IDEEENBUS
Promotiemogelijkheden door een
gedegen opleiding bij AH
Komend jaar met „kist" naar de
kampioenschappen in Tsjechoslowakije
I'll Zaandam
Nieuw opleidi ngsp rogra m m a
Studiezin bij AH is groot
Alleen studievoorscholien voor vakgerichte
en algemeen vormende cursussen
J. Verbree kampioen zweefvliegen
Het introduktieboekje Welkom bij A.H.'' is de wegwijzer voor op
leidingsmogelijkheden. en mogelijk een begin omdat het een bestel
formulier voor het basisopleidingsprogramma inhoudt.
Kunst op zich
Het vliegen, of beter gezegd
het laten vliegen is een
kunst op zich. De termiek
speelt een zeer belangrijke rol.
De wedstrijdsport kent ver
schillende afdelingen, de vrije
vlucht, de lijnbesturing en de
radiografische besturing.
De heer Verbree beoefent de
„vrije vlucht". Hierbij wordt
de „kist" door een lijn van 50
meter opgetrokken en na een
van te voren ingestelde tijd ont
koppeld. In die gestelde tijd
dient de zweefvlieger de juiste
plaats in de lucht gevonden te
hebben en dat nu is de kunst
van het zweefvliegen.
Wij feliciteren de heer en me
vrouw Verbree met het
reeds bereikte resultaat en
wensen hen met de komende
selectiewedstrijd in de finale
veel succes, want als het lukt
bij de 3 besten te komen, heeft
A.H. de kans volgend jaar een
wereldkampioen in zijn midden
te hebben.
Door de vakanties zijn wij
met de ideeënbeloningen
iets achter gekomen.
Nu alle kommissieleden weer
thuis zijn, konden wy 29 aug.
wederom bijeenkomen, om de
diverse afgewerkte ideeën on
der de loupe te nemen voor e.v.
beloningen.
Deze beloningen waren nu
niet direkt HOOG te noe
men.
Een bedrag van 80,was
bestemd voor personeel P.M..
betreft ontruiming oude Lab.
binnen kortere tijd, waardoor
deze ruimte snel door andere
artikelen bezet kon worden.
De heren G. Zwart, A. de Graaf
en Mevr. T. Kee-Last ontvingen
25,resp. voor de ideeën
wijziging kratten voor de kaas
en wijziging doosjes voor
Zaanse koeken en koffie
koeken.
15,ontvingen de heren Riet
man en J. Pasma, betreffende
bescherming transportband na-
deeg verandering van de ra
men der kookafdeling (minder
tocht) en het maken van trans-
portbakken voor deegbakken,
ingeval er niet gelift kan wor
den.
De Heer E. Sloot ontving
10,voor produktieverbete-
ring kleuter taai.
Aanmoedigingen
Verder konden wij nog 3 aan
moedigingspremies uitrei
ken voor ideeën welke niet uit
gevoerd konden worden, maar
waarvan de suggesties toch wel
goed waren.
sen „Spreken in het Open
baar" en „Mental Training"
voorlopig een afwijzend
standpunt ingenomen.
3. Ten aanzien van de toeken
ning van voorschotten wordt
ervan uitgegaan, dat mede
werkers bij die opleidings
instituten inschrijven, waar
kwalitatief goede resultaten
verwacht kunnen worden te
gen zo gunstig mogelijke
condities. Op deze basis
worden voorschotten toege
kend, zodat bijvoorbeeld bij
duurdere privélessen in be
paalde gevallen de voor
schotten beneden de 50
van de studiekosten blijven.
4. Hetzelfde geldt ten aanzien
van reis- en verblijfkosten
Deze komen alleen in aan
merking als ze onvermijde
lijk zijn.
Verdere details kunnen wij u
besparen; deze worden door in
dividuele correspondentie op-
De instruktiewagen waarin reeds honderden caissières hun
opleiding meemaakten.
C. Kursus Kassagroep boven
caissière niveau.
Wij kennen voorts een kur
sus voor die leidinggevende
caissières, waarvan ver
wacht wordt dat zij in staat
zijn nieuwelingen te instru
eren. Tijdens de vier dagen
durende kursus worden de
dames geheel vertrouwd ge
maakt met het geven van
instrukties. Hiernaast ont
vangen zij tevens alle no
dige hulpmiddelen om als
start vijf nieuwe caissières
te kunen instrueren.
