Centrale Ondernemingsraad
Ondernemingsraad RB. Zaandam
In memoriam
CU flitsen
Verspreiding
notulen
Resultatenoverzicht
Op de publicatieborden en ook
op andere punten in onze Pro
ductie-Bedrijven is een affiche
opgehangen waar duidelijk
wordt weergegeven dat de perso
neelsleden die hierin geinteres-
seerd zijn een verslag kunnen
verkrijgen bij hun c.q. haar ver-
tegenwoordige^ ster) in de On
dernemingsraad van de laatste
lijk gehouden vergadering. De
voorzitter hoopt op deze wijze
bereikt te hebben dat ieder per
soneelslid van deze mogelijkheid
thans op de hoogte is.
Bij de strijd om de titel 'De bes
te heftruck-rijder van het jaar',
gehouden op zaterdag, 30 janua
ri j.l. heeft de heer'B. van Brie-
men van de afd. transito kans
gezien beslag te leggen op de
eervolle 2e plaats.
Op donderdag, 25 februari a.s.
zal deze wet nader worden toe
gelicht in de vergadering van de
Centrale Ondernemingsraad.
Hiertoe zal ondermeer gebruikt
gemaakt worden van een spe
ciaal daartoe samengestelde dia
serie. De voorzitter zal zorgdra
gen dat eenzelfde presentatie
ook in deze vergadering zal
plaatsvinden; het tijdstip zal nog
nader worden bepaald.
In verband met een wijziging in
de belasting-inhouding van de
gehuwde dames heeft de afd.
personeelszaken een informatie
memo samengesteld welke ter
hand is gesteld van alle afde
lingschefs. De chefs zullen zorg
dragen dat betrokkenen worden
geïnformeerd.
De huidige verlofregeling, ont
worpen in het tijdvak dat de va
kantierechten nog op 15 dagen
per jaar vastgesteld waren, houdt
in dat de buitenlandse medewer
ker die met vakantie naar het
thuisland gaat en binnen Europa
woont 5 reisdagen voor eigen re
kening mag opnemen; Zij die
buiten Europa wonen kunnen 10
reisdagen voor eigen rekening
opnemen. De maximum afwe-
zigheidsduur was daarbij gesteld
op 5 weken (3 weken vakantie
2 reisweken voor heen- en te
rug).
Bedrijfsregel is dat slechts bij
hoge uitzondering verlof voor
eigen rekening kan worden toe
gestaan.
De voorzitter vraagt de mening
van de leden welke pro's en
contra's er zijn bij een eventuele
uitbreiding van de maximum-af-
wezigheidsduur van onze buiten
landse medewerker bij een va
kantie naar zijn thuisland. De
secretaris merkt nog op dat een
bepaalde groep medewerkers
vanwege de vrij gunstige vlieg
tuigtarieven een intensief ge
bruik maakt van dit snelle ver
voermiddel en daarmede dg reis
tijd aanzienlijk bekort.
Na een levendige discussie blijkt
dat de leden geen verandering
willen aanbrengen in de maxi-
mum-afwezigheidsduur van 5
weken voor de groep 'buiten
Europa' en de 4 weken voor de
groep 'binnen Europa' ook on
veranderd willen laten. Wel is
de vergadering van mening dat
indien de buitenlandse mede
werker kan aantonen meer reis
dagen nodig te hebben om thuis
te komen dan in deze regeling is
aangegeven een uitzondering
hierop mogelijk moet zijn; dit
zal dan per geval bekeken moe
ten worden. De voorzitter zal de
mening van de vergadering te
bestemder plaatse overbrengen
en komt op dit punt in een ko
mende vergadering nader terug.
De voorzitter overweegt de in
stelling van een vertrouwens
commissie voor onze buiten
landse medewerkers voor de
aanpak van zowel externe als in
terne problemen deze groep me
dewerkers betreffende. Om deze
commissie optimaal te kunnen
doen functioneren lijkt het de
voorzitter gewenst naast een ver
tegenwoordiger van onze buiten
landse medewerkers ook enkele
kaderleden hierin op te nemen
die in de dagelijkse praktijk vele
contacten met deze medewerkers
c.q. medewerksters onderhouden.
