Tweelingbaan bij AH is
enthousiast ontvangen
AH opent woonoord voor
Turkse werknemers
Reeds veel sollicitaties
IIPEIÏEEEH"
IüJLëSSSSE
Halve dagen
Oh flitsen
IIHIHHUlHUnHiBII»
SAH002000329
Fhtsen Landelijk maart 1970
personeelsblad
oplaag 17.000 exemplaren verschijnt 16 x per jaar
albert heijn
27e jaargang nr. 3, 5 maart 1970
Er waren eens een paar mensen die werkten
bij Albert Heijn in Zaandam. Ze zaten bij
elkaar om een verhaaltje voor Aller-Hande,
het nieuwsblad van genoemd bedrijf, te be-
WHÊÊÊLÊLU spreken, dat zou handelen over De Gehuwde
Werkende Vrouw. Opeens zegt een van de
mannen, min of meer peinzend: 'Ik heb laatst iets op de radio
gehoord over een tweelingbaan. Doen ze al jaren in Amerika;
's morgens komt mevrouw A werken, 's middags neemt mevrouw
B 't van haar over. Zeg, zou dat nietHet gevolg van deze
overpeinzing was een artikel in Aller-Hande: AH introduceert
tweelingbaan! Een dag later stond het nieuws in alle kranten van
Nederland te lezen. Radio en televisie hadden meteen belang
stelling en de reakties waren zo overweldigend dat de heer F.
Brandsma, hoofd personeelsbeheer in Zaandam, nu nog hoofd
schuddend achter zijn bureau zit: 'Dit had ik toch werkelijk niet
verwacht, we hebben wél een balletje aan het rollen gebracht!'
Misschien wilde dat balletje ook
wel erg graag rollen. Want het is al
sinds lang een vaststaand feit, dat
er een grote groep getrouwde vrou
wen is, die graag werk buitenshuis
wil verrichten. Maar ook de be
zwaren zijn bekend: een hele dag
weg is onmogelijk, wanneer moet
ik het huishouden doen, 't eten
moet op tafel staan als mijn man
thuiskomt: of: 's morgens zijn de
kinderen allemaal naar school, 's
middags wil ik liever thuis zijn,
maar waar krijg ik een baan voor
halve dagen?
En kijk, daar is nu AH met de twee
lingbaan. Want hoe gaat dat in zijn
werk? Mevrouw A en mevrouw B
solliciteren samen naar één baan,
waarvan ze ieder een deel voor hun
rekening nemen. Samen spreken
ze (in overleg met de bedrijfsleider)
de uren af waarin ze zullen werken,
samen spreken ze ook af dat bij
ziekte van de een, de ander haar
werk overneemt, en dat ze om en
om een zaterdag present zullen
zijn. Want ook al werken ze samen,
voor AH geld: een half een half
is één, met andere woorden, we
hebben wel twee dames in dienst
maar die doen het werk van één
kracht, en die plaats moet voort
durend bezet zijn. Met het oog op
de konstante bezetting is de twee
lingbaan natuurlijk een uitkomst!
De heer Brandsma (het toeval wil
dat hij sinds zijn prilste tijd deel
uitmaakt van een tweeling) denkt
(vervolg op pagina 3)
Het is alsof het dikke kereltje rechts op bovenstaande foto op een
lumineus idee komt. Wellicht dat er inderdaad uit zijn onderbewustzijn
een kreatieve explosie opborrelde toen de foto werd genomen, maar dan
heeft het toch zo'n vierenvijftig jaar geduurd voor hij zich bewust werd
van een unieke gedachte. Het manneke waarover we praten heet F.
Brandsma, nu hoofd personeelsbeheer en de man achter het tweelingen
idee. En wat wil men: hij is zelf het mannelijke deel van een 'gemengde'
tweeling. Hij weet iets af van taakverdeling, samenwerken en dienst
verlening. Alhoewel dat laatste in zijn luierdagen duidelijk meer zijn
moeder aansprak dan hemzelf. Links ziet u de heer Brandsma anno '70.
Tussen mei en juni van dit jaar opent Albert Heijn NV in Zaandam een woonoord voor de Turkse
arbeiders van het bedrijf. De gemeente Zaandam heeft daartoe een leegstaande school aangeboden
die geheel door AH werd verbouwd en ingericht. Het ligt in de bedoeling dat in de loop der tijd in
totaal 105 Turkse werknemers hun intrek in het gebouw gaan nemen.
Sinds oktober 1965 werken er
buitenlandse werknemers bij AH.
In oktober 1969 bleek hun aantal
te zijn toegenomen tot 325 man,
waarvan een groot gedeelte zich
zelf had aangemeld.
Bij AH had men tot op dat moment
geen vaststaand systeem voor het
werven van buitenlandse werk
nemers voor ogen, maar gezien
hun groeiend aantal in het bedrijf
én het feit dat er problemen over
de huisvesting ontstonden, besloot
men over te gaan tot een systema
tische werving. Er werken, behalve
Turken, ook reeds Spanjaarden,
Marokkanen en Portugezen bij AH.
Bij het inrichten van de school,
die als woongelegenheid gaat die
nen voor de Turkse arbeiders, heeft
men gebruik gemaakt van de ad
viezen van het Ministerie van So
ciale Zaken en van de gemeente
Zaandam: ook is er kontakt ge
weest met de Kommissie Begelei
ding Buitenlandse Werknemers en
er zijn vele gesprekken gevoerd
met de Turkse werknemers die
straks de- school zullen gaan be
wonen. Op grond van al deze infor
maties is er o.a. een Turkse kok
aangesteld en er komt een Turkse
tolk om de taalproblemen op te
vangen. Vanuit de personeelsdienst
is één vaste man aangesteld die
als kontaktman zal optreden. Deze
procedure stelt AH in de gelegen
heid de sociale omstandigheden
en de behoeften van de buiten
landse werknemers beter te leren
kennen en het werkklimaat zodanig
te maken dat een langer verblijf
aantrekkelijk wordt.
Hierbij een foto van het storten van de kelder van ons HK 71. Het storten gebeurt onder een plastic
overkapping, zodat bij de vorst doorgewerkt kon worden. Het werkschema luidt nu, dat met ingang van
8 juni a.s. de vijzeling een aanvang neemt. De laatste vindt plaats op 30 november (17 vloeren). Op dat
moment zijn de bovenste 11 etages volledig gereed,