AH-standwerkers
op banenmarkt
Systematisch alles
onder één noemer
De COR
en Flitsen
■miiiiiiiiui
personeelsblad
ahold n.v.
introduceert
Californische
kwaliteits
wijnen
verder in
deze Flitsen
flitsen DO
36ste-jaargang no. 8 - september 1979
De Kennemer Sporthal in Haarlem was donderdag 23 augustus
herschapen in één grote markthal, waarin tientallen markt
kramen en stands opgesteld stonden. Die dag werd daar de
banenmarkt gehouden, die op touw was gezet door de Arbeids
bureaus Haarlem, Hoofddorp en IJmond. AH supermart had
om in een dertigtal vacatures te voorzien een stand van 3x lm.
ingericht, waarin op grote stukken karton de vacatures ver
meld stonden. Op de tafel lag ruimschoots informatie
materiaal, bovendien konden de bezoekers aan de hand van
een diapresentatie via de Teletrip een nog duidelijker beeld van
het concern krijgen.
Met ingang van dit nummer van
Flitsen heeft de COR de beschik -
i over twee "eigen"
Het ligt in de bedoeling
om op deze pagina's onder de kop
"COR-Relatie" het werk van de
COR dichter by de lezers van
Flitsen te brengen dan voorheen
het geval was via het journalistie
ke verslag van de COR op pagina
2.
Zo zal er meer Informatie gegeven
worden over: waarom bepaalde
onderwerpen in de COR op tafel
komen, hoe de COR-leden over
deze onderwerpen denken en zul
len alle 17 OR'en binnen het
Ahold-concem beurtelings de
aandacht krijgen.
De COR-pagina's komen tot
stand onder verantwoording van
de COR en vallen dus buiten de
verantwoording van de redactie
van Flitsen.
Reacties met betrekking tot
COR-Relatie dienen dus niet op
gestuurd te worden naar de re
dactie van Flitsen, maar naar de
heer R.S. Cascone, secretariaat
COR Antwoordnummer 97 te
Zaandam.
Bedrijfsleider A. de Loor van het filiaal
in Zandvoort, die alleen de morgenuren
aanwezig was, toonde zich rond het
middaguur al zeer enthousiast. "Zo'n
banenmarkt is geweldig. Dit zou méér
moeten gebeuren, bijvoorbeeld elk half
jaar" zegt hij ervan.
De heer J. Kragten (ZPOF) vertelt: "Wij
vroegen leidinggevend kader, verkoop
sters, medewerkers in de productiebe
drijven en zelfs een Etos-drogist voor een
nieuw filiaal in Lisse en zelfs in die
laatstgenoemde vacature kon worden
voorzien. Het was gewoon een ervaring
om te merken dat de mensen bij ons
ernstig de vacatures stonden te lezen en
dan haastig informeerden of die-of-die
baan nog vrij was. Er heerste een
ongedwongen prettige sfeer.
Je kon vaststellen dat de mensen, ook zij
die al bij een Arbeidsbureau hadden
geïnformeerd, geen idee hadden van wat
voor werk die open plaatsen bij ons
inhielden - en nog minder van de
opleidingen die erbij hoorden.
Wij hebben hen alle mogelijke docu
mentatie meegegeven en voor de week
erop een afspraak gemaakt. Dan vindt
een gesprek plaats tussen de sollicitant,
de betrokken leider van het filiaal of de
afdeling en mijzelf als personeelsfunc
tionaris. Dan wordt ook bekeken of de
sollicitant geplaatst kan worden.
Wat voor mensen kwamen vragen om
werk? Daar waren veel werklozen bij,
die op het Arbeidsbureau niet konden
slagen; maar ook mensen die gewoon
een andere baan zochten, hoger op
wilden komen of meer zekerheid wilden.
Het niveau was vrij hoog: atheneum,
havo en zelfs enkele oud-HBS'ers.
Vóór één uur, de banenmarkt was toen
zo'n 3 1/2 uur oud, hadden we al bijna
250 mensen aan de stand gehad, waar
van zeker 50 serieuze sollicitanten. Wij
ontdekten, dat op zo'n banenmarkt de
mensen gemakkelijker naar je toe ko
men. Er is daar geen "drempel" waar ze
overheen moeten stappen. Ze lopen mee
in de massa en als ze bij onze stand iets
zien wat hen aanstaat, staan ze stil en
beginnen een praatje. Onder hen waren
ook veel schoolverlaters. We hebben
zelfs een uit Amerika teruggekeerde
leraar gehad. Ook kwam een personeels-
man informeren of bij ons werk voor
hem was. Die twee hebben we doorge
stuurd naar het hoofdkantoor."
