Vormingsclubs geven aan de
jeugd meer zelfvertrouwen
Filiaal Sluis kampioen
H
Bartelson bezoekt
Zelfvertrouwen
Leuk team
Overzicht
vergaderingen onder
nemingsraden
AH-Flitsen
oewel hun aantal de laatste jaren kleiner wordt, zijn er in ons geen school is (een woord dat
alleen al voldoende is om bij
vele jongeren tegenzin op te
L land toch nog vele kinderen die, om welke reden dan ook, reeds
op 14- of 15-jarige leeftijd gaan werken. Overal in Nederland
bestaan centra, die zich over deze jongens en meisjes ontfermen.] wekken), maar veeleer een ge-
Hun doel is de lacune van het kortstondige schoolbezoek te over
bruggen en de jongeren allerlei dingen bij te brengen die het hun
gemakkelijker zullen maken hun rol in de maatschappij te spelen.
In Zaandam is dat o.a. „De Voorslag", het Zaans vormingscentrum
voor de werkende jeugd en Albert Heijn ziet gaarne, dat zoveel
mogelijk van zijn jonge medewerkers daarheen gaan.
Zo zijn wij dan de maand
juli met prachtig weer (wei
eens een dag regen) ingegaan.
Velen uit ons bedrijf gingen
dan ook op 29 juni gepakt
per fiets of auto en ook per
bus op vakantie met mooi
weer. Tocli is er mits de vele
mensen die uit zijn nog wel
wat nieuws te vertellen. Mej.
Oudejans van de C.K. is in de
huwelijksboot gestapt. Op 14
juli is mevr. H. Willemsen-
Brakenhoff 5 jaar in ons be
drijf werkzaam. Ook mej. Gast
(h.k.) is inmiddels getrouwd.
Mej. C. Sachman werkzaam in
de wijnafdeling, is 5 augustus
5 jaar in dienst. Ook mej. H.
Smit van de G.F. is 5 augustus
5 jaar in ons bedrijf werkzaam.
Dan hebben wij op 12 augustus
5 jaar in dienst, mevr. M.
Dijst-Boom. Nu volgen nog
twee heel bijzondere jubilea en
wel de heren P. Schellinger
hout en G. Zwart allebei van
de Z.B., die vieren op 12 augus
tus en 19 augustus hun 50 jarig
zak en jubileum, dus dit is voor
beide heren een grote feestdag.
Wij wensen hun beide dan ook
een hele prettige dag toe. Mej.
H. W. d. Houts van de linnen
kamer viert haar 121/jarig
zakenjubileum op 20 augustus,
en de heer J. Tonkens van de
S.B. is ook een bijzonder feest
toegedacht omrede dat hij op 31
augustus 40 jaar in dienst is.
Dit is dan onze eestagenda.
Vervolgens de ziekenlijst: Mej.
J. Oosting moest weer opgeno
men worden in een ziekenhuis
voor onderzoek. Ook de heer
J. Lokkerbol moest in een zie
kenhuis in Alkmaar opgeno
men worden. De heer H. Bak
ker is ook nog steeds bij fa
milie in Lichtenvoord voor
herstel van zijn ziekte. De heer
W. Kleij die ook in 't zieken
huis verblijft begint weer wat
op te knappen. Mevr. Boon
ivordt ook in 't St. Jan Zieken
huis verpleegd.
De heer S. Krom wordt
verpleegd in 't Juliana Zieken
huis, waar hij moet opknappen
van een operatie. Mevr. De
Moiite Galhofo is ook al vele
weken thuis door ziekte. De
heer P. Tolstra (G.F.) moest
ook opgenomen worden voor
een keelbehandelingmaar zal
wel weer gauw 't werk her
vatten.
Mej. B v. d. Bosch is op 2
juli getrouwd met de heer F.
Brouwer.
Op 5 juli is overleden onze
beste vriend en collega de heer
Van Leeuwen (portier). Ook
mevr. Meidema die vele jaren
in ons bedrijf werkte, is op 6
juli in 't Juliana Ziekenhuis
overleden.
Vormingsclubs geven aan de
jeugd meer zelfvertrouwen
De 14-jarigen, die met spe
ciale vergunning mogen wer
ken zijn verplicht één dag per
week naar school te gaan. De
anderen (tot en met 18 jaar)
bezoeken het centrum een hal
ve dag per week. AH stelt hun
de daartoe benodigde tijd gaar
ne ter beschikking. Daarbij
mag gerust worden gezegd,
dat menselijke motieven boven
de zakelijke prevaleren. Wel
iswaar wordt gehoopt dat de
jongens en meisjes het één en
ander opdoen dat hen tot waar
devoller medewerkers maakt,
maar daaruit komt deze be
reidwilligheid niet voort. Uit
bedrijfseconomisch oogpunt ge
zien, zou er zelfs meer voor
te zeggen zijn, dat er geen
toestemming werd gegeven,
want op de op volle toeren
draaiende afdelingen kan men
eigenlijk niemand een halve
dag per week missen.
