1
Taak en bevoegdheid personeelsvertegenwoordiging
PRACTISCHE WENKEN VOOR HET
STELLEN VAN KANDIDATEN
Overgenomen uit het
reglement voor contactcommissies
Voorzitters en
secretarissen C.C.
Com
missies
Pj(I(§
GsmF
©KJ 8
i
2
AH-FLITSEN
Personeelsorgaan van Albert Heijn N.V.
21e jaargang, no. 2 Februari 1964
Verantwoordelijk eindredakteur: J. Ph. YPMA,
hoofd personeelszaken produktiebedrijven
en distributiecentra.
Redakteuren: H. W. Lulofs en J. Breeschoten (toestel 381)
Public Relations: Bureau G. J. van Hulzen, Scheveningen.
Aan dit nummer werkten mee:
Mej. J. H. Buntsma en de heren J. Ph. Bartelson, F. van der
Boor, P. J. G. Bruynen, P. Ligtenstein, J. Lindelauf, F. H. S.
Monsma, G. A. v. Rooyen, P. Schipper, P. Schotman, G. IJskes
J. Zeeman, W. Haeser en P. Helder.
Gehele of gedeeltelijke overname uit dit blad slechts geoor
loofd na toestemming van Albert Heijn N.V.
Druk: Ramshorst, Wormerveer.
Cliché's: Zaanl. Cliché Industrie, Zaandam.
De ondernemingsraad is een orgaan van overleg en heeft tot
taak door het geven van adviezen bij te dragen tot een zo goed
mogelijk functioneren van de onderneming en tot een goede
samenwerking daarin. Hij vervult deze taak onder erkenning van
de zelfstandige functie van de directie en van haar uiteindelijke
verantwoordelijkheid.
/ERTEGEN WOO«?-
Tot lid van de contactcommissies kunnen gekozen worden kiesgerechtigde
werknemers. De leden der directie uitgezonderd, zijn kiesgerechtigd:
a. mannelijke werknemers, die op de datum der verkiezing de leeftijd van
21 jaar hebben bereikt en gedurende ten minste 1 jaar onafgebroken in
de onderneming werkzaam zijn geweest
b. vrouwelijke werknemers, die de leeftijd van 19 jaar hebben bereikt en
gedurende ten minste 1 jaar onafgebroken in de onderneming werkzaam
zijn geweest.
De candidaten voor het lidmaat- I brengt de secretaris alle candida-
schap van de contactcommissie, ten, behorende tot dezelfde perso-
kunnen worden gesteld door de neelsgroep, op een lijst in alfabe-
kiesgerechtigde werknemers, door tische volgorde. De aldus gevorm
de indiening van een voordracht, de lijsten worden uiterlijk één week
waarop tenminste tweemaal zoveel vóór de datum der verkiezing door
candidaten zijn vermeld als er hem gepubliceerd,
plaatsen te vervullen zijn.
De voordrachten moeten binnen de
termijn van drie weken, aanvan
gende één maand vóór de datum
der verkiezing zijn ingediend. Alle
candidaten dienen werkzaam te
zijn in de groep, die zij eventueel
in de contactcommissie zullen ver
tegenwoordigen.
De voordrachten, bedoeld bij het
tweede lid, dienen door tenminste
3 werknemers ondertekend te zijn.
Iedere kiesgerechtigde werknemer
mag niet meer voordrachten on
dertekenen dan er plaatsen in zijn
groep te vervullen zijn. Alle voor
drachten dienen voorts medeonder-
tekend te zijn door de candidaten,
ten bewijze, dat zij een eventuele
benoeming zullen aanvaarden.
De voordrachten worden ingediend
bij de secretaris van de contact
commissie, die ze terstond daarop,
in volgorde van binnenkomst be
kend maakt. Na het sluiten van
de termijn voor candidaatstelling.
Hoofdkantoor Zaandam
voorzitter; G. Hoorn
secretaris: H. Koerse
Produktiebedrijven Zaandam
voorzitter: P. C. Vink
secretaris: drs. H. W. Lulofs
Distributie Centrum Zaandam
voorzitter: J. G. Krijt
secretaris: P. Helder
Produktiebedrijven
Amsterdam/Zwanenburg
voorzitter: ir. H. Glazenburg
secretaris: F. v. d. Boor
De leden van de contactcommissie,
niet zijnde leden van de onderne
mingsraad, treden telkens allen
om de twee jaar af.
