Volgend jaar proef met
gespreide vakanties
Verkiezingen Ondernemingsraad
vindt plaats op 10 januari a.s.
BOLLEN ESI ZADEN IN NIEEWE SM
Distributie
centrum
Gesprek
met nieuwe
redaktieleden
Kort
nieuws
In
memonam
Hamerstukken
AH-FLITSEN
3
Tijdens de vergadering van de contactcommissie van de produktie-
bedryven heeft de voorzitter de heer P. C. Vink voorgesteld de ver
plichte bedrijfssluiting af te schaffen. Dit heeft een groot aantal con
sequenties die door de afdeling Personeelszaken zijn samengevat in
een aantal punten (zie pagina 1), waarvan de voornaamste zijn:
dat men tijdig een definitieve regeling per afdeling moet maken
(als laatste datum werd 1 april genoemd) en dat er rekening zal moe
ten worden gehouden met de noodzakelijke verschuiving van personeel
van de ene afdeling naar de andere.
Deze overplaatsingen zijn nodig
om althans een deel van de afde
lingen efficiënt draaiende te hou
den. Bij het opzetten van de werk
schema's zal zoveel mogelijk reke
ning gehouden worden met de va-
kantieaanvragen, maar er zullen
altijd een aantal verschuivingen
nodig blijven.
Verder is afgesproken, dat men
ten minste 2 weken vakantie
neemt, al dan niet aaneengesloten,
opdat de vakantie niet over het
gehele jaar versnipperd wordt. Met
de voorstellen, zoals gedaan door
de heer Vink, kon de vergadering
volledig instemmen. Dit besluit zal
op de publikatieborden worden ge
publiceerd.
Loonbetaling
De heer G. Hoorn gaf naar aanlei
ding van een oude vraag in de c.c.
een uitleg over de administratieve
aspecten die verbonden zijn aan
een andere wijze van loonbetaling.
Hierbjj is uitgegaan van het feit,
dat de loonberekening en de in
formatie aan alle werknemers
goed en duidelijk moet zijn. De we
kelijkse berichtgeving zou gelijk
kunnen blijven ook al zou de uitbe
taling der lonen op een andere wij
ze geschieden.
Internationaal en ook nationaal
gaan steeds meer bedrijven over
tot vier-wekelijkse betaling en ook
in ons eigen bedrijf ontvangen mo
menteel alle medewerkers in de
Supermarts eenmaal per vier we
ken hun loon. Hoewel nog niet veel
bedrijven tot deze betalingswijze
zijn overgegaan, is toch bekend,
dat tal van bedrijven de invoering
van maandloon voor het gehele
personeel overwegen en voorbe
reiden.
De heer Hoorn zette uiteen op
welke wijze de doorvoering van
een dergelijk systeem in ons be
drijf zou kunnen plaatsvinden. Het
spreekt vanzelf dat de overgang
van week- naar maandloon niet
kan geschieden op een willekeurig
tijdstip en dat er allerlei over
gangsmaatregelen nodig zijn. Over
dit onderwerp werd dan ook op
bijzonder klare wijze van gedach
ten gewisseld.
1 Het jubileum-beeld zal waar
schijnlijk begin '64 voor DC
worden geplaatst.
Op dat tijdstip zal ook de naam
„Albert Heijn" op het DC gaan
prijken.
1 De rubber-tochtdeuren in de
Technische Dienst zullen ver-
Donderdag 7 november 1963
overleed nog vrij onverwacht
mevrouw H. Krone-Couperus.
Zij bereikte de leeftijd van 59
jaar.
Mevrouw
Krone was
werkzaam
op de afd.
„factuur
controle en
prijzen" van
het Hoofd
kantoor.
De overlede
ne was, na
zes jaar
weer bij C.
Keg N.V. te
Zaandam in dienst getreden.
Bjj.de overname van Keg door
Albert Heijn in 1956, kwam zij
op het Hoofdkantoor te wer
ken.
Zij viel op door haar zeer hoog
werktempo, grote nauwkeu
righeid en verantwoordelijk
heidsgevoel. Zij ruste in vrede.
moedelijk binnenkort worden
aangebracht.
Over een eventuele koffiepauze
heeft een kleine commissie ge
sproken en de conclusie van de
ze commissie werd door de
vergadering geaccepteerd. Dit
houdt in dat er geen tussenpau
ze wordt ingesteld; dat het ro
ken beslist verboden blijft en
dat per afdeling naar de aard
van de werkomstandigheden re
gelingen moeten worden getrof
fen die inhouden, dat men even
koffie kan drinken zonder dat
dit storingen veroorzaakt.
In de contact-commissie van het
DC is uitvoerig van gedachten ge
wisseld over de dag na Kerstmis,
waarop in het Distributie-Centrum
normaal gewerkt zal moeten wor
den.
