Ideeënbus uitstekend kontaktmiddel
tussen direktie en werknemers
Personeels- Kantoorwerk bij Albert Heijn
vereniging niet zo maar een baantje
op vele
fronten
aktief
Aantrekkelijke
beloningen
Klapstuk
AH 10.000 mensen
Pag. 4
ZAANDAM
COENTUNNEL
NOORD
iCENTRU.I
ZUID
Willi
en zó wordt het nieuwe hoofdkantoor te Zaandam.
Het doel van de bus is van
zelfsprekend een verhoging
van de produktiviteit. maar er
valt over te twisten of dit nu
beter gebeurt door het vinden
van technische snufjes dan wel
door het bevorderen van een
open, prettige werksfeer, waar
ruimte is voor eigen ideeën
van de uitvoerenden. Daarom
wordt getracht het vinden van
technische en organisatorische
verbeteringen aan te moedigen
door deze aantrekkelijk te be
lonen, maar daarnaast is de
bus ook een kontaktmiddel,
dat het wederzijds vertrouwen
kan bevorderen.
Dat dit tweeledig streven suc
ces heeft blijkt wel uit het
grote aantal inzendingen en
vooral ook uit het feit, dat
slechts een klein gedeelte hier
van niet beloond kan worden.
Ook blijkt, dat wie eenmaal
iets heeft ingezonden vaak de
smaak te pakken krijgt en
dóórgaat. Bi- zijn zelfs vaste
inzenders, die met de regel
maat van de klok ideeën in
sturen. Overigens, doorgaans
Legio activiteiten heeft de
personeelsvereniging Al-
bert Heijn"; de leden (ong.
tweederde van de medewer
kers in Zaandam zijn lid)
weten het maar al te goed.
En ze doen in grote of kleine
groepen regelmatig mee aan
de viswedstrijd, de najaars-
tocht, de dansavonden (beat
en stijl), de kienavonden,
waar vanwege de steeds gro
tere belangstelling geen in
troducés toegelaten kunnen
worden.
Dan ook nog zijn er toneel
avonden en cabaretvoorstel
lingen en als onderafde
lingen van diezelfde perso
neelsvereniging is er een
muziekkorps en kunnen lief
hebbers van kaarten, biljar
ten, schaken, tafeltennis en
voetbal hun hart ophalen.
Het uitgangspunt voor de
personeelsverenigingen is
zoveel mogelijk het gezin
erbij betrekken, vandaar ook
de pinksterkampen voor kin
deren en de voorlichtings
avonden over b.v. wijn, vo
gels, ruimtevaart. Het is
ïn het Albert Heijn-concern werken ruim 9000 medewer
kers, van wie ongeveer 800 op de kantoren in Zaandam.
Door de expansie van de onderneming vinden er in die kan
toren ook steeds uitbreidingen plaats en die scheppen steeds
weer mogelijkheden voor anderen. Alleen al in de admini
stratieve sector zijn er ongeveer 130 verschillende functies
en omdat er door de steeds verdergaande groei van het
bedrijf regelmatig herverdelingen van werk moeten plaats
vinden, blijft het werk voor een ieder dynamisch, weet een
ieder trouwens ook dat er altijd en altijd met succes
gezocht wordt naar de juiste man/vrouw op de juiste plaats.
Interne promotie, specialisering en opleiding binnen het be
drijf zijn facetten, waarmee iedere kantoorman en -vrouw
te maken kan krijgen.
Enige speciale arbeidsvoor-
j waarden verdienen wel ge
noemd te worden, dat zijn
namelijk pensioenfonds, spaar
fonds en studiefonds en dat
laatste fonds keerde in het af
gelopen jaar tachtigduizend
gulden uit, waardoor vele me
dewerkers op kosten van het
bedrijf een opleiding konden
volgen.
Over enige jaren worden de
verschillende kantoren samen
gevoegd in één nieuw hoofd
kantoor op het Stationsplein in
Zaandam. Een kantoor van
zestien verdiepingen, dat er
weliswaar nog niet is, maar nu
al worden er medewerkers
aangetrokken, die daar 'straks'
een goede plaats kunnen krij
gen.