De verkiezingen op 6 maart a.s., voor
de contactcommissies worden geleid
door commissies van 3 personen, t.w.:
Hoofdkantoor Zaandam:
H. Koerse, J. Mijnders, V/. Bruin.
Produktiebedrijven Zaandam:
Drs. H. W. Lulofs, J. Breeschoten.
W. Hermarij.
Distributie Centrum Zaandam:
P. Helder, P. J. Goudriaan, S. Meijn.
Produktiebedrijven
Amsterdam/Zwanenburg:
F. v. d. Boor, A. Goedee. J. Steffers.
5CHAFT
VAKANTIE
MJDEIV
TIJDEN/
De ondernemingsraad voert zijn
taak uit door:
a. het behandelen van uit het per
soneel ter kennis van de onder
nemingsraad gebrachte wensen,
bezwaren en opmerkingen, voor
zover deze van algemeen be
lang zijn voor de positie van de
werknemers in de onderneming;
klachten van individuele aard
dienen behandeld te worden
met het daarvoor aangewezen
leidinggevende personeel
b. het plegen van overleg omtrent
een door de directie voorgesteld
arbeidsreglement, aanvullingen
daarop of wijzigingen daarin;
c. het plegen van overleg omtrent
de opleiding en de scholing van
de werknemers voor hun taak
in de onderneming;
d. het plegen van overleg, inzake
het vaststellen van vacantietij-
den, werkroostres, ploegen
diensten en schafttijden, voor
zover dit niet ingevolge art. 4
buiten het gebied van zijn be
voegdheid valt;
e. het bevorderen van de naleving
van voor de onderneming gel
dende arbeidsvoorwaarden
f. het bevorderen van de naleving
van de wettelijke voorschriften
ter bescherming van de werk
nemers in de onderneming, als
mede op de voorzieningen in
het belang van de veiligheid,
gezondheid en hygiëne en op
de schaft- en kleedgelegenhe
den;
g. het adviseren en het doen van
voorstellen omtrent maatrege
len die tot verbetering van de
technische en economische
gang van zaken binnen de on
derneming kunnen bijdragen.
De ondernemingsraad onthoudt
zich van de behandeling van aan
gelegenheden, die oedrijfsftaksge-
wijze zijn geregeld, dan wel in het
overleg tussen de vakverenigingen
en werkgeversvereniging, waarbij
de onderneming is aangesloten, of
in het overleg tussen de vakvereni
gingen en de directie zijn of plegen
te worden geregeld.'
Vertaald in practische bedrijfstaal
heeft dit bij Albert Heijn N.V. in
Zaandam betekend dat de contact
commissie bijdroeg tot de goede
verhoudingen en verbetering van
het bedrijfsresultaat door:
1. Het besperken van opmerkin
gen uit het personeel naar aan
leiding van bestaande en nieu
we maatregelen op allerlei ge
bied, zoals:
a. regeling t.a.v. koffie- en
theeverstrekking.
b. Regeling van schafttijden
teneinde een goede gang
van zaken in de kantine te
bevorderen.
c. Kledingverstrekking.
d. Disciplinaire maatregelen
t.a.v. roken onder werktijd.
e. Introductie van nieuwelin
gen.
f. Regeling fietsgeld- en reis
geldvergoeding.
2. Het bevorderen van bedrijfsre
sultaten door o.a.:
a. Voorstellen t.a.v. de ideeën
bus.
b. Suggesties t.a.v. de bestrij
ding van personeelsverloop.
c. Adviezen bij de invoering
van werktijdverkorting.
d. Het voorkomen van misver
standen, respectievelijk be
drijfsstoringen door voor
lichting vanuit de vergade
ringen met de direktie.
3. Het behandelen van sociale
aangelegenheden zoals:
a. Het beheer van het perso-
neelsfonds.
b. De viering van jubilea.
c. Aandacht voor gepensio
neerden.
d. Initiatieven t.a.v. uitstapjes
voor kinderen van het per
soneel.
