ACs dingen naar H.K.S.-trofee
AFSCHEID
G. A. de Groote
MET GOED BEDIENEN, KILOMETERS VERDIENEN
Gast- heren
en vrouwen
Divisies
Simon de Wit
is
SIMON
geworden
Scheidsrechters
Prijzen
Reeuwijkers
in Spanje
SCOREBORD
AH-Flitsen
7
Voor de ZB-bedrijfsleiders in
het rayon-N.O.-Nederland was
het bij voorbaat een vanzelfspre
kende zaak dat het vertrek van
groepsleider G. A. de Groote op
28 februari jl. niet onopgemerkt
mocht blijven.
Niet alleen het naar AH-begrip-
pen zeer grote aantal dienstjaren
van de heer De Groote 22
jaar in een en hetzelfde rayon
maar ook diens aandeel in de
diverse werkrelaties en verhou
dingen hadden de persoon van
de heer De Groote tot een be
grip gemaakt in zijn rayon.
Daarom werden alle onder hem
ressorterende ZB-bedrijfsleiders
de gepensioneerden incluis
uitgenodigd voor een in on
derling overleg georganiseerde
afscheidsbijeenkomst in het
schitterend gelegen Hotel Dal-
zicht aan de voet van de Holter-
berg in Nijverdal.
En zij waren er die 28ste fe
bruari allemaal: 26 bedrijfslei
ders met hun dames om de heer
en mevrouw De Groote de hand
te drukken.
Na een ongedwongen „gezellig
samenzijn" onder het genot van
een drankje, werd iedereen ver
zocht aan tafel te gaan. Het di
ner liet zich aan keurig gedekte
tafels bij kaarslicht uitstekend
smaken.
In onvervalst Fries typeerde ZB-
bedrijfsleider R. Groen uit
Zwolle tijdens een korte tafelre
de op kernachtige wijze de kwa
liteiten van de scheidende
groepsleider. Bovendien kwam
via een vraag-en-antwoord-spel
(a la Farce Majeur) de totale
persoonlijkheid van de heer De
Groote nog eens duidelijk uit de
verf.
Als blijvend aandenken werd
hem een album overhandigd
met foto's van de filialen en van
het personeel. Mevrouw De
Groote deelde in de hulde: voor
haar waren er bloemen.
Daarna dankte de heer De
Groote voor de wijze waarop
men afscheid van hem had ge
nomen. Het overweldigde hem.
Verder verheugde het hem te
kunnen constateren dat niet
zoals enkele jaren geleden werd
gesteld het einde van de ZB's
in zicht zou zijn, maar dat hun
functie gezien de resultaten, zal
blijven bestaan en zelfs een ze
kere toekomst tegemoet gaat.
Tot besluit was er nog een ver
rassing: Prins Carnaval, verper
soonlijkt door B. L. Westerink
uit Enschede, bood alle aanwezi
gen een consumptie aan. waarna
ieder in goede stemming de
thuisreis aanvaardde.
Ze zijn er geweest, de prijs
winnaars uit AC Reeuwijk.
Zij hebben er net als heel
wat Spanjaarden een mooie
herinnering aan over ge
houden.
Ezeltochten, stoelendans en
Sangria drinken. Het was
er allemaal bij. Zelfs zwem
men.
Genoten hebben ze volop
van hun welverdiende prijs.
Op de foto een deel van
een der groepen waaruit
men de stemming goed kan
proeven.
In de nieuwe H.K.S.-aktie
zullen zij zeker weer hun
beste beentje voorzetten.
Hygiëne, kwaliteit en service. Dat zijn opnieuw de pijlers van de
derde H.K.S.-actie die op 25 maart in alle twintig Albert's
Corners in ons land van start is gegaan. Alle zeshonderd mede
werkers van de AC-restaurants gaan weer met elkaar in de clinch,
primair om een optimale sfeer te kweken voor de gasten die zij
in hun restaurants krijgen. Zélf kunnen de medewerkers door het
leveren van goede prestaties zo'n vijftienhonderd vliegkilometers
verdienen voor een weekendtrip naar welk vakantie-oord dan
ook. Of een geldprijs voor een feest met collega's. Of de gouden
Corner Cup.
Organisatoren van de actie zijn
de heren C. G. Peperkamp in
AH-gelederen merchandiser
en G. van Olst van de afdeling
publiciteit. Al in 1971 kregen zij
de zoete inval, dat het wellicht
goed zou zijn het gastheerschap
van de AC-medewerkers te be
lonen en voor de gasten goede
bediening en kwaliteit te bevor
deren. Men kwam op het Jdee
de medewerkers van de A.C.'s
in een soort wedstrijd tot nog
grotere prestaties te inspireren.
De drieëenheid Hygiëne, Kwali
teit en Service vormt nu een
maal de basis voor elk goed gast
heerschap. En wat zijn de AC-
werknemers anders dan gasthe
ren voor hun klanten? Vandaar
die wedstrijd, want de organisa
toren wilden hun medewerking
ervan doordrongen houden wat
een goede gastheer/vrouw is.
Wie in 1971 op dat gebied drie
maanden lang de beste prestaties
leverde, kon een vliegreisje naar
de Spaanse Costa Brava win
nen.
