Bartelson bezoekt
Opleiding punt voor punt
Opleidings
paspoort
opent vele
grenzen
Nieuw gezicht
AH-Flitsen
3
Overzichtelijk en bondig als het is, laat het programma voor
de eerste opleiding zich bij wijze van spreken lezen als een
roman. Punt-voor-punt komt het in hoofdlijnen op het vol
gende neer:
De eerste opleiding begint al bij de sollicitatie. Als de sol
licitant bij AH in dienst komt, wordt in het filiaal waar hij
gaat werken een map met Werk-'wijzers' en andere papieren
voor hem gereserveerd. Mee naar huis krijgt hij meteen al het
(kennismakings)boekje 'Welkom bij AH' en de 'Taakaandui-
ding' waarin is te lezen welk werk hij gaat doen en wat er van
hem wordt verwacht.
Op de dag van indiensttreding (maandag) begint een week
van kennismaken, eerst met de chef, de bedrijfsleider en de
collega's, gevolgd door een uitvoerig gesprek over de eerste op
leiding (2 uur) met de mentor die meestal de directe chef is.
Daarbij komt het pakket eerste opleiding met de naam van de
nieuweling er al op voor de dag. Het opleidingspaspoort wordt
tevoorschijn gehaald en de mentor vertelt wat de betekenis er
van is: de aantekening van de vorderingen van de nieuwe me
dewerker.
Het tweede formulier is het Planformulier, dat mentor en
nieuweling samen invullen. De naam zegt het eigenlijk al: het
Planformulier vermeldt de verschillende onderdelen van het op
leidingsprogramma.
De volgende vier dagen worden uitgetrokken voor kennis
making met de diverse afdelingen, een halve dag voor elke af
deling. Doel ervan is in enkele dagen te leren wat de collega's
in het filiaal doen.
De vrijdag van de eerste werkweek is de Introductiestudie
dag. Deze wordt op zes plaatsen gehouden: in Amsterdam, Den
Haag, Utrecht, Hoogeveen, Weert en Roosendaal. Onderwer
pen die aan de orde komen: arbeidsvoorwaarden, samenwerken,
diashow, basisprincipes AH, opleidingsmogelijkheden, communi
catie. Een zegel in het opleidingspaspoort is het bewijs dat
men deze dag heeft gevolgd. De dag daarop (zaterdag) is een
vrije dag.
Het praktisch werken en het studeren onder leiding van de
mentor begint de tweede week. De leerstof is te vinden in de
zg. Werk-'wijzers', boekjes met eenvoudige stof over de werk
zaamheden die de nieuweling gaat doen.
Voor de eerste opleiding zijn vier maanden uitgetrokken.
Als het opleidingsplan volledig is uitgevoerd, stellen chef (men
tor) en bedrijfsleider de eindwaardering op. Zij gaan na of de
nieuweling de kennis onder de knie heeft. Bij een goed resul
taat wordt dat op het Planformulier ingevuld ten teken dat de
eerste opleiding met succes is gevolgd.
Binnen tien dagen nadat het Planformulier naar de afde
ling opleidingen in Zaandam is gestuurd, krijgt de nieuweling
het diploma eerste opleiding. Hij (of zij) is dan een volwaardig
medewerker(ster) van AH geworden.
Het forum in actie v.I.n.r. de heren Th. van Duimen, L. Oranje, K. Romp en AB.
Fienieg.
President-directeur J. van Meer tijdens
zijn openingstoespraak.
De heer W. V. M. de
Roy, de man achter het
assortiment van 15.683
artikelen van de MIRO's.
De heren K. Dorsman (l.) en G. C. Kort leve beant
woorden vragen uit de zaal.
..VV,
Met de protesten van de volks
telling nog maar net achter de
rug, realiseren wij ons dat nie
mand het prettig vindt om 'be
schreven' te worden. Voorheen
geschiedde dit in Zaandam
eigenlijk wel een beetje. Op de
opleidings-afdeling werden na
melijk alle cursisten geregi
streerd. Op kaarten werd aange
tekend 'hoever men met zijn op
leiding was'. Hiermee wordt ge
stopt. Iedere nieuweling krij et nu
een 'OPLEIDINGS-PASPOORT'.
De paspoorten, keurige blauwe
plasticmapjes, bevatten een klein
formuliertje, waarop alle tot nu
toe bekende opleidingen reeds
zijn voorgedrukt. Ieder perso
neelslid is hiermede in feite in
het bezit van het volledige op-
leidings-patroon en kan zien
welke opleidingen of er nog
moeten volgen en welke of
reeds gevolgd zijn. Is een be
paalde opleiding namelijk afge
rond met goed resultaat, dan
ontvangt men een diploma
een zegeltje dat in het paspoort
kan worden geplakt. Hoe meer
zegels des te verder is men met
de totale opleiding gevorderd. In
de komende maanden zal ie
dereen een paspoort ontvangen
met daarin aangegeven hoe ver
men vorderde met de opleidin
gen.
