AH gestart met
rechtstreekse selektie
van arbeidskrachten
in het buitenland
Jaap Hartog wint
ereprijs op
tentoonstelling
'Gouden Handen'
Uitstapje
gepensio
neerden
filialen
Uit het Schilders
Nieuwsblad
In memoriam
AH-Flitsen
4
De gepensioneerden van de
filialen worden dit jaar uitge
nodigd om op donderdag
3 september bijeen te komen
in de 'Efteling' bij 's-Herto-
genbosch.
Het programma luidt als
volgt:
De noordelingen verzamelen
van 9.30-10.15 uur in het
Beatrixgebouw van de Jaar
beurs in Utrecht.
De zuiderlingen verzamelen
van 10.00-10.45 uur in de
stationsrestauratie van 's-
Hertogenbosch.
Met bussen gaan we daarna
naar de Efteling waar we el
kaar om ±11.30 uur ontmoe
ten.
Lunch van 12.30-13.45 uur.
Daarna de Efteling rondwan
delen en van 15.00-15.30 uur
thee.
Met de bussen gaat we ten
slotte weer naar de stations
in den Bosch en Utrecht.
De uitnodigingen zijn ver
zonden.
Wij hopen dat velen komen
en dat we mooi weer heb
ben.
Medio juli is in het DC-Zaandam de eerste groep buitenlandse
arbeidskrachten tewerkgesteld, die door Albert Heijn in het land
van herkomst zijn geselekteerd. Het gaat hier om 18 Joegosla
vische meisjes voor de Centrale Kaasverpakking. Deze groep
werd voorafgegaan door een dertigtal Turken. Ook zij vonden
hun werk in het Zaandamse Distributiecentrum.
In het Schilder's Nieuwsblad van
1 juni jl. stond een uitgebreid ar
tikel over onze OPW-dag met als
vette kop: "Forse beloningen voor
kampioenen'.
Als we daarbij vermelden, dat het
betreffende blad het plaatselijk
nieuws in Ermelo bevat, zal het u
duidelijk zijn dat de krant niets
met verf te maken heeft.
Deze rechtstreekse selektie van
buitenlandse arbeidskrachten in
hun land van herkomst is nieuw
voor Albert Heijn. Totdusver maak
te men alleen maar een keuze uit
buitenlanders die zichzelf bij het
bedrijf aanmeldden.
Waarom nu selektie in het buiten
land?
De heer N. J. Visser, bedrijfsleider
DC-Zaandam zegt: 'Voor het Distri
butie Centrum hebben we speciaal
behoefte aan zogenaamde opha
lers, een typische DC-funktie. Op
halers zijn de mensen die aan de
hand van orderbriefjes de Bestel
lingen van de filialen vergaren. Dit
werk mag dan niet overdreven
moeilijk zijn, om het goed te doen
heb je er toch een aantal speci
fieke eigenschappen voor nodig. Je
moet bijvoorbeeld akkuraat zijn en
uithoudingsvermogen hebben. Ak
kuraat omdat één order kan be
staan uit duizend verschillende do
zen, die in het magazijn op duizend
verschillende plaatsen zijn onder
gebracht. De kans op fouten maken
is groot. Destemeer daar elk artikel
gekodeerd is met een getal van
vier cijfers. Elk cijfer op zijn beurt
korrespondeert met een plaats in
de stelling. Het vereist uithoudings
vermogen omdat een ophaler die
acht uur per dag werkt zo'n twintig
ton verplaatst. Onze ervaring is dat
lang niet iedereen dit werk aankan.
Dat is ook de reden dat we eigenlijk
maar een klein percentage van het
aantal werknemers dat zich bij de
poort aanmeldt te werk kunnen
stellen. Gezien de voortdurende
groei van de werkzaamheden in
het DC hebben we besloten recht
streeks te gaan werven. Hierdoor
hebben we bovendien de mogelijk
heid van selektie gekregen.
Hoe gaat die selektie in het buiten
land nu te werk en wie selekteert?
'Het selektie-team voor Turkije be
stond uit twee medewerkers van
Personeelszaken, een medewerker
van het DC en 'n Turkse tolk. Gedu
rende een tiendaagse reis, georga
niseerd in samenwerking met de
Turkse regering, heeft deze ploeg
twee plaatsen in Turkije aange
daan. De methode van selektie die
daar werd toegepast was betrekke
lijk eenvoudig. We hebben volstaan
met het nabootsen op kleine schaal
van een zogenaamd ophaalcircuit.
