D.C.i
in
De organisatie van de Supermart
1
1
1
Ondernemingsraden in grote
bedrijven het dichtst gezaaid
Bipspapier
Wat moet U in geval van ziekte doen?
Uitstapje
gepensioneerden
AH-FLITSEN
Links: Het gebouw van de Tech
nische Dienst met laag- en hoog
spanningsruimte. technische werk
plaats. smeerkuil, autowasplaats e.d.
Rechts: Een deel van de emballage
groothandel- en kaasafdeling.
Links onder: Een kijkje vanaf de
waterkant in de toekomstige ont
vangstruimte (92 m lang).
Links midden: De 25000 kg zware
balken worden met een bok op het
terrein gehesen.
Rechts midden: Gezicht op de steiger.
Op de achtergrond de Zaanlandse
Scheepsbouwmij.
Rechts onder: Het ketelhuis van het
TD.-gebouw wordt ingericht.
Gedurende de afgelopen maanden hebben wij uit de kring van
onze medewerkers verschillende vragen ontvangen over de ont
wikkeling van de Supermarts in ons bedrijf. Vragen, die zowel
betrekking hadden op de gevolgen van deze ontwikkeling als op
de toekomstmogelijkheden voor het personeel.
slagerij
groente
SMBL
kruid.
huish.
art.
personeel personeel
personeel
personeel personeel
Wij hebben daarom gemeend in dit
personeelsorgaan een begin te moeten
maken met een algemene voorlichting,
temeer daar wij ons bewust zijn dat
deze vraagstelling voor betrokkenen
meer betekent dan oppervlakkig kan
worden aangenomen.
Het lijkt ons goed allereerst de
organisatie in onze Supermart
door te nemen. In een volgend ar
tikel hopen wij dan U iets meer
te kunnen vertellen over de func
ties in deze nieuwe verkoopplaats.
Wat is een supermart?
Wij zouden daar verschillende de
finities voor kunnen geven. Laten
wij echter proberen in eenvoudige
bewoordingen de omschrijving uit
te drukken en wel als volgt:
een SuperMart is een ver
koopplaats waar de klant een
breed assortiment artikelen
aantreft, benodigd voor de
huishouding. In onze Amstel-
veense Supermart b.v. omvat
dit uitgebreid assortiment,
naast de bekende levensmid
delen, vers vlees, groente en
fruit, delicatessen, speelgoed,
bloemzaden, glaswerk, huis
houdelijke artikelen (van
fluitketel tot kop en schotel)
drogisterij-artikelen, grammo
foonplaten, rolfilms, pocket-
books en tijdschriften, tabaks
artikelen, brood en banket,
schoenreparatie, textiel en...
wat er nog meer kan komen.
Na het lezen hiervan zult U zelf
zeker stellen haar afzonderlijke
eisen.
De grootte van de Supermart
t speelt hier vanzelfsprekend even-
reeds tot de conclusie zijn geko- eens een rol
men dat dit nieuwe assortiment i
een grote betekenis heeft. Een groep
De uitbreiding van de verkoopruimte De afdelingschefs samen vormen
op zichzelf, het samenspel van de af-1
delingen in de verkoop, de omvang
De Wet op de Ondernemingsraden is in de kategorie ondernemingen
met honderd of meer kiesgerechtigde werknemers voor een zeer be
langrijk gedeelte tot uitvoering gekomen, aklus is de konklusie van
een nota van de Commissie Ondernemingsraden.
Deze S.E.R.-kommissie, die elk Aan deze enquête werd door
jaar rapporteert over de stand van 24 van de 70 bedrijfskommissies
zaken, heeft kunnen konstateren, medewerking verleend,
dat het aantal ingestelde onderne- Van de 2353 in deze bedrijfstak-
mingsraden op grond van het de- ken in te stellen ondernemingsra-
finitief goedgekeurde reglement den zijn 1099 voorlopige regle-
1280 bedraagt, dat is 28 (v.j. menten, ofwel 46.6 goedge-
25 van het totaal aantal in te kenrd. Onder deze 1099 onderne-
stellen ondernemingsraden, welk mingsraden vallen 508.528 werk-
aantal op ca. 4500 wordt geschat, nemers op een totaal van 647.960
°P grond van het goedgekeurde werknemers, ofwel 78,5 c/,
strak door te trekken. De praktijk voorloPj?e reglement zijn 1862 on- Hieruit valt af te leiden, dat de
n.l. stelt en zal in de toekomst dei'nemingsraden ingesteld of 41 ondernemingsraden in de catego-
een afdeling aardappelen,
groente en fruit
een afdeling huishoudelijke ar
tikelen
een afdeling delicatessen
(kaas en vleeswaren enz.)
een magazijnafdeling
een brood en banketafdeling
een drogisterij-afdeling
en in de verdere ontwikkeling
een afdeling textiel.
Deze afdelingen kennen hun eigen
personeelssterkte. Het zou niet
juist zijn de afbakening van deze
onderdelen in de Supermart te
pCt. (v.j. 37 pCt.). rie van grote ondernemingen het
Gaat men uit van het aantal werk-dichtst gezaaid zijn. Zowel het per
nemers, dat ressorteert onder de centcge werknemers dat door deze
reeds ingestelde ondernemingsra- ondernemingsraden wordt bestre
den, dan is de situatie nog aan- ken als het percentage onderne-
merkelijk gunstiger. Dit komt tot mingsraden vertonen een sterke
uiting in het resultaat van een stijging, hetgeen blijkt uit het vol-
Nog maar 240 dagen en dan
weer burger. Onder deze kreet
ontvingen wij van de heer J. Bak
ker, die momenteel zijn diensttijd
vervult, een brief, waarin hij ons
het volgende vertelt:
Ik werkte op een zaterdag in filiaal
Maanstraat te Enschede en daar komt
op een gegeven ogenblik een jongetje
van ongeveer vijf jaar op me af met
de vraag: „Mijnheer, weet u waar het
..bipspapier" ligt?"
