HET GOUDEN EI
IS GELEGD
E. de Groote
Sterovita-topvrouw bereikt
zilveren mijlpaal
flitsen DO
Verrassing
Mevrouw Barendregt loelste praktijk aan theorie
pagina 2
Flitsen
Aan het dankwoord van de
heer Heijn haakte de heer Ahl-
qvist aan met dank en de vraag
„blijft u alstublieft verder den
ken".
In totaal werden tijdens de
actie 530 ideeën ingediend
waarvan er 27 konden worden
beloond. Vijftig overige inzen-
Personeelsblad
Ahold N.V.
Oplage: 27.500
Verschijnt 9x per jaar
32e jaargang no. 1
Januari 1975
Hoofdredaktie:
Mevrouw T. Plooijer.
Redaktie en vormgeving
in samenwerking met
P.R. Adviesbureau
G. J. van Hulzen, Den Haag
Redaktiesekretariaat:
Ankersmidplein 2, kr. 1719
Zaandam, tel. 075 - 59 30 26
„Iedere vrouw die het am
bieert en die er de capaci
teiten voor heeft, kan een
topfunctie bereiken". De
ze theorie verkondigde me
vrouw J. Barendregt ruim
drie jaar geleden in een in
terview in "Flitsen". Zij had
er toen al reden toe om
zo'n uitspraak te kunnen
doen, gezien het feit dat zij
juist was benoemd tot ad
junct-directeur van Melk
export Sterovita N.V.
Sindsdien heeft de prak
tijd geleerd, dat de woorden
van mevrouw Barendregt
méér dan bewaarheid zijn.
Zeker wat haarzelf betreft.
Want, inmiddels vervult me
vrouw Barendregt de hoog
ste post bij deze werkmaat
schappij van Ahold N.V. of
wel: van eind 1972 af is ze
belast met de functie van
directeur van Melkexport
Sterovita B.V.
Voor de meesten binnen het
Vervolg van pag. 3
komt met bepaalde wen
sen en dan is er nog de
gedegen eigen informatie
over de concurrentie. Uit
deze gegevens vloeien dan
de uiteindelijke beslissin
gen voort.
De verdeling van de
nieuwe in- en verkoop-
taken over de vroegere
merchandisers heeft wei
nig problemen opgele
verd, ook al omdat velen
toch wel in een bepaalde
richting „aanleg" bleken
te bezitten. De heer De
Groote vindt dat een ver
koper vooral flexibel, im
pulsief en inventief moet
zijn. Een verkoper moet
zeker verkoopervaring in
het filiaal gehad hebben.
De verkoopstaf heeft door
de nieuwe opzet meer ge
legenheid gekregen de fi
lialen en concurrentie te
bezoeken om zich voort
durend te oriënteren. De
nieuwe organisatie van de
verkoop is daardoor nog
meer consumentgericht".
concern is dit geen nieuws
meer. De aanleiding voor het
feit dat mevrouw Barendregt
andermaal de Flitsen-kolom-
men „liaalt" is dan ook van
geheel andere aard: op 1 janu
ari jl. was ze op de kop af
25 jaar „bij de zaak".
Terugblik
Nu zij deze zilveren mijl
paal in haar loopbaan heeft
bereikt, leek het ons niette
min aardig om terug te kijken
en wel aan de hand van eer
der uit haar mond opgeteken
de uitlatingen die nog maar
kort geleden zo geëman
cipeerd overkwamen.
Het was dan ook bijzonder.
Niet voor niets benadrukte
„meneer Albert" het bij haar
benoeming tot adjunct-direc
teur: „U bent de eerste vrouw
in het concern met zo'n func
tie".
Niet zómaar
Mevrouw Barendregt toen:
„Het gaat ook niet zomaar.
Want, net als een man zal
een vrouw al haar tijd aan
haar werk moeten spenderen,
óók 's avonds; óók in de week
einden als dat nodig is".
Geen wonder dat mevrouw
Barendregt de mening is toe
gedaan, dat een vrouw in een
hoge functie aan dezelfde
eisen moet voldoen als die
welke aan een man worden
gesteld Een goede opleiding,
zich voor honderd procent wil
len opstellen, beslissingen dur
ven nemen, een standpunt
kunnen verdedigen, een vech
ter zijn. Kortom, geschikt zijn
voor de funktie. Als het haar
dan niet lukt, zit ze gewoon in
het verkeerde bedrijf".