De directie laat zich dan ook
voornamelijk leiden door
het ietwat vaderlijke gevoel,
dat zij ten opzichte van deze
heel jonge medewerkers een
grotere verantwoordelijkheid
heeft dan in de relatie werk
gever-werknemer gebruikelijk
is. Albert Heijn N.V. is van
mening, dat het haar taak is
de jong sten in het bedrijf niet
alleen op dit moment werkge
legenheid te verschaffen, maar
ook er toe bij te dragen, dat
zij iets mee krijgen, waardoor
zij later met groter zelfver
trouwen door het leven kunnen
gaan.
Eén van de mensen die deze
gedachte met vuur verdedigen,
is (natuurlijk) de sociaal
werkster, mej. Meijn. Ieder
jaar maakt zij haar ronde door
het distributiecentrum, de pro-
duktiebedrijven en de kanto
ren om jongens en meisjes er
toe te bewegen naar „De Voor
slag" te gaan. Zij constateert
met voldoening dat velen aan
dit advies gehoor geven. Zo
juist is er weer een aantal jon
ge AH-medewerkers „gediplo
meerd". Dit wil zeggen dat zij
het vormingscentrum twee jaar
hebben bezocht. Eén van hen
is Corrie Kooistra, een aardig
meisje dat even haar dagtaak,
het inpakken van chocolaatjes,
in de steek laat om ons over
„De Voorslag" te vertellen.
Onbevangen doet zij haar ver
haal: dat ons duidelijk maakt,
dat het „Centrum" bepaald
Hierbij een foto van de in
stallatie van de Centrale On
dernemingsraad op 18 juni j.l.
zellige club, die zich met aller
lei nuttige en plezierige dingen
bezighoudt. „Ik ben er nu drie
jaar geweest", onthult Corrie.
„maar ik zou best weer wil
len". Zij vertelt over de dis
cussieclubjes, waarin allerlei
zaken die de kranten met op
hef beschrijven, worden be
sproken, zoals b.v. moord op
ds. Martin Luther King. Ver
der wordt er gesproken over
sport en worden er fijne ex
cursies gemaakt Wat die uit
stapjes betreft mogen de jon
geren, die afkomstig zijn uit
allerlei bedrijven in de Zaan
streek, zelf met ideeën komen
en helpen bij de organisatie.
„We zijn b.v. op bezoek ge
weest bij een krant", deelt
Corrie mee, „en we hebben
eens geroeid en vlees gebakken
op een eiland". Waar zij op de
Voorslag altijd veel plezier in i
had, was de „les": Expressie in j
woord en gebaar. Dit komt er-
op neer. dat de „groep" (meest- j
al zo'n stuk of tien jongens of I
meisjes) een onderwerp op
kreeg waarover dan geheel ge-
improviseerd een toneelstukje
moest worden opgevoerd.
Mejuffrouw G Meijn geeft
te kennen dat iets dergelijks
er zeer toe bijdraagt de jon
gelui een grotere uitdruk
kingsvaardigheid te geven,
waardoor hun zelfvertrouwen
en persoonlijkheid worden
ontwikkeld. Wat de meis
jes aangaat, wordt verder
veel aandacht besteed aan
huishoudelijke vorming (naai
en en koken) en aan uiterlijke
verzorging, terwijl bij de jon
gens de nadruk ligt op handen
arbeid.
Eind juni werd in de kantine van P. B. Wijhe afscheid genomen
van de directeur G. W. Meester, die gedurende 40 jaar aan dit be
drijf verbonden is geweest. Het personeel, bij monde van de heer
G. W. Bouwmeester, bood hem een vulpenset aan. Als afscheids-
attentie ontving het gehele personeel van de heer Meester een
Parker-balpen.
Vervolg van pag. 1.
I Zodra aan het einde van de
zomer de komende en gaande
man die de boventoon voerden
in de klandizie, verdwenen
zijn, blijft er een kern van
vaste klanten over, die steeds
groter wordt. Als deze getrou-
I wen alleen uit het plaatsje zelf
afkomstig waren, zou het resul-
taat voor AH maar minnetjes
zijn, want er zijn niet meer
dan ongeveer tweeduizend in
woners. Tachtig procent van de
klanten zijn Belgen, die er om
reeds genoemde redenen de
j voorkeur aan geven in Neder-
land inkopen te doen. In de
winter kunnen op zondagen
met redelijk weer plotseling de
winkels van het stadje worden
i overspoeld door een enorme
stroom kooplustigen, die de ge
halveerde beztting van het
AH-fiUaal een hele kluif werk
bezorgt.
gepoch moet zij niets hebben.
