Kom over
de brug
Wij zigingen
organisatie
bakkerijen
Vergadering directie - contactcommissie
Samenwerking binnen onderneming
is van essentieel belang
D
Extra-beloning
ideeënbus
uitgereikt
Wegens ziekte:
zilveren
jubileum
heer G. Brehler
uitgesteld
AH-FLITSEN
Tijdens de. vergadering; van de directie-contactcommissie op 17 januari
j.l. stelde Ir. W. A. Eggers de samenwerking binnen de onderneming
aan de orde, waarbij het gesprek over „samenwerking" gehouden voor
de TV, als uitgangspunt werd genomen. De nieuwe leden, de heren A.
Castelein en J. Peterse werden in deze vergadering voor het eerst ge
confronteerd met problemen waar men dagelijks niet direct mee te
maken heeft.
De voorzitter hoopte, dat juist het
bespreken van deze problemen in de
vergadering van de kontaktkommissie
er toe zou bijdragen, dat men de ach-
tergrond van beslissingen van de lei
ding beter leert kennen en de redelijk
heid van bepaalde eisen kan onder
schrijven. Direktie en personeel wis
selen in deze vergadering hun menin
gen uit en beïnvloeden op deze wijze
eikaars houding en handelen.
Het doel van de onderneming blijft
economisch, er zal winst gemaakt
moeten worden om de continuïteit
te handhaven, maar bij een ge
zonde personeelsleiding, waarin de
medewerkers de kans krijgen hun
capaciteiten zo goed mogelijk te
ontplooien, zijn zowel de medewer
kers als het bedrijf gediend en
groeit het besef, dat er één ge
meenschappelijk belang is.
Sterke afwijkingen
Eén der contactcommissieleden
Nee, nu gaat het ons niet om
geld uitgeven ten behoeve van
één of ander goed doel. Wij vragen
uw aandacht voor geld VERDIE
NEN. Geld verdienen voor Uzelf,
voor ons bedrijf, ja voor ons alle
maal.
De ideeënbuscommissie, die naast
de extra beloningen over het
jaar 1962 een totale uitkering kon
toekennen van
is niet tevreden. Deze commissie
is nooit tevreden! Maar bent u
dat wel En blijft u het als u weet
dat nog steeds veel te weinig men
sen hun suggesties over beter wer
ken, zuiniger werken, gemakkelij
ker werken, in de bus stoppen?
Kom over de brug is de kop van
dit artikel. Ga morgen eens na
wat er in uw afdeling, aan uw ma
chine, bij het transport, aan de
verpakking, verbeterd kan wor
den. Kunt u afval voorkomen of
beperken, kunnen storingen voor
komen worden, en denkt u zelf
maar verder. U kent uw eigen
mogelijkheden het beste!
Als u wel de problemen en verlie
zen ziet in uw omgeving maar
u weet er geen oplossing voor, ga
dan eens praten met uw chef of
uw collega's. Twee weten meer
dan één en er is altijd wel iemand
te vinden die bereid is uw idee na
der uit te werken en op schrift te
stellen.
Het is net even dat kleine stapje,
dat stukje initiatief, dat uw
en ons bedrijf helpt beter en doel-
matiger te werken zonder extra
inspanning.
Wij zullen u niet vermoeien met
een lang jaarverslag, maar maakt
u dat wij moe worden van het be
studeren en afwerken van alle
ideeën, die in de komende maan
den in de bekende gele bussen
worden gestopt.
Zorg, dat u er bij komt, want ook
de leiding zit niet stil, zoekt
met argusogen naar mogelijkhe
den, de bedrijfsefficiency op te
voeren. U zult dit zeker gaan be
merken, maar als een ander ac
tiever is dan u hebt u uw kans ge
mist.
Het is gemakkelijker dan u denkt.
Ideeën kunnen ingewikkeld
zijn, maar de meeste ideeën zijn
arbeidsgang kunnen worden ge-
gewone, frisse gedachten over uw
werk, dat bijna altijd iets eenvou
diger, iets sneller of iets gemak-
keiijker kan.
merkte op dat deze hele gedach-
tengang, die via het kader uitge
dragen moet worden, alleen met
succes kan worden toegepast als
het kader goed is en aan de ge
stelde eisen, ook t.a.v. deze samen
werking, voldoet.
Een ander lid wees er op dat de
hele stijl wel sterk afwijkt van de
opvattingen in het verleden. De
heer Eggers meent dat er voor het
streven van de directie voldoende
begrip bestaat, doch dat het tijd
zal kosten één en ander waar te
maken. Hij verzocht de personeels
vertegenwoordiging dan ook dit te
overdenken en onderling te be
spreken.
Toepassing
De juiste menselijke verhoudingen,
zoals zij de directie voor de geest
staan, moeten via de leiding en via
de personeelsvertegenwoordiging
worden uitgedragen, doch 't komt
vooral aan op de toepassing in de
werksituatie. Hier zal een samen
hang tussen elke chef en zijn men
sen moeten ontstaan, die afwijkt
van de vroegere opvattingen over
discipline en controle.
