Uit de ondernemingsraden
Ch flitsen
In memoriam
Kreten
van GRA
Personeelsvereniging Wijhe
kreeg nieuwe voorzitter
Hoofddorp
nam afscheid
Personeelsbestand januari 1971
AH-Flitsen
2
Wijhe - 4 januari 1971
Nadat over en weer nieuwjaars
wensen waren uitgewisseld, opent
de voorzitter deze eerste vergade
ring op de eerste werkdag van het
jaar 1971 door een kort overzicht
te geven van de taak waarvoor het
bedrijf onder de nieuwe naam, als
zelfstandig bedrijfsonderdeel zal
komen te staan.
Samen zullen we het bestaansrecht
van ons bedrijf moeten aantonen
door het geplande kwantum be
hoorlijke kwaliteit produkt af te
leveren tegen zo laag mogelijke
prijs.
Een uitgebreide agenda wordt hier
na afgewerkt.
Naar aanleiding van het verslag
van de vergadering dd. 16-11-70
informeert één der leden of de
nieuwe reiskostenregeling nu in zal
gaan.
De bedoeling is dat deze geleidelijk
wordt doorgevoerd. Ook de busjes
zullen geleidelijk worden vervan
gen.
Vakantierechten
De gewijzigde tekst van het hand
boek over vakantierechten en
vakantie-opname wordt zonder ver
anderingen goedgekeurd.
De belangrijkste wijzigingen zijn
dat nu ook het personeel op AH-
salaris snipperuren kan opnemen,
steeds met een minimum van 2 uur.
Verder zal bij vakantiespreiding
maximaal 1/3 deel van iedere af
zonderlijke personeelsbezeting te
gelijk met vakantie kunnen gaan.
Bepaalde afdelingen kunnen - in
dien hiertoe behoefte bestaat - stil
gelegd worden.
De voorzitter deelt mede dat van
de bepaling omtrent het vastleggen
van één of meer verplichte snipper
dagen slechts bij zeer hoge uit
zondering gebruik gemaakt zal
worden.
Verhoging kontributie
personeelsfonds
De beheerskommissie heeft bij de
OR een begroting ingediend voor
1971. Er is thans al een tekort van
1200,Dit tekort zou eind 1971
al opgelopen zijn tot 1700,
Door de kontributie voor 1971 te
verhogen tot 1/4% van het bruto
loon, meteen maximum van 0,30
per week, zou het tekort opgeheven
kunnen worden.
De OR besluit zonder stemming te
handelen overeenkomstig het uit
gebrachte advies.
Op 5 februari jl. is plotseling
op 55-jarige leeftijd onze
divisieleider, de heer
J. ROZEMA
overleden.
De heer
Rozema was
bijna 40
jaar geleden
als jongste
hoofd
ons
bediende op
kantoor in dienst getreden.
Na de oorlog werd hij over
geplaatst naar de buiten
dienst. Hij was jaren rayon
leider in Noord-Holland en
de laatste jaren divisieleider
in distrikt Oost.
We hebben de heer Rozema
gekend als een akkurate
werker, een humaan chef en
een prettige kollega.
Dit bleek wel op de begra
fenis, waar honderden Albert
Heijn-ers, soms vergezeld
van hun echtgenote, hem de
laatste eer bewezen.
Ook de heren G. Herpe, D.
A. Terwee, J. Ruys en M. den
Ambtman waren aanwezig.
De heren A. Heijn en L.
Oranje hebben namens ons
gesproken.
We hebben allen mevrouw
Rozema, omringd door haar
kinderen, de hand gedrukt.
We wensen hen sterkte.
Funktievervullingstoeslag
Nadat het bestaande systeem nu
bijna 24 weken in werking is ge
weest, bestaat er van verschillende
zijden behoefte naar wat meer aan
passing aan de praktijk.
Een voorstel tot wijziging, dat door
de bedrijfsleiding en de CPD werd
goedgekeurd, is aan de leden ter
diskussie toegezonden.
