De introductie van gehuwde cassières
is een groot succes gebleken
De heer D. Vetliaak, lid Raad van bestuur,
gastspreker op COR-vergadering te Zaandam
AH SuperMart
ging Spaans
Centrale Ondernemingsraad te Zaandam bijeen:
Distributie en filialen komen
organisatorisch dichter bijeen
IN MEMORIAM
Verantwoordelijk
heidsbesef
Hogere kosten
verantwoord
Dertig-urige
werkweek
AH - Flitsen
Pagina 6
Op donderdag 27 maart vond in het Enscliedese winkelcentrum
„Deppenbroek" de officiële opening jolaats van een nieuwe AH
SuperMart. Bovenstaande foto toont de bedrijfsleider van deze
SM - de heer H. Askes - met echtgenote en kinderen temidden
van het enthousiaste winkelteam.
Blijkens een mededeling van de Raad van Bestuur is
besloten tot een integratie van de distributie (De DC's
en het vervoer) en de filialen. Het organisatorisch dich
ter bij elkaar brengen van de twee onderdelen van het
bedrijf, die de fysieke distributie tot taak hebben,
schept mogelijkheden voor betere coördinatie, waar
door het oplossen van onze problemen in die sector
versneld kan worden.
Op 23 april 1969 vergader
de de Centrale Onderne
mingsraad in Zaandam. Als
gast was aanwezig de heer
D. Vethaak, lid van de
Raad van Bestuur.
De Distributie- en de Fili-
alenorganisatie zullen wor
den geleid door de heer
J. van Meer.
Aan de in mei te houden
aandeelhoudersvergadering
is besloten de heer
J. van Meer te benoe
men tot adjunct-lid van de
Raad van Bestuur. Van
wege destijds geldende
redenen is in 1965 de
merchandising van groen
ten/fruit en vlees/vlees
waren aan de Filialenorga-
nisatie toegevoegd. Aange
zien aan een groot deel van
onze oogmerken van toen is
voldaan, zal nu de mer
chandising van alle hoofd-
assortimentsgroepen, t.w.
kruidenierswaren, groen
ten/fruit, vlees/vleeswaren
en non-foods, worden ge
bracht onder leiding van de
heer P. Ligtenstein. Onder
de heer G. J. Heijn blijven
dus ressorteren merchan
dising, verkoopbevordering,
restaurants en marktonder
zoek. Verder is besloten
de heer Drs. R. J. Stoe-
lenga, te benoemen tot
controller (als opvolger
van de heer D. Vethaak, die
deze functie waargenomen
heeft) en de heer G. Hoorn
tot econoom van het Tech
nisch Bedrijf. Met de groter
wordende stroom van nieuwe
artikelen en de ontwikke
ling van groenten, fruit en
vlees, worden de technolo-
Het feit dat midden-
februari in de filialen in
het teken stond van de
sinaasappelen - verkoop
wedstrijd, vormde voor
de heren H. G. van Dam
en L. A. J. Oers - beiden
verbonden aan de SM
aan het Kleine Loo te
Den Haag - reden om de
hoofden bijeen te steken
teneinde na te gaan wat
er gedaan kon worden
om de verkoop van
„oranje-appelen" te sti
muleren.
Men kwam al snel tot de
ontdekking dat een Spaan
se Marktkraam het aange
wezen middel hiervoor was.
Met toestemming van de
heer Snepvanger en met
medewerking van de heren
Langeveld en Freud werd
van oude sinaasappelkisten
een stand in elkaar geknut
seld. Een paar palmbomen
en een juffrouw in Spaanse
kledij mej. C. v. d. Berg
gaven extra kleur aan
het geheel.
gische problemen com
plexer. Om dit op te vangen
za,l onder leiding van Ir.
H. N. Hes, een technologische
groep geformeerd worden
als onderdeel van het Tech
nisch Bedrijf, onder Ir. H.
Glazenburg. De integratie
van de distributie en de
filialen maakt een her
groepering van de Organi-
satieafdelingen nodig, waar
bij zowel het Technisch
Bedrijf als Filialen/Distri
butie een eigen afdeling
behouden. Over de bezet
ting zal met de medewer
kers van deze afdelingen
overlegd worden.
Mededelingen van
de voorzitter:
Verkiesbaarheid parttimers
In de C.C.-filialen is dit onder
werp aan de orde geweest. In
de filialen zijn n.l. 900 part
timers werkzaam, d.w.z. per
soneelsleden, die minstens 15
uur per week bij ons werken.