Vanzelfsprekend zijn er per afde
ling grote verschillen. Het is juist
dat hierdoor spanningen ontstaan
tussen contactcommissieleden die
de achtergronden begrijpen en
kennen, en de personeelsleden die
hier nog weinig van weten en er
varen.
Met deze opmerking zijn wij weer ge
heel thuis in de dagelijkse situatie en
de heer Eggers verzocht de aanwezi
gen dan ook nogmaals, vanuit deze
situatie mede te helpen aan de ont
wikkeling van het nieuwe personeels
beleid, waarbij alle medewerkers ten
volle zijn ingeschakeld.
Mededelingen directie
De mededelingen van de directie
waren voorts de volgende:
1. Blijkens de besprekingen ge
houden in de OR zal door de
OR zelf worden besproken
welke personen aan de con-
tactcommisise zullen worden
toegevoegd. Het voorstel hier
toe zal uitgaan van de perso-
neelsver tegenwoordiging.
2. De heer Eggers wijdt woor
den van dank aan de aftreden
de leden: de dames Vogels en
Cornelisse en de heren Vos en
Rep. Hij spreekt zijn dank uit
voor de prettige en opbouwen
de samenwerking in de afge-
oet u mee? Wij wensen u veel
De Ideeënbuscommissie
De fikse som van 800,gleed op
vrijdag 1 februari j.l. in de zak van
de heer H. v. d. Loo. Deze had na
melijk de extra-beloning over het
laatste kwartaal van 1962 gewon
nen met een idee waarvoor hem in
eerste instantie 400,was toe
gekend.
De verwezenlijking van uw idee
t.a.v. de transwrap is te danken
aan uw volhouden, zei de heer P.
C. Vink, die de achthonderd gul
den overhandigde. „Aanvankelijk
was uw idee in eerste aanleg niet
uit te voeren omdat er een tech
nisch probleem nog niet was op
gelost. U hebt gelukkig volgehou
den en de laatste moeilijkheid uit
de weg geruimd. Aan ideeën zoals
het uwe zitten plezierige kanten
voor het hele bedrijf."
In zijn dankwoord legde de heer v.
d. Loo de nadruk erop dat hij naar
verbeteringen in de werkmethoden
streeft omdat zijn eigen belang en
het zakelijke belang hand in hand j
gaan.
lopen jaren. Enerzijds is het
jammer om mensen te zien
verdwijnen waarmee een pret
tige samenwerking is opge
bouwd, anderzijds is de door
stroming in de contactcommis
sie noodzakelijk om niet in
starheid te vervallen. Het zal
dus noodzakelijk blijven regel
matig van vertrouwde figuren
afscheid te nemen in de con
tactcommissie.
Bij de rondvraag spraken de ver
trekkende leden bij monde van de
heer Rep, ook hunnerzijds hun
dank uit voor de prettige samen
werking, waarbij er speciaal op
gewezen wordt dat vooral de gang
van zaken in de CC gedurende de
laatste jaren heeft getuigd van een
positieve instelling, waarover de
CC-leden zich bijzonder verheugen.
3. Ten aanzien van het DC merk
te de heer Eggers op, in aan
sluiting op hetgeen reeds be
sproken is, dat een TNO on
derzoek gaande is.
Meer nieuws is er momenteel
niet mee te delen.
Rondleidingen
Een vraag van één der CC-leden
wat het risico is als er een auto
tegen een kolom rijdt, zal door de
heer Eggers worden besproken.
Over de rondleidingen voor het
toekomstige DC-personeel, is men
bijzonder tevreden. De grote ruim
te imponeert en de vragen die men
had vervielen reeds ten dele toen
men de situatie in ogenschouw
had genomen.
De heer Eijben stelde voor aan de
nog te formeren groepen die rond
geleid zullen worden in het DC,
enkele CC-leden toe te voegen, zo
dat de gehele personeelsvertegen
woordiging ook in de gelegenheid
wordt gesteld het nieuwe pand te
bekijken. (Hieraan is en wordt
nog aandacht besteed, al is het
rondleiden voorlopig stopgezet).
Door de veranderde werkwijze ten
gevolge van het verstrekken van
diepvriesmaaltijden aan over-
werkers, is het nu ook mogelijk
zelf soep te koken en croquetten
te bereiden.
De exploitatiekosten van de can-
tine zullen hierdoor gunstig be-
invloed worden.
Schafttijd groepen OG
Zodra het DC in gebruik is, zal
aandacht geschonken worden aan
de herindeling van de ploegen die
resp. in de eerste en tweede
schafttijd in het OG komen, waar
bij er naar gestreefd zal worden
deze groepen even groot te doen
zijn. Momenteel is er een grote
en kleine ploeg. Vooral bij de gro
te groep stagneert de koffiever-
strekking.
