De heer D. Yethaak licht aanpassing van
pensioenen en wijzigingen in C.A.0.'s toe
A.G. krijgt er vier
afdelingschefs bij
Opvoering van produktiviteit vraagt
komend jaar de aandacht
Nieuws uit
Stijgende
populariteit
van Wimpy's
NIEUWE ARTIKELEN
ONDERNEMINGSRAAD VERGADERDE
Kontaktkommissie H.K. en A.G.
Diskussie
Verbeteringen
pensioenen
Korting
Pensioenen
C.A.O.
Aanpassing
Extra beloning
Flitsen
Hilversum
Konklusie
Kursus O.R.
Wachtlijst
Promotie
Personeelsorgaan van Albert Heijn N.V.
22e jaargang no. 1 Januari 1965.
Verantwoordelijk eindredakteur: J. Ph. Ypma, hoofd personeels
zaken produktiebedrijven en distributiecentra.
Redakteur: J. Breeschoten (toestel 381).
Public Relations: Bureau G. J. van Hulzen, Scheveningen.
Aan dit nummer werkten mee:
Mej. C. Buntsma en Mej. E. Koers en de heren W. J. Appel, F.
v. d. Boor, G. C. Kortleve, C. Kraay, S. Monsma, W. Ran, G. A.
van Rooijen, P. Schipper, P. Schotsman, J. C. Voskamp, G.
IJskes, J. Zeeman en J. P. Hordijk.
Gehele of gedeeltelijke overname uit dit blad is slechts geoor
loofd na toestemming van Albert Heijn N.V.
W. Busch
K. Meyn
G. Vermeeren M. J. v. d. Weyden
Per 1 januari 1965 zijn er op het A.G. vier afdelingschefs bijge
komen, te weten de heren W. Busch, K. Meyn, G. Vermeeren en
M. J. v. d. Weyden. Zij zijn nu officieel chef van respektievelijk
de programmeer afdeling, de kontrole-kamer van de afdeling
mechanische administratie, boekhouding en van het archief.
T\e Voorzitter opent de ver-
gadering en heet de aan
wezigen welkom. Vervolgens
geeft de Voorzitter een be
schouwing over het afgelopen
jaar met betrekking tot de
gang van zaken in het bedrijf.
Zoals uit de tussentijdse me
dedeling van de Heer Vethaak
reeds gebleken is, zal de winst
in 1964 wel iets hoger worden
dan in 1963, ondanks de la
gere procentuele netto marge.
De ontwikkeling, die in de laat
ste opmerking is weergegeven,
baart wel enige zorg, daar de
ze zich al een aantal jaren
voordoet. Het betekent n.l., dat
De eerste is een goede bekende,
waarvan de verpakking
gloednieuw is. Deze nieuwe
vorm in de verpakking (de zg.
Kijk-grijp verpakking) zal
men straks meer tegenkomen.
Hierbij worden de koekjes in
3 lagen verpakt in een handig
formaat.
Het tweede artikel is van de
banketafdeling
Vijf cakejes, verpakt in een
polytheen verpakking. Deze
plastic verpakking garandeert
een lange houdbaarheid.
Deze twee KB artikelen zijn
onderling volkomen ver
schillend van karakter. Het
deeg van het karabiesje, dat in
hoofdzaak is opgebouwd uit
vet, basterdsuiker en meel
wordt door middel van een
kneedmachine intensief ge
mengd. Dit vrij stugge deeg
wordt geperst door een ope
ning met een vorm van het
koekje. Telkens wordt auto
matisch met een draadsnijder
een plak van het deeg afge
sneden. Dit plakje valt zonder
de kosten sneller stijgen dan
de omzet.
Het zal in het komende jaar
dan ook noodzakelijk zijn, dat
in alle geledingen van het be
drijf bijzonder veel aandacht
besteed wordt aan de produk
tiviteit. De directie rekent er
op, dat een ieder hieraan zijn
volle medewerking zal geven.
