Directie spreekt dank uit voor
vlotte verhuizing naar DC
Emballage-afdeling kan in DC
beter en vlugger werken
Pand
Middelhoven
in gebruik
Vakantierecht nieuwelingen
Vergadering Directie/contactcommissie
Daar staan ze, de heftrucks en trekkers, wachtend op hun last.
Stichting Museumwinkel
Albert Heijn annn 1887 3
De werktijd van het Hoofdkantoor
is geworden van 8.2517.15 uur,
terwijl het Produktiebedrijf, wat
betreft de administratieve groepen
en de daarmede gelijkgestelden,
gaat werken van 8.1017.00 uur,
zodat de totale tyd met ingang
van 1-4-1963 gelyk is geworden.
teerd bij het toekennen van de
koude-toeslag. Op het eenmaal
genomen besluit om alleen-wo
nenden niet in aanmerking te la
ten komen, wordt niet terugge
komen. De personeelsvertegen
woordiging kan zich met de be
slissing van de directie verenigen.
14-daagse loonbetaling
tics zal door de heer Ypma met Dr.
Mr. Bomli worden gesproken over de
samenstelling van de officiële Onder
nemingsraad. Aansluitend daarop zal
nagegaan worden welke toegevoegde
leden voor de kontaktkommissie nodig
zijn. Deze kommissies zullen dan gaan
vergaderen o.l.v. de heren Vink en
Krijt. Via de OR zal dus op deze zaak
worden teruggekomen.
Deze maatregelen zyn genomen
om verschillen op te heffen, ter-
wyl men er tevens van uitgaat, dat
op den duur de verschillen in de
arbeidsvoorwaarden tussen week
en maandloners steeds meer zul
len verdwijnen.
Aldus Ir. W. A. Eggers tijdens de
vergadering directie/contactcommissie
op 13 maart j.l.
Bij de opening sprak de voorzitter
zijn dank uit voor de bijzonder vlotte
wijze waarop, dank zij de medewer
king van velen, de verhuizing van
onze magazijnen naar het DC is tot
stand gebracht.
Weliswaar zijn er nu de gebruike
lijke aanloopmoeilijkheden, vooral
omdat in plaats van artikelen-na
men nu met huisnummers gewerkt
wordt, teiwijl in principe alles
foutloos gedaan moet worden. Er
wordt echter hard aan gewerkt
ook deze problemen onder de knie
te krijgen.
Van de zijde van het personeel
werd de opmerking gemaakt, dat
ook zij tevreden zijn geweest over
de regeling van de werkzaamhe
den en de verzorging, vooral tij
dens het nachtwerk. Men moet nog
even wennen, doch in het alge
meen is de instelling positief.
Pensioenvoorziening
Ten aanzien van de vraag over de
pensioen-voorziening, hoopt de di
rectie over één of twee maanden
meer klaarheid te kunnen geven,
doch momenteel hebben de balans-
werkzaamheden de afwerking
doen stagneren. Wel wordt aange
toond, dat de stijging van de
A.O.W. belangrijke consequenties
heeft voor de vaststelling van het
bij A.H. te kweken pensioen.
In de afgelopen jaren is de AOW-
uitkeiing gestegen van 1.872 tot
2.358, d.w.z. tot ruim 45,30 per
week, terwijl de uitkeringen op
basis van rentezegels 6,34 be
draagt. Een totaal bedrag dus van
51,64 per week.
Kostwinnerschap
De heer Eggers wees er op dat
iemand als gehuwde en kostwin
ner wordt beschouwd, indien dit
voor hem of haar ook t.a.v. de
belasting geldt. Dit is ook gehan-
De „insiders'" aan de Oostzijde
zal het ongetwijfeld niet zijn ont
gaan, dat in het herenhuis op nr.
65, de laatste tijd meer bekend
als „pand Middelhoven", timmer
lieden en schilders enige weken
druk in de weer waren om nieu
we kantoorruimten te verwezen
lijken.
Reden voor dit alles was, dat on
ze Technische Dienst Filialen, een
afdeling van het directoraat O.B.
O., tot voor kort ingekwar
tierd bij de Bouwafdeling, ge
huisvest moest worden.
Woensdag 20 maart was het dan
zover dat de bekende handen uit
de nog meer bekende mouwen ge
stoken moesten worden om de
verhuizing tot een feit te maken.
Met welwillende medewerking
van personeel en „rijdend mate
riaal" van het Magazijn Inventa
ris was de gehele verhuizing bin
nen enkele uren bekeken.
Veel tijd om te verhuizen was er
trouwens niet, want een stiekeme blik
in stapels tekeningen leerde ons, dat
het hier ernst is met de verwezen
lijking van nieuwe vestigingen.
De voorzitter van de personeels
vertegenwoordiging deed de sug
gestie om in plaats van de drie
maandelijkse afrekening, deze nu
1 x per maand te doen plaatsvin
den. Tevens stelde hij voor na te
gaan of het eventueel mogelijk is
de loonbetaling naar éénmaal per
14 dagen te verschuiven en ten
derde deze loonbetaling op donder
dag te doen plaatsvinden.