Het reglement voor de O.R.
geeft aan dat alleen verkies
baar zijn personeelsleden, die
een volledige dagtaak vervul
len. Dit zal dan herzien moe
ten worden. De C.O.R.-leden
hebben geen bezwaar indien
het voorstel tot verkiezing van
parttimers verder wordt uit
gewerkt. Verschillende leden
verzoeken in dit verband ook
de formule voor de verstrek
king van personeelspakketten
aan parttimers nader te bezien
aangezien op de nieuwe rege
ling veel kritiek is. De voor
zitter antwoordt hierop, dat op
elke grensbepaling kritiek zal
zijn, maar dat niettemin de
regeling opnieuw zal worden
bekeken.
Opleiding O.R.-leden
De betreffende commissie heeft
een plan ingediend dat bestu
deerd is door de afdeling Op
leidingen. Deze afdeling heeft
een 4-daags programma uit
gewerkt dat zal worden voor
gelegd aan de Raad van Bv-
stuur.
Vergaderschema
De dinsdag en de woensdag
kunnen enige C.O.R.-leden
zich bijzonder moeilijk vrijma
ken. Voortaan zal de C.O.R.-
vergadering op dondez-dag wor
den gehouden, t.w. 5 juni, 2.'
augustus, 23 oktober en 18
december 1969.
Grondslagen beleid
De grondslagen beleid zullen
in de volgende vergadering
worden behandeld. Op hun
verzoek zullen ook enige lan
delijke vakbondsbestuurders
over de grondslagen worden
geïnformeerd.
Toelichting op het
jaarverslag 1968
De heer Vethaak geeft aan de
hand van dia's een uitgebreide
toelichting op het jaarverslag.
Een van de leden vraagt of
verdere expansiemogelijkhe
den, eventueel buiten de gren
zen, worden overwogen.
De heer Vethaak antwoordt,
dat dit onderwerp de voort
durende aandacht heeft van
de Raad van Bestuur. Hij
deelt desgevraagd mede, dat
de Kerstuitkering verband
houdt met de bedrijfswinst,
verdeeld op basis van de aan
merkelijk hogere loonsom. Bij
de bepaling van het dividend,
dat met 1 wordt verhoogd,
spelen ook andere elementen
een rol. De voorzitter ver
klaart zich echter bereid om
opnieuw te bezien of de „kop
peling" van de Kerstuitkering
op andere wijze kan worden
verkregen. Enige leden vragen
speciale aandacht voor de be
waking van de productiviteit,
controle op ondoelmatig wer
ken en onnodige verliezen.
Rondvraag
Een van de leden constateert,
dat de komende sluiting van
de fabrieken van Thomassen
en Drijver/Verblif.i in Krom
menie de Zaanstreek indrin
gend heeft beroerd. Hij vraagt
zich af of bij dit besluit de
sociale funktie van de onder
neming voldoende centraal is
gesteld.
De voorzitter antwoordt, dat
het voor buitenstaanders bij
zonder moeilijk is om een oor
deel te vormen over de over
wegingen, die bij deze beslis
sing een rol hebben gespeeld.
In de voortgaande concentratie
van bedrijven in E.E.G.-ver-
band zal het in de nabije toe
komst wel meer voorkomen
dat er bedrijven worden ge
sloten. Niettemin zijn de leden
het erover eens dat het gaat
om de manier waarop dit ge
beurt. Zij spreken er hun spijt
over uit, dat de wijze, waarop
de toekomstige sluiting van de
fabrieken van Thomassen en
Drijver/Verblifa te Kromme
nie in de publiciteit is geko
men, de schijn wekt dat de
verschillende belangen niet
voldoende zorgvuldig zijn af
gewogen. Een van de leden
vraagt de vakantieregeling
voor het administratief per
soneel ook te doen gelden voor
personeel, waarvan de arbeids
voorwaarden per C.A.O. zijn
geregeld. Tenslotte vraagt een
van de leden of er aandacht
aan wordt geschonken dat de
opening van D.C. Zwijn-
drecht t.z.t. mogelijkheden
opent voor interne promotie.