De ideeënbus komt ter spra
ke, waarbij wel blijkt, dat
dit in de administratieve sec
tor iets moeilijker ligt dan bijv.
in de produktiebedrijven. Ook
in de administratieve sector
zijn ideeën echter welkom, zo
dat een ieder uitgenodigd
wordt ideeën in de daarvoor
zijn vorm te verliezen op een
metalen band, die een lange
oven doorloopt, waarin het
koekje wordt gebakken.
Even een cijfer: per uur wor
den 31.000 karabiesjes ge
bakken en dus ook verpakt.
Het deeg van de rozijnen
cakejes bestaat naast bas
terdsuiker, meel en iets vet,
uit eieren. Eieren in kombina-
tie met suiker hebben het ver
mogen lucht vast te houden,
met straks als resultaat een
luchtig gebak. Het deeg wordt
daarom bereid in een grote
klutser die in hoofdzaak tot
doel heeft lucht, in de vorm
van belletjes in de deegmas
sa te brengen.
Dit dikvloeibare deeg wordt
automatisch in vormpjes ge
spoten. Deze gevulde vormen
worden geplaatst op platen,
welke via een band een oven
doorlopen en op deze wijze ge
bakken worden.
Twee onderling sterk verschil
lende artikelen, die echter de
aandacht ten volle waard zijn
geweest.
TVe Voorzitter doet enige me-
dedelingen pver de om
zetten in het kruideniersbedrijf
in de afgelopen periode.
Voorts zegt de Voorzitter, dat
het bureau McKinsey een heel
eind gevorderd is met het
groente- en fruitrapport en
het rapport over de vleesvoor
ziening. Verder heeft McKin
sey een aantal aanbevelingen
gedaan voor een rationeler ge
bruik van het distributiecen
trum. Het blijkt n.l., dat het
D.C. op het ogenblik al inten
siever wordt gebruikt dan was
voorzien.
De Voorzitter stelt het rap
port aan de orde, dat door
het bestuur van het Perso-
neelsfonds is opgesteld. Er zijn
2 punten, die aanleiding geven
tot diskussie, n.l. de attentie
by een 5-jarig dienstverband
van dames en de kontributie.
Besloten wordt bij een 5-jarig
dienstverband te volstaan met
een attentie in de vorm van
bloemen. Wat de contributie
bestemde bus (in de hal Ho-
gendijk of kantine Westzijde)
te deponeren.
"VTogmaals wordt gewezen op
AAI het verbod van het ge
bruik van gemotoriseerd ver
voer tijdens de werkuren. In
dien echter de verzekeringspo
lis van het voertuig door het
bedrijf is goedgekeurd, is het
gebruik daarvan tijdens de
werkuren toegestaan.
De kommissie spreekt uit
naam van het gehele per
soneel gaarne haar dank uit
aan de directie voor de herzie
ning van de salarissen en ook
voor het mooie kerstpakket en
de gratificatie.
(Vervolg van pagina 1)
De pensioenen zullen in 1965
zo mogelijk opgetrokken
worden op het peil van de pen
sioenbedragen 1965. Het wedu-
wenpensioen wordt ten volle op
getrokken en het ouderdoms
pensioen voor zover de beschik
bare middelen dit toelaten.
Bij de deelnemers, wier loon in
1964 beneden de A.O.W.-loon-
grens lag, wordt op de extra toe
te kennen rechten een korting
toegepast voor de rechten, die
gegeven zullen worden krach
tens de I.W. Deze rechten wor
den gesteld op 0,12 O.P. en 0,06
W.P. per week per vervuld
dienstjaar.
Geen optrekking wordt gegeven
aan hen, die na 1-1-1960 in
dienst getreden zijn.
Ingeval van overlijden van een
deelnemer, die na 1-1-1960 in
dienst kwam, wordt voor het
weduwepensioen alsnog de op
trekking gegeven. Zodra de
deelnemer 5 dienstjaren heeft,
wordt de optrekking 1965 als
nog gegeven.
