'We zijn al vreselijk blij als
jongeren na twee jaar gevoel
hebben dat ze iemand zijn'
Direktrice Zaans Vormingscentrum:
Vormingsonderwijs
iniiiniiiiim
Bedrijfsleven
plukt de
vruchten
Groepen
Iemand zijn
G. Heijn 75
Eigen kracht
Kritisch
personeelsblad albert heijn nv
oplaag 19.500
verschijnt 12 x per jaar
27e jaargang nr. 11,14 december 1970
Mejuffrouw W. Röpke, directrice van het Zaanse vormingscentrum
De Voorslag: 'We worden vaak als een school gezien en dat vind
ik eigenlijk verschrikkelijk. Wij zijn het tegendeel van een school,
waar jonge mensen van alles moeten leren om maar zo goed
mogelijk in de maatschappij vooruit te komen. Wij interesseren
ons alleen voor de mens zelf. Het enige wat wij graag willen
bereiken is dat de jongeren die hier komen zich bewust gaan
worden van een eigen levensbeschouwing, op basis waarvan ze
op een kritische manier kunnen deelnemen aan de samenleving
en ook kunnen bijdragen tot veranderingen. Daar hebt u onze
enige doelstelling'.
Ze praat langzaam en nadrukkelijk,
omdat ze elke verkeerde opvatting
van het werk, waar ze zich duidelijk
met hart en ziel voor inzet, zo veel
mogelijk wil vermijden. Vormings
centrum is een vaag woord, en
juffrouw Röpke buigt vormen dan
ook liever om tot 'begeleiden'.
Ze zegt: 'De jonge mensen die hier
komen moeten vanaf de eerste
dag alles zelf doen, alles zelf ont
dekken. Wij kunnen ze daar wel
bij helpen, door onze opleiding en
ervaring, maar we grijpen zelden
in op de manier van: zo moet het
en anders niet. Dat is ook voor ons
erg moeilijk, omdat we aan de ene
kant moeten zorgen dat het niet
uit de hand loopt, terwijl we ons
tegelijkertijd ook duidelijk moeten
opstellen zonder te domineren. We
moeten als begeleider heel flexibel
zijn'.
ze maar even een duwtje krijgen
blijken ze meer te kunnen dan ze
zelf ooit voor mogelijk hadden ge
houden.'
Natuurlijk is dat voor velen een
groeiproces, dat maar langzaam
vordert. Juffrouw Röpke is de laat
ste om dat niet in te zien, maar,
De kursus, die twee jaar duurt, is
bestemd voor alle jeugdige werk
nemers (jongens en meisjes) van
14 t/m 18 jaar, de 14- en 15-jarigen
zijn verplicht een dag in de week
onderwijs of een vormingskursus
te volgen, de anderen hebben
recht op een halve dag per week.
Bij De Voorslag wordt gewerkt met
groepen, niet groter dan zo'n 15
kursisten en onder leiding van een
staflid. Het eerste jaar gebeurt niet
veel anders dan deelnemers be
wust te maken van zichzelf en hun
omgeving. Dat gebeurt door in
groepsverband opdrachten uit te
voeren, die zelf door de kursisten
zijn bedacht, maar er wordt ook
veel aan sport gedaan, vrije eks-
pressie of zo maar eens lekker
rommelen in de keuken.
'Dat mag wat simpel klinken', zegt
juffrouw Röpke, 'maar het komt
erop neer, dat iedereen op eigen
kracht aan het werk moet. Willen
ze over een onderwerp iets weten,
dan moeten ze zelf vragen opstel
len, afspraken maken, ergens op
af gaan en vergeet niet de kritiek
die er in de groep zelf ontstaat, de
diskussies die worden gehouden.
Natuurlijk houden we wel een
oogje in het zeil, maar als iemand
mij vraagt: wat vindt u ervan, dan
zegt ik altijd meteen: wat vindt je
er zelf van? Jonge mensen weten
vaak niet wat ze willen. Maar als
Op 22 november jl. werd
oud-direkteur de heer G.