In een drietal AH-filialen, te Oegstgeest, Sliedrecht en
Amsterdam, hebben gehuwde dames de plaatsen ingeno
men van de „vrije" kassameisjes. Het betreft incidentele
gevallen, waarin door problemen gekwelde bedrijfsleiders
tot deze maatregel hebben besloten.
hun zorgen niet meer nodig
hebben. Wanneer de drukte uit
het gezin is weggevallen, geeft
j menigeen er de voorkeur aan
weer in het arbeidsproces te
worden opgenomen, in plaats
j van thuis stilletjes wat te brei
en en de Eva of AllerHande te
lezen. Op deze overweging was
I de wervingsactie van Albert
Hetijn dan ook min of meer ge
baseerd.
De gehuwde dames die nu
aan de check-outs onze kleuren
verdedigen, bezitten in het al
gemeen het mulo-diploma,
maar er zijn ook enkele in
drukwekkende uitschieters
naar hoger sferen. Zij allen
verrichten hun werkzaamhe
den, zo berichten de betrok
ken bedrijfsleiders opper
best, daarbij geholpen door de
ervaring die zij zelf als klant
hebben opgedaan. Gerijpt door
het leven tonen zij bovendien
een opvallende zelfdiscipline
en een grote dosis verantwoor-
J delijkheidsbesef.
Wel zullen degenen die bij
het lezen van dit artikel goed
hebben opgelet, reeds hebben
becijferd dat op zo'n ploeg als
j in Oegstgeest in actie is (acht
dames met 30 werkuren, en zes
met 15) in financieel-econo
misch opzicht wel iets valt aan
te merken. De heer Bouwman
van onze personeeli dienst, de
man die het allemaal heeft
„aangelopen", reduceert die ho
gere kosten evenwel aanzien
lijk door ons erop te wijzen,
dat het inschakelen van
noodhulpen nu overbodig is ge
worden.
In september werden in
Oegstgeest adveitenties ge
plaatst waarin aan huisvrou
wen tussen 40 en 48 jaar de
functie van caissière werd aan
geboden. Er werden de nodige
voorwaarden gesteld: men
mocht geen „handenbindertjes"
thuis hebben, de echtgenoten
moesten met de eventuele in
diensttreding akkoord gaan en
men diende bereid te zijn ge
durende zes dagen per week
vijf uren te werken.
Dit laatste houdt in, dat de
dames in twee groepen opere-
j ren: één in de ochtend- en één
in de middagperiode. Zij hou
den dus nog de nodige tijd
over voor hun huishoudelijke
beslommeringen, terwijl Albert
Heijn dank zij deze indeling is
verlost van de moeilijkheden
die zich altijd in de lunchpauze
rond de bezetting manifesteren.
D
Deze dertig-urige werkweek
bleek voor velen grote aantrek
kelijkheden te bezitten, want
er meldde zich een flink leger
tje sollicitantes, van wie er ten 1
slotte acht werden aangenomen.
Daarna ging men nog op zoek
naar zes dames die alleen tij- 1
dens de pieken wilden assiste- j
ren en daarmee aan een totaal j
van vijftien uren konden ko
men. Ook zij werden zonder
moeite gevonden.
Een dergelijke animo is hier- i
uit te verklaren, dat vele vrou-
wen zich een beetje eenzaam MMEiSi A JÜH.
gaan voelen of zich vervelen Ervaring als klant bleek voor gehuwde caissières van onschal-
wanneer de kinderen overdag bare waarde.
Bij het ter perse gaan van
onze flitsen bereikte ons het
droeve bericht, dat de heer
J. P. Boom, die ruim 40 jaar
ons bedrijf gediend heeft, in
de leeftijd van 67 jaar is over
leden. De heer Boom, die
inkoper en procuratiehouder
was, heeft na zijn bijzonder
actieve leven, helaas slechts
enkele jaren van zijn pensioen
kunnen genieten.
Tot onze ontsteltenis verna
men wij dat in de nacht van
de 15e april door een nood
lottig ongeval op weg van de
fabriek naar huis is overleden
onze zeer gewaardeerde col
lega de heer H. van den Berg,
op de leeftijd van 63 jaar. De
heer Van den Berg was als
broodbakker werkzaam in on
ze brood- en banketfabriek te
Zwanenburg. We hebben ruim
10 jaar met de heer Van den
Berg mogen samenwerken en
in deze tijd hebben wij hem
leren kennen als een opgewekt
en toegewijd collega wie nooit
iets te veel was. Nimmer werd
er tevergeefs een beroep op
hem gedaan. Wij zullen hem
node missen. Onze gedachten
gaan uit naar zijn vrouw en
zoon, wij wensen hun veel
sterkte bij het te dragen ver
lies.