Waarmee bewezen is, dat zo
wel zwaarwichtige als kleine
re zaken alle aandacht krijgen.
maar een greep uit hel werk
van de personeelsvereniging,
die permanent organiseert
om de medewerkers zoveel
mogelijk ontspanning te
kunnen geven.
„Zo'n groot bedrijf leek me
wel en ik heb er echt geen
spijt van." Dat zegt Linda Lut-
tikhuizen (21), die twee jaar
geleden als typiste begon op
de correspondentieafdeling en
nu de man assisteert, die de
schades aan onder andere be
drijfsauto's regelt. Volgend
jaar trouwt ze, maar ze blijft
hier werken, ook al moet ze
er meer dan anderhalf uur per
dag voor reizen. „Het is leuk
werk en bovendien wil ik de
gezellige sfeer en het kontakt
met de andere meisjes nog niet
missen."
Kees Dekker werkt in het fi
liaal aan de Westzijde in
Zaandam. Hij kan zó in het
grossiersbedrijf van zijn va
der, maar zeventienjarige Kees
ziet meer in het filiaalbedrijf.
Vorig jaar begon hij als jong
ste bediende, nu is hij als
bediende verantwoordelijk voor
het tijdig bestellen van on
der andere vleeswaren, zuivel-
produkten, brood en vis. „Het
werk bevalt me, het bedrijf
bevalt me," zegt Kees eenvou
dig. Dat hij zijn werk op lan
ge termijn ziet, blijkt wel uit
zijn fervente studie; hij wil
namelijk afdelingschef en uit
eindelijk bedrijfsleider in een
filiaal worden.
„Het bedrijf trok me wel aan
en ik heb er tot dusverre nog
geen spijt van gehad." Dat
zegt de 30-jarige, uit Drenthe
afkomstige Henk Woering, al
zes jaar als heftruckchauffeur
werkzaam in het distributie
centrum. Hij woont in Zaan
dam en heeft zich in die afge
lopen jaren volkomen weten
aan te passen. Het is zijn
werk om de op pallets binnen
komende goederen in stellin
gen te zetten, werk waardoor
hij ook veel in kontakt komt
met mensen van buiten het be
drijf. Maar ook die samenwer
king is, evenals de interne,
uitstekend volgens de heer
Woering.
Bij Albert Heijn is een ideeënbus en deze is niet meer weg
te denken. Want in betrekkelijk korte tijd heeft deze bus
zich ontwikkeld van een nieuwtje tot een instelling, die een
uitstekend kontaktmiddel is tussen werknemers en leiding.
Tal van medewerkers kunnen daarover meepraten.
j duurt het niet lang of deze
mensen maken promotie.
Vooral in het licht van „kon
takt" wordt de bus gezien; een
middel eigenlijk tot openheid,
een middel om de mens ster
ker bij zijn werk te betrek
ken, zodat wordt vermeden
dat men gelijk een machine
automatisch gaat werken.
Als extra attractie wordt ver
der nog een jaarlijkse Ideeën-
i busdag georganiseerd. Hiervoor
worden alle inzenders van be
loonde ideeën uitgenodigd; zij
ontmoeten elkaar en krijgen
een diner aangeboden, ivaarbij
ook bedrijfsleiders of directeu
ren aanwezig zijn. Hel klapstuk
I van deze dag is wel de uitrei-
I king van de jaarlijkse premie
van f 750 voor het best be
loonde idee in het algemeen en
I van diverse premies van 100
I voor het best beloonde idee van
een bepaalde categorie (b.v.
hoogst beloonde groep).
Annie Steding (17) heeft ver
scheidene goede vriendinnen
onder haar collega's. Dat al
leen al tekent de omgeving,
waarin ze werkt: de vorig
jaar vernieuwde afdeling
handinpak-chocolade. „Door
die verandering is het nóg ge
zelliger geworden bij ons,"
zegt Annie, die al drie jaar
lang op deze afdeling werkt.
Zij vult zakjes, rolt pastilles,
blaast letters, allemaal hand
werk, dat soms wordt afge
wisseld door een tijdelijk ver
blijf aan de machine, die de
repen inpakt. ..Het is allemaal
erg leuk en afwisselend en ik
zou de sfeer bij ons niet graag
willen missen".
