Aangepaste cursus eerste
assistent gestart
1
ONDERNEMINGSRADEN
Voor verkiezing
filialen 230
kandidaten
0R-
DO flitsen
BARTELS0N
BEZOEKT
Waarom
veranderen?
Plangroep
Indeling
P.B. Zaandam
P.B.Wijhe
D.C. Tilburg
AH-Flitsen
2
Personeelsblad van
Albert Heijn NV
29e jaargang nr. 3
maart 1972
Hoofdredakteur H. K. Engel
Plv. hoofdredakteur;
J. Ph. Ypma
Adres: Ankersmidplein 2, Zaandam
Tel. 02980-99111, toestel 2220
Kamer: 1519
Op 28 februari j.l. is van start gegaan een aangepaste cursus 'Op
leiding tot Eerste Assistent (O.E.AS.)'. Deze opleiding neemt de
plaats in van de voormalige 'Decentrale Opleiding tot Assistent'.
Hoewel de aanpassing een voorlopig karakter heeft pas in het
komende najaar zal de O.E.AS. haar definitieve vorm krijgen
heeft het op de Afdeling Opleidingen de laatste maanden een flink
stuk werk opgeleverd. Daarbij werd voortgebouwd op de resultaten
van een plangroepbespreking over de desbetreffende opleiding.
De aanpassing was noodzakelijk,
doordat een belangrijk stuk van de al
gemene opleiding, dat in de voormali
ge decentralisale opleiding nodig was,
door de Eerste Opleiding en de Voort
gezette Eerste Opleiding reeds onder
vangen is. Bovendien moest rekening
gehouden worden met het feit dat de
opleiding nu geen algemeen karakter
heeft, maar gericht is op een functie,
nl. de functie van Eerste Assistent,
welke functie in het kader van de orga
nisatieontwikkeling wordt verzwaard.
Mede daardoor moesten in de O.E.AS.
de bouwstenen worden gelegd voor
onderwerpen, die voorheen groten
deels pas in de chefsopleiding aan de
orde kwamen.
Op 20 januari j.l. vierde de heer M. H. Driessen, bedrijfsleider van
de SM aan de Daalseweg in Nijmegen, zijn 25-jarig jubileum. De W2L2LT tlCt OITI g3.3.t
jubilaris zit op de rechtsbuiten plaats!
De Eerste Assistent zal in toenemende
mate in staat moeten zijn om leiding te
geven en verantwoordelijkheid te dra
gen; contacten uit hoofde van zijn
functie op de juiste wijze te onderhou
den (zowel zakelijk als menselijk ge
zien); cijfers te interpreteren en als ba
sis voor zijn werkzaamheden te gebrui
ken; de kwaliteit en hygiëne in de af
deling te bewaken; zijn naaste mede-
werkers op te leiden en te begeleiden.
Bovengenoemde punten fungeren als
'kapstok' voor de inhoud en indeling
van de cursus. De hulpmiddlen en me
thodiek van de cursus leggen nadruk
op de zelfwerkzaamheid van de cursis
ten.
In de cursus zijn oefeningen en op
drachten opgenomen, en ook worden
enkele praktijkopdrachten gegeven.
Bovendien maken de cursisten zelf de
nodige aantekenigen in hun cursus
boek. Het is dus niet zo, dat men een
kant-en-klaar pakket theorie mee
naar huis krijgt.
Voor de totstandkoming van deze aan
passing is 'een plangroep bijeen ge
weest, waarin eerdergenoemde aspec
ten uitgesproken zijn. Deze plangroep
bestond uit de heren: M. J. Verbrugge,
J. W. H. van Loo (beiden groepslei
der). H. T. Driessen, C. J. van Capelle,
A. J. Bakhuizen (alle drie bedrijfslei
der), K. Romp (hoofd cursuswezen),
D. Kwakkel (regionaal personeels- en
opleidingsfunctionaris), S. H. Wolden-
dorp (afdelingschef), A. G. M. Gies,
A. J. E. Griep, J. Verhoogt (alle drie
eerste assistent) en A. Baars (medewer
ker afd. opleidingen).
T.O, Amersfoort
De voorzitter opent de vergadering
met een verklaring voor het ontbreken
van een agenda op de uitnodiging. Een
en ander staat in verband met het te
bespreken onderwerp, waarbij een vol
ledige toelichting noodzakelijk is.
Hierna geeft de voorzitter een uitvoe
rig overzicht van de huidige perso-
neelssituatie, waaruit blijkt dat de
sterkte in de P.M.C.-afdelingen. Plan
ning. werkplaats grote premies en bui
tendienst. te groot is voor de huidige,
en toekomstige vraag naar service.
