'Een warm hart lost meer
problemen op dan de wetenschap'
PB Wijhe beloont 100e idee
Personeels
vereniging blijft
voorlopig
Personeelsvrouwe Tini Harder:
Premies Collectief Contract
autoverzekering omhoog
Het blijft
mensenwerk
Emancipatie
mensenwerk
spontaan
Voetbalclub
Albert Heijn 70
opgericht
AH-Flitsen
'Bewuste beroepskeuze? nee, dat is het eigenlijk niet ge
weest', zegt mej. T. Harder, sinds kort personeelsfunktionaresse
in de HK/AG gelederen in Zaandam. Ik heb me altijd wel aan
getrokken gevoeld tot een funktie waarin omgang met anderen
(aanvankelijk met klanten) een grote rol speelde, maar de ambi
tie voor het personeelswerk is eigenlijk pas al doende ontstaan.
Na een korte loopbaan op het
AG kwam bij de heer Brandsma
een funktie vrij en omdat deze
baan mij aantrok ben ik op per
soneelszaken beland. Van liever
lede raakte ik meer 'in', doordat
de heer Brandsma mij steeds
zelfstandiger liet werken. Toch
was het min of meer een verras
sing voor me toen na verloop
van 3 jaar mij gevraagd werd
om personeelfunktionaris te wor
den en de drempel te overschrij
den naar deze funktie. Door
aanmoediging van diverse zijden
heb ik de stap gewaagd, waarbij
ik overigens via een IPB-cursus
m'n theoretische kennis heb ver
diept en vaktechnisch ben bijge
schoold.
Een van de meest belangrijke
dingen in het personeelswerk
vind ik het 'luisteren naar' en
het 'antwoord geven op' vragen,
die zich in de wisselwerking tus
sen 'de mens en zijn werk' voor
doen. Concrete plannen over
wat er allemaal door mij tot
stand gebracht zou moeten wor
den heb ik dan ook niet. Dat
wil niet zeggen dat er geen
eigen inbreng in de ontwikkelin
gen, die voor de deur staan bij
de ingebruikneming van het
nieuwe HK, zal zijn.
Enerzijds was het vrouwelijke
element in de personeelsdienst
zwak of niet vertegenwoordigd
bij de beheersproblemen en an-
De jaarvergadering van
AH's personeelsvereniging
op 15 maart waar als
voornaamste agenda-punt
'opheffing van de vereni
ging' stond, heeft een ver
rassend verloop gehad.
Was het bestuur ervan
overtuigd, dat opheffing de
enige mogelijkheid was,
uit de vergadering kwamen
niets dan tegenwerpingen,
die tenslotte resulteerden
in het volgende: de vere
niging voort te laten be
staan, echter met bevrie
zing van elke activiteit
met ingang van januari
1972, uitgezonderd de
Kienavonden.
Een spontaan uit de verga
dering gevormde com
missie van 5 personen,
gaat op korte termijn be
ginnen met een onderzoek
over de P.V. en probeert
zo na te gaan, of en hoe
eventueel de P.V. voortge
zet kan worden.
Op deze voorwaarden
heeft het Bestuur besloten,
hieraan alle medewerking
te geven om de commissie
de kans te geven haar
werk te doen.
derzijds kan ik ook een klank
bord zijn voor de jongeren,
waarvan ik hoop het vertrouwen
te genieten. Uiteraard is dit een
kwestie van persoonlijke relatie.
Doordat ik nu al langer mee
loop en vele jongeren ken,
wordt het wel gemakkelijker ge
maakt, maar ik moet mezelf nog
'bewijzen' en daar loop ik liever
niet op vooruit.
Een andere zaak is dat de man
nelijke collega's op het HK en
het AG, en ik bedoel hier
niet de personeelfunctionarissen,
maar allen die er werkzaam zijn,
mogelijk enige schroom moeten
overwinnen om bij iemand van
de andere sekse aan te komen
met hun vragen. De emancipatie
is nog in haar kinderschoenen al
zijn de meeste jongeren daar
verder mee gevorderd dan de
oudere generatie.
Van CPD-zijde juicht men ook
deze emancipatie toe, maar ik
zelf en vele anderen moeten
daar toch gewoon 'naar toe
groeien' al zie ik het niet als
een groot probleem. Gelukkig is
Albert Heijn enkele voorbeelden
rijk van dames 'die hun man
netje staan' en dat werkt natuur
lijk inspirerend, al gaat het er
mij niet om een snelle carrière
te bouwen. Ik wil gewoon me
zelf zijn.
Dat er aan elke functie prettige
en minder prettige kanten zitten
heb ik in de 'Engelenbak' al er
varen, maar het zijn toch altijd
weer 'mensen' waar je mee
werkt en het blijft dus 'mensen
werk' m.a.w. nooit technisch vol
maakt.'
Over de vraag of er nu 'afstand'
moet zijn tussen de 'objectieve
personeelsfunctionaris' en degene
die met opmerkingen of vragen
komt, heeft mej. Harder nog
geen uitgesproken mening. Ze
zoekt het liever in de 'spontane'
dan in de strikt zakelijke of
formele sfeer en over 'grote pro
blemen' heeft ze haar hoofd nog
niet gebroken. De neiging om
van iedere kleine vraag een
'probleem' te maken is gelukkig
Op 11 maart kreeg Ridderkerk
zijn nieuwe SM. Ook een GNF-
zaak. Men was daar, getuige de
charmante 'kassa-bezetting' op al
les voorbereid.