D. Ten onrechte wordt vaak
gemeend dat „plakkaat-
schrijven" uit de mode
raakt.
Ondanks het feit, dat veel
prijs- en showkaarten vanaf
Zaandam worden verzonden,
blijkt het in de praktijk dik
wijls voor te komen dat ter
plaatse snel een net ge
schreven prijs of aankondi
ging nodig is.
Afdeling Opleidingen heeft
plakkaatschrijfkursus die
bestaat uit 4 schriftelijke
lessen.
Correcties geschieden door
deskundigen, werkzaam op
de reklamestudio. De lessen
worden afgesloten door het
afleggen van een proef te
Zaandam.
E. Voor bepaalde groepen
worden tevens kursussen
„Leiden van bijeenkomsten"
en „Instruktie-techniek" ge
geven.
Tenslotte nog enkele algemene
gegevens
Aan de decentrale opleidingen
namen voorjaar 1966 groe
pen kursisten deel met in totaal
200 personen.
In het kader van de centrale
opleidingen, die dit voorjaar
werden gehouden te Hoog Soe-
ren werden 25 kursussen ge
houden met totaal 375 kur
sisten.
In het najaarsprogramma zijn
voor de decentrale opleidingen
kursussen gepland te Arnhem,
Zwolle, Weert, Rotterdam.
Amersfoort, Roosendaal en
Zaandam.
Voor deze kursusplaatsen zijn
veertien groepen van kursisten
samengesteld. Aan deze oplei
dingen zullen 250 kursisten
deelnemen.
De centrale opleidingen worden
najaar 1966 wederom te Hoog
Soeren gehouden.
De volgende kursussen staan op
het programma:
5 kursussen Algemeen vor
mend gedeelte
2 kursussen vakgedeelte chef
kruidenierswaren SM
2 kursussen vakgedeelte chef
Groente
1 kursus vakgedeelte chef Sla
ger
1 kursus vakgedeelte chef Non
food
2 kursussen vakgedeelte Re
servechef ZB
1 examenkursus Bedrijfsleider
ZB
5 vakkursussen voor bestaande
bedrijfsleiders ZB.
Bovendien zal een groep Super-
martbedrijfsleiders in opleiding
enkele weken te Hoog Soeren
verblijven voor het volgen van
een kursus.
Het onlangs door de afdeling Opleiding in gebruik genomen pand
Oostzijde Zaandam.
In de grote landelijke dagbla
den publiceren we deze maan
den een aantal advertenties
waarin wij voorbeelden geven
van goede loopbanen die
AH-ers in ons bedrijf maakten.
Deze voorbeelden zijn maar een
keuze uit veel meer mogelijke
voorbeelden.
We zijn tot deze advertentie
serie gekomen, omdat we weten
dat er onder onze mensen velen
zijn die het in zich hebben
hogere taken aan te kunnen.
Als bedrijf helpen we hen daar
bij met graagte, mede door
onze opleidingen.
In september is voor het filiaal
bedrijf ons opleidingsprogram
ma weer gestart. Gestart in
een nieuwe jas, geheel aange
past aan de eisen die onze zich
zo snel ontwikkelende onder
neming stelt.
De afdeling Opleidingen van
jy^ochten wij in één van onze vorige flitsen de instelling
van Het „Studiebijdragen Fonds" aankondigen, deze
keer kunnen wij melding maken van het feit, dat dit nieuwe
fonds zich in bijzonder grote belangstelling mag verheugen.
Reeds op de eerste vergade- sen „Spreken in het Open-
ring van het bestuur waren baar" en „Mental Training"
er enkele aanvragen binnen voorlopig een afwijzend
gekomen, die het mogelijk
maakten op enkele concrete
punten nader de koers te be
palen.
Daarna kwam er een grote
stroom formulieren binnen, zo
dat het bestuur thans de han
den vol heeft met meer dan
100 aanvragen.
Een groot deel hiervan levert
vrijwel geen moeilijkheden op.
maar het lijkt ons toch nuttig
de Flitsen-lczers op enkele be
langrijke punten te wijzen:
1. Aanvragen voor studievoor- j
schotten beneden de 100,
per jaar komen niet in aan
merking.