Uit dit overzicht komt tevens naar vo
ren dat er in de afdelingen Filiaalon-
derhoud en Koeltechniek een zodani
ge vraag naar technisch personeel is (6
pers.) dat, althans theoretisch in totaal
gezien niet van een te grote sterkte be
hoeft te worden gesproken.
Uit een onderzoek is gebleken dat mu
taties zover als thans kan worden voor
zien, niet noodzakelijk zijn op de bui-
tenposlen. De jsezetting van de open
plaatsen in de afdelingen Filiaalonder-
houd en Koeltechniek dient dan ook
vanuit de groep PMC-Amersfoort te
gebeuren.
De voorzitter rekent op voldoende
kandidaten met een elektrotechnische
opleiding en ervaring om een bevredi
gende regeling te kunnen treffen. Op
gemerkt dient te worden dat de koel-
technische monteurs als standplaats
Amersfoort hebben, overige vacatures
zijn in de provincies Groningen.
Noord-Brabant en verder in 't Gooi en
in de omgeving van Leiden. Uiteraard
zal bij overplaatsing op een ruime in-
werkperiode gerekend kunnen wor
den. Bij de noodzakelijke verhuizing
zal het bedrijf zoveel mogelijk hulp
verlenen.
Voor de te grote 'planning' capaciteit
(3 pers.) is overplaatsing niet uitgeslo
ten als het PMC-verzendhuis wordt
uitgebreid, een en ander is momenteel
in onderzoek.
De voorzitter zal persoonlijk nog de
zelfde week de betreffende groepen in
formeren over de ontstane situatie.
Het investeringsprogramma voor P.B.
Tilburg werd toegelicht. De gang van
zaken voor de komende OR verkiezin
gen werd besproken. Als gast gaf Drs.
A. A. In 't Veld een toelichting op de
cursus OR leden bij de Woodbrookers
in Bentveld. De vakantieregeling bui
tenlandse werknemers werd goedge
keurd.
vervolg van pag. 1
Op bovenstaande foto mejuf
frouw R. Goes en haar bruide
gom. De bruid was vele jaren
werkzaam in de filialen en later
telefoniste/telexiste op het dis
trictskantoor Utrecht.
Bij de vergadering waren vijf toehoor
ders aanwezig., Besproken werden de
verkoop van oud materiaal, de loon-
slips, activiteiten van personeelsleden
die functies bekleden buiten het be
drijf en eventuele inning van de vak
bondscontributie via de administratie.
De openstaande punten van de vorige
vergadering werden afgehandeld. Het
ophaalprogramma tijdens carnavalstijd
werd uitvoerig toegelicht evenals de
resultaten van de 12e en 13e periode,
aan dë hand van grafieken.
naamde adhaesiekaarten zullen
binnenkort worden uitgereikt en
dienen om de naam van de favo
riet op in te vullen. Ook de lijst
met definitieve kandidaten per
kiesgroep worden weer in alle fi
lialen opgehangen, waarna op 18
april a.s. de uiteindelijke stem
ming zal plaatsvinden. Op die dag
ontvangt iedere stemgerechtigde
een stembiljet van zijn kiesgroep,
met onderaan een strookje waar
op de eigen naam moet worden
ingevuld.
Dat strookje wordt na de stem
ming van het formulier gescheurd,
waarna het stembiljet in een enve
loppe gaat die gesloten, met het
naamstrookje los erbij wordt afge
geven bij de bedrijfsleiding, die
als stembureau zal optreden. Alle
enveloppen gaan bij elkaar in een
grote enveloppe naar het centraal
stembureau in Zaandam. Op de
sluiting moet een filiaalstempel
worden gezet met handtekeningen
van leden van het hulp-stem
bureau. Enveloppen zonder stem
pel en/of handtekening zijn on
geldig. Eveneens zijn ongeldig en
veloppen met een poststempel dat
later gedateerd is dan 19 april. Al
les wat na 20 april binnenkomt is
dus niet meer geldig!
Het centraal stembureau stelt de
uitslagen vast die zo spoedig
mogelijk bekend zullen worden
gemaakt. Kandidaten die op een
na de meeste stemmen op zich
verenigen worden eerste plaats
vervanger/ster bij een eventuele
vacature.
Voor de twijfelaars nog even een
geheugensteun: kiesgerechtigd en
verkiesbaar zijn alle werknemers
en werkneemsters met op het
tijdstip van de verkiezingen een
dienstverband van tenminste één
jaar, wanneer zij tenminste 80%
van de normale werktijd werk
zaam zijn.
Alleen kiesgerechtigd zijn zij die
minder dan 80% maar meer dan
15 uur per week werkzaam zijn en
die op het tijdstip van de verkie
zingen minimaal 3 jaar in dienst
zijn.
We wensen iedereen veel succes!