De heer J. Krijt betreurde het, dat
hij deze beslissing heeft moeten
nemen, daar op 17 januari van dit
jaar in de contactcommissie PB
werd besloten de 27ste december
als een verplichte snipperdag aan
te merken.
De voorzitter vroeg echter begrip
voor de situatie en wees erop, dat
het werken in dit specifieke Dis
tributie Centrum nu eenmaal met
zich brengt dat rond de feestda
gen (Sint Nicolaas, Kerstmis, Oud
en Nieuw) met grote, extra in
spanning door allen moet worden
gewerkt. Tot op het laatst is ge
tracht de verplichte snipperdag te
handhaven, doch het schema van
het totale bevoorradingssysteem
rond de Kerst en Oud en Nieuw is
alleen uitvoerbaar, indien op de
vrijdag na het Kerstfeest normaal
wordt gewerkt.
De heer Krijt stelde voor deze dag
te verschuiven naar 1964 en het
personeel zelf te laten aangeven
wanneer zij, deze dag in de loop
van het komend jaar wil opnemen.
Opgemerkt zij dat het P.B. sluit
doch dat het HK eveneens deze
dag zal werken. De C.C.-D.C. had
alle begrip voor deze beslissing en
stelde voor de reactie van het per
soneel af te wachten en dan nader
hierop terug te komen. De heer
Krijt zal dit via zijn chefs regelen.
Dessert?
Verder ging de heer Krijt de notu
len van de vorige vergadering na,
waarbij één van de leden vroeg of
er naast de warme maaltijden bij
overwerk als dessert vla of yog
hurt kon worden verstrekt.
De heer J. Ph. Ypma merkte op,
dat in het O.G., Oostzijde, thans
geen vla of i.d. wordt verstrekt en
stelde voor de beantwoording van
deze vraag te verwijzen naar de
Ondernemingsraad.
De heer Ypma zegde toe op een
vraag van één van de leden, dat
nadere contacten worden gelegd
met onze bedrijfsarts om tot een
andere organisatie van onze medi
sche dienst binnen PB, HK en DC
te komen. Hierop wordt zo spoedig
mogelijk teruggekomen.
Eén van de leden merkte op, dat
de koud- en warm-water toe
voer in de douchecellen niet
goed blijkt te werken. De heer
Krijt zegde toe, dat dit in orde
gemaakt zal worden.
In de fietsenstalling zal ge
tracht worden orde op zaken te
stellen, waarbij wel de mede
werking van het personeel no
dig is. Tevens zal daar een bord
geplaatst worden waarop duide
lijk vermeld staat, dat voor ver
missing van particuliere eigen
dommen de bedrijfsleiding niet
aansprakelijk is.
Uit bovenstaande foto van de SM
Pendrecht blijkt de bijzondere aan
dacht. die men aan de afdeling bollen
en zaden schenkt.
Woensdag 16 oktober j.l. kwam de Ondernemingsraad van
Albert Heijn in vergadering bijeen. Tijdens deze bijeenkomst
werd o.a gesproken over de Loonbetalingen, de Ideeënbus en
de verkiezingen voor de O R. in januari a.s.
De voorzitter deelde bij het begin van loonbetaling aan de orde,
van de vergadering mee, dat aan vooral in verband met de admi-
de gepensioneerden als kolengeld nistratieve aspecten. Hierbij werd
een cheque van 30,zal worden uitgegaan van het feit, dat de
gezonden. loonberekening en de informatie
Voorts worden plannen gemaakt aan alle werknemers goed en dui-
voor de bouw van een nieuw hoofd- delijk moet zijn. De wekelijkse be
kantoor aan de Gedempte Gracht,
hoek Rustenburg, dat een opper
vlakte van 5700 m2 zal hebben.
Door een deskundige zal een ana
lyse worden gemaakt van de con
tactlijnen tussen de verschillende
afdelingen, opdat een goed func
tioneel gebouw gemaakt kan wor
den.
In januari zal pand Keg worden
betrokken door de administratie.
Ideeënbus
De vergadering betuigde haar in
stemming met de nieuwe regeling
voor de extra beloning terzake gende groepen
van de ideeënbus, zoals dit voor-
stel ook leeds In de vergadering hoSf leidinggevend en leidmgge-
van de contactcommissie van de ivend Pe/eoneel hoofdkantoor, lm.
produktiebedrijven is besproken. en vr;» beambten fabrieken, (m. en
vr.lager leidinggevend personeel
Vormingswerk fabrieken; suikerwerkfabriek
„Voorslag"
richtgeving zou gelijk kunnen blij
ven, ook al zou de uitbetaling der
lonen op een andere wijze geschie
den.
Verkiezingen
op 10 januari 1964
De verkiezing voor de vervulling
van de vacature voor de suiker
werk- en chocoladefabriek, ont
staan door het vertrek van de heer
N. de Wit zal op 10 januari 1964
worden gehouden. In januari '64
zijn aan de beurt om af te treden
de vertegenwoordigers van de vol-
De vergadering is van mening, dat
dit vormingswerk aan een bepaal
de behoefte voldoet en dat alle
jongeren in de produktiebedrijven
en het distributiecentrum hieraan
moeten kunnen meedoen, opdat
een betere vorming kan worden
bevorderd.