Voor de personeelsleden, werk
zaam in de Brood- en Banket
bakkerijen te Zwanenburg en
Amsterdam gelden de volgen
de bepalingen:
a. bij het berekenen van de
pensioendienstjaren wordt de
diensttijd bij Hoeve doorge
bracht meegeteld.
b. voor zover deze personeels
leden onder het Bakkers
bedrijfspensioenfonds vielen,
wordt afgetrokken het pen
sioen, dat gedurende de dienst
tijd bij Hoeve bij het bakkers
pensioenfonds is opgebouwd.
Voor personeelsleden, werk
zaam bij Formosa is het on
derstaande van toepassing:
Voor zover zij bij ons eigen
pensioenfonds verzekerd zijn,
worden de extra rechten toege
kend onder aftrek van hetgeen
in de vervulde pensioendienst
jaren bij Formosa voor hen op
gebouwd is bij het Horecabe
drijfspensioenfonds.
betreft, luidt het voorstel om
de maximum bijdrage te ver
hogen van 1,— tot 1,20 per
periode, aangezien anders de
financiering van de voorge
stelde nieuwe normen door het
fonds niet waar gemaakt kun
nen worden. Afgesproken
wordt deze kontributieverho-
ging op de publikatieborden
aan te kondigen, met de mede
deling, dat ieder, die daarte
gen bezwaar heeft, zijn be
zwaren bij het bestuur van het
personeelfonds kan indienen.
De heer D. Vethaak geeft een
toelichting op de aanpas
sing van de pensioenen. De
sterke stijgingen van de AOW-
uitkeringen en de wijzigingen
in de uitkeringen krachtens
de Invaliditeitswet per 1 janu
ari 1965 zijn aanleiding ge
weest de pensioenregelingen
nader te bezien. Als resultaat
hiervan worden verschillende
verbeteringen aangebracht.
Over de verbetering van de pen
sioenen is door de directeur
van liet Pensioenfonds een
toelichting samengesteld, die
eerst door de leden van de on
dernemingsraad zal worden
bestudeerd, waarin in januari
een aparte bijeenkomst van de
ondernemingsraad zal worden
belegd in het bijzijn van de di
recteur van het Pensioenfonds,
waarbij verdere informatie
kan worden gegeven. Daarna
zal ook in de AH-Flitsen een
toelichting op de verbetering
van de pensioenen worden ge
geven.
De heer D. Vethaak licht
evensens dit agendapunt
toe. Zoals bekend, is er lande
lijk overeenstemming bereikt
over een loonstijging van cir
ca 5%. Er zijn nog enige on
zekere punten. De landelijk
bereikte overeenstemming zal
nu in de verschillende kollek-
tieve arbeidsovereenkomsten
verwerkt worden. De heer Vet
haak wijst er op, dat wij in
onze bedrijven met verschil
lende CAO's werken, die op
verschillende momenten aflo
pen.
Krachtens beschikking van
het Kollege van Rijksbemidde
laars zal ingaande de eerste
Op 28 december 1964 kwam
de personeelskommissie
van de fa. Beers, Hilversum,
onder voorzitterschap van de
heer De Ligt, bijeen.
Dit was na de installatie-ver
gadering de eerste bijeenkomst
en hoewel zij nog voornamelijk
een voorlichtend karakter
droeg, begint het overleg bin
nen deze groep toch ook ge
stalte te krijgen.
De heren Van Zanten, Steur,
De Vink en Toebak zijn dege
nen die namens het personeel
met de bedrijfsleiding het over
leg voeren en uit de stafgroep
was de heer Van Dalen aan
wezig, die tevens de notulen
verzorgde.
Er was een veelheid van agen
dapunten die voornamelijk be
trekking had op de arbeids
voorwaarden.
