VIJFTIGSTE GEREM0DELDE SIMON
FEESTELIJK HEROPEND
Eerder met pensioen
kan op 1 juli
flitsen
COR-nieuwtjes
AKKOORD MET VAKBONDEN
FLITSEN
pagina3
Personeelsblad Ahold N.V.
Mei 1979
36ste jaargang no. 4
verschijnt 10x per jaar
Oplage. 27.000
Redactiesecretariaat:
Ankersmidplein 2,
Kamer 1701
1506 CK ZAANDAM
Tel. 075-593026
Hoofdredactie:
Mevrouw T. Plooijer
Redactieleden:
J. Breeschoten
W. Haeser
Mej T. Harder
J. G. Jager
B. van der Knaap
M Kohnstamm
J. Kragten
A W Kuipers
H. Malag
C. D. Menne
A. de Roo
D. Rövekamp
Redactie en vormgeving in samen
werking met
PR Bureau Van Hulzen,
Voorschoten
De medewerkers tijdens de officiële
opening. Bedrijfsleider H.J. Kaal
[rechts]: "Tegen normaal drie dagen
hadden we vanwege de officiële bijeen
komsten nu maar twee dagen om de
winkel "af" te krijgen. Tot in de kleine
uurtjes hebben we met zijn allen ge
werkt.
Maar het enthousiasme heeft er niet
onder geleden, integendeel".
Ahold heeft voor haar medewerkers
werkzaam by de concerndiensten en de
gehele detailhandelsgroep, alsmede voor
het hoger personeel een regeling ver
vroegd uittreden mogelijk gemaakt.
De regeling die per 1 juli a.s. effectief
gaat worden zal voorlopig gelden tot
eind 1982. Daarna zal worden bepaald
op welke wijze de regeling zal worden
voortgezet.
voorwaarden
Voor toepassing van de regeling komt in
aanmerking de medewerker die op het
moment van vervroegd uittreden:
a. 62 jaar of ouder is,
b. direct voorafgaand aan de vervroegde
uittreding bij Ahold 10 (aaneengeslo
ten) dienstjaren heeft en in die tijd
minstens 32 uur per week werkzaam
was.
c. tenminste zes maanden voorafgaand
aan de ingang van zijn/haar ver
vroegd uittreden heeft aangekondigd
de werkzaamheden te willen beëindi
gen.
Voor medewerkers die reeds per 1 juli
kunnen en willen uittreden zal uiteraard
een kortere termijn in acht worden
genomen.
Het verzoek om onder de regeling te
vallen, dient uit te gaan van de mede
werker zelf.
uitkering
Basis voor de uitkering is het vier
weken-inkomen, dat voor de pensioen-
De buurtwinkel beleefde toen zijn gou
den tijden. Alles hing destijds af van de
man achter de toonbank".
Het is volgens de heer Heijn duidelijk
dat dit bij "Simon anno 1979" ook het
geval is. De medewerker straalt het
imago uit en die uitstraling kan de
onderneming maken of breken.
"Maar die uitstraling is pas mogelijk als
men optreedt met een gepast en terecht
gevoel van eigenwaarde. U allen bent
Ahold-medewerkers, die in een interes
sante en gespecialiseerde sector van het
bedrijf een kans geboden wordt een
succesverhaal te schrijven".
En daarin heeft de heer Heijn alle
vertrouwen: "De plannen van Simon
zijn goede plannen en zij vormen een
uitdaging. Door die uitdaging op te
pakken kunt U Uw collega's binnen
Ahold alleen maar stimuleren".
grondslag in aanmerking komt en op het
moment van uitkering geldt, verminderd
met de eigen bijdrage in de pensioen
premie: Dit wordt de uitkeringsgrond
slag genoemd.
Tot een maximale uitkeringsgrondslag
van 4285,- wordt 80% van de
uitkering gedaan.
Dit maximum wordt elk jaar door ons
pensioenfonds vastgesteld. De hoogte is
mede afhankelijk van de in sociale
wetten aangegeven uitkeringsgrenzen.
Is de uitkeringsgrondslag van een me
dewerker hoger, dan wordt voor dat deel
dat uitgaat boven 4285,-- een lager
percentage uitgekeerd.
Op basis van een schijvenprincipe wordt
naar mate dat inkomen hoger is, 65%
respectievelijk 50% betaald.