De voordelen zouden vooral gele
gen zijn in het doorzichtiger wor
den van de loonopbouw, terwijl er
in verschillende bedrijven en mis
schien ook in de toekomst bij ons
een ontwikkeling gaande is naar
loonbetaling per 4 weken. Tegen
over de voor delen staan bepaalde
bezwaren die vooral verband hou
den met de berekening op uurloon
basis en het feit dat tot dusverre
4 x per jaar een afrekening plaats
vond welke eventueel 13 x per jaar
zou moeten geschieden. Ir. Eggers
zal de suggestie echter overnemen
en door de administratie laten be
studeren om in een volgende ver
gadering hierop terug te komen.
Distributie Centrum
Vragen over het spreekuur van de
dokter in het DC en de behande
ling van loonverschillen in het DC
hebben reeds de aandacht gehad.
Beiden zijn intussen geregeld. Al
leen t.a.v. de EHBO moeten nog
nadere voorzieningen worden ge
troffen. Dit punt zal in de DC-
commissie worden uitgewerkt.
Naar aanleiding van deze punten
merkte de heer Hermarij op dat
bij afwezigheid van de zuster aan
de Oostzijde niet bekend is waar
men zich moet vervoegen. De
vroegere aanduiding op de deur is
verdwenen en ir. Eggers verzoekt
de heer Ypma dit te r egelen, zodat
men niet plotseling voor onaange
name verrassingen komt te staan.
Kascontrole
personeelfonds
De controle op de kas van het per
soneelfonds zal plaatsvinden door
de heren Kuyt en Velthuis, waar
bij de heer Ypma namens de direc
tie aanwezig zal zijn.
Schadevrij rijden
Ten aanzien van de regeling voor
schadevrij rijden, voor chauffeurs,
zijn vragen gerezen die verwezen
zullen worden naar de contact
commissie van het DC. De gehele
regeling van de chauffeursvoor-
voorwaarden zal binnenkort de re
vue passeren, maar speciaal t.a.v.
de regeling schadevrij rijden
merkte Ir. Eggers op dat het
altijd bijzonder moeilijk zal zijn
een volledig bevredigende regeling
te vinden.
Verder is het niet zo dat de scha
devrij rijden premie een deel van
het loon is maar een extra uitke
ring, die gebaseerd is op het feit,
dat de premie die A.H. betaalt
voor verzekeringen, gereduceerd
wordt als er schadevrij wordt ge
reden.
Dat deze reductie niet aan het be
drijf maar aan de betrokkenen ten
goede komt is door de directie des
tijds besloten en een vrij algemeen
geldende regel. Het vaststellen
van de reductie geschiedt door de
verzekering volgens bepaalde nor
men. Deze laatste gelden momen
teel als uitgangspunt voor het toe
kennen van de premie aan onze
chauffeurs en de directie ziet geen
reden om van deze grondslag af te
wijken.
D C en P B
Het volgende agendapunt betrof de
personeelsvertegenwoordiging voor
PB en DC. Over de grootte en de
samenstelling van deze personeelsver
tegenwoordiging werd van gedachten
gewisseld.
Aan de hand van de gedane sugges-
Melkprijs O G
Op verzoek van de personeelsver
tegenwoordiging is destijds de ver
koopprijs van melk in ons Ont
spanningsgebouw gesteld op 5 ct.
beneden de kostprys. Deze 5 cent
zouden door het bedrijf worden be
taald. De prijsverhoging van melk
is niet gevolgd, zodat het verschil
i 5 cent opgelopen is tot 10 ct.
Hierdoor komt de begroting van
de kantinecommissie met een te
kort uit de bus en dit is onjuist.
De verkoopprijs van melk in onze
kantine zal derhalve op 20 ct. ge
bracht worden en ook in de toe
komst meelopen met de prijsver
hogingen voor melk.
Ideeënbus D C
In het DC zal eveneens een idee
ënbuscommissie worden ingesteld
o.l.v. de heer Krijt, waaraan on
dermeer zal worden toegevoegd
een vertegenwoordiger van het
personeel. De heer Velthuis, die
momenteel als OR-lid in het DC
werkt, zal voorlopig deze plaats
gaan innemen. De heren Vink en
Ypma zullen aan de totstandko
ming van deze ideeënbus hun me
dewerking vei lenen.
Rondvraag
De installatie voor warme maaltij- j
den moet definitief gekocht wor
den of teiuggezonden. Ir. Eg-
gers verzoekt de aanwezigen nog
even hun licht op te steken bij het
personeel om in een volgende ver
gadering tot een definitieve beslis
sing te komen.
Tenslotte gaf de heer Vink een uit
eenzetting over de kostprijs-opbouw
en daarmee samenhangende de kon-
trole op de efficiency, welke met bij
zonder veel belangstelling werd ge
volgd. In een volgende vergadering
zal de heer Vink op dit onderwerp
doorgaan.
