TUSSEN DE VLEUGELS
CURSUS ALGEMENE KADERVORMING VAN START
300 AH "Vers
specialisten
Gevogelte
bijeen
BrAHderie bij
AHSM-filiaal
Roermond
pagina 2
FLITSEN
De AHSM 1199 te Roermond heeft on
langs met veeI succes een brAHderie
georganiseerd. Op de parkeerplaats aan
de Godsweerdersingel, naast AHSM,
werd jong en oud de gehele dag een uit
gebreid en attractief programma gebo
den. Zo waren er een drive-in-show, een
muziekkorps uit Aken, de Limburgse
troubadour Sjef Diederen en voor de kin
deren een kinderboerderij. Voor de jeugd
t. m. 12 jaar was er als extra attractie een
wedstrijd, waarbij op de braderie en in
de AHSM medewerkers stonden die een
beroep uitbeeldden. Zo stond er een
brandweerman bij de koffie en een boer
bij de emballage. Op het deelnemers
formulier moesten de kinderen vermeld
den welke beroepen men was tegen
gekomen.
Hoe drukbezocht de gezellige braderie in
Roermond wel was, toont bijgaande foto
aan. Als het aan de deelnemende stand
houders, bezoekers, artiesten en mede
werkers ligt krijgt Roermond ook het
volgend jaar een braderie naast het
AHSM-filiaal aan de Godsweerdersingel.
36-ste jaargang no. 10
verschijnt 10x per jaar
Oplage: 27.000
Redactiesecretariaat:
Ankersmidplein 2,
Kamer 1701
1506 CK ZAANDAM
Tel. 075-593026
Hoofdredactie:
Mevrouw T. Plooijer
Redactieleden:
J. Breeschoten
D. v. Dijk
O. Gerritsen
W. Haeser
Mej. T. Harder
J. G. Jager
A. W. Kuipers
H. Malag
C. D. Menne
A. de Roo
D. Rövekamp
L. B. Zeilstra
Redactie en vormgeving in samen
werking met
PR Bureau Van Hulzen,
Voorschoten
Op donderdag 11 oktober gingen 14
Ahold-functionarissen van start met de
cursus Algemene Kader Vorming
[A.K.V.]. In totaal zullen zy vijf maai
drie dagen bijeen komen om een
algemeen vormend programma af te
werken.
De cursus is bestemd voor leidingge
vende of specialistisch werkzame
Ahold-medewerkers beneden toon
groep 8. De algemene doelstelling van
de A.K.V. is: verruiming van kennis,
inzicht en ontwikkeling van vaardig
heden. Dit is gericht op het geschikt
maken of houden van de deelnemers
voor de huidige functie, rekening
houdend met mogelijke verzwaring
van de functie-inhoud en op het
geschikt maken voor of vergemakke-
ijken van de overgang naar een andere,
eventueel zwaardere functie.
Zo staat het officieel in de brochure
van de afdeling Opleidingen, waar met
name de heren F.J. Boers en A.P.
Baars zich met deze cursus bezig
houden.
De A.K.V. is een kleiner broertje van
de V.K.V. (Voorgezette Kader Vor
ming), een cursus die reeds enkele
jaren met succes draait en die alge
mene management-training geeft aan
mensen van loongroep 8 en hoger uit
het hele concern.
Ook bij de A.K.V. is het de bedoeling
dat medewerkers uit alle Ahold-sec-
toren zich kunnen aanmelden, maar
de praktijk wijst tot nu toe uit dat de
steun- en stafdiensten er meer interes
se in hebben dan de lijndiensten.
Vermoedelijk komt dat omdat voor
deze laatste groep al veel vaste oplei
dingsprogramma's bestaan. "Het is
meer een cursus voor de vergeten
groepen", zegt de heer Boers, "ze
zitten overal verspreid in het bedrijf".
Al een tijdje ontving men signalen dat
er behoefte was aan een dergelijke
opleiding, die niet gericht is op bepaal
de functies of groepen mensen, maar
meer op een bepaald niveau. Men
behandelt dezelfde onderwerpen als
bij de V.K.V. Bij de A.K.V. ligt de
nadruk meer op toepassing op de eigen
situatie binnen Ahold.
Overigens is de hele opzet nog enigs
zins experimenteel en kan de cursus
inhoud nog worden bijgesteld als
geluiden vanuit de deelnemers daar
aanleiding toe geven.
