s
ECABO- opleiding geknipt voor partieel leerplichtig kantoorpersoneel
Positieve reakties
op 'paasvakantiekursus'
Jonge mensen laten kursuskans té vaak onbenut
■i
'KRAS'
EXAMEN
SIMON
FLITSEN
pagina 5
'Ecabo' is de roepnaam van een landelijk orgaan dat zich ten doel stelt vorming en
opleiding te bieden aan jongeren in een administratieve funktie. Hoewel het vaak
wordt verward met vormingswerk is het daarentegen hét aangewezen leerlingstelsel
voor kantoorpersoneel. Dat geldt dus ook voor administratieve medewerkers bij
Ahold.
Hoewel deze opleidingsmogelijkheid al
sinds 1971 bestaat, naast de bekende
opleidingen voor de praktijkdiploma's
voor machineschrijven en steno, is het
aantal medewerkers dat er bij ons aan
deelneemt op de vingers van één hand te
tellen.
Toch kan iedereen die reeds op kantoor
werkt, voor de Ecabo-opleidingen in
aanmerking komen.
subsidie
De opleiding heeft het voordeel dat het
ministerie van onderwijs subsidie ver
leent. Dit betekent dat gedurende de
studiejaren - op elk niveau - alleen de
leerboeken behoeven te worden bekos
tigd. Van dit bedrag neemt Ahold de
helft voor haar rekening voorzover de
kosten meer dan 100,-. belopen.
Deze echte vakopleiding blijft erg dicht
bij de praktijk van het dagelijks werk.
Het leerprogramma bestaat in ers uit
één schooldag per week voor hei opdoen
van theoretische kennis, terwijl het
praktijkgedeelte ook daadwerkelijk via
de praktijk wordt bijgebracht volgens
een met de werkgever overeengekomen
programma gedurende de resterende
vier werkdagen op kantoor zélf.
aansluiting
De Ecabo-opleidingen sluiten aan op
vooropleidingen als huishoudschool
(lhno), leao en mavo; maar ook voor
leerlingen met alleen lagere school be
staan mogelijkheden.
De leerprogramma's kennen verschil
lende richtingen: talen, boekhouden,
secretarieel, commercieel, maar ook
bestuurlijk, terwijl verder vakken als
computerkunde, archivering en com
municatietechniek zijn te volgen.
Zo bestaan er negen programma's, die
ieder meerdere vakken omvatten, zodat
al te grote specialisatie (en dus eenzij
digheid) wordt vermeden.
staatsdiploma
Elke tweejarige opleiding wordt afge
sloten met een landelijk schriftelijk
examen voor het schoolgedeelte, waar
voor men een staatsdiploma krijgt, in-
clusief een beoordeling van de prestaties
in de praktijk aan de hand van een zelf
bijgehouden werkboek, een werkstuk of
scriptie en het verloop van bepaalde
praktijkopdrachten.
De aldus toe te kennen diploma's
leerlingwezen kennen drie variaties:
administratief assistent
administratief medewerker A
administratief medewerker B
elk met afzonderlijke specialisaties.
streekschool
In het geval van Ahold zijn alle oplei
dingen van Ecabo te volgen aan de
Streekschool Zaandam, dichtbij het sta
tion achter het hoofdkantoor.
Wie er meer van wil weten, doet er ver
standig aan allereerst kontakt op te
nemen met de personeelschef of de
afdelingschef.
Ook kan men een overzichtelijke bro
chure met alle gewenste inlichtingen
over dit leerlingstelsel voor administra
tieve beroepen opvragen bij Stichting
Ecabo, Van Persijnstraat 25 in Amers
foort, tel. 033 - 13342.
Evenals in vorige jaren werd
ook dit jaar aan havo-, mds-
en meao-leerlingen van de
voorlaatste klassen de gele
genheid geboden achter de
schermen van een bedrijf of
instelling te kijken. Een ge
weldige kans om uit te vinden
wat het betekent om inge
schakeld te zijn bij het ar
beidsproces: men kan zich
oriënteren, niet alleen in al
gemene zin maar ook gede
tailleerd ten aanzien van ver
schillende beroepsmogelijk
heden.