Beperkte betaling
overwerk
Het ligt in de bedoeling het over-
weik in 1963 te beperken. Ener
zijds in verband met de beperking
op loonkosten, anderzijds om een
gelijkmatiger inkomen te bewerk
stelligen. Diverse facetten die met
De door Albert Heijn bestelde IBM 1401 computer beschikt over een
geheel nieuw type verwisselbaar schijvengeheugen. In één zo'n schijven-
pakket, dat nog geen 5 kg weegt, kunnen 2.000.000 gegevens worden
opgeborgen (dit staat gelijk aan 25.000 ponskaarten). In enkele secon
den kan een schijf met de gegevens voor bijv. de Loonadministratie
vervangen worden door een met die van de Magazijnadministratie.
deze zaak te maken hebben, wor
den ter discussie gesteld, doch nog
niet afgehandeld, opdat de CC-le-
dsn hierover hun gedachten kun
nen laten gaan.
Wanneer de personeelsvoorziening
normaal verloopt zullen wij er
vooral naar moeten streven van de
abnormaliteiten, die tengevolge
van het personeelstekort waren
binnengeslopen, af te komen.
Het enige besluit dat ter vergade
ring genomen werd, houdt in, dat
het doorbetalen van de schafttijd
's avonds (gedurende welke men
een gratis maaltijd krijgt) zal
worden beëindigd. De datum van
ingang zal in de volgende verga
dering worden vastgesteld. In de
volgende vergadering zal uitleg
gegeven worden over de kostenbe
waking, waaraan vooral in 1963
aandacht zal worden besteed.
Centraal doel
De produktiviteitsopvoering blijft
een centraal doel voor de Prod.
Bedrijven, omdat juist het hebben
van een eigen Produktieapparaat
in het totale kruideniersbedrijf al
leen van waarde is als dit tegen
dezelfde of een lagere kostprijs als
waarvoor wij bij andere bedrijven
kunnen kopen, artikelen voort
brengt van ten minste gelijke
kwaliteit. Bovendien eist de stij
ging van de omzet vrijwel een
evenredige opvoering van de hoe
veelheid te produceren artikelen.
Aan het begin van elk jaar wordt
een schatting gemaakt van de kos
ten en resultaten en er zal steeds
getracht moeten worden de resul
taten volgens de verwachtingen te
doen zijn, hetgeen in het algemeen
wel lukt. Tevens moeten wij er in
slagen de produktiekosten binnen
de gestelde raming te houden, wat
dus veel moeilijker is.
Vandaar dat hieraan in de con
tactcommissie speciaal aandacht
zal woi'den besteed in de loop van
dit jaar.
Het onderwerp „beperking over
werk" is daarvan één facet.
Aan het begin van de vergadering
heette Ir. Eggers de heren A. Cas
telein en J. Peterse, die bij de laat
ste verkiezing van de OR zijn ge
kozen en als zodanig ook deze ver- I
gadeiüng bijwoonden, bijzonder J T lui 111^
welkom.
In de taakverdeling van de chefs
in onze bakkerij is een kleine w\j-
ziging gekomen in verband met de
veranderingen, die zich ook in het
werk zelf en het assortiment heb-
hen voltrokken.
De organisatie is met ingang van
heden als volgt:
Algemene leiding: de heer A. Cas
telein; Bedrijfsassisten: de heer
W. St. van Heumen; Beschuitbak
kerij: de heer M. H. de Vries; Ont
bijtkoekafdeling: de heer C. Tals-
ma met assistentie van de heer J.
C. Berghege; Bandoven III, pak-
kamer. banketproduktie: de heer
H. M. Bloem; Bandoven I, Band
oven II: de heer Jb. van Dam, met
assistentie van mej. M. E. Snater-
se; Grondstof fenmagazijn, Meel
zolder: de heer L. Heistek.
DE BELANGRIJKSTE
WIJZIGINGEN ZIJN:
a. De deegkamer is als zelfstandige
eenheid opgeheven en de heer
Berghege is toegevoegd aan de
heer Talsma.
b. De pakkamer met alle daarbij be
horende administratie is toege
voegd aan de heer H. M. Bloem,
die tevens de direkte leiding over
de banketproduktie krijgt.
c. Mej. Snaterse, die haar aandacht
tot dusverre over diverse groepen
moest verdelen, heeft nu bij de
heer Jb. van Dam een beter om
schreven taakveld gekregen.
Kwart over vijf precies.
Eigenlijk had in dit nummer van Flit
sen een verslag moeten staan van de
viering van het zakenjubileum van de
heer G. Brehler, die op 7 februari j.l.
25 jaar bij ons bedrijf was.
De heer Brehler echter, die op de
beschuitafdeling werkt, is plotse
ling ziek geworden. Hoewel op
de feestdag zelf een deputatie
van het bedrijf aan het ziekbed
van de jubilaris verscheen, moest
de officiële viering worden uit
gesteld.
Van harte beterschap.
