Operatie Sigma
Stichting Uniforme Artikelcodering
is met werkzaamheden begonnen
Onze Nancy
Miss
Carnaval
De loonproblematiek 1977
pagina 3
Zoals wij in onze vorige editie [op pag. 4]
geschreven hebben, ging op 10 januari j.l. in
de Albert Heijn Supermart te Heemskerk de
proef met het IBM volautomatische afreken-
systeem van start. Vóórdat dit daadwerke
lijk gebeurde, kwamen alle medewerk[st]ers
bijeen in de kantine van de supermart. Daar
werd het woord gevoerd door de heren drs.
R. J. Stoelenga, R. L. H. Beijers en R.
Evers.
Ter herinnering aan deze belangrijke mijl
paal ontvingen alle medewerk[st]ers een
Chinees telraam. De bedrijfsleider, de heer
R. Evers [links op de fotoontving het tel
raam van de heer Beijers [rechts],
In een volgend nummer komen wij zeker op
dit onderwerp terug. Als voorproefje alvast
een foto waarop o.m. het sihermpje waarop
omschrijving en prijs van het produkt
verschijnen.
Op 9 en 10 december 1976 heeft de
Stichting ter bevordering van een unifor
me artikelcodering [UAC] deelgenomen
aan besprekingen te Londen om te
komen tot een overkoepelende Europese
instelling voor dit doel.
De UAC bestaat als stichting nog niet zo
lang, maar reeds in 1972 is door de
Federatie Groothandel in Levensmidde
len, het Centraal Bureau Levensmid-
delenbedrijf en de Stichting Het Merk
artikel een beleidscommissie uniforme
artikelcodering ingesteld, die de wense
lijkheid van een uniforme artikelcode
ring voor levensmiddelen en aanverwan
te produkten heeft bestudeerd. Als
logisch vervolg is er dus nu een zelf
standige stichting, die sinds 1 januari
haar bureau heeft gevestigd te Amster-
dam-Buitenveldert, Nijenburg 75.
Als eerste bestuursleden van de nieuwe
stichting zijn door de oprichters be
noemd de heren:
A. Heijn, voorzitter, president van
de raad van bestuur van Ahold N.V.;
A. B. C. A. Koster, vice-voorzitter,
oud-directeur Lever's Zeepmaat-
schappij N.V.;
drs. A. Pandelitschka, directeur
VéGé-Nederland:
J. P. D. Fuchs, directeur c.v. TIP;
A. Eigenhuis, algemeen directeur
Nestlé-Nederland B.V.
Tot directeur van het bureau in Amster
dam is benoemd de heer mr. J. P. C. de
Vries.
13 cjjfers
In de eerste helft van dit jaar kan de
stichting UAC beginnen met de voor
lichting over de uniforme artikelcodering
en met de uitgifte van aansluitings
nummers. Ieder artikel zal in de toe
komst geïdentificeerd kunnen worden
met behulp van een 13-cijferig nummer,
dat in een streepjescode op de verpak
king zal worden aangebracht. Deze code
kan via een leesvenster door automati
sche kasregisters worden gelezen. Dit
systeem is over de gehele wereld bruik
baar en sluit aan op het Amerikaanse
UPC-systeem.
In januari 1974 werd in Parijs een
vergadering belegd met vertegenwoor
digers uit vele Europese landen die zich
eveneens met de problematiek van de
artikelcodering in hun land hadden
beziggehouden. De vergadering kwam
tot de gevolgtrekking dat Europese coör
dinatie op het terrein van de artikel
codering in hoge mate wenselijk was en
tot stand diende te komen in een overleg
van fabrikanten en distribuanten. De
opzet, hoewel in eerste aanleg gericht op
de levensmiddelenbranche, zou zoveel
ruimte moeten hebben dat aanverwante
branches later zouden kunnen worden
ingepast.
De 18-jarige Nancy
van Oosten, cais
sière bij AH-filiaal
5731 in Sas van Gent
is met overweldigen
de meerderheid ver
kozen tot Miss Car
naval 1977 voor de
gemeente Sas van
Gent. Op de foto
ziet u haar in vol
ornaat.
Nancy vindt het zelf
geweldig leuk. "We
gaan overal naar
toe, zegt ze, "naar
het carnavalsbal
en we worden groot
scheeps verwelkomd
en behangen met
medailles.
Nancy werd in Aus
tralië geboren. Ze
zegt: Ik kan sprin
gen als een kange-
roe en dat kan me
met carnaval wel
van pas komen.
We wensen deze
vrolijke spring-in-'t-
veld met haar ver
kiezing van harte
geluk.
Onder punt III van deze overeenkomst
kwam men overeen dat in de Stichting
van de Arbeid een gezamenlijke
studie zal worden gemaakt over de
relatie winst/werk, waarbij ook het
probleem van de werkgelegenheidsga-
ranties aan de orde dient te komen.
Tevens beveelt men aan, dat aandacht
wordt geschonken aan de arbeidspositie
van kwetsbare groepen.
De studie sluit evenmin de mogelijkheid
uit, indien dit in een specifieke situatie
van belang wordt geacht, om overleg te
voeren over de wijze waarop de vak
bonden kunnen worden ingelicht over
voorgenomen plannen van partijen in
bedrijfstakken en ondernemingen. Hier
onder vallen ook investeringsplannen die
aanleiding kunnen geven tot een duide
lijke verandering in de bedrijfssituatie.