2. Studievoorschotten worder i
alleen toegekend als de stu
die duidelijk vakgericht is
of algemeen vormend. Zo
heeft het bestuur ten aan
zien van vrijwillige cursus-
gelost.
Wel willen wij er nog graag
op attenderen, dat bij toeken
ning van een voorschot dit
direct wordt overgemaakt, zo
dat men er bij inschrijving over
kan beschikken.
Het bestuur is gaarne bereid
gegadigden te adviseren bij de
studiekeuze, zodat teleurstellin
gen worden voorkomen.
In dit verband heeft het het
Studiebijdragen Fonds enigs
zins verwonderd, dat onder de
personeelsleden schijnbaar
geen animo bestaat voor de
cursussen die door de Volks
universiteit worden verzorgd
en een bijzonder goede naam
hebben. In één van de volgende
Flitsen hoopt de heer P. G. J.
van de Berg, lid van het bestuur,
op dit onderwerp terug te
komen.
De eerste start was goed, maar
het Fonds-bestuur hoopt, dat
het hier niet by blijft; integen
deel, wij hopen dat het aantal
studerenden in ons bedrijf zal
blijven toenemen omdat èn de
kwaliteit van onze medewer
kers èn de promotie uit eigen
gelederen hiermee ten zeerste
gediend is.
De heer J. Verbree, afdelingschef in onze SM te Utrecht, heeft
in de selectiewedstrijden Zweefvliegen voor uitzending naar
de Wereldkampioenschappen die volgend jaar in Tsjecho-SIowa-
kije worden gehouden, het nationaal kampioenschap behaald.
Dat is toch wel een gebeurtenis waarbij wij even willen stilstaan, want
een kampioen in de gelederen bij A.H. komt wel meer voor, maar een
zweefvliegkampioen. dat ligt buiten ons straatje.
/Ap 12-jarige leeftijd begon
deze hobby. Toen de heer
Verbree 15 jaar was eindigde
hij als vierde bij de Europese
kampioenschappen te Saar-
brücken, Tot zijn 17e jaar was
hij aktief betrokken bij het
zweefvliegen. In 1964 begon hij
weer, na zijn militaire dienst en
huwelijk, met zijn oude hobby
De heer J. Verbree, af
delingschef SM Utrecht,
toont één van zijn model-
z wee fvlieg tu igen
de CPD heeft dit voorjaar en
deze zomer allesbehalve stil ge
zeten. Samen met een groot
aantal personen uit de filiaal
wereld zelf en mede dank zij
de hulp van een aantal HK-ers
uit de specialistische gelederen
is een project aangelopen dat
zeer veel werk vroeg, namelijk
het in het opleidingsprogram
ma brengen van de:
systematische introduktie
van nieuwelingen in het fi
liaal;
basisscholing van nieuwe me
dewerkers in het filiaal;
vaktechnische scholing door
middel van „leerboeken".
Deze drie punten lijken zo op
het eerste gezicht niet zo veel
omvattend. Maar om ze rond
te krijgen moest bijzonder veel
worden verzet.
Enfin 28 september j.l. was
het zover en werd in een bijeen
komst van Direkteur Filiaal
leiding, de Divisieleiders, de
Groepsleiders en een aantal
stafleden de invoering van het
totale introduktie- en oplei
dingssysteem 1966 voor de fi
lialen een feit.
Het lijkt ons goed om de nieuwe
aanpak eens van begin af aan
te volgen.
Ieder die nu in de filialen in
dienst gaat treden begint zijn
introduktie en daarmede ook
zijn opleiding! aan de hand
van het introduktieboekje wel
kom bij AH.
Dit boekje maakt de nieuweling
bekend met zijn nieuwe om
geving en stelt hem of haar
meteen in de gelegenheid te
starten met opleiding. Want
via het laatste blad in „Wel
kom" is het mogelijk een ba-
sisopleidingsprogramma aan te
vragen.
Hierbij kan een keuze worden
gedaan uit de volgende moge
lijkheden:
Zelfbedieningsfilialen
Kruidenierswax-en-afdeling
SM
Groente-afdeling
Slagerij
Verkoop voorverpakt vers
vlees
Non-Food
Gebak
Kaasverwerking Vleeswa-
i'enverwerking Delicates
sen
Kassagroep SM/ZB.
In het algemeen duurt de af
werking van een basisprogram
ma 3 maanden. Is deze af
werking naar behoren, dan
wordt aan de deelnemer het
AH-basisdiploma uitgereikt.
