Topscores
PBW en HK
Ideeënbus gaat nieuw
leven leiden
25 gulden
AH-Flitsen
Soms gaat het kennelijk toch nog te hard toe; de EHBO-ers moesten
verscheidene malen handelend optreden.
De doelverdediger van het team-Sl
een bal.
Op 19 mei is weer de strijd voor
dit jaarlijks terugkerend voetbal
toernooi op het Z.V.V.-terrein te
Zaandam gestreden. De deelne
mers van dit toernooi waren PB
Tilburg, PB Zwanenburg, Stero-
vita Dordrecht, PB Wijhe, PB
Zaandam, DC Zaandam. DC
Tilburg, DDC Rotterdam, CMS
Amsterdam, CMS Maarssen.
Hoofdkantoor Zaandam en T.O.
Amersfoort.
Het toernooi werd georganiseerd
door PB Zaandam, dat vorig
jaar de winnaar werd van het
toernooi.
Even voor tien uur werd het
toernooi geopend, waarna de
heer P. C. Vink, directeur pro-
duktiebedrijven, de aftrap ver
richtte bij de wedstrijd PB Wijhe
tegen PB Zaandam. Na de pou
le-wedstrijden kwamen PB Wijhe,
Hoofdkantoor, CMS Amster
dam, en TO Amersfoort als
poulewinnaar naar voren, waar
na deze 4 om de eerste 4 plaat
sen gingen strijden.
Al snel werd duidelijk, dat de
strijd om de le en 2e plaats tus
sen PB Wijhe en het Hoofdkan
toor zou gaan. PB Wijhe won
van CMS Amsterdam, terwijl
het Hoofdkantoor T.O Amers
foort verpletterde .met een 61
overwinning.
De strijd om de le en 2e plaats
was een wedstrijd, die het aan
zien ten volle waard was. Beide
ploegen deden weinig voor el
kaar onder, maar het was uitein-
Het kampioenselftal van PB Wijhe,
'ita in actie bij het stoppen van
delijk PB Wijhe, dat in de
slotfase van de wedstrijd aan
het langste eind trok en de wed
strijd zegevierend met een 10
overwinning afsloot.
De overige ploegen streden met
wisselend succes. Het is alleen
jammer, dat onze EHBO-men-
sen in enige gevallen handelend
hebben moeten optreden, waar
uit blijkt dat het ook in een der
gelijk toernooi soms te hard toe
gaat.
Mensen, laat de sportiviteit toch
hoogtij vieren, waardoor dit toch
wel sportieve toernooi nog ge
slaagder wordt.
Om plm. 16.30 werd de prijsuit
reiking verricht door de hr. P. C
Vink, die, alvorens de prijzen
werden uitgereikt, de vereniging
ZW bedankte voor hun grote
gastvrijheid en hulp aan dit
toernooi. Ook de scheidsrech
ters, EHBO en vele anderen, die
dit toernooi tot een geslaagd
toernooi maakten werden in zijn
dankwoord betrokken.
Na de prijsuitreiking was er,
voor een ieder die dit wenste,
gelegenheid in de kantine voor
een gezellig samenzijn.
De uitslag van dit toernooi was
als volgt: 1. PB Wijhe; 2.
Hoofdkantoor; 3. TO Amers
foort; 4. CMS Amsterdam; 5.
CMS Maarssen; 6. PB Zaandam;
7. PB Dordrecht; 8. DC Zaan
dam; 9. PB Tilburg; 10. DC
Rotterdam; 11. DC Tilburg; 12.
PB Zwanenburg.
dat CMS Amsterdam klopte.
Bij iedere 25 gulden boodschap
pen ontvingen de klanten een
prachtige goudvis in ons filiaal
in Weert. In samenwerking met
een plaatselijke dierenspeciaal
zaak kon dit plan worden uit
gewerkt.
Het werd een groot succes.
Op vriidag en zaterdag gingen
er 2500 goudvissen de deur uit.
De ideeënbussen in de pak-weg vierhonderd AH-filialen krijgen
nieuw leven ingeblazen. Zeer binnenkort zal iedereen via pu-
blikatieborden, posters, stickers en zelfs via teksten op de sala
riszakjes worden geïnformeerd over het actieprogramma, dat de
voorlopige Ideeënbuscommissie Filialen (voorzitter en secretaris
respectievelijk de heren J. 't Hart en G. de Vries, terwijl de leden
functies hebben als SMBL, ZBBL, sector- of afdelingschef,
hoofdcassière, administratrice) heeft opgesteld.
Want laten we wél zijn: Een goed functionerend ideeënbus
systeem kan de creativiteit en de interne communicatie bevor
deren.