Heijn 75 jaar. In 1917 is hij
in de zaak gekomen. Toen
de onderneming in 1920 in
een N.V. werd omgezet,
werden de heren G. Heijn,
J. Heijn en J. Hille tot direk-
teur benoemd. De vader van
de heren Heijn, de oude
heer Albert, had met zijn
vrouw op 22-jarige leeftijd in
1887 de zaak in Oostzaan
gesticht. In 1920 waren er
zeventig filialen, die tijdens
het bewind van de tweede
generatie zijn uitgebreid tot
365.
De heer G. Heijn is in 1968
afgetreden als kommissaris
en is dus ruim 50 jaar aan
de onderneming verbonden
geweest. Hij vertrouwt, dat
het bedrijf door soliditeit en
grote aktiviteit doorgaat met
groeien.
Een bewijs van de vitaliteit
van de heer Heijn is zeker,
dat hij onlangs met zijn bei
de zoons via Bangkok en
Hongkong een bezoek ge
bracht heeft aan de wereld
tentoonstelling in Osaka in
Japan. Wij, de derde gene
ratie, plukken nog dagelijks
de vruchten van de solide
grondslag van onze onder
neming, die door de grote
werkkracht en visie van de
eerste en tweede generatie
is gelegd.
Wij feliciteren de heer G.
Heijn van harte met zijn 75e
verjaardag.
zegt ze, we zijn al zo vreselijk blij
als we ze aan het eind van die
twee jaar hebben wakker geschud,
als ze het gevoel krijgen: ik ben
iemand.
Hoe staan de bedrijven tegenover
dit zoeken naar een eigen identiteit
van hun jonge werknemers?
'Gelukkig heel positief', zegt juf
frouw Röpke, 'we hebben hier
mensen van meer dan 80 bedrijven
uit de Zaanstreek, en daar zijn we
natuurlijk erg blij mee. Want niet
Zie verder pag. 5
In onze onderneming zorgen we voor de doorstroming van
goederen. Met deze stroom mee lopen ideeën, vernieuwin
gen, uitbreidingen, veranderingen en mensen.
Omdat het de dynamiek van deze tijd is, die zich in ons
werken weerspiegelt, voelen vele jeugdigen zich tot AH
aangetrokken. Dat eist echter voortdurende oriëntatie op
de maatschappij rondom ons en een stukje van deze
maatschappijontwikkeling wordt geleid en begeleid vanuit
de vormingsinstituten, waarvan er vele zijn in ons land.
Een groot aantal AH-jongeren neemt aan het werk in deze
vormingsinstituten deel. Het gaat daar niet in de eerste
plaats om kennisoverdracht, zoals op scholen, in het vak
onderwijs en op diverse kursussen, maar om karakter
vorming.
Omdat - zoals in onze grondslagen personeelsbeleid is
vastgelegd naast kennis, karakter bepalend is voor de
keuze van leiders of medewerkers, menen wij er goed aan
te doen in dit nummer de schijnwerper te richten op dit
vormingsonderwijs. Wij hopen dat degenen, die aan jon
geren leiding geven en de jongeren, die 'weieens over
vormingsinstituten gehoord hebben' het interview met mej.
Röpke, direktrice van het vormingsinstituut De Voorslag,
zullen lezen, alsook de verslagen van de gesprekken met
de heren Besterveld en Stens en de jongerengroep.
Ook de ouderen, die kranteartikelen over de werkende
jeugd, aktiegroepen e.d. volgen, kunnen hierdoor kennis
maken met de positieve en konstruktieve krachten, die
onder de jongeren leven.
Self-service Reeuwijk
en Leiderdorp
O^Openingen
O^HK'71
^P. Schippers' reisverhaal 4
^^Vormingswerk
Ö^Jubilea 1971
O3 AH-hoogleraren
Roek-opera