Daarnaast wordt voor die hogere inko
mens nog een gedeeltelijke korting
toegepast voor gemiste dienstjaren in
relatie tot het maximum ouderdomspen
sioen.
De minimumuitkering is gelijk aan een
bedrag, waarbij het netto wettelijk mi
nimumloon wordt bereikt en dat geldt
op het moment van vervroegd uittreden.
Jaarlijks per 1 januari worden de uitke
ringen verhoogd met de prijscompensa
tie echter met een maximum van 6%
evenals nu reeds toegepast wordt op de
ingegane pensioenen.
De uitkering eindigt op de dag dat men
echt pensioengerechtigd is of bij over
lijden.
De uitbetaling die wordt verzorgd door
het Pensioenfonds, gebeurt in 13 ter
mijnen van 4 weken. In mei de
vakantietoeslag (8%) en in december de
eindejaarsuitkering, zoals deze voor ge
pensioneerden worden vastgesteld.
bijkomende bepalingen
Omdat het dienstverband wordt beëin
digd, komt de medewerker bij vervroegd
uittreden niet meer in aanmerking voor
cadeaubonnen, doch wel voor een kerst
pakket.
De medewerker verbindt zich tot de
pensioendatum in principe geen werk
zaamheden tegen beloning bij of voor
derden te verrichten, tenzij na overleg
en met goedvinden van Ahold.
De pensioenopbouw wordt bij vervroeg
de uittreding normaal voortgezet.
Er is echter geen pensioenbijdrage meer
verschuldigd. Het is de bedoeling alle
medewerkers van 60 jaar en ouder die
binnen afzienbare tijd van de regeling
gebruik kunnen maken, uitvoerig nader
te informeren.
G.J. Heijn: Het zijn de medewer
kers die uiteindelijk het gewenste imago
van Simon moeten uitstralen
Herbenoeming commissarissen
De COR deelde bij monde van de heer
F.J. Petra in de vergadering van 14
maart mee geen bezwaren te hebben
tegen de voorgenomen herbenoeming
van de commissarissen de heren J. van
der Velden en mr. H.N. Wakkie.
Groepsondernemingsraad
Enige tijd geleden is gesproken, aldus ue
voorzitter in de COR vergadering op 14
maart, over de wenselijkheid van het al
dan niet hebben van GOR'en en de
vergadering is gevraagd nader van ge
dachten te wisselen over het feit of
hieraan verder gewerkt moet gaan wor
den.
Eén der leden informeert dat tijdens de
voorvergadering dit punt besproken is;
er is echter nog een aantal OR'en dat
zich over de GOR uit dient te spreken.
De COR zou dit punt dan ook graag
aanhouden totdat de meningen van deze
OR'en ontvangen zijn en verdere
bespreking in de COR kan plaatsvinden.
De voorzitter gaat hiermede akkoord en
het punt zal als lopend punt opgenomen
worden.
Nieuw lid COR
In de vergadering op 14 maart j.l. was
voor het eerst de heer G.A. Tompoh
aanwezig als vertegenwoordiger van de
OR Wijhe.
Op 4 april jl. vond de officiële
heropening plaats van het ge-
remodelde Simon-ftliaal aan
de Jan van Galenstraat in
Amsterdam.
Tot in de kleine uurtjes van de vooraf
gaande dagen had het personeel gewerkt
om het filiaal een schitterende aanblik te
geven voor een druk bezochte receptie
ter gelegenheid van de heropening.
Talloze Simon-leveranciers, vertegen
woordigers van de gemeente en ook een
aantal journalisten kwamen met eigen
ogen zien wat die "nieuwe stijl" inhield.
Daarover hield de heer drs J.J. van der
Burg, algemeen directeur van Simon een
toespraak.
Hij verklaarde aan de aanwezigen o.a.
het "hoe en waarom" van de nu voor
bijna de helft gerealiseerde plannen.
historische gronden
"Simon ziet ook voor de toekomst een
duidelijke taak liggen in het exploiteren
van de buurtwinkel; de levensmiddelen
zaak zowel in oudere buurten als in
nieuwe buurten. Uit vele reacties van het
kopende publiek hebben wij gemerkt
dat de buurtwinkel "herontdekt" wordt.
