliciteerd met zijn prijs in de kerstpuzzel.
Zoals gebruikelijk wordt ook dit jaar
door Ahold nv een toeslag gegeven op de
normale rentevergoeding welke per 31
december j.l op uw spaarrekening werd
bijgeschreven. [Zie winstdelingsrege-
,ing]- «u
Daar de rentetoeslag het karakter heeft
van een winstdeling is deze toeslag
onderhevig aan inhoudingen inzake
loonbelasting en premies sociale wetten.
Met toestemming van het Mini
sterie van Economische Zaken
zijn de WA-premies voor motor
fietsen per 1 januari 1980 met 4%
verhoogd.
Voor reeds bestaande posten gaut
deze verhoging eerst in per de
premie-vervaldatum (1 mei 1980).
Voor alle informatie betreffende
deze collectieve verzekering kunt
u zich wenden tot de afdeling
Verzekeringen op het hoofdkan
toor te Zaandam (075-592902).
Met ingang van 1 januari 1980 is voor het personeel in de
functiegroepen 8 tot en met 11 en hoger een nieuwe functie
groepstructuur ingevoerd met een bijbehorende salarisstruc
tuur. De hierbij betrokken ca. 300 medewerkers zijn nu in
gedeeld in de functiegroepen 13 tot en met 21.
Het is evenwel mogelijk de toeslag van
genoemde inhoudingen fiscaal vrij te
houden. De rentetoeslag dient dan
geboekt te worden op een "bijzondere
spaarrekening".
Over de hierop geboekte bedragen,
welke belastingvrij zijn, kan gedurende
7Vz jaar niet worden beschikt, tenzij
deze bedragen worden aangewend voor
doelen als omschreven in de "Winstde-
lingsspaarregeling'
Tot uiterlijk 15 april, a.s. is er
gelegenheid te kiezen of men de toeslag
geblokkeerd wil sparen of niet.
Wanneer geen bericht hieromtrent is
ontvangen zal de rentetoeslag op
dezelfde wijze worden geboekt als het
voorafgaande jaar.
Deze nieuwe opzet is uitgevoerd met
behulp van de methode die is ontwikkeld
door het Bureau Hay.
De Centrale Personeeldienst was bij een
en ander - onder meer in de persoon van
de heer ir. H.N. Hes, hoofd afdeling
functiewaardering - nauw betrokken.
De openheid van de indelings- en
honoreringsstructuur van de hogere
functies bij Ahold is bij de invoering van
deze functiewaardering aanzienlijk ver
groot. De complete lijst van de functies
in de nieuwe groepen 13-21 is aan
betrokkenen bekend gemaakt. Een ieder
is daardoor op de hoogte van niet alleen
de indeling van de eigen functie maar
ook van alle andere functies en de
daarbij behorende beloningsminima en
-maxima.
De evaluaties zijn op grond van
functiebeschrijvingen verricht door z.g.
evaluatieteams, die weer werden over
koepeld door een centrale evaluatie
commissie. Daardoor werd bereikt dat
voor elke functie dezelfde beoordelings
maatstaven werden aangelegd. Hierdoor
waren waarborgen ingebouwd voor
zorgvuldigheid en consistentie, waarmee
de onderlinge samenhang van de
onderscheidene functiewaarderingen
wordt bedoeld. Alles werd voortdurend
getoetst door de centrale evaluatiecom
missie. Bij het werk van de evaluatie
teams waren met name directeuren,
bedrijfsdirecteuren en hoofden van
dienst betrokken, alsmede personeels
functionarissen en deskundigen van Hay
en CPD.
"Als je er zo veel tijd en geld aan hebt
besteed moet je het resultaat met een
gerust hart op tafel kunnen leggen",
meent ir. Hes, die er aan toevoegt, dat
de openheid die men betracht ook "van
deze tijd" genoemd mag worden.
De verwachting is, dat gezien de zorg
vuldigheid waarmee is gewerkt de
groepsindelingslijst - waarop alle func
ties in groepen zijn onderverdeeld - als
een "logisch geheel" zal worden be
schouwd.
De betrokken personeelsleden hebben
de afgelopen maanden de beschikbare
informatie in enkele etappes voorgelegd
gekregen.