De voornaamste wijzigingen zijn:
1. Voor de gezichtspunten: inzicht
in taak, zelfstandigheid, kwali
teit, samenwerking met chefs
en kollega's, is nu keuze uit drie
in plaats van vier kwalifikaties;
2. Hierdoor ontstond een andere
puntenwaardering, met een
grotere toeslagspreiding (034
punten), waarbij van 0—6 pun
ten geen toeslag wordt betaald;
vervolgens van 731 punten
voor iedere 5 punten 1% en de
laatste 3 punten (3234) nog
maals 1% met een maximum
van 6%;
3. De beoordeling zal minder vaak
plaatsvinden:
a. tot één jaar onafgebroken
dienstverband: 1 X per 12
weken;
b. van één tot twee jaar onaf
gebroken dienstverband: 1
X per 16 weken;
c. nó twee jaar onafgebroken
dienstverband: 1 X per 24;
weken.
Op verzoek van de OR worden de
kwalifikaties voor het onderdeel
'Besteding werktijd' iets duidelijker
gesteld, waarna het voorstel zonder
stemming wordt aangenomen.
Het zal m.i.v. de 2e periode 1971
in werking treden.
Werktijden in dag- en
ploegendienst
Een werktijdenregeling voor diverse
ploegendiensten met rustpauze's,
aantal uren per week en toeslag-
percentage's is aan de leden voor-
De bedoeling is dat alle toekom
stige aktiviteiten t.a.v. afwijkende
werktijden in dit schema gepast
zullen worden. Hierdoor zal een
verwarrende situatie met voor
iedere afdeling weer andere werk
tijden voorkomen kunnen worden.
Eventuele ploegendiensten in de
toekomst zullen geleidelijk in dit
schema worden
De 1-uur werkonderbreking
dd. 15-12-70
De leiding van het bedrijf heeft de
OR op 14-12-70 medegedeeld niet
achter deze werkonderbreking te
staan. Hoewel zij dit standpunt
handhaaft, zal om administratieve
redenen worden afgezien van in
houding van een uurloon.
Ofschoon in de andere produktie-
bedrijven het aantal werkonder-
brekers belangrijk minder was dan
bij ons, heeft de OR zich volkomen
korrekt gedragen en ten volle
medegewerkt om excessen te voor
komen.
Helaas bleek achteraf dat de eigen
mening van andersdenkenden niet
werd gerespekteerd door een aan
tal personeelsleden. De indruk
blijft dan ook bestaan dat er sprake
is geweest van een groot aantal
meelopers.
De leden delen dit standpunt van
de voorzitter niet; wel tonen zij
begrip en respekt voor anders
denkenden.
Schadevergoeding voor
sleutels, sloten etc.
Een voorstel tot het opleggen van
schadevergoeding wegens het
Personeelsblad van
Albert Heijn NV
28e jaargang nr. 3,
maart 1971
Hoofdredakteur: H. K. Engel
Plv. hoofdredakteur:
J. Ph. Ypma
Adres: Westzijde 26, Zaandam
Tel. 02980-27000, toestel 220
zoekmaken van sleutels en sloten
of het vernielen van in bruikleen
afgestane goederen wordt geac
cepteerd.
Deze regeling zal worden gepu
bliceerd en in het handboek wor
den opgenomen.
Bij duidelijke twijfel over de schuld
vraag zullen de te nemen maat
regelen zorgvuldig worden over
wogen.
Ook de OR zal als beroepsinstantie
kunnen optreden.
Maatregelen tegen meenemen
van vlees/vleeswaren
Het is gebleken dat een aantal
werknemers misbruik maken van
het vertrouwen dat bij afschaffing
van de kontroleklok (visitatie) in het
personeel werd gesteld.
Tegen een tweetal zijn op 4 januari
1971 maatregelen genomen, door
hen tweemaal de kostprijs van de
ontvreemde goederen, verhoogd
met 100% voor bijkomende admi
nistratie- en onderzoekkosten, te
laten betalen. Dit was 17,per
man.
Andere maatregelen worden over
wogen en zullen worden gepubli
ceerd.
Regeling ziekenbezoek
Hoewel enkele leden een afge
bakende regeling voor het zieken
bezoek een noodzaak vinden, zijn
zowel de voorzitter als het meren
deel der OR van mening dat dit
geen zaak is die opgedrongen
dient te worden.
Dit moet spontaan gebeuren, niet
alleen door de leiding en OR-leden,
doch ook door kollega's.
Wél zal getracht worden dit te
stimuleren.
De punten 10 en 11 van de agenda
worden terwille van de tijd ver
schoven naar de eerstvolgende
vergadering op 1 februari om 14.30
De voorzitter zal de leden dan ver
zoeken om hun visie over positieve
en negatieve punten omtrent het
funktioneren van de OR, ieder voor
zich, naar voren te willen brengen.
