Pensioenregeling
parttimers
Jubileumlijst eerste kwartaal 1976
Zorgen over toeneming ziekteverzuim
PERSONEELSDIRECTEUR P. J. VAN DUN:
99
99
uitstel
overlegstruktuur
attent op signalen
Oprichting personeelsvereniging
centrale slagerij Eindhoven
premiebijdrage
pagina 2
FLITSEN
"Het toenemen van het ziekteverzuim baart ons grote zorgen.
Daarom zal dit jaar - in nauwe samenwerking met de medische
dienst - een nauwkeurig en gericht onderzoek worden verricht
om wat meer zicht op de oorzaken te krijgen en mede aan de
hand daarvan te kunnen nagaan of, en zo ja wat er van de zijde
van het bedrijf kan worden gedaan om het ziekteverzuimcijfer
te stabiliseren of misschien zelfs terug te dringen".
Aldus drs. P. J. van Dun, directeur Per
soneelszaken van Ahold NV, in een te
rugblik over 1975 en een vooruitblik op
1976 voor Flitsen.
Er zijn natuurlijk allerlei vormen van
ziekte waaraan het personeel noch het
bedrijf iets kan doen. Anders wordt het,
wanneer het bijvoorbeeld in een bepaald
bedrijfsonderdeel tocht of wanneer som
migen te zwaar werk verrichten. In zulke
gevallen kan er van de zijde van het be
drijf wel degelijk iets worden gedaan, zo
zegt de heer Van Dun, die er overigens
op wijst dat de toeneming van het ziek
teverzuim helaas een landelijk gegeven is.
en dat dus niet alleen Ahold er mee zit.
"Daar waar echter de oorzaak van het
verzuim gezocht kan worden in omstan
digheden binnen ons eigen concern, zul
len wg niet mogen aarzelen om passende
maatregelen te nemen".
In zijn terugblik constateert drs. Van
Dun verder, dat de personele conse-
Betreft: pensioen parttimers, die méér dan 1/3 van de normale
werktijd werken.
De loonmaatregel die de regering heeft genomen voor het eerste
halfjaar 1976, houdt o.a. in dat "verbeteringen van arbeids- arbeidsvoorwaarden
voorwaarden die kostenverhogend werken, niet mogen worden
doorgevoerd, tenzij deze vóór november 1975 reeds definitief
waren vastgelegd in overleg tussen werkgevers- en werknemers
organisaties.
quenties in de sfeer van noodgedwongen
vertrek als gevolg van de herstructure
ring van het concern gelukkig zijn mee
gevallen, mede dank zij het invoeren van
een personeelsstop. Wél zijn een relatief
groot aantal medewerkers van funktie
veranderd, maar door een goed samen
spel tussen de betrokkenen en de perso
neelsdiensten kon persoonlijk leed tot
het uiterste worden beperkt.
De aanpassing van de overlegstruktuur
aan de gewijzigde organisatie heeft, al
dus de heer Van Dun, op harmonische
wijze kunnen plaatsvinden, mede dank
zij het feit dat er in 1975 in alle onderne
mingsraden nieuwe verkiezingen
moesten worden gehouden. Evenals de
heer Heijn in diens nieuwjaarstoespraak
is ook de heer Van Dun er verheugd
over, dat het ondememingsradenwerk
daardoor meer in de belangstelling is
komen te staan, en dat de kwaliteit van
dit werk nog steeds verder toeneemt.
Van het met de Decom afgesloten pro
tocol over het bedrijvenwerk verwacht
hij -gezien ook de opstelling van de De
com- dat deze ontwikkeling een positieve
bijdrage zal leveren aan de werking van
de bestaande overlegstrukturen. Het
zelfde kan worden gezegd over de ver
eniging van hoger personeel bij Ahold,
die vorig jaar door de Raad van Bestuur
officieel werd erkend.
adviesbureau Horringa De Koning
ons in de loop van 1976 verder van ad
vies dienen".
De directeur Personeelszaken consta
teert, dat in het afgelopen jaar binnen
Ahold veel veranderingen hebben
plaatsgevonden. "Maar we zullen daar
mee moeten leren leven. "Geen enkele
onderneming kan zich veroorloven om
niet voortdurend attent te zijn op de sig
nalen die van binnenuit en van buitenaf
op haar afkomen. De onderneming die
deze signalen meteen goed vertaalt,
heeft de beste overlevingskansen", aldus
drs. Van Dun, die daarover verder zegt:
"Voor de organisatie betekent dit dat wij
deze voortdurend dienen aan te passen.
Belangrijk hierbij is echter dat ons het
doel en de vorm ervan op langere termijn
goed voor ogen staan. Op deze wijze kan
immers worden gewaarborgd dat wij eer
der geleidelijk dan schoksgewijs die
noodzakelijke aanpassingen kunnen
realiseren".
Personeelsblad Ahold N.V.