De indruk die de zeven AH-medewer-
kers deze dag opdeden was dat de
mensen over het algemeen zeer positief
staan tegenover detailhandel Albert
Heijn. Zij ervoeren het ook als prettig,
dat door een banenmarkt met haar grote
aanbod, de juiste man op de juiste plaats
gezocht kan worden. Een geslaagde
wervingsactie dus.
J
"Als het beestje maar een naam heeft",
Is een wat onvrlendeiyk vaderlands
gezegde dat in elk geval voor Ahold niet
opgaat. De reeks namen die in het
concern wordt gebezigd mag dan niet
altyd even aansprekeiyk /4jn - iaat
staan wanneer het om afkortingen gaat -
toch biykt elke dienstaanduiding in het
bedryf telkens weer terdege doordacht te
zyn. By nader inzien zéker.
Al moet worden toegegeven dat - voor
buitenstaanders - een toelichting vaak
onontbeeriyk is.
Neem nou het Directoraat Systemen.
Een benaming die 26 maart jl. officieel
werd geïntroduceerd als vervanging voor
wat voordien bekend stond als Elektro
nische Gegevens Verwerking (EGV).
Niet, dat het tegenwoordig niet meer zou
gaan om centrale elektronische verwer
king van gegevens - zeg maar: automati
sering - maar veel meer nog dan vroeger
is er sprake van de ontwikkeling van
pasklare systemen voor vele onderdelen
van het bedrijf. Zowél in het kader van
de automatisering, als ook op ander
gebied. Vandaar de uiteindelijk gekozen
naam, waarmee alle activiteiten van dit
nieuwe directoraat meteen onder één
noemer zijn gebracht.
Een logisch gevolg overigens van de
organisatorische veranderingen, waarbij,
dekiecerrtralisatiepolitiek van Ahold én
de nieuwe ontwikkelingen in het compu-
tergebeuren meespeelden.
In de praktijk komt het er op neer, dat
de functie van de voormalige EGV
(met (A)dministratie (O)rganisatie;
(S)ysteem (O)ntwikkeling; Systeem Pro
grammering en Produktie als onderaf
delingen) een bredere basis werd toege
kend onder het huidige Directoraat
Systemen, dat de volgende diensten
omvat: het Software House C(reatieve)
L(ogica) A(hold); het A(hold) C(ompu-
ter) C(entrum) en de afdeling Project
Management.
Om een indruk te geven van de werk
zaamheden bij dit bedrijfsonderdeel
wijdt Flitsen de hartpagina's (pagina 6
en 7) ditmaal aan hetgeen enkele afde
lingshoofden in dit stadium kunnen
vertellen. Een momentopname helaas.
Want, de toekomst verbergt nog veel
onvoorspelbaars. Hoe systematisch men
met het oog daarop ook te werk gaat.
Wat heet?
Op 20 september j.f. introdu
ceerde Albert Heijn tijdens een
persbijeenkomst in het gebouw
van de Amerikaanse Ambassade
een vijftal Californische kwali
teitswijnen in Nederland.
Een bijzonder gebeuren, omdat
Californische wijnen tot nu toe
slechts op zeer bescheiden schaal
in ons land verkrijgbaar waren.
Dat is nu verleden tijd. Het is
Albert Heijn gelukt uit de aan
trekkelijkste wijngebieden van
Califomië en selectie te maken,
die zowel in soort als in kwaliteit
een goede doorsnee geeft van wat
Califomië als wijnland te bieden
heeft.
Gelet ook op de billijke prijzen,
die variëren van 5,95 tot 9,95,
vormt de "geboorte" van deze
vijfling een interessante aanvul
ling van AH's toch al uitgebreide
wijnassortiment.
Met ingang van 1 oktober a.s.
(wijnmaand) zullen de Califor
nische wijnen in alle Albert
Heijn-winkels verkrijgbaar zijn.
Op d{ifoto overhandigt* de heèr
A. Heijn, president Raad van
Bestuur Ahold N.V., aan Mrs.
G.M. Joseph, ambassadeur van
de Verenigde Staten in Neder
land, de eerste door Albert Heijn
geïmporteerde fles Californische
wijn.
SimonBL'sinUtrecht
byeen pag. 2
Zilveren jubilaris G. J. Heijn:
"Ahold is gezegend met een
goede dab mensen" pag. 3
'COR-Relatie pag. 4 en 5
Jubilea pag. 8
Telebingo in oktober
van start pag. 9
1 Albert's historie in de hal
van het HK pag. 10
Recreatiepark rond oode
steenbakkerij pag. 11