En wij menen dat Simon op grond van
historie en ervaring - het bedrijf is met
115 jaar het oudste in zijn soort - bij
uitstek geschikt is om aan de herbele
ving van de buurtwinkel een belangrijke
bijdrage te leveren".
De tot nog toe bereikte resultaten
hebben aangetoond, dat men daarmee
op de goede weg is. De filialen, die de
afgelopen maanden wat betreft inrich
ting, assortiment en opzet aangepast
zijn aan Simon-nieuwe-stijl blijken nu al
een omzetverhoging te scoren van 10 -
20%.
Simon heeft in de afgelopen jaren te
lijden gehad van de ontvolking en
sanering van de oudere stadswijken.
Daarmee moest ook vaak de vertrouwde
"winkel op de hoek", waar buurtbewo
ners meerdere generaties lang vaste
klant waren, verdwijnen. Men heeft dan
ook een aantal kleinere filialen moeten
sluiten, omdat daar een verantwoorde
exploitatie niet meer mogelijk was. "Dit
ondanks de hartekreten van talloze
klanten" aldus de heer Van der Burg.
"Des te verheugender is de nieuwe
belangstelling voor de buurtwinkel
waarbij we kunnen aansluiten bij het
toenemende begrip van de overheid voor
stadsvernieuwing. Uit inspraak van
buurtbewoners blijkt, dat er ook veel
aandacht moet worden besteed aan
buurtvoorzieningen, waaronder winkels
als de levensmiddelenzaak. Simon kan
die funktie vervullen".
"buurt"
De heer Van der Burg: "De Simon-or-
ganisatie, sinds 1972 deel uitmakend
van Ahold N.V., omvat op dit moment
112 filialen, overwegend typische buurt -
winkels. De tot dusverre vertrouwde
rood-blauwe winkels, waarvan we nu
kunnen zeggen dat ze behoorden tot
"Simon-oude-stijl" werden gekenmerkt
door een harde discount winkelsfeer, een
beperkt assortiment, het ontbreken van
bedieningspunten en een beperkte aan
wezigheid van versgroepen!
Deze formule stelde klanten van Simon
in staat het alledaagse assortiment tegen
een scherpe prijs te kopen in een winkel
zonder franje. Maar de belangstelling
van de consument, de huisvrouw, blijkt
zich te wijzigen. De "lage prijs alleen" is
niet voldoende meer. Er wordt ook
gezocht naar gezelligheid, een menselijk
element en een meer persoonlijke bena
dering, het traditionele kenmerk van de
buurtwinkel.
De hedendaagse wensen van de consu
ment zijn duidelijk anders geworden.
"We zullen naar verwachting tegen het
eind van het jaar vrijwel alle filialen
aangepast hebben aan "Simon-nieuwe-
stijl". Het assortiment zal met 200-600
artikelen zijn uitgebreid, de presentatie
van de verse produkten zal zijn ver
sterkt, de aankleding van de winkel zal
gezelliger geworden zijn. Daarbij wordt
het buurtwinkelkarakter versterkt door
een op de lokale vestiging gericht
verkoopbeleid. Bij dit alles wordt ge
streefd naar een nadrukkelijk laag prijs
peil", aldus de heer Van der Burg aan
het slot van zijn toespraak.
Daarmee was een einde gekomen aan de
middagbijeenkomst, alhoewel velen nog
bleven napraten.
uitstraling image
In het begin van de avond stroomde het
filiaal weer vol, nu met personeelsleden,
vergezeld van hun familie, en vertegen
woordigers van andere Simon-filialen in
Amsterdam. Bij deze tweede bijeen
komst waren ook een aantal afgezanten
van de collega-werkmaatschappijen van
Ahold aanwezig om eens persoonlijk
kennis te maken met de grootse "om
buigingsoperatie". In dit gezelschap
voerde de heer G.J. Heijn, president-di
recteur van de Detailhandel Nederland
het woord.
Hij richtte zich in de eerste plaats tot de
medewerkers van Simon, want bij hen
ligt het werkelijke scharnierpunt voor
het welslagen van de actie "Simon-
nieuwe-stijl". De heer Heijn: "Simon
gaat zich duidelijk profileren als de
goedkope en gezellige buurtwinkel. En
dat imago moet gebouwd worden door
de mensen in de winkel zelf, zoals dat
ook vroeger was.