Thans is een aanvang gemaakt
met een verdere aanpassing
aan de regels die in A.H.-ver
band algemeen gelden.
Zo kwam een regeling voor
overwerk tot stand en een on
kostenvergoeding bij werk
zaamheden buiten het bedrijf.
Ook de reiskostenvergoedingen
worden overeenkomstig de
Zaandamse regels vastgesteld.
T.a.v. de beloning moeten op
de C.A.O. wijzigingen gewacht
worden tot 1 april 1965.
Alleen de 2 kompensatie
loonweek in januari 2% AOW-
compensatie gegeven worden.
Verder zal het resultaat van
de onderhandelingen in de
verschillende bedrijfstakken af
gewacht moeten worden. Indi
vidueel kunnen wij n.l. niets
doen.
Voor het administratieve per
soneel, waarvoor geen CAO
geldt, is de interne loonrege
ling inmiddels aangepast.
Wat de kerstgratificaties be
treft, deelt de Heer Vethaak
mede, ligt het in de bedoeling
van de Raad van Bestuur om
geleidelijk de normen voor de
toekenning hiervan te herzien.
Historisch is er een verschil
tussen weekloners en maand-
loners. Dit verschil moet op
den duur verdwijnen. Dit be
tekent, dat het administratieve
personeel relatief minder zal
krijgen. De leden van de on
dernemingsraad kunnen zich
met deze gedachtengang ver
enigen. Enkele leden vragen
zich echter wel af, of het op
andere wijze nog mogelijk is
de personeelsleden in het resul
taat van het bedrijf of van be
paalde activiteiten verder gel
delijk te interesseren.
Over deze moeilijke zaak is de
discussie echter reeds jaren
gaande, niet alleen in ons be
drijf, waarbij komt, dat spe
ciaal in ons bedrijf de oplos
sing bijzonder moeilijk is in
verband met de arbeidsinten
siviteit n.l. de te verdelen „pot"
moet over zoveel personeelsle
den verdeeld worden.
T\e voorzitter doet medede-
ling van de regeling, vol
gens welke een extra beloning
zal worden gegeven. Deze toe
lichting zal op de publicatie
borden worden opgehangen.
Deze ideeënbusactie wordt
voorlopig beperkt tot de pro
duktiebedrijven Zaandam.
De vergadering kan zich ver
enigen met de wijze, waarop
de extra beloning zal worden
toegekend.
Het kerstnummer van de
Flitsen is in een nieuwe
uitvoering verschenen. Nu de
Flitsen ook aan de personeels
leden van Formosa, Sterovita
voor de hogere AOW-premie
kon per 1 januari 1965 worden
ingevoerd.
T.a.v. de ongevallenverzeke
ring zullen nadere gegevens
aan de personeelsleden worden
verstrekt.
Als vergoeding voor het be
reikbaar zijn van een koeltech-
nisch monteur zal per week
10,worden vergoed.
In de bedrijfsauto's worden
veiligheidsriemen geplaatst.
Ook worden enige nadere me
dedelingen verstrekt over de
fondsen en bijzondere regelin
gen.
De vergadering besluit om de
kosten van attenties bij huwe
lijk (jubilea), ziekte en geboor
te te bestrijden uit de z.g. siga-
rettenpot.
A Is konklusie uit dit gesprek
kan wel gesteld worden
dat er een groeiend vertrou
wen is tussen de direktie en
het personeel, daar anders een
aantal maatregelen niet geno
men had kunnen worden.
Uiteraard wordt er van direk-
tiezijde op gerekend, dat het
personeel deze regeling waar
dig zal blijken en dat niet ten
onrechte vergoedingen worden
gedeklareerd of overwerk
wordt opgegeven.
De direktie verwacht dan ook
dat in deze geest van samen
werking ieder zijn taak naar
behoren in de onderneming zal
verrichten.