De voorzitter benadrukt dat deze
commissie niet moet worden ge
zien als een soort kleine onder
nemingsraad; deze vertrouwens
commissie zal in eerste instantie
bestaan uit een Portugese,
Spaanse en Turkse medewerker
waaraan toegevoegd worden de
heren J. Rep (KB), J. M. Over-
meer (CF) en H.N.M. Lamaker
(VA). De voorzitter zal de Com
missie Buitenlandse Aangelegen
heden ter zake informeren.
Via de afdeling publiciteits-me-
dia van ons concern zijn wij be
naderd onze medewerking te
verlenen aan de samenstelling
van een T.V. documentaire over
de werkende mens in de grotere
bedrijven. De voorzitter licht toe
dat Drs. A. de Swaan in ver
band hiermede eerst enige werk
bezoeken zal afleggen binnen
verschillende productie-afdelin
gen om daarna over ongeveer
drie weken met de filmopname
te beginnen.
Aan enkele medewerkers of me
dewerksters zal, uiteraard op ge
heel vrijwillige basis, gevraagd
worden hieraan hun medewer
king te verlenen. De voorzitter
heeft de heer de Swaan verzocht
ook enkele leden van de Onder
nemingsraad hierin te betrekken.
De voorzitter heeft geen bezwa
ren tegen deze documentaire
echter alleen onder voorwaarde
dat de geïnterviewden alle gele
genheid verkrijgen hun mening
duidelijk weer te geven. De af
deling personeelszaken zal voor
de coördinatie van één en ander
zorgdragen.
Eén van de leden stelt dat enke
le medewerksters nog niet in de
gelegenheid zijn gesteld deel te
nemen aan de algemene intro
ductie-bijeenkomst. De groep
nieuwe medewerkers en mede
werksters, vorig jaar in dienst
getreden, heeft enkele weken
geleden een dergelijke bijeen
komst meegemaakt. De voorzit
ter zal hiervan een inventarisatie
laten opstellen. Eén van de le
den merkt op dat de samenstel
ling van de maaltijden voor hen
die overwerken of in een ploe
gendienst zijn opgenomen af
wijkt van die in het Distributie-
Centrum. De voorzitter zal zich
op dit punt nader oriënteren.
De secretaris heeft van het be
stuur van het personeelfonds het
verzoek ontvangen bemiddeling
te verlenen bij het aantrekken
van een nieuw lid voor de groep
productie-personeel. De secreta
ris verzoekt de leden zich hier
over eens te beraden en met
hem in contact te treden indien
zij iemand bereid gevonden
mochten hebben toe te treden
tot genoemd bestuur.
Donderdag 18 maart j.l.
werd Janos Balogh, Super-
marktbedrijfsleider van
Vught, die geheel onver
wacht op 14 nvaart over
leed, in de leeftijd van 43
jaar, onder grote belang
stelling naar zijn laatste
rustplaats begeleid.
Hoe geliefd hij was bleek
alleen al van de zijde van
Albert Heijn door de aan
wezigheid van het voltal
lige personeel uit Vught,
de heer W. A. Scholtc (dir.
werkmij) de heer L. Oranje
(D. H. Oost), de groepslei
ders uit Brabant, Zeeland
en Limburg, de collega's
bedrijfsleiders uit alle de
len van het land, het groot
aantal steunfunctionaris-
sen en vele andere A.H.-
ers uit Breda en ver daar
buiten.
Janos Balogh werd 43 jaar
geleden geboren te Inacs
in Hongarije. Tijdens de
woelige toestanden in
1956 in Hongarije heeft
hij met zijn echtgenote en
kind zijn vaderland verla
ten en kwam uiteindelijk
in Nederland aan. Na in
Sneek in een fabriek te
hebben gewerkt heeft hij
het in Mei 1960 gepro
beerd bij A.H.