De uitwerking van het plan door de he
ren A. Baars en P. Samuel (afd. oplei
dingen) heeft voor het voorjaar '72 ge
leid tot het volgende programma van
zes decentraal te houden dagen, die
zich uitstrekken over een periode van
ca. zes weken: le dag: samenwerken;
2e dag: Contactuele vaardigheid; 3e
dag: Cijfermatig inzicht; 4e dag: Goed
huishouden; 5e dag: beheerstechnische
aspecten; 6e dag: Leiding geven.
De deelnemende cursusgroepen zijn ge
mengd van samenstelling, d.w.z. er zul
len niet uitsluitend 'vakgenoten' bijeen
zijn. Tijdens de cursus ontvangen de
deelnemers eveneens een leerboek.
Dit bestaat uit a. een algemeen gedeel
te, waarin een selectie van hoofdstuk
ken uit het handboek Bedrijfsvoering,
en b. een vakgericht gedeelte, waarin
een selectie van hoofdstukken uit het
handboek van de afdeling waar de cur
sisten werkzaam zijn.
De opleiding wordt afgesloten met een
examen over de stof uit het cursusboek
en uit het leerboek. Indien dit examen
met succes wordt afgelegd, ontvangen
de kandidaten het Diploma Eerste As
sistent.
Als inleiders zullen in de cursus optre
den supermarktbedrijfleiders, regio
naal personeels- en opleidingsfunctio
narissen en medewerkers van afdeling
opleidingen. De cursusplaatsen zijn
Den Haag, Tilburg, Kerkrade,
Utrecht, Arnhem, Hoogeveen en
Zaandam. Inmiddels volgen in het sei
zoen voorjaar '72 150 cursisten de
cursusdagen.
Onlangs traden in het huwelijk
het bruidspaar Koot-Langereis,
beiden werkzaam in AC Kalver-
straat. U ziet het alweer; 'Join
Albert Heijn and find a part-
Op 20 januari j.l. was de heer L.
J. Nijland 25 jaar werkzaam in
onze P.B. Wijhe als administra
teur en inkoper. Tot onze spijt
hebben wij geen foto ontvan
gen.
Op 10 februari nam de heer Van de
Wolde (BTD) afscheid van het bedrijf,
dit was wel een bijzondere gebeurte
nis. Er was toevallig een dameskoor uit
Rotterdam voor een rondleiding op
bezoek dat de heer Van de Wolde een
afscheidslied toezong.
Bij de familie Rookhuizen (KB), de
heer des huizes is zelf al lange tijd
ziek, is een zoon geboren. Onze felici
taties en voor papa het allerbeste toe
gewenst voor een spoedig herstel.
Met de heer N. de Boer wil het nog
niet, we hopen voor hem dat hij gauw
het ziekenhuis mag verlaten. De heer
Buis (portier) is nog steeds i.v.m. ziek
te thuis. De heer Scholten (postloper)
moet enige tijd rust houden, als gevolg
van een val in huis. De heer T. van
Loenen (VA) is al lange tijd door ziek
te thuis.
De heer J. Tuinman (OD) die al vele
weken thuis is wensen wij het allerbes
te toe. Ook de heer F. Brinkkemper
sterkte toegewenst nu hij een rustkuur
van zes weken moet ondergaan. De
heer H. Blokzijl (VA) moet nog rust
houden en in april weer bij de dokter
komen. De heer M. Belgado is na zijn
ongeval nu al bijna een jaar thuis. Zo
ook de heer Mohamed die na de val in
de KB nog steeds thuis is. De heer H.
van Mark moet ook rusten; hij is al
een paar maanden ziek. De heer Wol-
sink (CF) wordt nog steeds bestraald
in het ziekenhuis. De heer J. Kloots
(CF) die al lange tijd halve dagen
werkte, is nu helaas door zijn ziekte
weer thuis.
Voor de heer J. de Groot (OD) die al
zes maanden ziek thuis is, is nog steeds
geen passende werkkring gevonden.
Wij hopen voor hem en zijn gezin dat
dit spoedig gaat gebeuren. De heer P.
Tolstra (CF) is al vele weken ziek. Hij
moet nog steeds voor bestraling in het
ziekenhuis komen. Mevrouw C. Lau-
rinda Da Vonsea (HD) moet al een
paar maanden rust houden voor een
ontsteking in haar arm. De heer K. de
Wit kwam in de CF zo ongelukkig ten
val dat hij eerst voor onderzoek naar
het ziekenhuis gebracht moest worden,
waar bleek dat opname niet direct no
dig was. Hij kan nu thuis verder
herstellen. Bij de familie J. Raub gaat
het gelukkig naar omstandigheden re
delijk wel. Tot besluit van dit verslag al
onze zieken een spoedige beterschap
toegewenst.