Men werkt met groepen van maximaal
16 personen, naar verhouding samen
gesteld uit verschillende onderdelen
van het concern. De gevarieerde sa
menstelling van de groep wordt in het
leerproces benut door verwerking van
de leerstof vanuit meerdere ervarings
velden. Criteria voor deelname zijn:
minimaal mavo-niveau; minimaal 23
jaar; minimaal één jaar ervaring in een
leidinggevende of specialistische func
tie; bereidheid enige privé-tijd te inves
teren.
De cursus begint met een korte intro
ductiebijeenkomst, waarin met de
deelnemers opzet en doelstelling van
de A.K.V. worden doorgepraat, terwijl
uiteraard ook onderlinge kennisma
king dan van belang is. Naast de
vijftien cursusdagen wordt van de
deelnemers ook huiswerk gevraagd, in
de vorm van studie en het uitwerken
van opdrachten. In totaal zal dit
ongeveer 50 uur beslaan. Er wordt met
nadruk op gewezen dat de waarde van
de cursus in sterke mate wordt bepaald
door de zelfwerkzaamheid van de
deelnemers. Qua belangstelling is de
A.K.V. in ieder geval een succes.
Volgend jaar gaat men met twee
nieuwe groepen van start, waarvan er
één nu al half is volgeboekt.
Mensen die geïnteresseerd zijn in de
A.K.V. kunnen een brochure aanvra
gen bij de afdeling Opleidingen (tst.
3005). Zij kunnen zich opgeven als
deelnemer via hun personeelchef.
Personeelsblad Ahold N.V
December 1979
Men noemde het een unicum in de geschiedenis van Albert Heijn dat op dinsdag 23 oktober j I 73 oktober
j.l. nu eens niet de BL's maar de specialisten van een groep landelijk bijeen waren. 1 x.
Of dat in de bijna 100 jaar van Albert Heijn werkelijk waar is kunnen we niet overzien.
Wel zagen wij een zeer enthousiaste groep van ruim 300 specialisten "Vers Gevogelte".
Dinsdag 1
-w+oberiy'*
Conny (Kip) Vink tijdens haar
optreden
Ron Leenders [1060|
Gezellige dag nadat je je vier weken
extra hebt ingezet. Nu merk je nog wat
meer van de landelijke resultaten en hoe
anderen het hebben gedaan. Je leert van
elkaar.
Goed idee
Goed idee van de organisator van de
eerste actie en ook van deze dag de heer
C. Leenheer was ook het uitnodigen van
de twee leveranciers. Nu konden deze
ook zelf zien welk enthousiasme er bij de
jonge verkopers van AH is en wie voor de
verhoogde omzet hadden gezorgd.
"Je kunt nog zoveel aandacht aan de
produkten geven" zo zei één van hen
"maat uiteindelijk heb je een enthou
siaste verkoper nodig om het kwijt te
raken". Daarover zullen ze zeker ook in
de toekomst niet te klagen hebben.
Haas en konijn hadden gemakshalve
ook vleugels gekregen want ook daar
wisten ze hun weetje van. Men was in
tien bussen uit alle delen van het land
naar het vliegveld in Lelystad gekomen
voor een nabeschouwing over de resul
taten van de vooijaarsactie "Verhip, kan
dat ook met kip".
In de weken 22 t/m 25 werd deze actie
gehouden die bestond uit het promoten
van gevogelte naar eigen initiatief. Van
de gehouden activiteit moest een foto
worden gemaakt en opgezonden. Tevo
ren reeds was voor ieder filiaal een
"Kip-specialist" aangewezen.
Na verwelkomd te zijn door Conny Vink
die zich als gastvrouw tijdelijk de naam
Conny Kip had aangemeten gaf de heer
C. v.d. Broek een overzicht van de
markt in gevogelte over de laatste tien
jaar. Een derde deel van alle kip die
wordt gekocht komt uit een AH-filiaal.
De laatste jaren is een duidelijke ver
schuiving merkbaar van diepvries naar
vers. De verhouding vers/diepvries is
momenteel ongeveer 70-30. Het gaat
daarbij niet alleen om de complete verse
kip maar ook om kuikenborst en andere
delen. In totaal bestaat het assortiment
zelfs uit 27 soorten.
De heer R. Hagenaars belichtte in woord
en beeld daarna het resultaat van de
actie. Er was een doel gesteld van 10%
omzetverhoging. In werkelijkheid werd
het dubbele bereikt. Verkopen kon men
dus duidelijk beter dan foto's maken
want daarvan kwamen er maar iets meer
dan honderd binnen. De door de jury
uitgezochte 20 winnende presentaties
werden pas later bekend gemaakt om de
spanning er in te houden.