Door zijn enthousiasme,
en volledige inzet heeft hij
de kroon mogen zetten op
het eerste succes van zijn
loopbaan doordat hij be
noemd werd tot ZBBL in
1962. Ondanks moeilijkhe
den met de Nederlandse
taal heeft hij dank zij zijn
doorzettingsvermogen be
reikt, dat hij in 1964 be
noemd werd tot Super-
martbedrijfsleider te Bre
da, Brabantplein. Na enke
le jaren werd hij overge
plaatst naar de grotere
Supermart te Breda n.l.
Valckeniersplein.
Sinds 4 november 1970
was hij bedrijfsleider in
Vught.
Ontzettend veel werk werd
door hem verricht om zijn
bezetting rond te krijgen.
Overal was hij erbij en
voor ieder stond hij klaar.
Door zijn goedheid, zijn
bereidwilligheid om ieder
te helpen zal hij lang in
gedachten van velen blij
ven.
Namens de heer D. Vethaak
geeft Drs. R.J. Stoelenga aan de
hand Van dia's een overzicht van
de omzetten, produktiecijfers en
rendement van de verschillende
ondernemingsonderdelen. Het
betreft voorlopige jaarcijfers
van het detailbedrijf.
Mededelingen voorzitter.
a. De toelichting, die door de
vertegenwoordiger van Sterovita
Dordrecht werd gevraagd op de
inhouding ingevolge de Ziekte
wet, kan nog niet gegeven wor
den. Deze regeling blijkt een
onderdeel te vormen van de ar
beidsvoorwaarden, zoals deze
gelden in de verschillende werk
maatschappijen, die niet zonder
meer gecoördineerd kunnen
worden. Zodra hierover nadere
informatie gegeven kan worden,
zal dit geschieden;
b. Zoals in de Flitsen vermeld
is, heeft HK '71 het hoogste
punt bereikt. De planning van
de projectleider, de heer L. Bou-
man, is dat het personeel van
HK en AG op vrijdag 13 augus
tus 1971 n.m. zijn administratie
in dozen moet pakken. Op
maandag 16 augustus v.m. staan
deze dozen dan op de betreffen
de bureaus in HK '71.
c. De Superobligaties blijken
wel in de belangstelling te staan.
Er zijn vele aanvragen voor
nieuwe obligatieboekjes;
d. Het publiciteitsplan beoogt
de overgang naar een meer re
gionale aanpak. Een van de re
denen tot deze andere aanpak is
de mogelijkheid, die thans ont
staat om acties meer doelmatig
regionaal te richten met tevens
de mogelijkheid van een betere
bevoorrading. Bij landelijke ac
ties spelen de distributie-proble
men in grotere mate een rol dan
bij deze nieuwe aanpak;
e. Deze week worden in
Utrecht presentaties gegeven
voor de steunorganisatie en de
bedrijfsleiders van een nieuw in
troductie- en opleidingsprogram
ma van nieuw personeel in de
filialen. Een vertegenwoordiger
van de Administratie informeert,
hoe het staat met een dergelijk
programma voor het administra
tief personeel.
De voorzitter verzoekt de Secre
taris hierop zo mogelijk in een
bijlage van het verslag te ant
woorden.
Bij navraag blijkt, dat het Hoofd
Personeelsbeheer, de heer F.
Brandsma, op 8 maart a.s. een
bespreking van een gehele dag
heeft met de hoofdchefs admini
stratie over:
1. de introductie en opleiding
van nieuw personeel;
2. de integratie van HK- en
AG-personeel in HK '71;
Zoals uit de krantenberichten
is gebleken, werd de MIRO vo
rige week gepresenteerd aan de
pers. Een van de leden infor
meert, of V D en de Bijen
korf dezelfde problemen onder
vinden als wij bij het verkrijgen
van vestigingsplaatsen. De voor
zitter antwoordt, dat deze onder
nemingen in de stadscentra zijn
gesitueerd, waar zij bijzonder
welkom zijn. Aan de noodzaak,
dat wij met onze ZBW's soms
aan de rand van de stad moeten
zitten moeten de plaatselijke
overheden nog wennen. Hetzelf
de probleem heeft in 1960 ge
speeld bij de toenmalige beslis
sing over de uitbreiding van
Schiphol. Die beslissing zou nu
in 1971 ook anders hebben ge
luid.
g. De instelling van werk
maatschappijen brengt een nieu
we opzet van de ondernemings
raden met zich mede. In de gro
tere werkmaatschappijen zullen
enige OR's functioneren, die
voor hun eigen werkmaat
schappij een centrale-OR zouden
kunnen kiezen, eventueel WOR
te noemen. Deze WOR's zouden
dan de Centrale Ondernemings
raad van Albert Heijn kunnen
kiezen.