Het nieuwe gebouw van de Koninklijke Nederlandse Jaar
beurs in Utrecht, waar de opleidingsbijeenkomsten plaats
vonden.
De start van onze nieuwe
eerste opleiding betekent
het eerste deel van een to
tale omwenteling in onze
opleiding. Jongeren hebben
ons in de afgelopen tijd
duidelijk gemaakt dat een
aanpassing van al onze op
leidingen noodzakelijk is.
We gaan nu dus verder
met de herziening. Kortge
leden werd reeds gestart
met een 'brain-storming'
voor de 'voortgezette eerste
opleiding'. Deze vernieu
wing willen wij naar builen
dan ook duidelijk laten
blijken. Op alle nieuwe op
leidingsuitgaven zult u bo
venstaand beeld dan ook
herkennen.
De afdeling vormgeving ad
viseerde ons een paarse on
dergrond te gebruiken.
Overigens heeft de vormge
ver nooit een bepaalde uit
leg aan dit beeld gegeven.
Desondanks hoorden wij
reeds vele leuke opmerkin
gen zoals: 'Een golvende
beweging'. 'Van klein naar
groot'. Ook werd er reeds
gesproken van de 'oplei
dingsboemerang'. ('Je wilt
opleidingen wel eens van je
afgooien, doch steeds op
nieuw wordt een ieder weer
met opleidingen geconfron
teerd'.) Wij vonden dit
symbool toch wel een beet
je aanspreken.
Er is over de afgelopen maand
wel weer iets te vertellen. De
fam. G. Jonker in Koog aan de
Zaan was op 12 maart 50 jaar
getrouwd. Ónze felicitaties en
nog vele jaren. Ook was er weer
blijdschap in gezinnen waar een
zoon of dochter geboren werd.
Huwelijken werden gesloten
door jonge mensen, waaronder
ook een Portugees. Dit gebeurde
in Rotterdam door een speciale
ambtenaar die de Portugese taal
en gewoontes goed kent. In de
maand april zal de heer J.
Meijn zijn 50 jarig zaken-jubi
leum vieren en tevens afscheid
nemen van de zaak.
Er zijn ook minder goede be
richten en wel 't overlijden van
de heer J. Pasma die al lange
tijd door ziekte thuis was. Ook
de heer Sjors Kooy, bij vele
ouderen wel bekend, is vorige
maand op 90 jarige leeftijd
overleden.
Na al deze mededelingen een
overzicht van onze zieken. De
heer A. P. Prins van de b.t.d. is
geruime tijd ziek geweest, maar
mag nu weer voor halve dagen
werken. Mevr. Berkeveld-Mole-
naar die enige tijd geleden een
bromfietsongeval heeft gehad,
begint weer wat op te knappen.
Mevr. Twisk-'t Land. die al van
augustus'70thuisisnaeen heup
operatie. begint, al is 't lang
zaam, toch weer beter te lopen.
Mevr. K. Dozzi-Sanavzo (KB)
mag ook al vele maanden door
ziekte haar werk niet doen. De
heer W. v. Unen is weer zover
hersteld dat hij voor hele dagen
mag werken. Mej. N. Nijkamp
(C.F. afd.) is vele maanden ziek
thuis. Mevr. Scherpenseel-Blom
heeft nog steeds hinder van haar
been, overgehouden van een
motorongeval. De heer W. Podt
(OB) is na zijn operatie weer
aan het opknappen. De heer H.
Hendriks (N.A.) is na 't ongeval
bij de koffiemachine weer aar
dig goed en zal wel weer gauw
gaan werken. Ook de heer J.G.
Ruys (C.F.) is na zijn operatie
weer goed hersteld. De heer
J.W.v. Vliet (K.B.Mag.) moet
nog steeds rustig aan doen. Zo
ook de heer G. J. Gerritsen
(O.D.) die al enkele maanden
zijn werk niet kan doen. De
heer A. M. Beira(V.A. afd.) die
al ruim een half jaar onder dok
terscontrole is, moet nog steeds
rust houden. De heer J. v. Dam
(K.B.) knapt goed op maar is
nog steeds niet aan werken toe.
De heer S. Bakker (V.A.) die al
eerder aan zijn maag is geope
reerd, moet nu rustig aan doen.
Zo zijn er momenteel nog heel
wat zieke mensen. Maar wij ho
pen voor al deze zieken dat de
gezondheid weer spoedig terug
mag keren. Als slot van mijn
verslag nog even dit: Mevr. Vlas
(O.G.) bij ons allen bekend,
heeft afscheid genomen van
haar werk. Wij wensen haar
graag voor de toekomst 't aller
beste toe.