Acties
Het actieprogramma "van de
ideeënbuscommissie houdt in,
dat ongeveer een half jaar lang
elke maand in een bepaald teken
wordt geplaatst. De eerste
maand komt de bedrijfsbeveili-
ging centraal te staan. Daarna
komen onderwerpen als hygicne,
service en displaytechnieken aan
de beurt. Er worden dus vooral
ideeën verwacht die betrekking
'Discussies in de commissie'
ideeën die betrekking hebben op
het maandelijkse thema zijn
steeds drie prachtige prijzen be
schikbaar:
Eén ter waarde van vijfhon
derd gulden (b.v. een gouden
horloge, een stereo/tunerverster
ker, een vierpersoons bungalow
tent, enz.), één t.w.v. 250 gulden
(b.v. fototoestel, radiocassette
recorder, keukenmachine, enz.)
en één t.w.v. honderd gulden
(b.v. elektrische fonduepan,
draagbare radio, trimtrainer,
enz.).
hebben op het specifieke onder
werp van die maand. De heren
't Hart en De Vries garanderen,
dat iedereen die een idee indient
binnen zes weken antwoord
krijgt.
Antwoordnummer
Voor alle duidelijkheid moet
worden gezegd, dat het systeem
nog wel naar de traditionele
ideeënbussen is genoemd, maar
dat het beslist niet de bedoeling
is om in ieder filiaal ook letter
lijk een bus op te hangen. Het
gaat iets anders. In ieder filiaal
komen voor alle medewerkers
bereikbare bundels speciale for
mulieren en voorgedrukte enve
loppen te hangen. Op de formu
lieren kan iedereen zijn ideeën
invullen en in zo'n voorgedrukte
envelop ongefrankeerd naar ant
woordnummer 14 in Zaandam
zenden.
Drie prijzen
Via discussies in de commissie
en desgewenst op basis van ad
viezen van specialisten in het
concern, zal worden beoordeeld
of een ontvangen idee al dan
Er zijn nog meer terreinen te
noemen, waar de heer Joustra
goede ideeën zou kunnen ge
bruiken. Zoals: Hoe kun je
voorkomen, dat kwaadwillende
klanten de prijsjes op de ver
schillende artikelen verwisselen?
Hoe voorkom je, dat klanten
tijdens het winkelen artikelen in
hun eigen boodschappentas la
ten glijden en zonder te betalen
meenemen naar huis? Hoe be
reik je, dat een klant haar kas
sabon en haar betaalde zegels
ook inderdaad meeneemt?
Hoe verkrijg je een goed en vei
lig afroomsysteem voor de kas
sa's?
Ten slotte nog dit: de beveili
gingsactie loopt van 12 juni tot
14 juli en de prijzen zijn:
eerste: gouden horloge t.w.v.
500;
tweede: dames- of herenfiets
t.w.v. 250,—;
derde: PMC-trimtrainer.
Natuurlijk mag de prijs ook
geruild worden voor een ander
PMC-artikel van vergelijkbare
waarde!
Zo maar een paar onderwer
pen, waarover goede ideeën van
harte welkom zijn. De ideeën
buscommissie zit klaar om een
lawine van ingevulde formulie
ren te verwerken. Waarschijnlijk
worden de problemen van de
heer Joustra dan vanzelf wel op
gelost.
Bovendien geef je de mensen
gelegenheid om mee te denken,
waardoor zij een grotere betrok
kenheid kunnen krijgen bij hun
bedrijf en bij hun werk. En als
een goed idee bovendien noe
wordt beloond...
niet bruikbaar is en in aanmer
king komt voor beloning. Voor
Al met al wel iets om over na
te denken.Natuurlijk worden
er iedere maand meer dan drie
ideeën beloond. Dat gebeurt dan
op basis van het te berekenen of
te verwachten effect, dat het
idee op het bedrijf zal hebben.
Beveiliging
Zoals gezegd: Als eerste komt
het onderwerp bedrijfsbevci li
ging aan de beurt. Volgens de
heer J. Joustra, hoofd van de
afdeling bedrijfsbeveiliging,
wordt daarmee vooral bedoeld
het voorkómen van criminaliteit,
waardoor het bedrijf en zijn me
dewerkers schade lijden.
'Meer dan drie.
Hij zou bijvoorbeeld hoe dan
ook al een goed idee kunnen ge
bruiken om te bereiken, dat alle
medewerkers de voorschriften
wat beter gaan naleven. Want
hij is ervan overtuigd, dat niet
alleen bij A.H., maar in de
hele maatschappij de criminali
teit zou kunnen worden beperkt,
wanneer de voorschriften beter
zouden worden nageleefd.