Waarschijnlijk vond hij klosetpapier
te moeilijk, maar in elk geval wist hij
duidelijk te maken wat hij bedoelde.
het magazijn, de aanlevering van
de artikelen enz. zijn faktoren welke
bij deze nieuwe ontwikkeling een om
vangrijke rol spelen en zullen blijven
spelen.
Wij zullen er bij de functiebespre
king nog wel op terugkomen wel
ke eisen met betrekking tot de
personeelsbezetting op de voor
grond treden.
Al met al zult U reeds begrepen
hebben, dat een goede organisatie
op verschillend terrein een eerste
vereiste is. Ook de personeelssa-
menstelling in haar geheel vraagt
een bijzondere aandacht. Zo ko
men wij dan tot het onderwerp
waarover wij het zouden hebben,
n.l. de organisatie in de Super
mart.
11 supermarts
Wij beschikken thans over 11 Super
marts, die onder supervisie staan
van een divisieleider, die geassisteerd
wordt door een staf van specialisten
voor de verkoop van kruideniers
waren. vlees, aardappelen, groent
fruit en voor de behartiging van de
organisatie, administratie en perso
neelsbeleid.
Voor wat betreft de organisatie
in de Supermart het volgende:
Aan het hoofd van een Supermart
staat een bedrijfsleider. Deze is
verantwoordelijk voor de totale
gang van zaken. Zijn onmiddellijke
chef is de divisieleider. Bij de uit
oefening van zijn omvangrijke
taak wordt hij bijgestaan door zijn
afdelingschefs en een administra
trice of administrateur. De afde
lingschefs worden verantwoorde
lijk gesteld voor hun afdelingen.
Wij kennen tot nu toe:
een afdeling kruidenierswaren
een afdeling slagerij
een groep die met haar onder
scheiden personeel GEMEEN
SCHAPPELIJK naar éénzelfde
doel n.l. de verkoop werken
onder leiding van de bedrijfsleider.
Als wij denken aan de totale per
soneelsbezetting in de SuperMart
van 50 tot 80 man (over de toe
komst zullen wij nog maar niet
spreken), zult U verstaan dat een
bedrijfsleider zich moet beperken
tot zijn taak.
enquête.
Categorie onderne
mingen naar aantal
kiesgerechtigde
werknemers
25— 50
51—100
101—500
500
gende staatje:
ondernemingsraden
van totaal aantal j
in te stellen
ondernemingsraden
19,2
41.9
73,8
94,1
werknemers dat
door de onderne
mingsraden wordt
bestreken
23,3
43,8
78,7
97
De ziekmelding moet vóór 10 uur 's morgens geschieden en
voor hen, die 's avonds werken vóór 12 uur. Dit melden kan
Het afdelingspersoneel dient dan ook 9®schieden telefonisch (0 2980 62851), of via een collega bij
onder meer zich met haar vragen totde portier van de produktiebedrijven.
haar afdelingschefs te wenden en niet Na de ziekmelding moet de patiënt, I intrekking van het ziekengeld
regelrecht tot haar bedrijfsleider. I °°k "'a™ec' nief in„bed tbuis 1 het gevolg zijn.
1 blijven en hij mag alleen zijn huis Mocht de patient zich op het voor-
o zijn er meer acetten van het verlaten om de dokter te bezoeken. geschreven tijdstip van werkher-
beleid in een Supermart die wij Mag de patiënt van de behande- vattinj
mogelijk later nog aan een be- -
schouwing zullen onderwerpen.
Een eenvoudig schema als boven
staand kan verhelderend werken
met betrekking tot de omschreven
organisatie.
Wij moeten het niet onwaarschijn
lijk achten dat deze afdelingen
voor uitbreiding vatbaar zijn. Zo is
het ook niet onmogelijk, dat in de
verdere toekomst in dit schema
nog een funktie zal worden opge
nomen.
de behandelend geneesheer verbo
den zou zijn, maar dan moet dit
onmiddellijk aan onze medische
dienst worden bericht.
Indien de patiënt, na zich aan bo
venstaande voorschriften te heb
ben gehouden, buiten mag, dan
j moet hij in ieder geval thuis zijn
I van 1213 uur, van 1617 uur
en na 18 uur.
de behandelend geneesheer
tegen werkhervatting geen bezwa-
I ren, dan moet het werk DIREKT
Het traditionele uitstapje voor de hervat worl|ell; men nloet „iet
gepensioneerden heeft plaats op eerst bij de bedrijfsarts komen,
zaterdag 2 juni a.s. waardoor een arbeidsdag verloren
Houdt u deze dag alvast vrij? »aat dus NIET wordt betaald.
Nadere berichten worden binnen
werk moet hervatten, dan is het
enkele dagen per brief bekendge- j nodig, dat hij zich aan deze beslis-
maakt. Ising houdt, want anders kan o.a.
w niet tot werken in staat
lend geneesheer buiten, doch nog achten, dan moet hij zich opnieuw
niet werken, dan moet hij zich, overeenkomstig de bovengenoem-
ook al heeft hij vanwege het bedrijf de voorschriften ziek melden,
nog geen bezoek gehad, zich ver- Wij maken U er nog op attent dat
voegen op 't eerstvolgende spreek- verplicht-verzekerden, die niet in-
uur van de bedrijfsarts te Zaan- geschreven zijn bij een ziekenfonds
dam (ma., di., wo. en vr. te 11.00 geen recht op ziekengelduitkering
uur, do. te 9 uur), tenzij zulks in hebben,
verband met de grote afstand door
I I en na