In Winschoten ging op 4 maart
j.l. filiaal 1136 - een SM met
Groot Non-Food-assortiment
open. De heer A. Sterenborg, de
bedrijfsleider, stond o, 9.59 uur
met zijn gezin gereed om de deu
ren voor de eerste klanten te ope
nen.
Maandag 8 maart j.l. werden in tweede helft van 1969, werd het
het produktiebedrijf Vleeswaren aantal inzendingen steeds groter,
en Conserven bij Albert Heijn Speciaal werd dan ook de inzen-
in Wijhe weer een aantal bruik- der van het 100-ste idee uitgeno-
bare inzendingen uit de digd. Na een korte toespraak
ideeënbus beloond. De adjunct- waarbij de heer Van den Berg
directeur Ir. P. van den Berg nadrukkelijk wees op deze vorm
reikte aan een aantal inzenders, van inspraak, waardoor iedere
die goede suggesties op het ge- werknemer een zekere invloed
bied van veiligheid en hygiëne kan hebben op het bedrijfsge-
ingebracht hadden, de belonin- beuren, ontving de gelukkige in-
gen - variërend van tien tot ze- zender een extra beloning van
ventig gulden - uit. 100,—
Na een aarzelend begin in de
De automobielassuradeuren in Nederland hebben hun
premies per 1 januari j.l. met ongeveer 10% verhoogd.
Voor het collectief contract heeft dit uiteraard ook conse
quenties gehad. Onderstaand een overzicht van de pre
mies per 1 januari 1971.
Naast de premiewijziging zijn er ook nog een aantal
voorwaarden veranderd:
Eigen risico: W.A. nihil in binnen- en buitenland Casco
150,— per gebeurtenis in binnen- en buitenland.
De clausule, dat een verhoogd eigen risico van 150,
geldt indien de bestuurder jonger is dan 23 jaar is alleen
van toepassing voor een casco-schade. De no-claim kor
ting is uitgebreid tot 40%.
cataloguswaarde 'All-Risk' 'W.A.'
t/m 4.000,- ƒ418,60 ƒ168,70
van 4.001,- t/m 4.500- ƒ437,50 ƒ172,90
van 4.501,- t/m 5.000- ƒ456,40 184,10
van 5.001,- t/m 6.000,- ƒ476,- ƒ184,80
van 6.001,- t/m 7.000,- ƒ513,80 ƒ192,50
van 7.001,- t/m 8.000- ƒ532,70 192,50
van 8.001,- t/m 9.000- ƒ555,80 199,50
van f 9.001,- t/m f 10.000,- ƒ597,80 ƒ215,60
van 10.001,- t/m 11.000,- ƒ624,40 219,10
van 11.001,- t/m 12.000,- ƒ651,70 219,80
van 12.001,- t/m 13.000,- ƒ693 - ƒ226,80
van 13.001,- t/m f 14.000,- ƒ720,30 ƒ226,80
van 14.001,- t/m 15.000- 751,10 ƒ227,50
van 15.001- t/m 16.000,- ƒ796,60 ƒ242,20
van 16.001- t/m 17.000,- ƒ827,40 ƒ249,90
van 17.001,- t/m 18.000- ƒ861,70 ƒ249,90
van 18.001,- t/m 19.000,- ƒ908,60 ƒ249,90
van f 19.001,- t/m ƒ20.000,- ƒ938- ƒ249,90
In lokaal Oud Kirchora aan de
Einderstraat vond de oprichtings
vergadering plaats van de nieuwe
voetbalclub Albert Heijn '70. Het
bestuur van de kersverse vrije-
tijdsvoetbalvereniging werd als
volgt samengesteld: voorzitter J.
Frusch; secretaris J. Sterk; pen
ningmeester H. Frusch; 2e pen
ningmeester J. Scheeren. De ver
eniging telt reeds 22 leden. De
bedoeling is om elke veertien da
gen een wedstrijd te spelen. Dank
zij de medewerking van enkele
firma's beschikt de vereniging
reeds over tweestellen truien. De
club neemt dit jaar deel aan de
Kerkraafse zomeravondcompetitie.
Nieuwe leden of verenigingen die
een wedstrijd willen spelen, kun
nen contact opnemen met café
Oud Kirchroa. Einderstraat 34
(tel. 5293) of J. Sterk, Voort er-
straat 175.
bij haar niet aanwezig, al stelt
ze nadrukkelijk dat het 'oplos
sen' van problemen en niet het
'wegpraten' in haar aard ligt.
Dat daarbij humor en bereidheid
om te geven en te nemen een
grote rol spelen zijn wijsheden,
waarvoor je geen boeken behoeft
te bestuderen, maar die je leert
als je in en buiten je werk bezig
bent met allerlei activiteiten,
waarin mensen samenwerken of
samenspelen. Gewoon nuchter,
maar met een warm hart voor de
ander los je meer problemen op
in het dagelijks leven dan langs
wetenschappelijke weg.