Uit het vorige nummer is gebleken dat de verhuizing naar het DC vol
gens de plannen is verlopen. Nog slechts één afdeling, n.l. de kaas, is
nog niet in bedryf, maar over niet al te lange tijd zullen ook daar de
Volvetten, de Edammers en de Goudsen hun intrede in het DC doen.
Het leek ons wel interessant om af
deling na afdeling eens te bekijken.
Daar in volgorde van opening de
Groothandel reeds eerder onder de
aandacht werd gebracht, zullen we
ditmaal de Emballage (leeggoed) aan
een meer uitvoeriger beschouwing
onderwerpen.
De Emballage heeft een vloerop
pervlakte van 90 x 25 mtr als
werkruimte, terwijl over de gehe
le bieedte van 25 mtr een over
dekt losperron is aangebouwd van
5 mtr, zodat de te lossen auto's
onder een overkapping staan van
nog eens 15 mtr.
Invoerbaan
Op het losperron is een invoer
baan opgesteld en deze zorgt er
voor dat alle goederen uit de fi
lialen direct uit de auto's naar de
werkruimte worden vervoerd.
Naast deze invoerbaan is in de
afdeling een brede rollenvloer
aangelegd waarop de goederen
vanaf de invoerbaan op losse pla
ten kunnen worden overgezet.
De rollenvloer is zo gecon
strueerd dat de volgeladen
platen, na een duwtje met de
hand, vanzelf in de richting
van de sorteerbaan schuiven,
terwijl de leeggemaakte platen
In de overdekte boxen worden de opleggers gereedgemaakt voor
een frisse start.
Voor de goede orde berichten wij u, dat onlangs het vakantierecht
voor nieuwelingen, in overleg met de heer P. C. Vink is vastgesteld.
Onderstaand treft u deze afspraken aan:
degenen die in dienst getreden zijn vóór ondergenoemde data en nog
in dienst zijn per 31 december 1963 hebben recht op:
vóór 1 april: tussen de data 1-4 1-7 na 1 juli
vakantieiecht: vakantierecht: geen bijzondere
2 weken met 1 week met behoud van loon. rechten,
behoud van loon.
Verlaat men vóór 31 december 1963 het bedrijf, dan wordt de, in ver
gelijking met de C.A.O.-rechten teveel opgenomen vakantie, op de
eindafrekening in mindering gebracht.
Voor zover nieuwelingen reeds vakantie-afspraken hadden gemaakt,
vóór zij bij ons kwamen solliciteren, is hen toegezegd, dat wij met hun
afspiaken rekening zullen houden.
Vrouwelijk personeel zal dan tijdens de fabrieksvakantie in de C.F. ge
plaatst worden alwaar één inpakafdeling geopend blijft; mannelijk
personeel wordt tijdelqk naar de niet-producerende afdelingen overge
plaatst.
Een kijkje in de emballage-afdeling
aan de onderzijde van de
vloer weer kunnen worden
ingeschoven en „op rolletjes"
weer bij de invoerbaan te
rechtkomen.
Wanneer de toevoer van leeg goed
op een bepaald moment veel gro
ter is dan dat kan worden uit
gepakt, geeft de rollenvloer ge
legenheid om meer dan 180 vol
gepakte platen ,.in opslag te
houden, teiwijl bij het uitpakken
geen extra transport nodig is om
dat de platen zichzelf weer naar
de sorteerbaan rollen.
60 meter
De sorteer- en flessenbaan is een
60 mtr lange transportweg die er
op is ingericht dat niet uitgepak
te dozen of pakken net zo lang
rond blijven draaien totdat hun
beurt van uitpakken is gekomen.
Op de flessensorteerbaan wor
den limonade- en wijnflessen, de
jam- en augurkenpotten, mayo
naise- en allerhande glaswerk
geplaatst en ook deze blijven net
zo lang ronddraaien totdat ze
woiden afgenomen en in de voor
hen bestemde flessenkist of doos
zijn geplaatst.
Is de voorraad van een bepaald
merk flesje of potje zo groot dat
hiermee een auto kan worden af
geladen, dan wordt de betreffen
de firma opgeroepen om zijn sta
tiegeldgoederen af te halen.
Doorlopend staan er in de Em
ballage dan ook grote partijen
keurig op pallets opgestapelde
goederen te wachten totdat een
auto ze komt weghalen, hiermede
is dan een einde gekomen aan
het sorteren van potjes en fles
sen die enige tijd geleden gele
verd werden aan AH, in de filia
len verkocht, door de klant zijn
geconsumeerd en uiteindelijk op
transport gezet om weer opnieuw
te worden gevuld.
Was de nieuwe werkmethode in het
begin wat vreemd voor de mensen in
de Emballage, de kinderziektes zijn nu
grotendeels overwonnen en het is ge
bleken, dat er nu beter, gemakkelijker
en vlugger kan worden gewerkt.