Wel is het zo, dat in een grotere kring
dan tot dusver het geval was, bekend is
welke salarisgroepen bij welke functie
behoren. Dat heeft zeker voordelen. Het
kan immers zo zijn, dat sommigen er
nuttig gebruik van kunnen maken bij
het vormen van individuele loopbaan
planning: men weet welke mogelijkhe
den men heeft wanneer men wil door
groeien naar een bepaalde functie. Een
voorwaarde is dan wel, dat aan de
specifieke functie-eisen moet kunnen
worden voldaan.
Met de Vereniging van Hoger Personeel
bij Ahold is overleg geweest over de
invoering van de nieuwe structuur.
Dit is intensief gebeurd en men is
daarbij volledig tot overeenstemming
gekomen.
Zo is er een garantieregeling ten aanzien
van het huidige inkomen in de huidige
functie en er zijn mogelijkheden om
beroep aan te tekenen tegen de indeling.
Ir. Hes: "Functiewaardering voor hoger
personeel als zodanig is niet nieuw voor
Ahold. We hadden al sinds de jaren '60
een functieclassificatie en een salaris
structuur voor hoger personeel. Dat was
allemaal echter wat intern gericht. De
onderneming was daar als het ware
"uitgegroeid". Er is bovendien enige
verfijning aangebracht in de functie
groepstructuur, die daardoor is aange
past aan de huidige organisatie.
Met de lente in het vooruitzicht is
het goed alvast een blik te werpen
op de nieuwe voorjaarsmode, zo
als die b(j Miro zal worden
geïntroduceerd. Miro biedt o.m.
een brede keus op het gebied van
japonnen, rokken, pantalons,
blouses en blazers, die kwalitatief
bijzonder goed zyn en toch be
taalbaar.
Tot de uitgebreide collectie voor
jaarsmode behoren o.m. de op
bijgaande foto afgebeelde model
len. Zowel de rokken, de panta
lon, de blazer als de blouses zijn
in dit geval vervaardigd uit
Klopman-stoffen, een gemakke
lijk wasbaar weefsel, dat onder
licentie en controle van Klopman
in diverse landen wordt geweven.
Er bestaan twee kwaliteiten in
deze weefsels waaronder Fairway,
een lichte kwaliteit blousestof uit
65% polyester en 35% katoen,
met als bekendste eigenschap
pen: zelfstrijkend, sterk, snel
droog, comfortabel in het dragen,
ademt en is niet benauwd. Daar
naast is er de kwaliteit Surawea-
ve, een universele stof die ge
bruikt wordt voor rokken, blazers
en pantalons. De grondstof is
100% polyester met als voor
naamste eigenschappen: blijvend
elastisch, plooivast, kreukvrij,
prettig te dragen. De pantalons
en rokken kan men zelf in de
wasmachine wassen. Blazers ech
ter chemisch laten reinigen i.v.m.
de binnenvoering.
De genoemde Klopmanstoffen
zijn in alle Miro filialen verkrijg
baar en zijn voorzien van merk-
label en innaaietiket. De prijzen
van de op bijgaande foto getoon
de modellen: blazer 89,-, rok
4-baans 49,-, rokplissé 39,-
pantalon 39,-, blouses 29,-
De lonen moeten nu pauzeren,
die kunnen even blijven staan.
Tjaach. zij zijn zó moe geworden
van 't holten achter prijzen aan.
H.R,
Met ingang van 1 januari 1980 is een
wetswijziging van de ziektewet in wer
king getreden. Deze verandering bete
kent dat de uitkering van ziekengeld
eindigt met ingang van de dag waarop
de werknemer de leeftijd van 65 jaar
bereikt.
Dit betekent dat een medewerker van 64
jaar, die arbeidsongeschikt wordt, geen
recht heeft op één jaar ziekengeld, doch
dat de betaling eindigt op het moment
dat betrokkene 65 jaar wordt.
Consequentie is dat deze medewerkers
van 65 jaar en ouder niet meer verplicht
verzekerd kunnen zijn voor het zieken
fonds.
Zij dienen zich vrijwillig voor ziektekos
ten te verzekeren.
De medewerkers van 65 jaar en ouder
die na 1 januari 1980 ziek worden
hebben eveneens geen recht meer op
uitkering ziektewet. Bovendien zijn deze
medewerkers vanaf 1 januari 1980 niet
meer verplicht verzekerd bij het zie
kenfonds, en zal derhalve geen zie
kenfondspremie worden ingehouden.
Zij dienen onmiddellijk een vrijwillige
ziektekostenverzekering af te sluiten.
