Wat ze er zelf van zeggen
Idee leerlingen
opleidingsschool
onderhoudsdienst
werd beloond
Chefs over 'De Voorslag'
'Jongeren krijgen er injectie
waar ze heel hun leven
lang mee toekunnen'
Zaans
Vormings
centrum
Holiday
on Ice
Aansporing
Geen revolutie
Pluspunt
Bartelson
bezoekt
AH-Flitsen
5
Twee mensen, die de resultaten van
De Voorslag aan de praktijk kunnen
toetsen zijn de heren A. Stens, chef
van de verpakkings- en glaceer-
afdeling van de chocoladefabriek,
en de heer A. Besterveld, afdelings
chef van de PMC-administratie. Af
zonderlijk van elkaar geven ze het
zelfde gunstige oordeel: 'Ze gaan
er als makke schapen naar toe
en ze komen als bewuste jonge
mensen weer terug', zoals de
heer Besterveld bondig formuleert
(waarbij niemand gekwetst zij) en:
'Ze krijgen belangstelling voor hun
omgeving, houden ook rekening
met een ander', aldus de heer
Stens.
Natuurlijk schrijft geen van beiden
dat uitsluitend aan het verblijf bij
De Voorslag toe. 'Jonge mensen
zijn nog onderweg', zegt de heer
Stens, 'en vooral op mijn afdeling
merk ik dat je de omgang met wat
oudere kollega's niet moet onder
schatten als bijdrage tot een be
wuster gedrag.'
Evenals de heer Besterveld is hfj
't vaak die zijn jonge medewerkers
er toe aanspoort toch vooral naar
De Voorslag te gaan. 'Ik begrijp
het allemaal wel', zegt de eerste,
'ze zijn net van school af en dan
hebben ze vaak helemaal geen zin
om nog eens aan iets anders te
beginnen. Daar komt dan nog een
grote dosis angst voor het onbe
kende bij, want in het begin zegt 't
ze helemaal niets.'
Daarom ook neemt de heer Bester-
Vervolg van pag. 1
alleen staan al die bedrijven hun
werknemers een hele of halve dag"
per week af, ze krijgen er ook
nauwelijks iets voor terug. Althans
niet iets wat dadelijk een tastbaar
resultaat voor het bedrijf oplevert.
We doen namelijk helemaal niets
aan de aanpassing van de jon
geren in een bepaald bedrijf (ze
zitten hier overigens in de groepen
allemaal door elkaar). Nee, wij
zeggen alleen maar, jullie moeten
kritische werknemers zijn, voor je
zelf en met een positieve belang
stelling voor je omgeving.'
'Dat betekent helemaal niet dat
we de revolutie prediken, we willen
alleen zo verschrikkelijk graag dat
vooral de jonge mensen (en daar
bedoel ik niet alleen de zoge
naamde ongeschoolde jeugd mee,
maar ook het kantoorpersoneel)
werkelijke belangstelling krijgen
voor wat ze zelf doen en zijn. Ze
moeten mondig worden, dat is de
eerste eis die deze snel verande
rende maatschappij ze immers
stelt? Natuurlijk kunnen wij hier
geen kant-en-klare modelmensen
afleveren.
Het gaat allemaal heel langzaam.
Maar ze komen hier vaak wel van
daan met een soort sociale vaar
digheid, met een frisse kijk op hun
omgeving. En dan zou je kunnen
zeggen dat toch ook het bedrijfs
leven daar uiteindelijk de vruchten
van zal plukken.'
veld regelmatig een kijkje bij De
Voorslag, zodat hij weet waar hij
over praat. 'Je kunt ze dan als chef
een beetje morele steun geven,
en dan help je ze wel over die
drempelvrees heen.' Vast staat, dat
iedereen na 'n tijdje steeds geest
driftiger wordt.
Op de vraag of hij niet liever zag
dat zijn jongste pupillen in die uren
meer gericht onderwijs volgen,
geeft de heer Besterveld, evenals
de heer Stens, een ontkennend
antwoord. 'Ik weet nou zo'n beetje
wat ze er doen en soms vraag ik
me wel eens af of pottenbakken en
knutselen nu wel direkt zo nuttige
bezigheden zijn, maar als ik dan
het geheel bekijk ben ik dik .te
vreden. Want tenslotte krijg je na
verloop van tijd mensen op de af
deling die met je durven te praten
en die je zo langzamerhand als
volwassenen kunt behandelen.'