Januari 1976
33e Jaargang no. 1
Verschijnt 10x per jaar
Oplage: 25.500
Redaktiesecretariaat:
Ankersmidplein 2.
kamer 1719
Zaandam
Tel. 075 - 593026
Hoofdredaktie:
Mevrouw T. Plooijer
Redaktieleden:
M. H. Christiaanse
J. D. Dreijer
D. van Dijk
W. Haeser t i
Mevr. C. G. M. van der Ham
Mej. T. Harder
B. van der Knaap
P. Koster
H. Malag
J. P. Manshanden
M. de Ruyter
A. Salomé
J. J. F. Snepvangers
J. J. Stok
J. van Wel
A. C. van Wieringen
B. Wissink ook Geerdink
Redaktie en vormgeving
in samenwerking met
Communicatie Associatie BV
"Commas PR"r Den Haag
Aangezien de invoering van de regeling
Pensioen Parttimers hoge kosten met
zich brengt en deze maatregel pas in
november is aangekondigd, moet de
doorvoering voorlopig worden uitge
steld. Dit betekent dat:
degenen die parttime werken en
tussen 1 januari 1976 en 1 juli 1976
of 1 oktober 1976 met pensioen
zouden gaan, geen pensioenrechten
krijgen uitgekeerd;
parttimers die na 1 juli resp. 1 okto
ber 1976 met pensioen zullen gaan,
afhankelijk zijn van de besluiten, die
in de eerste helft van 1976 worden
genomen in het overleg tussen rege
ring, werkgevers- en werknemers
organisaties.
Het ligt zeker niet in de bedoeling om op
ue toezegging t.a.v. terugwerkende
kracht terug te komen. Met andere
woorden, als de regeling wordt inge
voerd, zullen de pensioenrechten mede
gebaseerd zijn op achterliggende dienst
jaren.
Een en ander houdt overigens ook inr
dat géén premiebijdrage zal worden in
gehouden op het salaris van parttimers,
die minder dan 80% van de normale
werktijd werken (zij die 80% of méér
van de normale werktijd werken, zijn
reeds in het pensioenfonds opgenomen
onder de normale voorwaarden ten
aanzien van leeftijd en dienstverband).
Omdat het computerprogramma echter
wel is ingesteld op deze inhouding, zal
toch een voorlopige premie worden inge
houden. Bij tussentijds vertrek wordt
deze terugbetaald. Bij invoering van de
pensioenregeling zal de betaalde premie
bijdrage ook eventueel met terug
werkende kracht worden verrekend.
Ook in 1975 is uitbreiding gegeven aan
het reglementeren van de arbeidsvoor
waarden, waarbij in overleg met de be
trokken partners voor vele medewerkers
nieuwe of verbeterde regelingen tot
stand zijn gekomen, aldus drs. Van
Dun, die daarbij ook herinnert aan het
nieuwe beleid voor parttime-medewerk -
(st)ers.
"Ons streven is erop gericht om deze
groep als volwaardige medewerkers te
erkennen en als zodanig tegemoet te tre
den".
Ook op het terrein van de funktie- en
taakbeschrijvingen is goede vooruitgang
gemaakt. "Alvorens tot funktie-evalua-
tie over te gaan, hebben wij er in 1975 de
voorkeur aan gegeven om eerst de be
staande organisatie goed 'in kaart' te
brengen, want het heeft pas zin om
funkties te evalueren als zij goed op el
kaar zijn afgestemd en er eenstemmig
heid bestaat over de bevoegdheden en de
verantwoordelijkheden van deze funk
ties. Een team van eigen medewerkers
heeft in heel korte tijd hierover bijzon
der goed materiaal verzameld en mede
aan de hand daarvan zal het oganisatie-
Op 30-9-1975 werd in de Centrale slage
rij te Eindhoven een personeelsvereni
ging opgericht.
Deze vereniging heeft ten doel het be
vorderen van een goede onderlinge ver
standhouding van haar leden.
Zy tracht dit doel te bereiken door het
organiseren van allerlei activiteiten op
het gebied van ontspanning.
Volgens voorzitter B. van Wanrooij leef
de bij het personeel van de Centrale sla
gerij al geruime tijd sterk het voornemen
om op een of andere manier een gezelli
ge aktiviteit te organiseren.
Dit was sinds de overname van Etos door
Albert Heijn per 8-10-1973 niet meer
gebeurd.
Bij Etos bloeide een personeelsvereni
ging met een zeer groot aantal leden, en
waar erg intensief aktiviteiten georgani
seerd werden, zoals feestavonden, kien-
avonden, rally's en busreizen, sporteve
nementen, kinderreizen, kaartavonden
e.d.
Door het personeel van de Centrale Sla
gerij werd altijd in grote getale aan deze
aktiviteiten deelgenomen.
Uiteindelijk werd op 31 mei 1975 een
gezellige kien-feestavond georganiseerd,
die volgens het personeel zeer geslaagd
was en voor herhaling vatbaar.
Deze avond werd grotendeels uit eigen
middelen bekostigd.
De zaak was toen niet meer te houden,-^
en de oprichting van een personeelsvere
niging met een officieel bestuur en offi
ciële statuten werd een feit. Praktisch
iedereen werd hiervan lid, en door een
kontributiebijdrage per periode, wat van j
het salaris ingehouden wordt, en een*
subsidie van Ahold NV, hoopt het be
stuur een aantal aktiviteiten per jaar te
kunnen organiseren.