Zij wimpelt alle hulde af op
het team. dat, OPW of niet,
altijd zijn uiterste best doet, en
op haar voorganger, de heer
Verheule, die de zaak heeft
groot gemaakt. „Hoewel hij de
pensioengerechtigde leeftijd is
gepasseerd, is hij nog zeven
dagen van de week present, ik
ben daar heel erg blij om".
Waar en wanneer de lakonieke
bedrijfsleidster haar gewonnen
vakantie gaat besteden? Zij
haalt de schouders op: „Dit
jaar komt het or niet van. Het
is te druk."
En vervolgens schildert zij
ons een beeld van de steeds
aanhoudende mensenstroom
die het personeel in dit zo ver
af gelegen AH-filiaal tol
topprestaties dwingt.
PR moet hier hard wor-
■*-J den aangepakt", zegt juf
frouw Albregts, die zelf al 27
jaar in deze AH-winkel werk
zaam is. „Maar wij hebben een
ontzettend leuk team. Niemand
heeft er iets op tegen de handen
uit de mouwen te steken en
ondanks de drukte proberen
we nog zoveel mogelijk sfeer
in de zaak te brengen. Er zijn
meisjes die hier al zes of zeven
jaar in dienst zijn, en dat ter
wijl er om de andere zondag
moet worden gewerkt. We zijn
maar twee dagen per jaar
gesloten: Eerste Kerstdag en
Nieuwsjaarsdag. Ik vind het
daarom leuk dat de mensen nu
eens een extraatje krijgen".
Juffrouw Albregts vindt het
natuurlijk wel leuk dat onder
haar leiding de overwinningen
van de twee voorgaande jaren
zijn geprolongeerd, maar van
In de vakantietij d bestaat
I deze menigte in de eerste
i plaats uit de toeristen die op
weg zijn naar Brugge en de
badplaatsen aan de Belgische
kust, of daarvandaan komen.
Wie eenmaal de prachtige to-
ren van het stadhuis ziet, een
voor Nederland unieke belfort
met vier hoektorentjes, voelt
de behoefte om uit te stappen
en het plaatsje te bezichtigen.
En dit wonder van middel
eeuws architectonisch mees
terschap, dat na de oorlog
overigens moest worden her
bouwd omdat het bij oor
logshandelingen in 1944 zeer
zwaar gehavend was, staat op
zeer korte afstand van de win
kel van AH. Vervolgens zijn er
de vele Belgen en in België
verblijvende vakantiegangers
die voor het doen van
boodschappen snel even naar
het nabijgelegen Sluis komen,
omdat de prijzen in Nederland
toch nog een stuk lager liggen
en verder natuurlijk de inwo
ners van de omliggende
plaatsen en het stadje zelf.
Hieronder volgt een over
zicht van de punten, die in de
recente vergaderingen van on
dernemingsraden en contact-
dernemingsraden ter sprake
kwamen.
Administratiegebouw Zaan
dam: Kandidaten Raad van
Bestuur Pensioenfonds, func
tie-evaluatie leidinggevend
personeel, overwerk- en ploe-
genbetaling idem, EHBO, ar
beidsvoorwaarden buitendienst,
verhuizingsregeling, plaatsver
vangend voorzitter, verzekering
passagiers in AH-auto's;
PB Zwanenburg: 2-weke-
lijkse betaling, vervoer, tijdstip
uitbetaling lonen, douches en
fietsenstalling, minimumloon,
technische achterstand in ver
band met onderbezetting;
PB Wijhe: Werktijden in
verband met pendelaars, be-
I noeming: tariefcommissie,
overwerkcommissie. ontslag
en klachtencommissie, perso-
I neelfonds, spaarfonds, werktij
den administratief personeel,
J werkwijze fondsen;
Technisch Onderhoud Hil
versum: KIK-actie, collectief
personeelsvervoer met privé
j auto's, werktijden na verhui
zing naar Amersfoort, ver
huiskostenregeling, geen ver-
goeding bij bekeuringen, rege-
ling bedrijfskleding, 4-weke-
lijkse betaling;
Centrale Model Slagerij
Amsterdam: Koudetoeslag,
I etensgeldvergoeding, EHBO,
j kantine, introduktieboekje, me-
dedelingen tijdens pauzes.
werkmethoden, instructie, zie
kengeld part-timers;