De colliverpakkingen werden ver
vangen door een groot aantal ver
schillende kleine voorwerpen, zo
als paperclips, potloden, enz. Elke
man die zich bij ons aanmelde
kreeg de opdracht om aan de hand
van een orderbriefje, dat overigens
was samengesteld op de wijze zo
als dat in Zaandam gebeurt, een
ronde door het circuit te maken. Bij
terugkomst werd dan de inhoud
van zijn mand vergeleken met zijn
orderbriefje. Van de zestig mannen
die wij op deze manier getest heb
ben, bleken er 30 de proef goed te
hebben afgelegd. Deze dertig heb
ben we gekontrakteerd voor Neder
land'.
Hoe worden deze groepen van bui
tenlanders gehuisvest?
'De Joegoslavische meisjes zullen
ondergebracht worden in flats, de
groep Turken in het nieuwe woon
oord dat Albert Heijn enige tijd ge
leden in Zaandam gesticht heeft.
Dit woonoord biedt ruimschoots
akkomodatie. Het ligt in de bedoe
ling om na deze twee geslaagde
wervingsakties er meer te laten
volgen. En dat hoeft dan niet alleen
in Turkije te gebeuren. Misschien
zullen we de volgende keer kiezen
voor Marokkanen. Wel streven we
er zoveel mogelijk naar om in het
woonoord één nationaliteit te huis
vesten.
Zowel de Turken als de Joegosla-
ven hebben een eenjarig kontrakt.
Na dit jaar kunnen ze op kosten
van Albert Heijn in hun geboorte
land hun vakantie doorbrengen.
Pas na dit jaar is het eventueel mo
gelijk, wanneer ze daar tenminste
prijs op stellen, naar normale huis
vesting te zoeken, waardoor het
mogelijk wordt hun vrouw te laten
overkomen'.
Op 27 april jl. was de heer P. J. van Dijk vijf en twintig jaar iri dienst van
Albert Heijn NV.
De heer van Dijk is o.m. meerdere jaren bedrijfsleider in filiaal Boxtel
geweest.
Momenteel hoort hij als voorraadopnemer bij de administratieve buiten
dienst.
Op woensdag, 15 juli 1970
overleed tengevolge van een
verkeersongeval de heer
S. O. AQUAELLAY,
werkzaam bij de inpakafde-
ling brood bij onze Produk-
tie-Bedrijven te Zwanenburg.
Sedert 20 oktober 1969 was
hij in onze dienst; in deze
betrekkelijk korte tijd heb
ben wij hem leren kennen
als een goed kollega en een
betrouwbaar en bereidwil
lige medewerker.
Onze gedachten gaan uit
naar zijn echtgenote en
zoontje in het verre Marokko
en wij wensen hen alle
kracht toe om dit ernstige
verlies te kunnen dragen.
11 juni jl. vierde de heer A. Knautf,
chef van de VA in PBZ zijn 25-jarig
jubileum.
Op de foto ontvangt hij bloemen
van de heer D. Blees, een vertegen
woordiger van de 'losse ploeg', die
al jaren bij ons werkt.
f 300,— bevatte de envelop, die de heer L. A. Koenraadt (rechts op de
foto) op donderdagmiddag 11 juni jl. uit handen van zijn GL, de heer
J. C. 't Hart, ontving.
Hij kreeg het bedrag als beloning voor een door hem ingezonden idee
over een verandering aan de schapkaartjes.
Op advies van de heer Koenraadt, die werkzaam is in onze SM in de
Rotterdamse wijk Groot-IJsselmonde, worden de flappen van genoemde
kaartjes tegenwoordig namelijk in een kleiner formaat uitgevoerd.
Ze kunnen daardoor worden bevestigd in de prijsrail, zodat de kaartjes
stevig en netjes op de juiste plaats zitten.
Bij de 'oude' schapkaartjes leverde het aanbrengen vele problemen op.
Ondanks het gebruik van cellotape lieten ze meestal los en de lijm
veroorzaakte smerige plekken op de schapplanken.
Op 27 juni 1970 was de heer A. Vlieland, etaleur, 25 jaar bij ons werkzaam.
In DK Utrecht werd het jubileum, in aanwezigheid van de staf, uitqebreid
gevierd.
Onze kollega Jaap Hartog, hoffotograaf
van Albert Heijn, is in zijn vrije tijd een
groot knutselaar.
Op de tentoonstelling 'Gouden Handen'
in Ede, die onlangs in het t.v.-journaal
werd vermeld, kreeg de heer Hartog
twee ereprijzen respektievelijk voor zijn
schippersklok en model Oostindiëvaar-
der, waarvan hierbij afbeeldingen.