Wie tenminste het niveau van
basisopleiding heeft bereikt,
kan door de groepsleider wor
den aangewezen voor deelne
ming aan de AH-decentrale
opleiding. Deze opleiding wordt
in een aantal plaatsen in ons
land gegeven en omvat een
algemeen gedeelte en een vak
gedeelte. In de decentx-ale op
leiding nu gaan de leerboeken
een belangrijke rol spelen.
Voor het algemeen gedeelte is
er het „Leerboek Algemeen",
dat vooraf thuis moet worden
bestudeerd door de cursisten.
Per „vakrichting" zijn er leer
boeken die een speciaal vak
onderdeel behandelen.
Deze vak-leei-boeken zijn er
voor:
Kruidenierswaren SM
Zelfbedieningsfiliaal
Groente
Slagerij
Verkoop voox-verpakt vers
vlees
Kaasverwerking Vleeswa-
renverwerking Delicates
sen
Gebak
Kassagroep SM
Kassagroep ZB
De decentrale opleiding wordt
afgesloten met een examen,
waardoor men het AH-vakdi-
ploma kan behalen.
Voor degenen, die het in hun
mars hebben reservechef ZB
of afdelingschef SM te worden,
zijn er de AH-centraleopleidin-
gen.
Ook deze opleidingen hebben
een algemeen gedeelte nu
„vormingsgedeelte" genoemd
en een vakgedeelte en wor
den gegeven in een coferentie-
oord.
Bij het vormingsdeel staat de
opleiding tot leidinggevende
centraal terwijl bij de vak
gedeelten alle vaktechnische
kneepjes onder de loupe worden
genomen.
De stof van de leerboeken
wordt in de centrale opleidin
gen uitgebreid tot die van de
zogenaamde manuals of hand
boeken.
De reservechefs ZB, die daarna
in de praktijk bewezen hebben
een filiaal met succes te kun
nen vervangen, kunnen in aan
merking komen voor de „Exa-
men-kursus ZBBL".
Deze kursus wordt eveneens in
een conferentieoord gegeven en
duurt 1 week.
Enkele weken daarna komen'
de deelnemers aan deze kursus
naar Zaandam voor het afleg
gen van het examen ZBBL.
Zijn deze resultaten bevredi
gend. dan kan na verloop van
tijd benoeming volgen.
Resei*vechefs ZB, afdelings
chefs SM of reeds bestaande
bedrijfsleiders ZB kunnen wor
den geselecteerd voor deelname
aan de systematische opleiding
tot bedrijfsleider SM.
Behalve decentrale opleidingen
en centrale opleidingen kennen
wij nog enkele diverse oplei
dingen.
A. Kursus Administrateurs/
trices SM.
Dit najaar worden te Eind
hoven en Zaandam weder
om 2 kursussen gehouden
voor nieuwe administra
teurs/trices SM.
De kursussen duren 4 x
dag en worden gevolgd door
1 examendag.
B. Kursus Caissière voor nieu
we SM's.
Zoveel mogelijk worden alle
caissières van nieuwe SM's
per groep getraind voor hun
mooie beroep.
De kursus duurt 9 dagen en
wordt gegeven in onze op
leidingsauto, die hiervoor in
verschillende plaatsen wordt
gestationeerd.
Het is niet alleen het wed
strijdvliegen, zo vertelt de heer
Verbree, maar ook het bouwen
het steeds uitdokteren van
nieuwe modellen. Momenteel
heeft hij vier „kisten" en de
vijfde „kist" is in aanbouw.
Een half jaar
Aan een nieuw model bouwt
hij zo'n half jaar, maar dan
ben je er ook drie avonden in
de week mee bezig. De model
len zijn gebonden aan opper
vlakte-maten, het gewicht
wordt zo laag mogelijk ge
houden, ze xxioeten demontabel
zijn, andei's zijn ze niet te ver
voeren. In de handel zijn bijzon
der weinig hulpstukken te ver
krijgen, dus nagenoeg alles is
handwerk. De kisten op zich
zijn dan ook een weelde voor
het oog.
Hoewel de wedstrijden 's zo
mers worden gehouden traint
de heer Verbree altijd bijge
staan door zijn vrouw, die bij
zonder „in" is voor de hobby
van haar man ook 's winters.