Loonbetaling
Vervolgens kwam een andere wijze
chocoladefabriekverpakkingsaf
deling, veimicellifabriek, papier
magazijn, limonadefabriek, wijn
kelder, portiers en corveeërs;
kaasafdeling, emballageafdeling,
blikkenwasserij en vriomagazijn
vrouwelijk personeel: alle overige
afdelingen (suikerwerkfabriek,
limonadefabriek, vermicellifa-
briek, wijnkelder, blikkenwasserij,
magazijnen, werksters).
Aangezien de groepen hoger lei
dinggevend en leidinggevend per
soneel, alsmede lager leidingge
vend personeel fabrieken tot één
groep met twee vertegenwoordi
gers zijn verenigd, zal de verte
genwoordiger van het lager lei
dinggevend personeel NIET in
januari 1964 maar in januari 1965
worden verkozen, opdat dan voor
de drie groepen tegelijkertijd twee
vertegenwooi digers kunnen wor
den verkozen.
DC
vier vertegenwoordigers
Het distributiecentrum zal vier
vertegenwoordigers krijgen, t.w.:
één voor leidinggevend en admini-
stiatief personeel; één voor de af
delingen ontvangst, magazijn en
huishoudelijke dienst; één voor de
afdelingen uitzetruimte en ver
voer; één voor de afdelingen em
ballage, kaas en grootverbruikers.
De heer C. Velthuis, vertegenwoor
diger van de groepen uitzetruimte
en vervoer, is gekozen in januari
1963. De heer T. Kuyt, die geacht
moet worden de vertegenwoordi
ger te zijn van de afdeling embal
lage, kaas en grootverbruikers, is
in januari 1964 aan de beurt van
aftreden. Do heer Kuyt zal echter
nog een jaar zijn zetel behouden,
opdat hij tezamen met de heer C.
Velthuis in januari 1965 aftreedt.
In januari 1964 zullen dus moeten
worden verkozen twee vertegen
woordigers voor het distributie
centrum en wel één voor het lei
dinggevend en administratief per
soneel en één voor de afdelingen
ontvangst, magazijn en huishoude
lijke dienst.
Sinds kort verlenen de heren J.
Lindelauf (Adm. H.K.), P. Schots
man (Lab. P.B.) en G. IJskes
(Ink. Hfdk.) als nieuwe redak
tieleden hun bijdragen aan de
Flitsen.
Ter introduktie bij onze lezers
geven wij hier enkele opmerkin
gen weer uit een gesprek dat wij
met de nieuwe medewerkers
hadden.
Vraag: Hoe vindt u. dat u zelf ge
ïntroduceerd moet worden bij de
lezers?
Antw.: Introduktie moet kort zijn.
De lezers inzicht geven van de
plaats die de
geintroduceerde
bekleedt in het
bedrijf. Minder
belangrijk is de
individuele
band met de le-
zers.
Vraag: Moet on
der de diverse
artikelen ook de
naam worden ge
zet van de schrij- G. Ifskes
ver?
Antw.: Nee, men werkt gezamen
lijk aan de krant. Wel moeten za
kelijke en persoonlijke artikelen
gescheiden blijven.
B.v. wel moge
lijk zakelijke
artikelen zon
der initialen,
persoonlijke ar
tikelen met ini
tialen, opdat
eventueel ge-
interesseerde
lezers ook de
bewuste per
soon kunnen
informeren of
bij hem vragen
kunnen stellen.
Vraag: Voldoet de krant als medium
tussen werkgever en werknemers en
bedrijf en huisgenoten?
Antw.: Ja. Het is het contact tus
sen leiding en medewerkers en om
gekeerd. Ook wordt de krant als
belangrijk contact-orgaan be
schouwd door de echtgenotes, zij
lezen de krant in het algemeen in
tensief.
Vraag: Komt de
krant vaak ge
noeg uit?
Antw.: Ja, in
dien de krant
vaker zou ver
schijnen, zal zij
vermoedelijk
thuis ook snel
ler opzij worden
gelegd.
Vraag: Filialennieuws noodzakelijk?
Antw.: Niet te uitgebreid is de me
ning van de een, juist veel filia-
■nnieuws brengen meent de an
dere nieuwe medewerker. Gezocht
moet worden naar de juiste mid
denkoers.
Vraag: Wat ziet u als de belang
rijkste taak van de Flitsen?
Antw.: Het onderling contact en
het contact met andere afdelingen
(direktoraten). Concernnieuws is
met het belangrijkste, doch ruime
informatie wordt steeds bijzonder
gewaardeerd.
Schotsman
Lindelauf
