UIT DE ONDERNEMINGSRADEN
Concerndiensten
Jaarvergadering
Secretaris
Uitbreiding
Coll. Ong. Verz.
Werktijden
COR
Restaurants
PB Zaandam
SM-HK
Re-organisatie
Reglement OR
Conjunctuur
Neven
werkzaamheden
Secretaris
Grondslagen
beleid
SM-Filialen
Cursus Bentveld
Cursus Samsom
Vergadering mei
Enkele ideëen
Omzet
ontwikkeling
Waardepunten
Straf- en korrektie
Sekretaris
Verkiezing
COR-leden
AH-Flitsen
6
Het kader van de BTD/DLB gaat er
mee akkoord dat de heer van Marion
1 X per maand persoonlijk contact
opneemt met zijn achterban in deze
beide diensten.
Gezien het feit dat de OR niet meer
alle personeelsleden in het HK ge
bouw vertegenwoordigt maar de Con
cern-diensten, wordt besloten de
vergadering OR-CD te noemen.
De algemene vergadering van aandeel
houders is goed verlopen.
Nadat een van de aanwezigen kenbaar
had gemaakt het niet eens te zijn met
one handelwijze t.a.v. Angola-koffie
heeft de President-Commissaris de
schriftelijk opgestelde verklaring van
de Raad van Bestuur voorgelezen
waarin ons standpunt is uiteengezet.
Ter informatie van de vergadering
leest de voorzitter bovengenoemde ver
klaring, die overigens ook reeds in
AllerHande was afgedrukt, voor.
AH gaat van het standpunt uit dat wij
de elementen die de klant van belang
vindt bij haar keuzebepaling moeten
onderkennen. Wij bieden keuzemoge-
mogelijkheid en willen politiek buiten
ons bedrijfsbeleid houden.
Besproken wordt de discussienota
over dit onderwerp. De stand tot
dusverre is dat 4 OR's een secretaris
uit hun midden hebben gekozen en
6 OR's de personeelfunctionaris heb
ben aangewezen als hun secretaris.
Een van de leden vestigt de aandacht
op het vermelde pluspunt, dat een uit
de gekozen leden voortkomende se
cretaris gemakkelijker als woord
voerder van een OR kan optreden dan
een personeelfunctionaris. Hij is van
mening dat, zo dit al een keer zou
gebeuren, gemakkelijk voor die ge
legenheid een woordvoerder uit de
gekozen leden kan worden benoemd.
Dit zou zelfs te verkiezen zijn, omdat
dan per gelegenheid de meest geschik
te persoon zou worden uitgekozen.
Op grond hiervan vervalt het argu
ment tegen een personeelfunctioaris
als secretaris. Deze redenering wordt
door allen gedeeld.
Een van de andere leden merkt op dat
een gekozen secretaris zich voor zo
veel aspecten moet laten ondersteunen
door de personeelfunctionaris dat er
feitelijk niet zo veel van zijn functie
overblijft.
Ook wordt opgemerkt dat deze ORCD
het voordeel heeft geografisch bij
elkaar te zitten, waardoor de leden
gemakkelijk in de gelegenheid zijn
de heer Ypma te bereiken die, naar in
de praktijk is gebleken, altijd op
korte termijn een moment kan vinden
voor een gesprek en overleg.
De 10 aanwezige leden zijn dan ook
unaniem van mening dat het secretaris
schap door de heer Ypma moet wor
den voortgezet.
De leden hebben gepeild bij hun
achterban of er behoefte zou bestaan
om de collectieve ongevallenverzeke
ring uit te breiden. Het blijkt dat
slechts een zeer klein gedeelte hierop
prijs zou stellen. Ter informatie merkt
de heer Heijn op dat in de j.l. RvB-
vergadering over dit punt is gesproken
Behalve enige technische bezwaren
die aan een uitbreiding zijn verbon
den, was men van mening dat extra
kosten zouden moeten worden ge
maakt die slechts aan enkelen ten
goede zouden komen.
Overigens merkt de voorzitter op dat
het beter is 'randverschijnselen', waar
onder dit punt moet worden gerekend,
lx per jaar (maximaal 2x per jaar)
te bespreken, opdat e.e.a. in zijn
totaliteit kan worden bekeken.
Uit de enquête is gebleken dat de
meerderheid van het personeel tevre
den is met de variabele werktijd.
Gevraagd werd of de begintijd kan
worden vervroegd met een kwartier.
Dit zal dan wel inhouden dat de kern-
tijd met een kwartier wordt verkort.
Hiertegen bestaat van de zijde van de
Raad van Bestuur geen bezwaar.