'Ik durf best te bekennen dat ik op
drukke dagen wel eens denk: hup,
daar gaan er weer twee weg van
daag, maar dat doet niets af aan
het feit dat ik er helemaal achter
sta. En het allerfijnste vind ik, dat
ze daar aan het denken worden
gezet.' Ook de heer Stens vindt
dat een pluspunt, dat ruim op
weegt tegen een aantal lege plaat
sen per week. 'Mensen met plezier
in hun werk zijn me oneindig veel
liever dan de onverschilligen die 't
allemaal niets kan schelen. Op De
Voorslag krijgen ze een injektie,
waar ze hun leven lang mee toe
kunnen.'
Heemstede, Binnenweg, is met de
gehele bezetting op een avond in
een bus met onbekende bestem
ming vertrokken.
De feestkommissie wist het geheim
tot het laatst te bewaren. Het bleek
de show 'Holiday on Ice' te zijn in
de RAI in Amsterdam.
Op de terugweg werd in Haarlem
bij de Chinees gegeten.
De jongedame (naam onleesbaar),
die ons schriftelijk verslag uit
bracht, meent, dat de hele ploeg
genoten heeft.
Jongelui, die de
kursussen in
'de Voorslag volgen,
aan de kerstdis.
Donderdag 12 november reikte
de heer P. C. Vink, in zijn kwa
liteit van voorzitter Ideeënbus
kommissie PB Zaandam, een
beloning van tweehonderd gul
den uit voor een idee, waardoor
het regelmatig stukwaaien van
de tientallen zonweringen aan
merkelijk wordt verminderd.
'Het doet mij buitengewoon
veel genoegen', aldus de voor
zitter, 'dat ook de jonge garde
in ons bedrijf de ogen goed de
kost geeft om de bedrijfsleiding
te helpen kwaliteitsprodukten
tegen de laagst mogelijke prijs
te fabriceren en ook onder
houdskosten zijn een deel van
de kostprijs. Ik hoop u in
groepsverband, of alleen, hier
nog meermalen te mogen be
groeten.'
Vervolgens reikte de heer Vink nog
vier beloningen uit aan zes inzen
ders voor een totaalbedrag van
1.705,—. De heer W. G. Zaal,
koffiebrander, ontving 200,voor
enige voorzieningen aan de koffie-
branders, waardoor het brand
gevaar sterk wordt verminderd. De
heren J. van Tiel en G. Boekelaar,
beiden monteurs van de Onder
houdsdienst, ontvingen 170,
voor een wijziging aan de felskop-
invoervan de limonade-pilferproof-
installatie, waardoor storingen,
flesbreuk en produktieverlies sterk
vermindert.
De heer B. Butter, eveneens mon
teur van de Onderhoudsdienst,
veranderde het frame van de
chocolade-hagelpers zodanig, dat
het voortaan mogelijk is meer
duurzame en goedkopere aandrijf-
snaren toe te passen. Resultaat:
aanmerkelijk minder onderhouds
kosten en minder stilstand van de
produktielijn door storingen. Be
loning: 775,
Tenslotte gelukte het de heer B. J.
Kok, machinedrijver verpakkings
afdeling, om in samenwerking met
de heer W. Way, monteur Onder
houdsdienst, de prijs en kode me
chanisch op de doosjes met thee
zakjes aan te brengen tijdens het
verpakkingsproces. Dit bespaart
vele arbeidsuren, die voorheen
nodig waren om deze gegevens
vóór het verpakkingsproces aan te
brengen. De beloning voor dit idee
bedroeg f 560,
In zijn slotwoord sprak de heer
Vink de hoop uit, dat hij ook eens
een hoge beloning aan één van
de dames zou mogen uitreiken,
daar het aantal ideeën van vrou
welijke medewerkers toch wel aan
zienlijk achterblijft.
Zo zijn wij dan weer tot ons laatste
verslag gekomen van 1970. Laten
wij hopen dat 't nieuwe jaar ons
veel goeds zal brengen, bovenal
gezondheid.
Nu een overzicht van onze zieken
over de afgelopen maand. De heer
J. Pot (OD) moest enige weken
rust houden. De heer J. Meijer van
de VF-afdeling moest voor rug
klachten naar 't ziekenhuis. De
heer L. Franken (CF) is al lange
tijd door ziekte thuis. De heer S.