Niet alleen onze onderneming,
maar ook andere grootwinkelbe
drijven zullen de structuur van
hun OR's in hei kader van de
nieuwe wet nader moeten be
zien.
De Sociale Commissie van de
Raad van het Grootwinkelbe
drijf heeft een werkgroep inge
steld, (waar de secretaris van on
ze COR ook deel van uitmaakt)
die tot taak heeft met een voor
beeld-reglement te komen voor
de OR's nieuwe stijl in onze be
drijfstak. Wanneer dit voor
beeld-reglement gereed is, zal
het moeten worden 'vertaald'
voor onze situatie.
Op voorstel van de voorzitter
gaat de COR ermee akkoord,
dat een commissie, bestaande uit
mevrouw G. Rompies-Amesz en
Mr. M. den Besten van het se
cretariaat, de heer J. W. Brink
huis OR/HK, M. J. Huisman
OR/AG, en H. K. Engel secre
taris COR een concept-regle
ment, aangepast voor onze on
derneming, aan de COR zullen
voorleggen;
h. Mr. Turner, de president
van McDonald, heeft ons een
bezoek gebracht. De N.V. die de
nederlandse McD-zaken beheert
heet 'Family Food'. De eerste
vestiging komt in Zaandam, Pel
de rsveld;
i. In het maart-nummer van de
Flitsen, dat momenteel ter perse
is en grotendeels aan MIRO is
gewijd, zijn vrijwel onverkort de
verslagen opgenomen van de
laatste OR-vergaderingen, ten
einde vooral het personeel in
de filialen, dat nu ook een OR
moet gaan kiezen, te informeren
over de onderwerpen, die in het
OR-overleg ter sprake komen;
j. De voorzitter geeft een uitge
breide informatie over een in
dringende presentatie, die vorige
week heeft plaatsgevonden voor
de staf over het 'sanitation pro
gram'. Elk kaderlid en eigenlijk
elke medewerker in al onze be
drijfsonderdelen zou de nodige
basis-kennis noeten hebben op
het gebied van de bacteriologie.
Nu deze presentatie heeft plaats
gevonden, wordt van de werk
maatschappijen verwacht, dat zij
zelf met plannen komen hoe in
hun situatie dit programma ver
der zal worden gebracht;
k. De grondslagen van het be
leid in onze onderneming, die
destijds in de COR zijn behan
deld, zijn thans ter
perse;
In het hotel van anhur
Frommer, dat op Schiphol wordt
gebouwd, zal Albert Heijn Res
taurants N.V. een Albert's Cor
ner openen.
OR's
Vertoond wordt een dia-presen
tatie met geluidsband, die de
achtergronden en de belang
rijkste onderdelen van de nieu
we wet op de ondernemingsra
den behandelt. Bij deze presen
tatie behoort een folder, die
evenals de dia's, zijn samenge
steld door de Commissie Voor
lichting van de Vereniging van
Nederlandse Ondernemingen
(VNO). Hoewel de aanpak van
de presentatie eenvoudig is, kan
de vertoning toch als uitgangs
punt dienen voor een discussie,
volgens de COR-leden. Afge
sproken wordt, dat de voorzitters
van de OR's zullen worden uit
genodigd de dia's in hun OR te
vertonen en na te gaan, of de
presentatie verder bruikbaar is
bij een introductieprogramma
e.d.
Personeelsblad van
Albert Heijn NV
28e jaargang nr. 4
april 1971
Hoofdredakteur: H. K. Engel
Plv. hoofdredakteur:
J. Ph. Ypma
Adres: Westzijde 26, Zaandam
Tel 02980-27000, toestel 220
Druk: Henkes-Holland