Gezien de geringe belangstelling zal de
lunchtijd niet worden uitgebreid tot
een uur.
Teleurstellend is dat de registratie
slecht gebeurt. Met betrokkenen zal
worden opgenomen dat registratie wel
dient te geschieden.
Indien wij ooit tot glijdende werktij
den zouden overgaan, zal invoering
van prikklokken onontkoombaar zijn.
Bij schriftelijke stemming zijn als
vertegenwoordigers in de COR ge
kozen de heren De Boer en Van
Marion; reserve is de heer Reeling
Brouwer.
De heer De Boer heeft zich reeds
bereid verklaard met deze afvaardi
ging. De heer Van Marion zal hier
naar worden gevraagd.
Afgesproken is om 2 afgevaardig
den van SdW in de COR te benoe
men. Zodra het COR-reglement
wordt gewijzigd zal de uitbreiding
hierin worden verwerkt.
De Voorzitter geeft een toelichting
op de conclusies aan de projectgroep
en de gastenenquête, die werden inge
steld.
Als sterke punten kwamen naar voren
onze eethuisjes en de prijsstelling.
In de AC Kalverstraat en de AC Ze
venaar hebben interieurverbouwingen
plaats gevonden.
In de AC Amstelveen is een eethuisje
geopend, met groot succes.
In de AC Beekbergen wordt een proef
genomen met vers vlees, geleverd door
onze P. B. Wijhe.
De heer Hattink, personeelfunctio
naris, rapporteert uitvoerig over de
activiteiten van de opleidingscom
missie en vertoont de eerste kassette
van het introduktieprogramma, dat
door vakmensen is samengesteld.
De heer Eusman wordt uigenodigd
het secretariaat van de O.R. te blijven
behartigen.
Bij wijze van proef zal de O.R. de vol
gende keer zonder aanwezigheid van
de voorzitter een korte bespreking
aan de vergadering laten voorafgaan.
De heren J. J. Arends en J. Berntssen
worden afgevaardigd naar de C.O.R.
Besproken werden het rapport Ar
beidsmotivatie, de E.H.B.O., de ver
slagen van commissies werkkleding,
de ideeënbus, buitenlandse werkmen
sen en het op bepaalde avonden con
tact hebben met de achterban. Me
vrouw C. M. Hoogland en de heer A.
de Jong worden afgevaardigd naar de
C.O.R. en de heer P. Helder wordt uit
genodigd het secretariaat van de O.R.
te blijven behartigen.
Overeengekomen werd dat er voor
lopig geen vaste agendacommissie zal
worden benoemd. Bij de voorberei
ding van onderwerpen, welke in de
O.R. aan de orde gesteld worden zal
per onderwerp bekeken worden welke
leden hieraan hun medewerking zullen
geven.
De Voorzitter gaf een toelichting op
het jaarverslag van onze productie
bedrijven, dat aan de leden was uit
gereikt.
Een voorstel tot wijziging van het be
dieningssysteem zal door de betrok
ken O.R.-leden met de leiding van de
cantine worden opgenomen.
Een der COR-vertegenwoordigers
meldt, dat er geen vergadering meer
is geweest na zijn vorige verslaggeving
van de vergadering van 16 mei j.l.
Wel stelt hij de OR in kennis van het
feit, dat 3 COR-leden (1 DC- 1HK-
en 1 PB-Iid) een vergadering hebben
bijgewoond van het Industrieschap
Amsterdam, behandelende het onder
werp invcsteringshcffingen.
De konklusie aldaar was dat de in
vesteringsheffing, welke de Regering
voorstaat te ondernemen, een kwalijke
zaak is. Deze heffing zal de bedrijven
dwingen 'over de grens te gaan'.
Naar aanleiding van de vraagstelling
in de vorige vergadering deelt de Voor
zitter het volgende mede.
Er is een verslag opgesteld over de
aanpak van de re-organisatie binnen
bepaalde groepen in AH SM N.V.
Uit dit verslag blijkt dat alle zorgvul
digheid in acht is genomen.
Per individueel personeelslid kunnen
er uitzonderingen zijn met betrekking
tot de beleving van een en ander en
wol met name voor degene, die in een
bepaalde situatie teleurstelling heeft
ondervonden.
O.a. met de groep RCA's zijn reeds
de persoonlijke gesprekken gestart.
Deze gesprekken zullen binnen een
bepaalde tijd hun afronding hebben.
Een der OR-leden stelt de vraag, wie
bij de re-organisatie het eerst van be
paalde plannen op de hoogte wordt
gesteld: de OR-vertegenwoordigers
of de bij de re-organisatie betrokkene.