Uit deze puntsgewijze opsomming
zal u wel duidelijk zijn dat niet
alleen vele maar ook velerlei on
derwerpen sociale economi
sche algemene telkens de
revue passeren. Dit is overigens
een weerspiegeling van datgene,
waarmede ook iedere leidinggeven
de functionaris dagelijks heeft te
maken.
Daarom is een nauwe en goede
samenwerking en veelvuldig over
leg tussen het leidinggevend per
soneel en de personeelsvertegen-
woordigers over allerlei practische
zaken een van de bases voor het
goed functioneren van ons bedrijf.
Vanzelfsprekend zullen de onder
werpen in elk bedrijf en in elke
bedrijfseenheid kantoor pro-
duktie distributie verschil
lend zijn en zal elk overlegorgaan
haar eigen tempo en richting be
palen.
Bijgaand overzicht geeft een beeld van de situatie in: Distributie Centrum Zaandam, Produktiebedrijven Zaandam, Produktiebedrijven Am
sterdam/Zwanenburg, Hoofdkantoor Zaandam.
Voor de met x) aangeduide plaatsen in de contactcommissies worden op vrijdag 6 maart verkiezingen gehouden.
DISTRIBUTIECENTRUM ZAANDAM
PRODUKTIEBEDRIJVEN AMSTERDAM-ZWANENBURG
Ondernemings- huidige cont.comm.
Groepen raad s O R .fw aanv ud toten
Ondernemings- huidige cont.comm. Aantal
GroePen raad o.R.-lid aanv. lid gg®
Leidinggevend M S. Meijn 1
Beambten x) J. C. A. Siau 1
Broodbakkerij A. Pater 1
Borgerstraat A. Pater x) A. Stokking
Zwanenburg x) J. F. Rudolph
Ontvangst/Magaz./ R Pnn R- Boom
Huishoudelijke Dienst 130001 x) M. J. J. v. d. Linden
Magazijnen Huish. H. K. F. E. van H. K. F. E. van
Dienst Inpak afd. Hensbergen Hensbergen 1
Vervoer Techn. x) 1
Dienst Schilders
Grote Banketbakke- x) L. J. van Tuyn 1
rijen
Klein banketbakke- x) 1
rijen
TT.. C. Velthuis
Uitzetruimte en Velthuis x) P. IJskes 2
vervoer J. H. Sas
Emballage T x) W. Drijfhout 1
Groothandel en Kaas J T. Kuijt 1
PRODUKTIEBEDRIJVEN ZAANDAM
Ondernemings- huidige cont.comm.
Groepen raad O.R.-lid aanv. lid £dcen
Administratie T x) P. J. G. Bruynen 1
Chefs J' btetters j. Steffers 1
Leidinggevend A. Castelein A. Castelein 2
personeel J. C. Berghege J. C. Berghege
KANTOREN ZAANDAM
Ondernemings- huidige cont.comm.
raad O.R.-lid aanv. lid
Beambten - heren Eijben x) Mevr Tf. Kwak- 1
dames keide Saegher
Verkoop H. van Petten H. van Petten
x) Mevr. G. Rom- 2
piesAmesz:
x) J. Hartog
Mannelijk pers. val
lende onder de CAO
K.B. A. J. Peterse A. J. Peterse 1
SB/CF J. M. Overmeer J. M. Overmeer 1
Inkoop x) C. Pieters 1
Verpakking en p w Schi
Sf, Ttv- Schipper g. Zaal 2
PM Huish. Dienst
Overige afdelingen x) 1
Administratie C. Way C. Way fi
W. Bruin W. Bruin
x) Mej. L. Born
x) J. Oudemans
x) D. Kwakkel
x) A. Besterveld
Onderh. Dienst. W. Hermarij W. Hermarij 1
Dames weekloners Mej. N. Vree
KB Verp. en Mej. N. Vree Mej. C. Vogels
Dranken J
x) vacature
Overige afdelingen Vacature x) Mevr. H. Pus2
Hilken
Technische Dienst
Fialen
-1- Bouwafdeling x) J. Sikkes 1