Pat (VA) wordt al negen maanden
in 'Berg en Bos' verpleegd; hij gaat
goed vooruit. De heer J. v. Dam
(KB) ligt reeds enige weken in 't
Johannesziekenhuis. De heer Ger-
rits moest voor een onderzoek
worden opgenomen, zo ook de
heer J. Gras (gepens.).
De heer L. Witvoet is al een paar
maanden ziek thuis. De heer W.
van Unen (Bedrijfsbureau) moet
enige weken rust houden. De heer
en mevr. Beira de Monte Galhofo
zijn beiden al vele weken ziek
thuis. De heer Belgado, die be
trokken is geweest bij een brom
fietsongeval, waarbij zijn vriend
Castro om het leven kwam, begint
weer goed te herstellen Mevr. A.
M. Gallo-Gianatossio is al enkele
weken ziek thuis. Mevr. Twisk-v. d.
Land is na haar operatie nu weer
thuis. Mej. J. v. Veen moest
wegens ziekte thuisblijven. Mej. H.
J. Nijkamp (CF) is opgenomen in
het ziekenhuis. Mevr. Schutte-Vink
is al een paar maanden ziek thuis
en ook mevr. Dozzi-Sanavro is al
vele weken ziek.
Ik wens u prettige kerstdagen en
een goede jaarwisseling.
Met een aantal jonge
mensen zijn we rond de
tafel gaan zitten, om te
horen wat zij zelf vinden
van de kursussen op De
Voorslag. Behalve ieders
persoonlijke ervaring vie
len er enkele gemeen
schappelijke opmerkin
gen te noteren. De be
langrijkste: nu vinden we
het allemaal erg leuk,
maar vooral in het begin
vonden we het minder
geslaagd. Ook wel een
beetje griezelig, omdat
niemand precies wist wat
er allemaal op De Voor
slag ging gebeuren. Som
migen van ons dachten
dat ze gewoon naar
school gingen en waren
vreselijk teleurgesteld,
anderen voelden zich in
'n groep doodongelukkig
en durfden pas na maan
den een mond open te
doen. Graag een betere
voorlichting (een verzoek
waar thans aan voldaan
is, red.).
Nel (kantoor, 16 jaar): 'Je
aandacht wordt gevestigd
op veel dingen die je anders
niet interesseren. Problemen
als woningnood, bejaarden
zorg, drugs, daar verdiep je
je in je eentje niet zo in.'
Marjo (inpakafdeling, 17
jaar): 'Ik vond het eerst
helemaal niet leuk en later
waren er toch wel vaak din
gen waarvan ik zei. het lijkt
me niets, ik doe er niet aan
mee.'
Rudi (ontbijtkoekafdeling, 17
jaar): 'Ik ben volmaakt te
vreden, ik zit in een groep
die erg kritisch ingesteld is.
Het werken in De Voorslag
heeft voor mij veel dingen
duidelijk gemaakt.'
Sjiert (koekbakkerij, 16 jaar):
'Je moet zelf ook iets zeg
gen, iedereen komt aan bod.
je kunt je niet verstoppen.
Ik vind het jammer dat je,
als je eenmaal 16 bent, nog
maar een halve dag kunt
komen; het is te weinig om
iets echt goed te kunnen op
zetten.'
Dirk (kaaspakhuis, 16 jaar):
'Je wordt er vrij gelaten,
daar voel ik me erg lekker
bij, en tegelijkertijd leer je
samen met een groep men
sen iets te bereiken, dat zie
ik als het grootste voordeel.'
Margreet (filialenbureau, 17
jaar): 'In het begin ben je
alleen maar blij dat je een
middag vrij bent, later ga je
het echt waarderen. Ik zou
het nog fijner vinden als
we met een jongens- en
meisjesgroep door elkaar
werkten, meisjes doen vaak
niet veel anders dan kake
len.'
Over het algemeen ervaart
iedereen het toch wel als
een gemis als de twee-jarige
kursus voorbij is. (Er zijn
wel pogingen geweest iets
voor de avonduren van de
grond te krijgen.) Het wel
slagen wordt afhankelijk ge
acht van de samenstelling
van de groep, opvallend is
dat het eindoordeel van de
jongens veel gunstiger uit
valt dan van de meisjes.
Hoewel de objektieve, be
scheiden houding van de
groepsleiders zeer op prijs
wordt gesteld, zou men toch
graag zien dat er, als de
groepen te weinig aan het
werk zijn, juist van die zijde
wat meer wordt ingegrepen.
Toch wordt het werken in
groepsverband unaniem als
gunstig ervaren.