Voorzitter antwoordt, dat volgens de
moderne opvattingen de onderne
mingsraad in bepaalde situaties voor
informatie krijgt. Bij bepaalde geplan
de veranderingen kan voor-overleg
met betrokkenen prevaleren.
Naast bespreking van enkele kleine
punten uit dit reglement, werd uit
voerig gediscussieerd over artikel 12:
vóór-overleg zonder de Voorzitter
alsmede over artikel 17: bescherming
lidmaatschap OR.
Ten aanzien van het vóór-overleg
merkt Voorzitter als zijn persoonlijke
mening op, dat het niet wenselijk is
dat Voorzitter en OR tegenover elkaar
komen te staan, met als resultaat
polarisatie van meningen.
Indien bij vóór-overleg getracht zal
worden tot een gemeenschappelijk
standpunt te komen, is het gevaar
aanwezig dat de persoonlijke stand
punten tijdens de OR-vergadering
'onder de tafel' verdwijnen.
Voorts wordt opgemerkt, dat inge
volge artikel 18 lid 1 van de Wet op de
Ondernemingsraden het onderling be
raad niet alleen het voor-overleg hoeft
te betreffen, doch ook op na-overleg
kan terugslaan.
Ten aanzien van artikel 17 is de ver
gadering het met de voorzitter eens,
dat de inhoud van dit artikel (be
scherming lidmaatschap OR) qua
praktische uitvoering een moeilijke
inhoud heeft.
Er ontstaat hierover een uitvoerige
discussie met als voorlopige konklusie
'het lidmaatschap brengt een persoon
lijke verantwoording met zich mede,
inclusief de aanvaarding van de daar
aan verbonden risico's'.
Aanwezigen ontvangen een 7-tal
overzichten met grafieken van de
situatie 1971/72 van o.a. prijsindex
cijfers van de gezinskonsumptie, als
mede die van de Ionen, werkgelegen
heid, spaartegoeden bij banken en
spaarinstellingcn.
Aan de hand daarvan geeft Drs.
H. van der Wees een beknopte duide
lijke uiteenzetting. Voor 1972 zijn de
verwachtingen van de resultaten
niet optimistisch. De prijsstijgingen,
de loonkosten en de toenemende
werkeloosheid (minder besteedbaar
inkomen) zijn geen injecties tot ver
betering van de economie in Neder
land.
Tekst reeds in het bezit van de OR-
leden.
Vooropgesteld wordt, dat uitnodi
gingen van derden tot b.v. het houden
van lezingen of het schrijven van een
artikel, beschouwd dienen te worden
als zijnde gericht tot een funktionaris
in dienst van Albert Heijn en niet als
zijn gericht tot de persoon in kwestie.
In dit rapport komt niet naar voren
wat de consequenties zijn ingeval ie
mand twee banen heeft.
Aanwezigen achten dit rapport in
principe bruikbaar ondanks zijn be
perking.
OR-leden hebben de tekst 'taakstelling
secretaris OR' ter bestudering reeds
toegezonden gekregen. Zij achten
echter de funktie van secretaris OR te
veeleisend en te tijdrovend voor een
OR-lid. Secretaris antwoordt daarop,
dat het administratieve gedeelte, zoals
het notuleren en uitwerken van de
vergaderingen alsmede het regelende
onderdeel, niet tot de taken van de te
kiezen secretaris hoeft te behoren.
De leden stellen na ampele discussie
voor een kontaktman te kiezen uit de
OR-leden, echter met duidelijke funk-
tieomschrijving. Op voorstel van de
Voorzitter zal een kontaktman wor
den gekozen voor een proefperiode
van 6 maanden. In de januari-verga-
dering 1973 - of eerder indien hiertoe
aanleiding estaat - komt dit onder
werp opnieuw op de agenda.
De vergadering stemt dus in met het
feit, dat de heer Brandsma de funktie
van secretaris blijft vervullen.
Aanwezigen gaan over tot het schrif
telijk kiezen van een kontaktman.
Kandidaat staat de heer D. Bruijn.
Resultaat van deze schriftelijke stem
ming is7 voor en 1 blanko.
De afwezige OR-leden hebben hun
stem reeds uitgebracht op de heer
D. Bruijn tijdens het voor-overleg
tussen de OR-leden.
Voorzitter stelt voor tijdens de ver
gadering van 2 augustus a.s. de COR-
afvaardiging te kiezen.
De gehele OR zal deelnemen aan
de Cursus Bentveld van de Ar
beidersgemeenschap der Wood-
brookers; de voorzi iter en de secre
taris zullen een gedeelte van de tijd
aanwezig zijn.