Dat was in 1971. In 1972 j?ing
het allemaal iets anders. Op ba
sis van de het jaar daarvoor op
gedane ervaringen ging toen in
het kader van de H.K.S.-actie de
Corner Up Competitie van start.
Er konden geldprijzen worden
gewonnen, vliegreisjes naar Tor-
remolinos, maar ook een echte
gouden wisselbeker, die prompt
werd gewonnen door de mede
werkers van de Albert Corner in
Reeuwijk (Zie ook elders in dit
nummer).
Inmiddels is de H.K.S.-actie
1973 van start gegaan. En op
nieuw zijn de spelregels een
beetje veranderd, hoewel het
principe hetzelfde is gebleven:
de gasten van de restaurants een
zo goed mogelijke hygiëne, kwa-
teit en service bieden.
Op basis van de uitslag van vo
rig jaar zijn alle Albert's Cor
ners in het land ingedeeld in di
visies. De eredivisie wordt ge
vormd door AC Reeuwijk, AC
Zevenaar en restaurant De Wal
vis. Dan is er nog een eerste
divisie (AC Hoogvliet, AC
Utrecht Lage Weide. AC Heer
len), een tweede divisie (AC
Hoogvliet, AC Enschede, AC
Leiderdorp, AC Oud Leusden,
AC Amsterdam en AC Sevenum)
en een derde divisie (Boffy
Leidsestraat, AC Leiden, AC
Utrecht, Oude Gracht, Boffy
Damrak, AC Amstelveen en Va-
mi Lunchroom).
De gouden wisselbeker is ook
dit jaar weer de uiteindelijk te
winnen trofee. Bovendien zijn er
vliegkilometers te verdienen
voor een weekendtrip voor een
heel team AC-medewerkers.
Er zijn weer puntenlijsten die de
scheidsrechter (medewerkers van
een marketingbureau) zullen in
vullen, wanneer zij als gasten
vermomd de AC's komen bezoe
ken. Iedere vestiging zal per pe
riode van vier weken tweemaal
door deze scheidsrechters wor
den bezocht.
Er zijn in totaal negen perioden.
Per periode kan iedere vestiging
maximaal honderd punten sco
ren. Tachtig punten of meer le
veren dan veertig kilometers op;
tussen de 75 en de tachtig pun
ten twintig kilometer. Om te be
ginnen krijgt iedere vestiging
hoe dan ook al twintig kilome
ter cadeau.
Het restaurant dat na negen pe
rioden de meeste punten heeft,
krijgt de gouden wisselbeker en
duizend kilometer extra. Het
restaurant dat op de tweede
plaats komt krijgt er vijfhonderd
kilometers bij en de derde op de
ranglijst krijgt een extraatje van
250 kilometers.
De teams die op basis van het
puntentotaal niet in aanmerking
komen voor een vliegreisje krij
gen hun kilometers uitbetaald in
de personeelspot voor een gezel
lig avondje uit. Elke kilometer
levert dan vijf gulden op, zodat
je toch altijd nog een feestje
kunt bouwen, waarover je een
jaar lang kunt napraten.
De beslissing ten aanzien van het nieuwe kantoor voor Simon/
Miro is gevallen.
Het voormalige hoofdkantoor aan de Zaan èn de begane grond,
waar nu de A.H. supermart gehuisvest is, zullen ingrijpend ver
bouwd worden, zodat de accommodatie zoveel mogelijk verge
lijkbaar zal zijn met die van het HK Ankersmidplein.
Met uitzondering van de afdeling Administratie, die in het
gebouw aan het Ankersmidplein wordt ondergebracht, zullen de
medewerkers van Simon en Miro in de verbouwde panden hun
plaats krijgen.
Na het verkrijgen van de bouwvergunning zal met grote spoed
aan de verbouwing en inrichting begonnen worden.
Richtdatum voor de verhuizing is vrijdag 17 augustus 1973.
Ook voordelig naar
Spanje?
Bel mej. C. Douw van AH-Rei-
zen. Er zijn nog fraaie apparte
menten in voor- en naseizoen
tegen extra lage prijzen.
Op 12 maart jl. deelden de he
ren D. L. de Bruyn en C. Go-
vers op een persconferentie het
nieuws over de nieuwe market-
ing-formule voor Simon de Wit
mede. U hebt hierover in uw
krant zeker wel gelezen. Deze
formule is gebaseerd op:
grote omzet van
een klein assortiment tegen
scherpe prijzen.
Als gevolg hiervan zullen de
prijzen van enige honderden ar
tikelen met 5 tot 20 pet. ver
laagd kunnen worden.
Het stroomlijnen van de ver-
kooppolitiek vereist een om
bouw van alle 126 vestigingen.
Men is hiermee druk doende en
half mei zullen alle filialen zijn
omgebouwd. Ook de naanj op
de winkels wordt vereenvou
digd: ze heten voortaan „Si
mon". Met die nieuwe naam is
ook een nieuwe huisstijl geïn
troduceerd, ontworpen door Tel
Design te Den Haag.
Met het invoeren van de nieuwe
formule zijn weekaanbicdingen
en zegelsystcem vervallen.
het vaantje voor de periode
winnaars en de grote vaan voor
de triomfator in de „ere-divisie".
Het scorebord met daarvoor