Hierbij dient volgens Van Veen en Kok
tevens rekening te worden gehouden met
taak en positie van de betrokken onder
nemingsraad.
AVRO's Televizier
Velen van U zullen op 15 februari de
heer Van Dun hebben gezien tijdens een
uitzending van AVRO's Televizier, die
gewijd was aan de loonstrijd in Neder
land. De heer Van Dun heeft toen
gezegd, dat er bij Ahold sprake was van
een werkelijke salaris verbetering van
0,4 pet op jaarbasis.
Het is mogelijk dat er onder U zijn, die
dit percentage niet geheel hebben be
grepen. De werkelijke salarisverbetering
per 1 januari voor hoofdkantoor en be
drijfsleiders (voor distributie- en trans-
portpersoneel per 1 april) is 0,14 pet (zie
B). De reële salarisverhoging per 1 juli
(voor DC-personeel dus weer drie maan
den later) is 0,5 pet, maar uitgerekend
op jaarbasis dus de helft; 0,25 pet. Het
optelsommetje is dan 0,14 pet 0/25 pet
is samen 0,39 pet. Als echte kruidenier
heeft de heer Van Dun dat afgerond
naar boven: 0,4 pet.
overig personeel
Om het nogmaals te benadrukken, het
bovenstaande heeft alleen betrekking op
het personeel van het hoofdkantoor, het
distributie- en transportpersoneel en de
bedrijfsleiders. Maar Ahold heeft nog
meer werknemers. Hoe'staan de zaken
er voor hen voor?
Voor de overige werknemers van Ahold,
o.m. het totale filiaalpersoneel, moet
nog een CAO worden afgesloten, de U
bekende VGL-CAO. De onderhande
lingen hierover, alsmede over de slijters
cao (Alberto's), beginnen tegen het ein
de van deze maand. Bij het ter perse
gaan van deze editie van Flitsen kon
hierover nog niets worden gezegd. Ook
voor de produktiebedrijven van ons con
cern is weer een andere CAO van toe
passing. U heeft uit de pers vernomen
dat onze medewerkers in de fabriek
Meester Wijhe B.V. op dit ogenblik
(17 februari) staken, in verband met het
doel van de vakbonden om een CAO af
Vervolg van pag. 1
te sluiten voor de Nederlandse vlees
verwerkende industrie. Deze CAO moet
met de voedingsbonden worden afge
sloten voor de totale bedrijfstak van de
vleeswarenindustrie. Over deze CAO
kan op dit moment niets worden gezegd.
Voor de CAO's voor onze medewekers in
de produktiebedrijven in Zaandam, Til
burg en Zwanenburg, maar ook voor
hen die werkzaam zijn in de centrale
slagerijen en restaurantsector geldt ook
dat deze bedrijfstaksgewijs worden af
gesloten.
Wat betekent dit nu allemaal vergeleken
met die extra editie van Flitsen van 1 fe
bruari?
In deze editie hebben wij U uitgelegd
waarom Ahold wél de koopkracht voor
de modale werknemer (die werknemer
die zich in de inkomensklasse bevindt,
waarin zich de meeste werknemers be
vinden) wilde handhaven, maar niet de
volledige automatische prijscompensatie
kon garanderen.
Eén ding staat nu wel vast. In de nu
voorgestelde overeenkomst is de koop
kracht in ieder geval gegarandeerd,
maar ook de prijscompensatie. Het be
stuur van Ahold kon dit laatste garan
deren, omdat de overheid zich bereid
heeft verklaard een deel van de prijs
compensatie voor haar rekening te ne
men. Hetgeen Ahold, zoals U zich zal
herinneren, heeft bepleit in de al eerder
genoemde extra editie van Flitsen.
Het is inmiddels gebleken dat Minister
Boersma zich bereid heeft verklaard om
de werkgeverspremies voor sociale lasten
op 1 juli zodanig te verlagen, dat er
ruimte ontstaat om een volledige prijs
compensatie van de dan te verwachte
gestegen kosten van het levensonder
houd te kunnen betalen.
Ahold heeft steeds vóóraf gesteld dat zij
vanuit de economische mogelijkheden
van het bedrijfsleven wilde onderhan
delen. Daarom verheugt het ons dat de
vakbonden zich akkoord hebben ver
klaard om samen met de werkgevers en
de overheid te gaan studeren op een
ander systeem van prijscompensatie in
1978 en daarop volgende jaren. Ook dit
heeft Ahold in de extra editie van 2
februari bepleit.
gezamenlijk uitkomen
Aan het slot van het interview merkte de
heer Van Dun op:"Wij hebben niet voor
niets vanaf de heropening van de onder
handelingen dagelijks urenlang met de
Decom gesproken. Van meet af aan was
het immers duidelijk dat Ahold en de
Decom, met alle verschillen die er wa
ren, de oprechte intentie hadden om er
gezamenlijk uit te komen. De indruk
van beide partijen is, dat het met de nu
afgesloten overeenkomst, dan ook ge
lukt is".
Helaas is het in de huidige woelige dagen
als zodanig niet overal geheel duidelijk
in de publiciteit gekomenzo merkte de
heer Van Dun nog op.