Voorbeeld
Vijfentwintig jaar hebben
nu bewezen dat het voor haar
blijkbaar een goed bedrijf is
geweest om als vrouw carrière
te maken. Kijk maar: na de
middelbare school op kantoor
bij Van Amerongen. Na over
name van dit bedrijf door AH
ging zij naar Sterovita en was
werkzaam op de exportafde-
Het zal misschien niet zo zijn
opgevallen, maar het lijstje
geeft maar zeven namen terwijl
er acht beloningen werden uit
gereikt. Dat gaf verwondering
vooral bij de jongste van het
gezelschap, de 19-jarige heer
Los uit Brielle. Toen de heer
Heijn aan hem vertelde dat hij
een stereo-combinatie had ge
wonnen en een geldbedrag,
bleef de cheque nog even ach
terwege. Die kwam pas tevoor
schijn toen de heer Heijn hem
kon vertellen dat hij ook een
T.V. en nog een bedrag had ge
wonnen.
„Ook dat nogontsnapte
toen aan de verbaasde Brielse
mond. Terecht werden alle be
loningen onderstreept door een
hartelijk applaus van oa. ook
de aanwezige Gouden Ei com
missieleden. En natuurlijk flit
ste steeds op het juiste moment
de T.V. aan of de stereo-combi-
natie.
ling. Daarna speciaal voor de
leveranties aan de US troepen
als assistent van de export-
manager. Bij de later zelf
standige N.V. Melkexport Ste
rovita was zij eerst assistent
van de directeur en klom via
adjunctdirecteur op tot haar
huidige functie directeur. Als
leider van in totaal 126 man
personeel.
Dat is de praktijk van me
vrouw Barendregt, volledig
in overeenstemming met de
theorie die zij in de werksfeer
altijd heeft gehuldigd. Het zal
stellig zijn gememoreerd tij
dens de jubileumviering op
7 januari jl. in de hal van het
Sterovita kantoorgebouw aan
het Osdorpplein in Amster
dam.
actie papierbesparing „Het Ei
van Columbus".
Dat het soms het „ei van Co
lumbus" is blijkt wel uit enige
beloonde ideeën:
Berichtgeving filialen verklei
nen. Na proef op leesbaarheid
doorgevoerd. Besparing ruim
40.000,per jaar.
Worp-schetsen gericht ver
zenden. Blijkt voor Z.B.'s niet,
maar voor SM's en Simon-fili-
alen wel mogelijk. Besparing
per jaar 5.000,Zeker zal
dit alles een goede stimulans
zijn voor de -ideeënbus in de
filialen. Nu is getoond dat wat
in de produktiebedrijven al ja
ren goed liep ook in de filialen
toch mogelijk is.
De 19-jarige J. Los uit
Brielle had alle reden tot stra
len. Hij won behalve een ste
reo-combinatie, een tv en twee
maal een som gelds. In dit ge
val geen kip, maar een ,iong
haantje" met gouden eieren.
De anderen ontvingen uit
handen van de heer Heijn een
cheque ter waarde van 10%
van de besparing die het idee in
een jaar oplevert. De drie eerst-
genoemden kregen daarbij als
hoofdprijswinnaars een kleu-
ren-T.V. met afstandsbediening;
de overigen een stereo combi
natie.
Geheel in de sfeer van verwachting kwamen op 5 december
een aantal personeelsleden naar het hoofdkantoor in Zaan
dam. De verwachting betrof hier niet het Shit Nicolaasfeest,
maar de vraag „wat heeft mijn idee opgebracht?" Dat was lang
niet mis, want het betrof de uitreiking van de 8 hoofdprijzen.
Beloond werden mevrouw M. A. Bisscling-v. d. Craen (fil.
1208), de heren J. K. v. Torren (fil. 1155), J. Los (fil. 5628),
P. Goedhart (fil. 5689), W. v. Abeelen (fil. 1152), F. A. de
Rond (fil. 312) en W. v. d. Haar (HK).
De heer A. Heijn verwelkom
de de aanwezigen en dankte in
zenders van de bekroonde idee
ën voor hun deelname, want
iedere besparing is vooral in
deze tijd welkom. Dat het met
goed nadenken mogelijk is,
bleek uit het feit dat alleen al
de „hoofdprijswinnaars" een
besparing van meer dan
100.000,per jaar hadden op
geleverd. Hierbij was nog niet
eens gerekend het idee van me
vrouw Bisseling, daar een exac
te berekening van dit idee nog
niet mogelijk was. Zij krijgt
haar geldelijke beloning dan
ook later.
ders ontvingen een aanmoedi
gingspremie van 100,
Een prachtig resultaat van de
Idee-winnaars omringen de
heer A. Heijn, die de belonin
gen uitreikte.