Melkexport en Hermetica
wordt gezonden, zal de inhoud
voor alle bedrijven dezelfde
zijn, behoudens die van de pa
gina's 3 en 4, die per onder
deel van het bedrijf kunnen
verschillen.
De voorzitter acht het belang
rijk, dat personeelsleden, die
in de verschillende bedrijfson
derdelen werken door de nieu
we vorm van Flitsen de gele
genheid krijgen iets van el
kaar te horen.
Het herziene ontwerp-ar-
beidsreglement wordt ter
discussie gesteld. Behoudens
een kleine wijziging wordt dit
ontwerp door de vergadering
goedgekeurd.
Het reglement zal thans wor
den gepubliceerd en ingevoerd.
ITten van de leden van de on-
dernemingsraad heeft een
„cursus ondernemingsraden"
gevolgd bij zijn vakbond. Hij
brengt hierover verslag uit.
De voorzitter bedankt de spre
ker voor zijn uiteenzetting, die
hij voor allen interessant acht.
Indien andere leden van de on
dernemingsraad een dergelijke
kursus zouden willen meema
ken, is het bedrijf bereid hier
aan mede te werken.
(Vervolg van pagina 1)
Wimpy's niet aan. Achter is
wel een keuken om te spoelen
en af te wassen, maar in de
Wimpy-bar zelf zijn het de grill
platen en toasters, waarop de
speciale lekkernijen snel voor
de bezoekers kunnen worden
klaargemaakt.
,.Er wordt hier dus wel gebraden,
maar daar ruik je niets van", zegt
mej. Reijnen. „Het afzuigapparaat,
dat wij hebben, is fantastisch."
De bediening gaat lekker soe
pel. Geen gehol, geen ge
roep over de bestellingen. De
serveersters maken gebruik
van speciale witte, zwarte en
rode penningen, waarop hun
nummer staat. Al naar gelang
de kleur van de penning weet
de kok achter de grillplaten,
wat voor soort Wimpy's met of
zonder uitjes, met kaas, of een
dubbele Wimpy, wordt ver
langd.
Efficiënt werk, dat er op is ge
richt de mensen snel en goed
te bedienen. Binnen een kwar
tier kan ieder zijn hartige hapje
hebben genuttigd.
Mej. Reijnen, die in de lei
ding wordt bijgestaan
door gerante mej. B. F. A. M.
Mittelmeyer (op verlofdagen
vervangt mevr. J. P. Weber-
Struik) kent geen personeels
problemen. Ze heeft laatst een
advertentie gezet, waar zoveel
meisjes op af kwamen, dat zij
wachtlijsten heeft moeten aan
leggen voor het geval er weer
eens een plaats openkomt.
„Sommigen hebben me al drie
of vier keer gebeld om te vra
gen of dat al het geval was,
maar ik heb hen nog steeds nee
moeten verkopen."
De heer J. van Heuveln, direc
teur N.V. Formosa, die ook
de Wimpy's exploiteert, is er
van overtuigd dat de Wimpy-
bars een succes worden. Zeve
naar, waar de eerste kwam,
en de twee bars in Amsterdam
hebben dat al geleerd. Voor de
buitenlanders die ons land be
zoeken, lag dat voor de hand,
want de naam Wimpy waar
borgt in het buitenland een pri
ma kwaliteit. Maar ook de Ne
derlanders die al in de gele
genheid zijn geweest om van
deze delicatesse te proeven, zijn
er snel verzot op geworden.
De heer Van Heuveln vertel
de ons nog, dat ook voor de
Wimpy's het AH-personeelssys-
teem van interne promotie
wordt nagestreefd. „Een type
rend voorbeeld is mej. Reijnen,"
zei hij, „die restaurant-serveer
ster in Formosa Den Haag is
geweest."
Albert Heijn start dit jaar met 2 nieuwe artikelen uit de koek-
bakkerij (afgekort de KB) van het produktiebedrijf in
Zaandam, n.l. carabiesjes en rozynen-cakejes.