Een belangrijk voordeel van de oprich
ting van deze personeelsvereniging is daj
er niet meer "met de pet" rondgegaafl
behoeft te worden. Er is een vaste uitga
ve vastgesteld voor: geboorten, htf
lijken, jubilea e.d., waardoor er
verschillen ontstaan in de grootte
het cadeau.
Volgens voorzitter B. van Wan,
het uiteraard onmogelijk om 1
één centrale personeelsvereniging^
richten, omdat de afdelingen te
spreid zijn; maar hij raadt iedere JcT
ling aan om zo'n personeelsverenging
op te richten, omdat dit zonder metr de
onderlinge verstandhouding ten goede
komt.
Naam
Onder
deel
Datum
Z
Th. Bartels
Simon
01-01-76
12%
H. J. B. Bemtssen
AC-Rest. 01-01-76
12%
C. Broek
HK
01-01-76
12%
P. Dekker
C.R.
01-01-76
12%
R. K. Paulides
HK
01-01-76
12%
Th. M. Peters
1108
01-01-76
12%
J. A. Louw
0603
06-01-76
40
A. J. Vermey
AHZB
07-01-76
25
R. Lammerink
C.R.
11-01-76
12%
H. Blom
HK
15-01-76
25
J. A. H. Goossens
HK
22-01-76
12%
G. J. Hondman
1072
22-01-76
12%
Mej. A. C. Kruyswijk
1080
22-01-76
12%
G. P. de Nijs
1123
22-01-76
12%
Mevr. G. J. M. Breuers-Pieper
0122
24-01-76
12%
J. Wouda
AHSM
24-01-76
12%
T. Kuyt
C.R.
25-01-76
40
J. J. G. de Groot
HK
28-01-76
12%
F. H. K. M. Bekker
PB-Z
29-01-76
12%
A. Hoogeveen
1172
29-01-76
12%
B. P. H. Pennings
CS-E
30-01-76
12%
W. M. J. Blum
Simon
01-02-76
12%
G. J. v. d. Broek
HK
01-02-76
12%
Naam
Onder
Datum
Z
deel
J. M. v. Kempen
1128
03-02-76
12%
W. Bannik
PB-W
05-02-76
12%
E. D. Hollander
5530
05-02-76
12%
K. Smink
DC-Z
05-02-76
12%
P. J. Weerkamp
Simon
05-02-76
12%
C. J. N. Duyndam
1154
10-02-76
12%
Mevr. J. F. M. Coolen-de Waal
0857
12-02-76
12%
Mevr. M. H. A. Ansems-Wijnans
1095
12-02-76
12%
Mevr. E. S. Vermey-v. d. Heuvel
0425
15-02-76
12%
N. B. L. Prosman
AC-Rest.
16-02-76
12%
M. Slappendel
DDC-T
18-02-76
12%
C. v. Leeuwen
Simon
19-02-76
12%
W. H. J. Smeenk
PB-W
19-02-76
12%
A. H. Tisseur
1144
19-02-76
12%
W. K. Haaften
Alberto
22-02-76
12%
H. Groet
HK
26-02-76
12%
G. Spierings
1236
26-02-76
12%
H. T. Driessen
1015
29-02-76
12%
F. Adams
AHSM
02-03-76
12%
A. Bypost
0609
02-03-76
12%
B. H. A. Heshusius
AHSM
02-03-76
12%
P. Kuyt
HK
02-03-76
12%
W. J. Muilwijk
CS-Z
02-03-76
12%
Onder- Datum Z
deel
G.J. Ran HK 02-03-76 12Vi
A. P. M. v. d. Velde Simon 02-03-76 12'/,
W. Visser PB-W 02-03-76 12'/,
M. v. Wilgenburg HK 03-03-76 l2Vi
Th. P. J. Daanen Miro 05-03-76 12'/,
Mevr. W. A. Elmpt-v. Hasert PB-Z 09-03-76 121/,
A. J. H. Westerbeek PB-W 09-03-76 12'/,
H. L. v. Riel PB-W 12-03-76 25
D. Buysman HK 14-03-76 25
P. Bakker AHSM 16-03-76 12'/,
R. A. v. d. Huysen HK 16-03-76 12'/,
J. Jassies 1013 16-03-76 12'/i
P. F. Vendel HK 16-03-76 12'/,
H. H. J. A. Vugts AHSM 16-03-76 12V4
L. M. v. d. Houdt AHZB 18-03-76 25
L. A. C. Dekkers 1145 23-03-76
G. J. Drost HK 23-03-76
A. 1. Zwarts AHZB 23-03-76; 40
J. Thijssen 5678 24-03-76 12'/,
Mevr. N. Zoet-Wijkstra PB-Z 25-03-76 121/,
D. Hilberding Simon 27-03-76 25
A. 1.1. Tierolf 1104 28-03-76 12'/,
L. G. H. Hamers 1052 30-03-76 12'/,