Met Pasen j.l. bezochten vijftien scho
lieren van 16 tot 23 jaar Ahold. Doel van
de kursus was een algemene kennis
making met Ahold NV, met name met
de werkmaatschappij AH Supermart
BV, terwijl bovendien aandacht werd
besteed aan de werkmaatschappij Miro
BV, de Centrale Slagerij en het Distri
butie Centrum.
programma
De kursusleidster, mevrouw Hilda M.
van Kleij-van der Schoor ("het was zo
leuk om te doen, dat ik deze kursus ook
voor volgend jaar alvast heb ge
claimd!"), gaf ons inzage in het pro
gramma dat moest worden afgewerkt:
Op 8 mei j.l. werd in het Amsterdamse
Grand Hotel Krasnapolsky weer een
groot examen afgenomen. Slachtoffers
waren 85 kandidaten voor het le as
sistentschap Simon, die onder het wa
kend oog van de heer C. Sijbrandij van
10.00 tot 13.00 zwoegden over makke
lijke en moeilijke vragen. Na de lunch
werd de uitslag bekend gemaakt: 73
mensen waren geslaagd, 12 helaas ge
zakt.
- inleiding en gesprek over "Albert
Heijn toen en nu" en over "Grond
slagen beleid";
- bezoek aan Miro Purmerend en aan
de Zaanse Schans, o.a. de Museum
winkel en restaurant De Walvis;
inleiding en gesprek over opleidingen
"AH Supermart BV", met vertoning
van cassettes en films;
bezoek aan de Centrale Slagerij en
aan het Distributie Centrum;
inleiding en gesprek over "Perso-
neelsaspekten en mogelijkheden bij
Albert Heijn".
Een 'waslijst' programmapunten, na
tuurlijk afgewisseld met een diner,
'stappen' in Amsterdam en lunches op
beide dagen.
reakties positief
"Het was een erg leuke groep," zegt me
vrouw Van Kleij, "die van begin af een
eenheid vormde. Iedereen was enthou
siast over de 'efficiency' die ze bij
Ahold aantroffen. Wat dat betreft heeft
Ahold weer een brok goodwill ge
kweekt!"
Tenslotte enkele reakties van de deel
nemers. Gerard Jansen uit Rotterdam:
"Ondanks de vrij korte kursus kregen
we toch een goede indruk van de vele
aspekten van het Ahold-concem. We
werden volop in de gelegenheid gesteld
om vragen te stellen, want men wilde ons
zoveel mogelijk informeren. Hierin is
goed voldaan!"
Ferdinand van Dongen, Didam: "Het
was een zeer geslaagde kursus die enorm
goed georganiseerd en verzorgd was.
Jammer echter dat we slechts anderhalve
dag ter beschikking hadden, anders
hadden we bijvoorbeeld verder ingegaan
op onderwerpen als opleidingen, weg
van producent naar consument, en
dergelijke. Bovendien hadden we meer
tijd kunnen besteden aan de bezoeken
van bijv. centrale slagerij, distributie
centrum, Miro enz."
kollegiaal
Bernhard Vis uit Wateringen zegt:
"Albert had er alles aan gedaan om zo
goed mogelijk voor de dag te komen, is
uitstekend gelukt. Alles mocht je vragen
en alles werd verteld. Ik vond de band
van het personeel onderling zeer kolle
giaal. Kwam uitstekend op mij over.
Lessenubel theorieonderwijs
H= 1 lesuur
machineschrijven/
steno nedcrlands
steno nedcrlands
archivering
moderne informatieverwerking
nedcrlands
communicatietechniek
le vreemde taal')
2e vreemde taal
bedrijfsadministratie
creatieve handvaardigheid
maatschappelijke begeleiding
lichamelijke oefening
(slechts étn vak mogelijk)
Vind dat het drie dagen moet duren,
met een avond om de anderen beter te
leren kennen. Na een twijfelend begin
ben ik blij dat ik erbij geweest ben!"
En tenslotte zegt Bert van Nierop uit
Bodegraven: "Ik kan zeggen dat het
voor mijzelf een geslaagde kursus is ge
weest, waarbij ik veel van Ahold te weten
ben gekomen. Maar ik wilde toch nog
wel enkele opmerkingen plaatsen:
1ik vond de snelheid waarmee alles
werd afgewerkt eigenlijk te hoog;
2. er was vrijwel geen gelegenheid tot
discussie;
3. een spreiding van het programma over
drie dagen zou waarschijnlijk beter
zijn geweest.
Een drietal verstandige opmerkingen,
het overwegen stellig waard!
Teun Sabelschool,
Streekschool Zaandam