Programma omvat 8 halve dagen
en is gericht op de persoonlijke
ontwikkeling. De OR-leden kun
nen zich met de plannen voor bei
de cursussen verenigen.
Het verslag wordt goedgekeurd.
Naar aanleiding van het verslag
merken enkele leden op dat er
bijna geen reakties van de achter
ban binnenkomen. De voorzitter
antwoordt dat het een taak van ons
allen zal zijn om de achterban erbij
te betrekken met alle middelen die
ons daarbij ten dienste staan.
Tevens merkt de voorzitter op dat
dit probleem niet alleen staat, het
speelt ook bij de Redaktie van
Flitsen, bij de uitgave van perso-
neelsaandelen enz.
- via vergaderingen de collega's
informeren.
- via personeelsorgaan.
- welkomboekje voor nieuwe
lingen.
- tijdens introduktiedag in het
kader van de E.O.
- onderdeel in opleidingsprogram
ma voor leidinggevenden.
De omzetontwikkeling van de 5e
periode is bevredigend. In deze
periode lag de omzet boven het
plan en gelet op de feiten zal deze
ontwikkeling zich in de 6e periode
gunstig voortzetten. De kosten zijn
over het algemeen sterker gestegen,
dan de omzet. Vooral de loonsom
en de voorraadverschillen hebben
een grote invloed op de uiteinde
lijke resultaten.
Tijdens het bespreken hiervan stelt
een lid de vraag:
- Wat is het A.lT.-beleid inzake de
milieubeheersing?
De voorzitter antwoordt dat de
laatste jaren door Albert Heijn
N.V. studie gemaakt wordt om
hierin een standpunt te bepalen.
Veel zorg wordt besteed om vast te
stellen wat de konsument aan arti
kelen en diensten verlangt. Dit ge
zien tegen de achtergrond van een
groeiend onbehagen van de konsu
ment ten aanzien van de milieu
verontreiniging.
Ten aanzien van het beoordelings
gesprek wordt de vraag gesteld:
- Waarom dit punt in de grond
slagen voor het beleid?
- Wat doet Albert Heijn Super-
mar N.V. met die gegevens?
De voorzitter antwoordt dat dit
artikel is opgenomen om in geval
van ingebreke blijven van de lei
ding éénmaal per jaar een gesprek
te kunnen claimen.
De gegevens dienen als hulpmiddel
bij de inventarisatie die nodig is
voor een goed personeelsbeheer en
promotiebeleid.
De mutaties vormen vaak een
handicap bij de beoordelingsge
sprekken in verband met het korte
tijdsbestek waarin beoordeeld zou
moeten worden
In verband met de belangrijkheid
van de 'Grondslagen voor het be
leid' is het een agendapunt voor de
volgende vergadering
In de eerste maanden van dit jaar
is er een onderzoek ingesteld naar
de betrokkenheid van het personeel
ten aanzien van de waardepunten.
In totaal zijn 95 medewerkers ge
ïnterviewd.
Ondanks de kritiek op de be
staande situatie blijkt dat door een
juiste kommunikatie en enkele
technische aanpassingen, nieuwe
akties zullen slagen, omdat een be
loningssysteem voor extra in
spanning door de medewerkers als
positief wordt beleefd.
Momenteel wordt studie gemaakt,
van een nieuwe aanpak. Wanneer
meer gedetailleerde gegevens be
kend zijn betreffende het nieuwe
waardepuntensysteem zal dit aan
de OR-leden worden voorgelegd.
Een onderzoek heeft aangetoond
dat men niet tevreden is met de
huidige regels. Een nieuwe proce
dure is ontwikkeld en zal gelden
voor degenen met een individueel
kontrakt.
Procedure wordt uitgewerkt en zal
toegezonden worden aan de leden
met een individueel kontrakt, na
dat een en ander door de direktie
van Albert Heijn Supermart N.V.
is goedgekeurd.
Op voorstel van de voorzitter zal
na een half jaar deze verkiezing
gehouden worden, onverminderd
het recht van de OR eerder tot
aanwijzing van een secretaris over
te gaan. De vergadering stemt in
met het feit dat de Heer Voskamp
de funktie van secretaris voor die
tijd zal waarnemen.
Aantal zetels 7.
Gekozen: P. G. Lange, C. J. van
Maanen, C. A. Blankespoor-van
den Bosch, G. Doets, B. F. Bernd-
sen, J. P. L. M. Drieshen, T. C.
Vlieland.
reserve-kandidatenC. Hoekwa
ter, P. van der Perk.
Installatie van de COR zal plaats
vinden op 24 augustus a.s.