Op 14 januari 1971 u/as de heer A.
25 jaar bij ons werkzaam.
der Kemp, bedrijfsleider van Soestdijk,
Op 21 januari 1971 was de heer P. Tolstra (PBZ) 25 jaar bij ons werkzaam.
In de bekende hoek van de hal van ons OG wordt hij door zijn kollegals
gefeliciteerd.
Waarom zo eigenwijs?
't Is met vele zaken net als met
schieten: je kunt het staand, knie
lend en liggend doen.
You need not be crazy to work here,
but it certainly helps. (Deze heeft
een moderne baard.)
Een sanitation-program is een
programma dat net zo lang saneert
tot er niets meer te saneren valt.
Op zondag 24 januari jl. hebben
wij afscheid genomen van onze
bedrijfsleider, de heer Dop.
Het is een fantastische dag ge
worden, waarop wij begonnen met
een bezoek aan de gezellige Al
bert's Corner in de Amsterdamse
Kalverstraat. Wij hebben daar met
z'n allen aan de Fondue Bour-
guignonne gezeten.
Nadat de scheidende bedrijfsleider
een speech had gehouden en het
afscheidskadeau in ontvangst had
genomen, keerden wij gezamenlijk
terug naar Hoofddorp. Daar be
sloten wij deze dag met een be
zoek aan café 'Het Schuitegat'.
Wij gaan vol vertrouwen verder met
onze nieuwe bedrijfsleider, de heer
Hiemstra, en wensen de heer Dop
veel sukses in zijn nieuwe zaak in
Maarssen.
M. J. L. van der Ham
Op de jaarvergadering van de
Personeelsvereniging Albert Heijn-
Wijhe werd de heer A. van het Veen
tot voorzitter gekozen. Hij kwam in
de plaats van de heer L. d. Stap,
die zich niet herkiesbaar stelde.
Als nieuw bestuurslid werd de heer
J. Dalhuyzen gekozen.
De scheidende voorzitter, die de
funktie 18 jaar vervulde, kreeg een
attentie aangeboden.
Veel aandacht werd besteed aan
het teruglopen van de belangstel
ling der leden voor de diverse
aktiviteiten. Het verjongde bestuur
zal trachten de zaak op te vijzelen.
Vorig jaar stapte men van het oude
stramien feestavond/reis af en ging
men over tot het organiseren van
een dropping, bingo-avonden, hen-
gelwedstrijden, dansavonden enz.
Dit op sterke aandrang van de
jongere leden. Jammer genoeg
lieten deze echter verstek gaan.
De feestavond werd vastgesteld op
3 april a.s. in hotel Krikke. De
toneelvereniging T en D geeft een
opvoering van het blijspel 'In de
groene Kakatou'.
De reisvereniging, met nog 57
leden, zal begin juni een uitstapje
maken. De leden kunnen kiezen uit
een tweetal door het bestuur op
gestelde reizen. Na een korte rond
vraag ging men over tot enige
ronden bingo, waarmede leuke
prijzen waren te winnen en waarbij
het zeer geanimeerd toeging.
Voor het eerst hebben wij in
dit nummer de verslagen van
de vergaderingen van onze
ondernemingsraden vrijwel
onverkort opgenomen.
Ondanks het feit, dat de
Flitsen thans meer tekst en
minder foto's bevatten dan
vroeger, hopen wij dat de
inhoud uw belangstelling
heeft.
Tot 60
uur
p. per.
Van 60 160
tot 160 uur en
Bedrijfsonderdeel
Totaal
p. per.
uur
hoger
Filialen inkl. ZBBL's
13.420
6809
1540
5071
SMBL's, SMBLio's en Kader
197
197
Salarissen I
184
184
Salarissen II
1177
69
1108
PB Zaandam
610
3
116
491
PB Zwanenburg
173
2
171
PB Wijhe
503
6
7
490
DC Zaandam
411
3
25
383
DC Rotterdam
62
2
33
27
CMS Amsterdam
130
30
23
77
CMS Maarssen
58
20
15
23
Sterovita Dordrecht
106
106
Sterovita Amsterdam
11
11
Technisch Onderhoud Amersfoort
119
45
74
Hermetica
12
12
Restaurants Managers
56
56
Restaurants overig personeel
787
383
135
269
Langdurig zieken
71
71
18.087
7258
2008
8821