Kip legt gouden eieren
Na de pauze gaf de heer Hagenaars een
toelichting op de nieuwe actie die in het
najaar zal worden gehouden. Hierbij
spelen een viertal eieren een grote rol. In
elk ei zit een vragenlijst. Ze worden
naar het filiaal gezonden waar een GL of
ZM in overleg met de specialist een ei
kiest.
Dit wordt geopend en dan moet de
vragenlijst worden ingevuld.
Er zijn twee ronden waarbij twee ver
schillende lijsten worden doorgenomen.
Vragen over produktkennis, maar ook
controle op juiste presentatie en derge
lijke. Er zijn tien prijzen beschikbaar in
geld naar eigen inzicht door het filiaal te
besteden. De eerste prijs van 3.000
geeft hiervoor zeker heel wat mogelijk
heden, maar ook de overige prijzen zijn
niet mis.
Prijzen eerste actie
Hierna werden de prijzen bekendge
maakt waarbij men keus had uit een
grill, of radio/cassetterecorder.
De winnaars waren:
Henk Denissen fil. 1023, Oss.
T. Vogelzang fil. 1026, Haren.
Gerrit Hoekstra fil. 1060, Driebergen.
George Meester fil. 1064, Groningen.
Jan Huppertz fil. 1074, Brunssum.
Annie Afink fil. 1099. Hengelo.
Nellie v.d. Zee fil. 1109. Voorburg.
Yvonne Dekker fil. 1113, Den Haag.
Piet Kivit fil. 1128, Vught.
Anita Lauwerijsen fil. 1139, Etten-Leur.
Marjo Theunisz fil. 1153, Maastricht.
Agnes van Zanten fil. 1154, Alblasser-
dam.
Wim Meuleman fil. 1159, Meppel.
Harry Boer fil. 1184, Groningen.
Nellij Koppens fil. 1187, Deurne.
Maria Dijksma fil. 1188, Eindhoven.
Clairette den Ouden fil. 1191, Helmond.
Mevr. Ruepert-Wanschers fil. 1193,
Hengelo.
Anniemieke Streng fil. 5612, Gouda.
Leny Rijnbergen-Kerstens fil. 5806,
Zwijn drecht.
Extra prijzen
Er waren nog heel wat extra prijzen in de
loop van de avond voor de bezoekers.
Verloot door middel van vliegtickets die
men 's morgens in de bus had gekregen.
Feest
Toen was het feesten geblazen want in
drie hangars waren gezellige kraampjes
neergezet met een keus aan hapjes en
dranken. Vanzelfsprekend ontbrak daar
ook de kip niet.
Wie zin had in dansen kon ook kiezen.
Of de discotheek met het optreden van
DJ Ferry Maat of de klanken van het
Trio Limited, terwijl aan het eind van de
avond als daverend slotstuk Long Tall
Ernie and the Shakers hun muziek ten
gehore brachten.
Daarvoor had men dan ook al genoten
van de zang van Conny Vink, die daarbij
niet alleen zingende medewerking kreeg
van de Kipspecialisten maar ook van een
kunstfluitende specialist. Een daverende
dag verdiend door meer omzet, maar
vooral nuttig ter inspiratie voor nieuwe
activiteiten.
Specialisten aan het woord
Voor zover het feestgedruis dit in de
namiddag toeliet vroegen we enkele
aanwezige naar hun mening over de
actie van de dag.
Tonny Gills [1071]
De dag is fantastisch maar mijn omzet
nog niet zo. Ze eten bij ons maar weinig
kip. Daar gaan we wat aan veranderen.
Mia Lodewjjk [1008]
We hadden een leuke presentatie en
hebben uitstekend verkocht. De hele
serie liep bijzonder goed.
Jan Hendrikse [1192]
We haalden 125%. Dat is een best
resultaat. Uitschieters waren er niet.
Alles liep prima.
Yvonne Dekker [1113],
We hadden met de chef-slager een
compleet barbecuefeest gemaakt.
We lieten proeven en verkochten veel.
De hele serie liep goed, maar vooral de
drumsticks zijn in omzet sterk gestegen.
En wat het voornaamste is: de hogere
omzet is gebleven.
Zeker zou ook deze enthousiaste specia
liste meer over wild en gevogelte willen
vertellen, maar op dat moment won
Ferry Maat met geluid en lichten waar
door ieder woord onverstaanbaar werd.
